工會(huì)工作者面試自我介紹

1、工會(huì)工作者面試自我介紹 以下是中國招生考試網(wǎng)為大家整理的工會(huì)工作者面試自我介紹，希望大家能夠喜歡！更多資源請搜索個(gè)人簡歷頻道與你分享！競職演講稿中個(gè)人簡歷自我介紹的技巧工會(huì)工作者面試自我介紹 第一篇 精選范文:競職演講稿中個(gè)人簡歷自我介紹的技巧(共2篇)介紹個(gè)人簡歷，是競職演講的 一個(gè)不可忽視的基本環(huán)節(jié)。因?yàn)檫@種自我介紹，是競職者展示個(gè)人優(yōu)勢的最初切人點(diǎn)。演講 者該如何介紹個(gè)人簡歷呢？ 一、講求真實(shí)性 在競職演講中介紹個(gè)人經(jīng)歷，要特別講求 真實(shí)性。因?yàn)榻?jīng)歷是指親身見過、做過或遭受過的事情，任何虛假的內(nèi)容都不能稱其為經(jīng)歷。 演講者只有以實(shí)事求是的態(tài)度，說真話，講真事，才能以強(qiáng)烈的真實(shí)感贏得評委和

2、聽眾的信 任。例如: 我現(xiàn)年43歲，中共預(yù)備黨員，大專文化程度，會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)職稱。1975年 在枝江市供銷社參加工作，先后做營業(yè)員、市部主任、統(tǒng)計(jì)員。1985年入枝江市總工會(huì)，擔(dān) 任圖書管理員、出納員、合計(jì)、財(cái)務(wù)、辦戶室主任、計(jì)財(cái)科副科長。 (王萍競聘經(jīng)理的 演講辭) 演講者在簡要說明自己的年專、政治面貌、文化程度和技術(shù)職稱之后，著重介 紹了自己的工作經(jīng)歷。無論是參加工作和調(diào)動(dòng)工作的時(shí)間，還是工作單位和任職情況，都講 得既具體又確切，讓評委和聽眾感到真實(shí)可信。 二、注重簡要性 競職者在演講中介紹 個(gè)人簡歷，必須注重簡要性，也就是力求簡明扼要。絕不能為了展示自己而面面俱到，喋喋 不休。只有簡要

3、介紹個(gè)人經(jīng)歷，才能避免出現(xiàn)重點(diǎn)不突出、中心不鮮明的弊病。例如: 我 叫陶學(xué)勤，今年34歲，大學(xué)畢業(yè)，1995年5月從東明縣農(nóng)業(yè)局選調(diào)到縣檢察院，1997年通 過“一推雙考”被任命為辦公室副主任，同時(shí)主持辦公室工作。今天我本著鍛煉自己，為大 家服務(wù)的宗旨站到這里，競選辦公室主任一職，希望能得到大家的支持。 (陶學(xué)勤給我 一次機(jī)會(huì)，還您一個(gè)滿意) 這位競選檢察院辦公室主任的演講者，一上臺(tái)就簡明扼要地 介紹了自己的姓名、年齡、學(xué)歷，以及被選調(diào)到檢察院以后的任職情況。這樣的個(gè)人簡介， 突出了重點(diǎn)，針對性強(qiáng)，給評委和聽眾留下了鮮明的印象。 三、體現(xiàn)實(shí)效性 在競職演 講中演講者必須根據(jù)競職目標(biāo)的需要，來確

4、定介紹的內(nèi)容，不能隨心所欲地介紹情況。否則， 講得再多，也起不了多大作用。實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明，只有介紹與競選的崗位職務(wù)有密切關(guān)系的個(gè) 人經(jīng)歷，并能突出自己在這些方面的實(shí)力和優(yōu)勢的演講者，才容易獲得評委和聽眾的關(guān)注和 認(rèn)可。例如: 我曾在小學(xué)和初中階段長期擔(dān)任班級(jí)文娛委員，有著從政的豐富經(jīng)驗(yàn)。記 得在小學(xué)三年級(jí)時(shí)，為迎接我縣撤縣建市，學(xué)校要求每班出幾個(gè)節(jié)目。我組織全班同學(xué)積極 投入，排演了大合唱讓我們蕩起雙槳和小品爺爺，過年了，贏得了一致好評，我也因 此而獲得最佳小導(dǎo)演稱號(hào)。初中階段，我所組織的詩朗誦活動(dòng)獲學(xué)校評選的一等獎(jiǎng)。 (何丹競選文娛委員的演講辭) 演講者針對競選目標(biāo)，著重介紹了自己在小學(xué)和初中

5、階 段長期擔(dān)任文娛委員的經(jīng)歷。不僅說明工作經(jīng)驗(yàn)豐富，而且證實(shí)工作成績優(yōu)異。這就充分展 示了競選者的文藝才華，突出了競爭優(yōu)勢，顯然會(huì)獲得選民的信任和支持。 四、突出 特殊性 不言而喻，由于家庭出身、學(xué)習(xí)環(huán)境以及社會(huì)際遇的差異，每個(gè)人的經(jīng)歷都有與別 人不盡相同之處，這不同點(diǎn)也許就是一筆獨(dú)特的人生財(cái)富。因此，竟職者在介紹個(gè)人情況的 時(shí)候，一定要把自己與任職條件有關(guān)的特殊經(jīng)歷講出來。這樣做，不僅可以突出人無我有 的優(yōu)勢，而且能夠以與眾不同的新意引起評委和聽眾的特別關(guān)注和格外重視。例如： 我叫 馬進(jìn)倉，19歲參軍，歷任坦克車長、排長、連長、參謀、團(tuán)副參謀長、參謀長。在部隊(duì)曾多 次立功受獎(jiǎng)。今年上級(jí)決定我

6、轉(zhuǎn)業(yè)，聽說開發(fā)區(qū)公開招聘干部，我決心參與競爭，一展自己 的抱負(fù)。 (馬進(jìn)倉一位軍人在開發(fā)區(qū)干部競選中的演講) 演講者針對競選崗位職務(wù) 的特點(diǎn)和要求，著重介紹了自己20年軍旅生活的特殊經(jīng)歷。無論是職務(wù)的晉升，還是榮譽(yù)的 獲得，都能體現(xiàn)出一個(gè)軍人勇于進(jìn)取的意識(shí)和不甘人后的精神。這正是一位開發(fā)區(qū)干部 必須具備的思想意識(shí)和人格精神。特殊的經(jīng)歷突出了獨(dú)特的優(yōu)勢，競選成功，就是意料之中 的事了。   競職演講稿中個(gè)人簡歷自我介紹的技巧(共2篇)篇一：競爭上崗演講稿的寫作技巧 競爭上崗演講稿的寫作技巧 競聘演講有時(shí)也叫 競職演講，它是指參加競聘者為了實(shí)現(xiàn)競爭上崗，就自我競聘條件、未來的施政目標(biāo)和構(gòu)想

