新員工入職考試試卷

1、. 萬(wàn)份精華管理資料，萬(wàn)多集管理視頻講座：.；雅 居 樂(lè) 地 產(chǎn) 置 業(yè) 有 限 公 司AGLIE PROPERTY LAND CO.,LTD入職培訓(xùn)考試試卷 部 門(mén)： 分 數(shù)： 姓 名： 培訓(xùn)時(shí)間： 一、填空題：每空分，共分、雅居樂(lè)地產(chǎn)控股，是一個(gè)以 為主的大型外商獨(dú)資企業(yè)。、雅居樂(lè)地產(chǎn)是成立于 年的 廠運(yùn)營(yíng)起步開(kāi)展起來(lái)的。 、雅居樂(lè)地產(chǎn)控股的運(yùn)營(yíng)目的是： ； 。、雅居樂(lè)地產(chǎn)控股的運(yùn)營(yíng)理念是： 和 、 。、雅居樂(lè)地產(chǎn)控股的企業(yè)文化精神： 、 、 。、 工程經(jīng)過(guò)國(guó)家AAA級(jí)商品住宅性能認(rèn)定，并囊括由國(guó)家建立部頒發(fā)的“ 、“ 、“ 、“ 、“ 、“物業(yè)管理優(yōu)秀獎(jiǎng) 六面金牌。、年集團(tuán)公司移師廣州、

2、南海連開(kāi)四大樓盤(pán)，分別是： 、 、 、 。、雅居樂(lè)花園在年被國(guó)家建立部評(píng)為 住宅小區(qū)。、員工長(zhǎng)途出差必需履行 手續(xù)，填寫(xiě) ，經(jīng)同意后，一份送 登記出差日期，一份由出差人憑以預(yù)借或報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)。、員工收到業(yè)務(wù)單位的錢(qián)物，須于事后 天內(nèi)上繳。、員工下班、上班不能打連卡，每次需間隔 分鐘以上才干打卡，如因打連卡使系統(tǒng)回絕記錄數(shù)據(jù)的，將以 處置。二、判別題：對(duì)的打“，錯(cuò)的打“；每題分，共分員工上、下班必需親身到指定地點(diǎn)按時(shí)刷卡，特殊情況可隨身攜帶考勤卡、或代人刷卡，或讓他人刷卡。 公司為一切正式員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，并全部承當(dāng)此項(xiàng)費(fèi)用。 任何員工應(yīng)節(jié)約用水用電做到“人離關(guān)燈關(guān)空調(diào)。 已轉(zhuǎn)正的正式員工因績(jī)效評(píng)

3、價(jià)不合格或其它緣由達(dá)不到崗位要求，公司有權(quán)給予調(diào)整任務(wù)崗位或勸退處置，公司提早書(shū)面通知處置意見(jiàn)，員工須按公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。 公司的文件資料，該當(dāng)注明密級(jí)，并確定嚴(yán)密期限。 員工于正式雇用后，每月可享有有薪病假天，病假無(wú)需出示藥費(fèi)單據(jù)及醫(yī)院有關(guān)證明超越那么按事假處置工傷除外。 員工如有急事懇求事假，須提早經(jīng)主管指點(diǎn)同意，事假扣薪工資天事假天數(shù)。 加班必需填寫(xiě)經(jīng)主管上級(jí)審批后天內(nèi)交行政中心。 三、單項(xiàng)選擇題：每題分，共分、長(zhǎng)江高爾夫球會(huì)球場(chǎng)南區(qū)A區(qū)的 號(hào)球道，被評(píng)為“年度世界個(gè)最正確球道之一及“亞洲最正確球道之一。 A、 B、 C、 D、 、員工如欲在試用期內(nèi)離任，須提早 天任務(wù)日向人事部書(shū)面

4、遞交辭職懇求；試用期滿辭職須提早 天遞交書(shū)面辭職懇求。 A、 ， 半個(gè)月 B、 ， 一個(gè)月 C、 ，一個(gè)月 D、，半個(gè)月、一個(gè)月內(nèi)忘記刷卡_次者將扣元，_次者將給予警告處分，次以上者記小過(guò)。 A、-，- B、-，- C、-，- D、-，-、員工收到業(yè)務(wù)單位的錢(qián)物，價(jià)值 元以上需上繳公司 A、 B、 C、 D、正常情況，辦公鈴響 次內(nèi)必需接聽(tīng) A、次；B、次；C、次；D、次、關(guān)于辦公環(huán)境管理，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是： A、員工個(gè)人的辦公桌的清潔衛(wèi)生由清潔任務(wù)人員擔(dān)任； B、下班后辦公桌面只能留四件物品：電腦、文件框、筆筒文具； C、不得在通道堆放資料、圖紙及設(shè)備等物品； D、下班后文件資料應(yīng)存放于

5、文件柜或抽屜內(nèi)。、關(guān)于辦公樓出入管理規(guī)定，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是： A、已離任的員工要進(jìn)入辦公樓，一概按來(lái)訪人員處置，未經(jīng)部門(mén)擔(dān)任人答應(yīng)，不得隨意進(jìn)入；B、來(lái)訪人員進(jìn)入辦公樓，必需進(jìn)展登記；C、員工加班進(jìn)入辦公樓，必需憑有效的；D、員工非加班緣由進(jìn)入辦公樓，無(wú)須辦理任何手續(xù)。、員工每年須接受公司安排的體檢，以確保員工的身體安康，體檢費(fèi)由 。A、公司出 B、員工本人出 C、公司補(bǔ)貼一半 D、公司補(bǔ)貼%。、一切因超勤而累計(jì)的假期，原那么上在 內(nèi)進(jìn)展處置。A、一個(gè)月 B、一個(gè)季度 C、半年 D、一年、事假天數(shù)全年不得超越 天。A、 B、 C、 D、四、多項(xiàng)選擇題：每題分，共分、雅居樂(lè)地產(chǎn)控股的業(yè)務(wù)范圍

6、包括： A、房地產(chǎn) B、酒店、飲食文娛 C、高爾夫球會(huì) D、物業(yè)管理 、公司提供多種福利， 包括： A、食宿 B、體檢 C、交通車(chē) D、旅游 E、社會(huì)保險(xiǎn)、員工必需按時(shí)上班，不得遲到，每月遲到累積在： A、分鐘以?xún)?nèi)，每分鐘扣元； B、分鐘內(nèi)，每分鐘扣元； C、分鐘以上分鐘以?xún)?nèi)，每分鐘扣元； D、分鐘以上，給予記大過(guò)； E、情節(jié)嚴(yán)重的，可給予解雇、公司嚴(yán)密范圍包括： A、公司的艱苦決策； B、公司未付諸實(shí)施的運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)決策、運(yùn)營(yíng)工程等； C、設(shè)計(jì)方案、圖紙； D、技術(shù)規(guī)范、作業(yè)規(guī)范、管理制度； E、工程造價(jià)資料、資料報(bào)價(jià)資料； F、協(xié)作單位、供應(yīng)商資料；、以下情況屬于超時(shí)加班的是： A、因部門(mén)任務(wù)需求安排的 B、暫時(shí)突發(fā)義務(wù) C、接受培訓(xùn) D、參與員工活動(dòng) E、日常本職任務(wù)義務(wù)不能在規(guī)定時(shí)間完成而加班、以下關(guān)于年假，正確說(shuō)法 A、員工入職的第一年起開(kāi)場(chǎng)享用年假B、年假必需在當(dāng)年休完C、年假每滿一年添加一天D、年假必需一次性休完E、年假最高可以休天五、問(wèn)答題：每題分，共分、根據(jù)規(guī)定，如需