7、 所發(fā)表的公開演講。事先為這種演講寫成的書面材料就是競聘演講辭。競聘演講越來越有實(shí) 用價(jià)值，引起了越來越多的領(lǐng)域的重視。要想在競爭的年代實(shí)現(xiàn)自我奮斗目標(biāo)，能夠做好競 聘演講是十分重要的，而它的成功又離不開事先的稿件寫作。 一、競聘演講辭的特 點(diǎn) 1.目標(biāo)的明確性 一般說來，在競聘演 講時(shí)，競聘者向評審人員及聽眾一要講清自己的應(yīng)聘條件，突出自己的優(yōu)勢，并且這種優(yōu)勢 足以完成應(yīng)承擔(dān)的職務(wù)和工作；二要回答“若在其位，如何謀其政”。要在有限的答辯時(shí)間內(nèi) 完成上述工作，演講的總體內(nèi)容應(yīng)始終圍繞一個(gè)目標(biāo)崗位職務(wù)工作進(jìn)行，做到目標(biāo)明確， 語不離宗，不可開口千言，離題萬里。 2.內(nèi)容的競爭性 競聘演講的全過程

8、， 其實(shí)是候選人之間就未來推行的施政目標(biāo)、施政構(gòu)想、施政方案進(jìn)行比較與選擇的過程。競 聘除了基本素質(zhì)條件之外，實(shí)際上更重要的是施政目標(biāo)與施政措施的競爭。寫作時(shí)應(yīng)在此處 壓倒對方，只有具備了明確、先進(jìn)的施政目標(biāo)，且有切實(shí)可行的施政措施來保證，才會(huì)取得 競爭的成功。 3.演講的技巧性 競聘演講是演講的 一種，也存在演講技巧問題。它除了要求演講者具備良好的心理素質(zhì)和較強(qiáng)的語言表達(dá)能力 外，還應(yīng)當(dāng)充分考慮競爭對手、聽眾的心態(tài)、臨場狀況等多種因素，用據(jù)理力爭的方式，巧 妙地說明“他不行，我行”，或“他行，我更行”。當(dāng)然自我推銷要有藝術(shù)性，切忌為了競爭 而貶低對手，所遵循的原則是“唯真唯實(shí)，具體可信”。

9、二、競聘演講辭的基 本寫法競聘演講由于要考慮多種臨場因素與競爭對象，它的結(jié)構(gòu)就必須靈活多樣，但就其基 本內(nèi)容而言，仍可分為以下幾個(gè)部分： 1.標(biāo)題 競聘演講辭的標(biāo)題 有三種寫法。一種是文種標(biāo)題法，即只標(biāo)“競聘演講辭”；一種是公文標(biāo)題法，由競聘人和文 種構(gòu)成或競聘職務(wù)和文種構(gòu)成，如關(guān)于競聘公司經(jīng)理的演講；還有一種是文章標(biāo)題法， 可用單行標(biāo)題擬制，也可采用正副標(biāo)題形式，如：讓收音機(jī)制造廠騰飛起來關(guān)于競聘收 音機(jī)制造廠廠長的演講。 2.稱謂 即對評委或聽眾的 稱呼。一般用“各位評委”“各位聽眾”即可。 3.正文 （1）開頭。為制造 友善、和諧的氣氛，開篇應(yīng)以“感謝給我這樣的機(jī)會(huì)讓我參加答辯”“懇請?jiān)u

10、委及與會(huì)同志指 教”等禮節(jié)性致謝詞導(dǎo)入正題。緊接著闡明自己發(fā)表競聘演講的理由。開頭應(yīng)寫得自然真切， 干凈利落。 （2）主體。這是全 文的重點(diǎn)和核心。應(yīng)圍繞以下幾個(gè)方面展開： a.介紹個(gè)人簡歷。可 分兩個(gè)層次：一層簡明介紹競聘者的自然情況，使評委明了競聘者的基本條件； 競聘演講的幾【工會(huì)工作者面試自我介紹】 個(gè)特點(diǎn) 一、目標(biāo)的明確性 目標(biāo)的明確性，是競 聘演講區(qū)別于其它演講的主要特征。這一方面表現(xiàn)在演講者一上臺(tái)就要鮮明地亮出自己所要 競聘的目標(biāo)（或廠長、或校長、或秘書、或經(jīng)理），另一方面，其所選用的一切材料和運(yùn)用的 一切手法也都是為了一個(gè)目標(biāo)使自己競聘成功（使聽眾能投自己一票）。而其它類型的演

11、講則不同，不管是命題演講還是即興演講，雖然都有一定的目的，但其目標(biāo)卻有一定的“模 糊性”、“概括性”和不具體性。打個(gè)比方說，如果演講如大海行船，那么一般演講是要告訴 人們?nèi)绾螒?zhàn)勝困難，駛向遙遠(yuǎn)的彼岸，而競聘演講則是競爭 看誰有條件來當(dāng)船 長。 二、內(nèi)容的競爭性 競職演講稿中個(gè)人簡歷自我介紹的技巧(共2篇) 在其它的演講中，內(nèi)容盡管可以海闊天空地談古論今，說長道短，但一般都不是來“顯示” 自己的長處。即使在事跡演講中，也忌諱毫不客氣地為自己“評功擺好”。但競聘演講則不同， 它的全過程都是聽眾在候選人之間進(jìn)行比較、“篩選”的過程，競聘者如果“謙虛”、“不好意 思”說自己的長處，表示自己也是“一般般

12、”，就不能戰(zhàn)勝對手。因此演講者必須“八仙過海， 各顯其能”，而“競爭性”說白了，也就是演講者無論是講自身所具備的條件，還是講自己的 施政的構(gòu)想，都要盡最大可能顯出“人無我有”“人有我強(qiáng)”“人強(qiáng)我 新”的勝他人一籌的 “優(yōu)勢”來，有時(shí)，甚至還要把本來是“劣勢”的東西換一個(gè)角度講成“優(yōu)勢”。 比如，在一次競聘廠 長的演講中，一個(gè)年輕工人在介紹自己時(shí)這樣說：“我一沒有黨票，二沒有金燦燦的大學(xué)文憑， 三沒有豐富的閱歷，我只是一個(gè)初涉人世的二十五歲的小伙子。你們有百分之百的理由懷疑 我是否能擔(dān)得起化肥廠廠長的重任。然而，同志們，朋友們，請你們仔細(xì)地想想，我們化肥 廠長期處于癱瘓的狀態(tài)，難道是因?yàn)闅v屆的廠

13、長沒有黨票、沒有文憑、沒有閱歷嗎？”（掌聲） 接下來他又講了聽眾心中有而口中無的改革措施，最后竟以大多數(shù)票獲勝。 三、主題的集中性 所謂主題的集中，是 指所表達(dá)的意思單一，不枝不蔓，重點(diǎn)突出。這就是說，在表達(dá)意思時(shí)，必須突出一個(gè)重點(diǎn)， 圍繞一個(gè)中心，而不要搞多重點(diǎn)，多中心，不能企圖在一篇演講中解決和說明很多問題。 比如，在一次小學(xué)校 長競聘演講會(huì)上，一位很有“希望”的老校長就由于談得太面面俱到而讓人產(chǎn)生了反感。他 在介紹自己時(shí)，不僅詳細(xì)介紹了自己大半生的經(jīng)歷，而且在說獲獎(jiǎng)情況時(shí)，把在某晚報(bào)征文 比賽獲紀(jì)念獎(jiǎng)這樣的與競聘條件無關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)都說上，羅列了不下二十個(gè)，說得聽眾直笑。在 說措施時(shí)，又從如何

14、抓學(xué)生學(xué)習(xí)、體育、德育到如何開辦校辦工廠，從如何管理教學(xué)，到如 何關(guān)心教工生活，其措施幾乎是“全方位”的。結(jié)果造成了立意分散，讓人聽了好像什么都 說了，而又摸不清他到底說了些什么。對比之下，另一位年輕的女教師，就圍繞“如何把學(xué) 校教學(xué)水平搞上去”這一中心問題講，講得有情有理，頭頭是道，給人們留下了深刻印象， 使自己競聘成功。因此，在做競聘演講時(shí)，一定要“立主腦”，“減頭緒”，“鏡頭高度聚焦”， 這樣才能在聽眾心中燃起共鳴之火。 四、材料的實(shí)用性 實(shí)用性，是指所選材 料既是符合實(shí)際的，又是對自己競爭“有利”的，也就是無論講自己所具備的條件還是談任 職后的“構(gòu)想”，都要從“自我”出發(fā)、從實(shí)際情況出

15、發(fā)。競聘演講是“競爭”，但并非是比 賽誰能“吹”，誰能用嘴皮子“甜”人。聽眾邊聽你的演講，邊在“掂量”你的“話”是否能 在現(xiàn)實(shí)中發(fā)揮作用取得效果。比如在講措施時(shí)，那種憑空喊“我上臺(tái)后如何給大家漲工資， 如何給大家建樓房”的演講者，聽眾一般是不買賬的。而那種發(fā)自肺腑講實(shí)際的措施才是聽 眾最歡迎的。 有個(gè)工人在競聘演 講中就做到了這一點(diǎn)。他說：“恕我直言，我無力為你們迅速帶來財(cái)富，提高你們的工資，增 加你們的獎(jiǎng)金，我能做到的只能是： 演講者在講措 施時(shí)一定要注意條理清楚，主次分明。不要像漫坡放羊那樣，講到哪兒算哪兒，讓人聽了如 一團(tuán)亂麻。為了把措施講得有條理，可用列條的方法，如“篇二：競聘面試演講

16、中個(gè)人注意 事項(xiàng) 面試“為什么不談?wù)?你自己”分析及參考答案 分析：這是個(gè)開放性 問題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個(gè)小 時(shí)可不是面試官所 希望的。這樣的問題是測驗(yàn)?zāi)闶欠衲苓x擇重點(diǎn)并且把它清楚、流暢地表達(dá)出來。顯然，提問 者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來。 回答對策：有幾個(gè)基 本的方法。一個(gè)是直接簡要回答所問的問題，另一個(gè)是 在回答前要求把問 題問得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉(zhuǎn)到你的技能、經(jīng)驗(yàn)和你為得 到目前這份工作接受的培訓(xùn)上來。 回答樣板：“我來自 一個(gè)小家庭，有一個(gè)弟弟，父母都還在工作。中學(xué)畢業(yè) 后，我攻讀市場營銷 學(xué)士。日間在一家商業(yè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任行

17、銷執(zhí)行員，學(xué)了不少管理方面的知識(shí)。例如，我全權(quán)負(fù)責(zé) 的一個(gè)批發(fā)銷售公司的業(yè)務(wù)，銷售總額一年為200萬美元。在那里我學(xué)習(xí)到怎么管理人事， 在壓力下解決問題。我希望能更好的運(yùn)用我的技能。我相信我的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷將讓我迎向未來 更大的挑戰(zhàn)?！?競職演講稿中個(gè)人簡歷自我介紹的技巧(共2篇) 評語：只簡單的介紹了個(gè)人歷史，很快的將重點(diǎn)話題轉(zhuǎn)到與工作有關(guān)的技能 和經(jīng)驗(yàn)上來。你也可 請面談?wù)甙阉_實(shí)想了解的東西集中到一點(diǎn)，如你可問：“你是不是想知道我受過的教育，或 者與工作有關(guān)的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)？”等，大多雇主都會(huì)樂意告訴你他們感興趣的是什么？ 公選面試自我介紹 如何“出彩 選面試中的自我介 紹，看似簡單，但要富有特

18、色、形成沖擊力并非易事。自我介紹一般在兩分鐘內(nèi)完成，要在 短短的時(shí)間內(nèi)全面展示自己，給評委留下深刻的印象，其中大有學(xué)問。出色的自我介紹不僅 會(huì)給評委留下良好的印象，而且將對面試的成功起到舉足輕重的作用。自我介紹怎樣才能“出 彩”呢？ 一要突出重點(diǎn)，力戒面面俱到。自我介紹的內(nèi)容很多，包括個(gè)人簡歷、能力水平、工作情況、處世原則等。對眾多內(nèi)容，面試者不能不分主次，面面俱到。必須突出重點(diǎn)，抓住最能展示個(gè)人才華、最能反映工作魄力、最能體現(xiàn)人格魅力的“精彩片斷”進(jìn)行重點(diǎn)介紹。公選主要是選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，評委們比較關(guān)注面試者的組織協(xié)調(diào)能力和管理能力，比較看重面試者的人品。面試者必須針對評委關(guān)注的“熱點(diǎn)”，著力在

19、展示工作魄力上下功夫，在展現(xiàn)自己的人格魅力上下功夫。能力最能說服人，政績最能打動(dòng)人，人格魅力最能征服人。面試者要學(xué)會(huì)把自己的突出業(yè)績說充分，把自己的工作經(jīng)歷說透徹，把自己的處世原則說明白，這樣方能打動(dòng)評委，也自然能夠得到高分。二要簡潔明了防止哆里啤唆。自我介紹時(shí)間不過兩分鐘，容不得面試都羅聊羅唆。因此，要惜時(shí)如金，用最簡潔的語言 務(wù)員面試通常以應(yīng)試者的自我介紹開始。 當(dāng)面試考官隨便地間你：“談?wù)勀阕约旱那闆r如何？”這是面試中的 作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問。但也有的應(yīng)試者想把面試的全部內(nèi)容都?jí)嚎s在這幾分鐘里。要知道面試考官會(huì)在下面的面試中間向你提有

20、關(guān)問題的，你應(yīng)該給自己也給他人留下這個(gè)機(jī)會(huì)。 3、自我介紹的重要性：通過自我介紹，主動(dòng)地向面試考官推薦自己，這是面試組成結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容，同時(shí)也是面試測評的重要指標(biāo)。 4、自我介紹的要點(diǎn) （1）自我介紹是應(yīng)以面試的測評為導(dǎo)向。 自我介紹也是一種說服的手段與藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會(huì)以公務(wù)員考錄的要求與測試重點(diǎn)而組織自我介紹的內(nèi)容， 你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。 （2）自我介紹要有充分的信心。 要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你

21、對此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。 應(yīng)試者在談自己的優(yōu)點(diǎn)的一個(gè)明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，保持低調(diào)。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實(shí)，別用自己的主觀評論。同時(shí)也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無關(guān)的特長最好別談。另外，談過自己 的優(yōu)點(diǎn)后，也要談自己的缺點(diǎn)，但一定要強(qiáng)調(diào)自己克服這些缺點(diǎn)的愿望和努力。 特別指出的是，不要夸大自己。一方面從應(yīng)試者的綜合素養(yǎng)表現(xiàn)，考官能夠大體估計(jì)應(yīng)試者的能力；另一方面，如果考官進(jìn)一步追問有關(guān)問題，將令“有水份”的應(yīng)試者下不了臺(tái)。 面試中應(yīng)試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內(nèi)容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合

22、評價(jià)以及你的精穹緱駁取孕擰說仁瞧渲械鬧匾那碧剩哉呶癖刈狻?nbsp;管理人員面試方式工會(huì)工作者面試自我介紹 第二篇 管理人員面試方式 第一章節(jié) 面試流程 第一關(guān)初試篩選：聯(lián)系篩選合適的人才，通過網(wǎng)絡(luò)QQ視頻語音進(jìn)行初步了解； 第二關(guān)正式面試：通過初試進(jìn)入到正式面試 觀察：儀容、衣著、行為舉止、走路、站姿、坐姿。 評價(jià)要求：穿著整齊、得體、無明顯失誤；沉著、穩(wěn)重、大方；走路、敲門、坐姿符合禮節(jié)；口語文雅、禮貌。 1、自我介紹：先是用3分鐘時(shí)間進(jìn)行自我介紹，突出專長及個(gè)人特點(diǎn)；【任職資格：有一定的社會(huì)閱歷和人生經(jīng)歷。（除了基本的條件外）對戰(zhàn)略和管理，流程等有一定認(rèn)知程度?！?2、筆試：讓應(yīng)聘在約定

23、時(shí)間內(nèi)做完一份試題；并請畫一幅自畫像【考察重點(diǎn)：素質(zhì)，責(zé)任心，價(jià)值觀，忠誠，對管理和戰(zhàn)略的認(rèn)知程度。】 3、面談： A.請問你離開原來公司的原因? B.你打算向哪方面發(fā)展? C.你描述一下你的特長。 你都喜歡看些什么書，能談?wù)剬δ阌绊懽钌畹囊槐緯鴨幔?D.請說一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。 E.你期望有多少月薪。 F.新的工作，你打算如何接手。 G.除了這些基礎(chǔ)的了解，你會(huì)有哪些技能。 H.你了解我們公司嗎。 I.在到我們公司之前，你還到別的公司面試過嗎。 J.碰到問題是通過網(wǎng)上找答案還是和別人討論。 K.如果要你給自己能力打分，你會(huì)打多少分。 M.對本公司現(xiàn)狀的看法？你能為公司作出什么？對本公司的前景

24、有什么看法？ 4、實(shí)例分析：1案例分析：把公司現(xiàn)在的招聘和培訓(xùn)中的典型問題當(dāng)成案例來提出來，讓對方給予剝析成因和解決辦法。2：溝通能力：什么是溝通能力，包含幾個(gè)方面的含義，這幾個(gè)方面你如何在具體工作中體現(xiàn)和使用的。3：公司不給你提供支持，你怎么開展工作并解決存在的問題。 第三關(guān)復(fù)試(將所有候選人聚在一塊面試)：由公司總監(jiān)及經(jīng)理一起復(fù)試幾個(gè)應(yīng)試者共同參與的問題，從應(yīng)聘崗位的專業(yè)方面設(shè)計(jì)4-5個(gè)問題?？疾靺⑴c者的表現(xiàn)和境界水平，分出3個(gè)等級(jí)。（每個(gè)環(huán)節(jié)都由候選人相互評價(jià)打分，并說明其原因）【工會(huì)工作者面試自我介紹】 1、講述一件發(fā)生在之前任職公司的感人事件，5分鐘 2、請簡單的概述“和諧”一詞。

25、3、分別論述：“勤奮，用心，聰明”這三個(gè)各自的比重 4、分別評論各自最同意哪個(gè)觀點(diǎn)，最反對哪個(gè)觀點(diǎn) 5、候選人相互評價(jià)打分，并說明原因。 6、自我評價(jià)打分，用3個(gè)形容詞 7、分別論述人才觀，用幾個(gè)關(guān)鍵詞來表達(dá)：（如人才觀：道德品質(zhì)50%、適崗能力40%、潛力10%） 第四關(guān)確定錄取人選：綜合以上測試給予評價(jià)，然后確定錄取人選。 人事標(biāo)準(zhǔn)：一個(gè)優(yōu)秀的人事經(jīng)理，關(guān)鍵的素質(zhì)和核心技能必須達(dá)標(biāo) 1、關(guān)鍵素質(zhì)分析：責(zé)任心和忠誠，忠于“事”的價(jià)值取向。這兩點(diǎn)都具備的人，才能保證其工作的目的和出發(fā)點(diǎn)純粹，對事負(fù)責(zé)而不是對老板和晉升，或者是對個(gè)人待遇和物質(zhì)利益的追求，才能保證其工作的方向正確，過程投入，結(jié)果有

26、效。敢于說“不”比如說老板讓做什么什么事，對老板說，這方面是你專業(yè)還是我專業(yè)呢？如果是我專業(yè)，你能不能別指手畫腳的。你想要什么結(jié)果告訴我就行了，別告訴我該怎么做，我做的不好你可以撤我或懲罰我，但別干擾我。 2、核心技能：除人事的知識(shí)和技能外，必須具備戰(zhàn)略意識(shí)和管理深度認(rèn)知。因?yàn)槿绻涔ぷ髦皇菑幕緦用鎭磉M(jìn)行操作，那根本是沒意義的，是人都能干。只有他對企業(yè)的現(xiàn)狀和管理有深刻和清醒的認(rèn)知，才能把握自己的工作重點(diǎn)和解決問題的思路，才能使實(shí)際的操作能配合戰(zhàn)略和管理的實(shí)施。也就是說首先懂管理這是基本的，否則還是做專員吧。 第二章節(jié) 面試內(nèi)容及試題內(nèi)容 一、通用的應(yīng)聘者面試： 1）“告訴我，你為什么想做這

27、一行/進(jìn)這個(gè)公司？”從中可以了解應(yīng)聘者的應(yīng)聘心態(tài)及對職業(yè)的認(rèn)同感。 2）“你真的想做這份工作嗎？為什么？”工作意愿程度。一個(gè)熱情、有事業(yè)心的人會(huì)希望在工作中尋找到：明確的學(xué)習(xí)內(nèi)容和目標(biāo)，不斷學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，挑戰(zhàn)感和成就感，對某一個(gè)行業(yè)的特定知識(shí)和特殊技能潛在的作為終身事業(yè)追求的可能，工作帶來的自我實(shí)現(xiàn)感：報(bào)酬、社會(huì)認(rèn)同、價(jià)值觀，有意義的工作內(nèi)容、工作伙伴和工作環(huán)境 3）“你是一個(gè)怎樣的人？你希望向什么方向前進(jìn)？“ 4）“就業(yè)職業(yè)事業(yè)”的三分法的角度來看，假設(shè)同時(shí)畢業(yè)的三個(gè)好朋友，A選擇了去一家廣告公司，一年后跳槽到一家房地產(chǎn)公司，一年后又跳槽到一家網(wǎng)絡(luò)公司；B選擇去了一家大型外企的人力資源部

28、門，工作兩年后被提升為經(jīng)理，同時(shí)在職繼續(xù)攻讀人力資源方向的MBA；C進(jìn)入了政府部門，在基層鍛煉了兩年后回到部委工 說明：A一直在就業(yè)的狀態(tài)中，而B正在建設(shè)自己的職業(yè)，C開始經(jīng)營的是自己的事業(yè) 5）如果你任職我公司現(xiàn)崗位你的承諾是什么？ 6）請畫一幅您的自畫像。 二、人力資源應(yīng)聘者面試： 4. 案例分析：某公司認(rèn)為大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生是生力軍，有很多長處，希望招聘的應(yīng)屆大學(xué)生人數(shù)能達(dá)到占總招聘人數(shù)的50%。但是，這幾年，由于很多畢業(yè)生工作幾年后想出國，流失嚴(yán)重，使得公司的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生下降，只占總招聘人數(shù)的10%20%，但是以長遠(yuǎn)的目標(biāo)，總經(jīng)理要求達(dá)到50%。所以必須策劃一個(gè)有效率的校園招聘活動(dòng)，才能

29、達(dá)到校園招聘主要目標(biāo)。人力資源策略必須與公司長遠(yuǎn)目標(biāo)相配合，假如你是這家大型企業(yè)的人力資源部主管，總經(jīng)理請你負(fù)責(zé)策劃一個(gè)校園招聘活動(dòng)項(xiàng)目，目的是提高校園招聘的效率，實(shí)現(xiàn)公司長遠(yuǎn)的目標(biāo)50%。 你會(huì)如何設(shè)計(jì)？ 1、既定的目標(biāo)如果不能實(shí)現(xiàn)你會(huì)怎么辦？這是一個(gè)很重要的問題，人力資源的工作瑣碎復(fù)雜，而且事務(wù)繁多，如果每天的任務(wù)不能實(shí)現(xiàn)的話，就顯示這個(gè)人沒有自制力。 2、你會(huì)有特別強(qiáng)烈的自信心來完成任務(wù)嗎？如果不能完成也就是說失敗很多次，你會(huì)怎么辦？答案很明顯，充足的自信心是很重要的，如果沒有自信心，就不能勝任人力資源這個(gè)工作，因?yàn)樗刻煲鎸Ω鞣N各樣的人，各種各樣的事，所以失敗也是在所難免，一定要顯示

30、 有忍耐力。 3、你更喜歡思考還是更愿意身體力行，你是否認(rèn)為自己一直能得到很多人的幫助？可以說人力資源是需要思考理的工作，這里面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作，如果沒有身體力行的行動(dòng)能力，一切都是在原點(diǎn)轉(zhuǎn)動(dòng)，最好是兩者兼?zhèn)涞娜恕?4、你是否經(jīng)常收集他人的意見，在事務(wù)上的聯(lián)系都一絲不茍？其實(shí)這反映了人的工作態(tài)度，是否貼近大眾，傾聽群眾的聲音，這對人力資源工作能力是菲常重要的，一絲不茍也表現(xiàn)了個(gè)人的工作態(tài)度，雖然在和員工交流的時(shí)候要盡量親近，但是對待事務(wù)還是需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，這才是真正的公私分明。 5、你有記錄自己行動(dòng)的習(xí)慣嗎？你會(huì)在今天臨睡前考慮明天要做的工作嗎？人力資源工作很多時(shí)候其實(shí)就

31、是充當(dāng)管家這樣一個(gè)角色，所以一個(gè)公司得大事小情可能都和人力資源有關(guān)系，而且人力資源工作人員要把這些事情都做好。為了防止疏漏當(dāng)然要有記錄的習(xí)慣了。而平時(shí)有記錄行動(dòng)的習(xí)慣表示是有條理的人，臨睡前有計(jì)劃表明的是有預(yù)見的人，總之，非常適合做人力資源。 6、你對工作的成就是否十分敏感，并且習(xí)慣在掌握的信息之上制定目標(biāo)和計(jì)劃？測試的是計(jì)劃能力和行動(dòng)能力，是有備而來，不是盲目的工作，利用有效的信息做更多的事情是人力資源工作的特點(diǎn)之一，所以具有這樣的優(yōu)點(diǎn)當(dāng)然有優(yōu)勢了。 7、你在學(xué)生時(shí)代是不是更喜歡一個(gè)人獨(dú)處？雖然是問學(xué)生時(shí)代的事情，但是這反映的是人潛在的性格，可能在簡歷中有人會(huì)說自己善于交流，但實(shí)際上卻是個(gè)內(nèi)

32、向的人，所以用這個(gè)問題來測試應(yīng)聘者，其實(shí)人力資源需要看個(gè)人的工作態(tài)度和與人交際的能力。 8、如果你剛開了一家新公司就由于虧空倒閉了，你會(huì)馬上重整旗鼓再開一個(gè)嗎？是測試應(yīng)聘者經(jīng)受挫折的能力，實(shí)際上馬上開一家并不是明智的選擇，因?yàn)檫@樣雖會(huì)表現(xiàn)出不怕失敗的精神，但是另一方面公司卻會(huì)覺得沒有分析能力，如果沒有總結(jié)上一次失敗的教訓(xùn)的話，馬上開另一家公司是不是會(huì)和上一家公司的結(jié)果相同呢。 9、在一個(gè)旅游景點(diǎn)迷路的話，你會(huì)立刻打聽還是試著自己先走走看？一個(gè)工作的捷徑是向有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí)，因?yàn)楫吘惯@樣節(jié)省時(shí)間，效率高。但從另一方面來說，任何事如果自己沒親自嘗試一下的話，以后自己就沒有經(jīng)驗(yàn)，最好兩者結(jié)合起來，這樣

33、就會(huì)收到很好的效果。 10、你正在專心致志做一件事情，可是你的朋友好不容易去買了兩張演唱會(huì)的門票，邀請你去，可是你并不想去，你會(huì)馬上回絕還是勉強(qiáng)去？這其實(shí)是測試決斷力的一道題，因?yàn)槿绻荒芤驗(yàn)槿饲榫芙^好朋友，那么如何能做好人力資源工作呢，且會(huì)不會(huì)因?yàn)榍槊娑o朋友加薪，或者招聘并不符合條件的親友到公司呢，這些都是能看出一個(gè)做事是否公私分明。 11、你喜歡和能力強(qiáng)的同事共事還是希望和能力差的同事共事？其實(shí)這反映的是上進(jìn)心，如果喜歡和能力差的同事共事的話，那可能是想突出個(gè)人能力，但是人力資源是一個(gè)強(qiáng)調(diào)協(xié)作的職位，所以和人相處和重要，而且能和能力強(qiáng)的同事在一起會(huì)提高對自己的要求，這樣才能提高自己的能力

34、。 12、如果工作完成的不好，你會(huì)埋怨合作者，認(rèn)為是他的不好嗎？分析任何失敗時(shí)先找內(nèi)因，這才是會(huì)有進(jìn)一步發(fā)展的表現(xiàn)。 13、當(dāng)別人交談很熱烈的時(shí)候，你會(huì)貿(mào)然打斷他們，然后問一些事情嗎？這是一個(gè)禮貌問題，如果真的是很著急，也一定要有理有節(jié)，雖然可能也是一些熟人，但人力資源是無小事的。 14、當(dāng)你開始一個(gè)新工作，進(jìn)入新集體，你覺得結(jié)交新朋友困難嗎？交際能力測試，如果不是能很快的融入到新的團(tuán)體中去，那么怎么能展開人力資源工作呢。因?yàn)楣ぷ鞅旧砭托枰Y(jié)識(shí)很多的人，所以個(gè)人朋友的結(jié)交能力也會(huì)反映出一定的工作能力。 15、交待別人做事情的時(shí)候，你是否會(huì)把每一個(gè)細(xì)節(jié)都交代得十分清楚？這是個(gè)雙重問題，如果是一個(gè)

35、很細(xì)心的人，但是會(huì)反映你對人不信任的一方面，所以這個(gè)問題應(yīng)聘者的回答即代表了他的工作心態(tài)及工作程度。 例如：我公司銷量部門，因業(yè)務(wù)發(fā)展，錄用了20名大學(xué)畢業(yè)生，請你為該公司設(shè)計(jì)一個(gè)新員工入職培訓(xùn)方案。答案要點(diǎn)： A一般性訓(xùn)練： 1、介紹公司的經(jīng)營方針，企業(yè)目標(biāo)、經(jīng)營環(huán)境。 2、向他們簡介各部組織機(jī)構(gòu)，作業(yè)流程情況。 3、各項(xiàng)規(guī)章制度、出勤、安全事項(xiàng)、企業(yè)文化、價(jià)值觀。 4、向他們介紹各個(gè)部門主管。 B、專業(yè)訓(xùn)練 1、根據(jù)公司的需要和本人專業(yè)對口，暫定見習(xí)部門。 2、安排直屬上司執(zhí)行特定的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 3、制定見習(xí)流程。 4、本人小結(jié)員工評價(jià)組織部門評價(jià)人力資源部簽署意見正式上崗 三、行政應(yīng)聘者面

36、試：測試行政主管的計(jì)劃，組織，協(xié)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)，指揮，公關(guān)能力等。 1、你認(rèn)為的行政，應(yīng)該包括哪幾個(gè)模塊？其中你最擅長哪一個(gè)模塊的操作？ 3、有無工商、稅務(wù)等方面獨(dú)立工作經(jīng)驗(yàn)？ 4、對于項(xiàng)目申報(bào)及商標(biāo)注冊的流程及操作。 5、外聯(lián)事務(wù)經(jīng)驗(yàn)、公關(guān)能力 6、工會(huì)工作：員工宿舍管理、車輛管理、食堂管理、后勤管理等； 7、大型活動(dòng)策劃組織，如何活躍氣氛（寫一份籃球賽的策劃方案、舞會(huì)策劃方案）。 8、老板和直屬領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)交給你一件工作，你先做哪一件？ 9、你管多少車,什么類型?一輛金杯車夏天一公里需多少油錢？一公里是0.18公升油一公升油是6.46元。一公里是1.16元。 9、假如你是行政主管或是行政助理,你將如

37、何管理公司食堂和公司宿舍,公司食堂不可承包出去!采取什么好的辦法才能讓員工滿意呢? 四、業(yè)務(wù)拓展上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院自主招生面試試題綜合素質(zhì)答案技巧工會(huì)工作者面試自我介紹 第三篇 上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院自主招生面試試題 與答題技巧 一、上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院綜合素質(zhì)測試目的 綜合素質(zhì)測試面試主要從學(xué)科潛質(zhì)、人文素養(yǎng)、科學(xué)思維、個(gè)性特長和心理素質(zhì)等多個(gè)維度來考察報(bào)考的學(xué)生。 二、上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院綜合素質(zhì)測試內(nèi)容面試其實(shí)就是綜合素質(zhì)的大檢閱，其考察的內(nèi)容非常廣泛。綜合素質(zhì)測試面試包括語言表達(dá)能力、思維能力、協(xié)調(diào)能力、與人交流能力、對社會(huì)的認(rèn)知能力等?？碱}都比較大眾化，涉及面廣，貼近生活實(shí)際，主要考

38、察平時(shí)的知識(shí)積累，體現(xiàn)了大學(xué)所要求學(xué)生的基本素質(zhì)。 報(bào)考上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院的同學(xué)們需要多多關(guān)注時(shí)事新聞和社會(huì)熱點(diǎn)問題。上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院面試?yán)蠋熀芟矚g提社會(huì)熱點(diǎn)相關(guān)問題。 三、上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院綜合素質(zhì)測試面試技巧 面試?yán)蠋熖釂柕膯栴}一般都沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。無論遇到提什么問題，只要能自圓其說即可。要了解過去一年發(fā)生過哪些大事、社會(huì)問題，社會(huì)上有過哪些爭論和風(fēng)潮；其次，要對熱點(diǎn)問題略有自己的思考和總結(jié)。面試考的并不是試題本身，而是考察考生的心理素質(zhì)、自信心、見識(shí)面。 面試前自學(xué)一些和你所考上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院專業(yè)有關(guān)的知識(shí)，有些上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院老師會(huì)提問專業(yè)相關(guān)問題,至少要有一個(gè)感性的認(rèn)識(shí)

39、，尤其對于中學(xué)中很少接觸到的學(xué)科。 四、上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院面試真題 1、自我介紹一分鐘（面試中的第一個(gè)環(huán)節(jié)。一般情況下為中文，有些上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院教授會(huì)要求考生用英文進(jìn)行，建議做好準(zhǔn)備，以防萬 一。） 2、你報(bào)考上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院的優(yōu)勢在哪里 3、為什么選擇報(bào)考上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院？如果沒被上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院錄取呢？ 4、談?wù)勀銓ι虾９?huì)管理職業(yè)學(xué)院自主招生的看法面試行政人員常見的問題及崗位職責(zé)等工會(huì)工作者面試自我介紹 第四篇 行政人員的面試問題及崗位職責(zé) 一、請寫出企業(yè)常用的公文文種？（5分） 企業(yè)常用的公文文種：決議、決定、指示、意見、通知、通報(bào)、公報(bào)、報(bào)告、請示、批復(fù)、條例、規(guī)

40、定、函、會(huì)議紀(jì)要 1條例。條例可用于組織制定規(guī)范的工作、活動(dòng)和行為的規(guī)章制度。 2規(guī)定?？勺鳛閮?nèi)部規(guī)章制度的名稱。用于對特定范圍內(nèi)的工作和事務(wù)作出規(guī)定，如確立活動(dòng)規(guī)則，提出處理問題的準(zhǔn)則與規(guī)程，明確有關(guān)單位或人員的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任，對其他法律、法規(guī)和規(guī)章的內(nèi)容予以補(bǔ)充等。 3命令。適用于依照有關(guān)法律公布行政法規(guī)和規(guī)章；宣布施行重大強(qiáng)制性行政措施；嘉獎(jiǎng)有關(guān)單位及人員。 4指示。適用于對下級(jí)機(jī)關(guān)布置工作，提出開展工作的原則和要求。 5決定。適用于對重要事項(xiàng)或者重大行動(dòng)作出決策和安排，獎(jiǎng)懲有關(guān)單位及人員，變更或者撤銷下級(jí)機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)?！竟?huì)工作者面試自我介紹】 6、決議。用于經(jīng)會(huì)議討論通過的

41、重要決策事項(xiàng)。 7意見。用于對重要問題提出見解和處理辦法。 8批復(fù)。用于答復(fù)下級(jí)機(jī)關(guān)的請示事項(xiàng)。 9通報(bào)。用于表彰先進(jìn)、批評錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神、交流重要情況。實(shí)踐中常用于：總結(jié)推廣先進(jìn)典型的經(jīng)驗(yàn)；褒揚(yáng)先進(jìn)模范事跡；總結(jié)并要求借鑒吸取具有較普遍借鑒意義的各種教訓(xùn)；批評具有一定典型性的錯(cuò)誤思想、錯(cuò)誤觀念、錯(cuò)誤做法、錯(cuò)誤行為；告知性質(zhì)重要、涉及面較寬的事物的動(dòng)態(tài)、動(dòng)向。 10通知。適用于批轉(zhuǎn)有關(guān)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文；轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文波布規(guī)范性公文；傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)辦理和需要有關(guān)單位周知或者共同執(zhí)行的事項(xiàng)；任免人員。 11公告。用于地位較高、影響較大的機(jī)關(guān)向國內(nèi)外公開宣布重要事項(xiàng)或法定事項(xiàng)。

42、 12公報(bào)。用于公開發(fā)布重要決定或者重大事件。其具體適用范圍與公告基本相同。 13通告、用于公布社會(huì)各有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)。 14請示。用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請求指示或批準(zhǔn)。實(shí)踐中主要用于：請求上級(jí)明確有關(guān)方針、政策或要求；請求上級(jí)指示處置重大問題或因無原則規(guī)定難以處理的問題的原則與方法；請求上級(jí)允許根據(jù)具體情況變通處理有關(guān)問題；請求上級(jí)協(xié)調(diào)與有關(guān)方面的復(fù)雜矛盾關(guān)系；請求上級(jí)分配任務(wù)、布置工作；請求上級(jí) 核準(zhǔn)編制、經(jīng)費(fèi)；請求上級(jí)審批工作計(jì)劃和其他方案；請求上級(jí)任免有關(guān)干部；請求上級(jí)審定有關(guān)項(xiàng)目；請求上級(jí)審查批準(zhǔn)本礬關(guān)制定的共需由上級(jí)機(jī)關(guān)審批后方能生效的重要規(guī)范性公文；請求上級(jí)批準(zhǔn)按規(guī)定必須履

43、行審批程序的其他事項(xiàng)等。 15報(bào)告。用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議，答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問。實(shí)踐中常具體用于：向上級(jí)反映工作的進(jìn)展情況；反映工作中出現(xiàn)的有關(guān)情況、動(dòng)向或問題；匯報(bào)有關(guān)政策法令或指示的執(zhí)行情況和有關(guān)任務(wù)的完成情況；提出糾正有關(guān)偏向的具體意見和建議；提出轉(zhuǎn)發(fā)公文的建議；答復(fù)上級(jí)的詢問；檢討工作中的錯(cuò)誤；依照報(bào)告制度的規(guī)定匯報(bào)各方面的綜合情況及工作計(jì)劃；將有關(guān)事項(xiàng)或公文報(bào)送上級(jí)機(jī)關(guān)備案等。 16函。用于部門之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題，向無隸屬關(guān)系的有關(guān)主管部門請求批準(zhǔn)等。 17.會(huì)議紀(jì)要。用于記載和傳達(dá)會(huì)議情況與議定事項(xiàng)。 二、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容？如何才能做好

44、這項(xiàng)工作？（15分） 都說管過行政的人做老板時(shí)有資本，從此話可以看出行政工作的重要性與全面性，行政工作貫穿整個(gè)企業(yè)的運(yùn)作。 行政部門的特點(diǎn)是服務(wù)，它不同于生產(chǎn)，凡非生產(chǎn)性質(zhì)以外的所有事務(wù)都應(yīng)該屬于行政后勤性質(zhì)，包括：宿舍管理、員工勞保與福利、飯?zhí)霉芾?、環(huán)境衛(wèi)生、 車輛管理、海關(guān)事務(wù)、保安工作、水電管理、設(shè)施設(shè)備及對外辦公（政府、公益等等） 三、公司將于下個(gè)月十五日召開半年總結(jié)會(huì)，由你來承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時(shí)完成）。公司組織機(jī)構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財(cái)務(wù)部。（15分） 部門 準(zhǔn)備資料 市場營銷部 年初至今的銷售數(shù)據(jù)、客戶資料、客戶投訴與建議、 售

45、出 品跟蹤記錄、下半年計(jì)劃 產(chǎn)品研發(fā)部 開發(fā)產(chǎn)品的資料、跟蹤報(bào)據(jù)、不良點(diǎn)、不良點(diǎn)改進(jìn)報(bào)告 與檔案、下半年計(jì)劃 行政人事部 人員流動(dòng)分析與統(tǒng)計(jì)、人力成本報(bào)告、工傷報(bào)告、勞保 情況報(bào)告、保安工作、后勤開支及員工建議反饋、合同等財(cái)務(wù)部 半年度固定資產(chǎn)、成本核算、工資狀況、盈虧報(bào)告 四、請擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。（5分） 通知 慶國慶節(jié)，舉國同歡，公司放假一星期（10月1號(hào)10月7號(hào)），10月8號(hào)照常上班。 注意事項(xiàng)如下： 1. 2. 祝大家國慶節(jié)愉快 周知 五、你認(rèn)為IT行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（5分） （不懂，不好意思）如果有心思去想的話還是知道的 六、公司老總在例會(huì)說：“上個(gè)月公司

46、的電費(fèi)開支很大，有一些浪費(fèi)，大家要注意一下。”你對此種情形如何辦理？（10分） 對進(jìn)幾個(gè)月的用電開支進(jìn)行比較，對上月用電情況進(jìn)行了解，分析情況，然后根據(jù)相應(yīng)的情況，如果實(shí)在是有浪費(fèi)的情況可以制定一些帶約束條例的通知，制作宣傳等等 七、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動(dòng)大家工作熱情，你將如何辦理？（10分） 在管理學(xué)來說，員工參與目標(biāo)的制定（即參與活動(dòng)）這樣出來的效果是最好的，因此，我認(rèn)為可以先以征稿的形式在公司內(nèi)發(fā)布，讓員工一起來出謀劃策，讓他們說說，怎樣他們才會(huì)有工作熱情，然后根據(jù)大家交上來的稿子，分析、篩選有用的信息，再根據(jù)大家所提出來的來滿足與要求，這樣子的效果我想會(huì)比較好 八、從行政方面控

47、制公司日常的成本，你覺得從哪幾個(gè)方面入手？（10分） 1.水電節(jié)約； 2.辦公文具、用品控制，制定相應(yīng)的規(guī)定； 3.請購品的審核，有些公司要買些東西根本就不需要考慮什么，想買就這樣，這面試行政人員常見的問題及崗位職責(zé)等工會(huì)工作者面試自我介紹 第五篇 行政人員的面試問題及崗位職責(zé) 一、請寫出企業(yè)常用的公文文種？（5分） 企業(yè)常用的公文文種：決議、決定、指示、意見、通知、通報(bào)、公報(bào)、報(bào)告、請示、批復(fù)、條例、規(guī)定、函、會(huì)議紀(jì)要 1條例。條例可用于組織制定規(guī)范的工作、活動(dòng)和行為的規(guī)章制度。 2規(guī)定。可作為內(nèi)部規(guī)章制度的名稱。用于對特定范圍內(nèi)的工作和事務(wù)作出規(guī)定，如確立活動(dòng)規(guī)則，提出處理問題的準(zhǔn)則與規(guī)程

48、，明確有關(guān)單位或人員的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任，對其他法律、法規(guī)和規(guī)章的內(nèi)容予以補(bǔ)充等。 3命令。適用于依照有關(guān)法律公布行政法規(guī)和規(guī)章；宣布施行重大強(qiáng)制性行政措施；嘉獎(jiǎng)有關(guān)單位及人員。 4指示。適用于對下級(jí)機(jī)關(guān)布置工作，提出開展工作的原則和要求。 5決定。適用于對重要事項(xiàng)或者重大行動(dòng)作出決策和安排，獎(jiǎng)懲有關(guān)單位及人員，變更或者撤銷下級(jí)機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)。 6、決議。用于經(jīng)會(huì)議討論通過的重要決策事項(xiàng)。 7意見。用于對重要問題提出見解和處理辦法。 8批復(fù)。用于答復(fù)下級(jí)機(jī)關(guān)的請示事項(xiàng)。 9通報(bào)。用于表彰先進(jìn)、批評錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神、交流重要情況。實(shí)踐中常用于：總結(jié)推廣先進(jìn)典型的經(jīng)驗(yàn)；褒揚(yáng)先進(jìn)模范事跡；總結(jié)

49、并要求借鑒吸取具有較普遍借鑒意義的各種教訓(xùn)；批評具有一定典型性的錯(cuò)誤思想、錯(cuò)誤觀念、錯(cuò)誤做法、錯(cuò)誤行為；告知性質(zhì)重要、涉及面較寬的事物的動(dòng)態(tài)、動(dòng)向。 10通知。適用于批轉(zhuǎn)有關(guān)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文；轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文波布規(guī)范性公文；傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)辦理和需要有關(guān)單位周知或者共同執(zhí)行的事項(xiàng)；任免人員。 11公告。用于地位較高、影響較大的機(jī)關(guān)向國內(nèi)外公開宣布重要事項(xiàng)或法定事項(xiàng)。 12公報(bào)。用于公開發(fā)布重要決定或者重大事件。其具體適用范圍與公告基本相同。 13通告、用于公布社會(huì)各有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)。 14請示。用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請求指示或批準(zhǔn)。實(shí)踐中主要用于：請求上級(jí)明確有關(guān)方針、政策

50、或要求；請求上級(jí)指示處置重大問題或因無原則規(guī)定難以處理的問題的原則與方法；請求上級(jí)允許根據(jù)具體情況變通處理有關(guān)問題；請求上級(jí)協(xié)調(diào)與有關(guān)方面的復(fù)雜矛盾關(guān)系；請求上級(jí)分配任務(wù)、布置工作；請求上級(jí)核準(zhǔn)編制、經(jīng)費(fèi)；請求上級(jí)審批工作計(jì)劃和其他方案；請求上級(jí)任免有關(guān)干部；請求上級(jí)審定有關(guān)項(xiàng)目；請求上級(jí)審查批準(zhǔn)本礬關(guān)制定的共需由上級(jí)機(jī)關(guān)審批后方能生效的重要規(guī)范性公文；請求上級(jí)批準(zhǔn)按規(guī)定必須履行審批程序的其他事項(xiàng)等。 15報(bào)告。用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議，答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問。實(shí)踐中常具體用于：向上級(jí)反映工作的進(jìn)展情況；反映工作中出現(xiàn)的有關(guān)情況、動(dòng)向或問題；匯報(bào)有關(guān)政策法令或指示的執(zhí)行情況和有關(guān)

51、任務(wù)的完成情況；提出糾正有關(guān)偏向的具體意見和建議；提出轉(zhuǎn)發(fā)公文的建議；答復(fù)上級(jí)的詢問；檢討工作中的錯(cuò)誤；依照報(bào)告制度的規(guī)定匯報(bào)各方面的綜合情況及工作計(jì)劃；將有關(guān)事項(xiàng)或公文報(bào)送上級(jí)機(jī)關(guān)備案等。 16函。用于部門之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題，向無隸屬關(guān)系的有關(guān)主管部門請求批準(zhǔn)等。 17.會(huì)議紀(jì)要。用于記載和傳達(dá)會(huì)議情況與議定事項(xiàng)。 二、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項(xiàng)工作？（15分） 都說管過行政的人做老板時(shí)有資本，從此話可以看出行政工作的重要性與全面性，行政工作貫穿整個(gè)企業(yè)的運(yùn)作。 行政部門的特點(diǎn)是服務(wù)，它不同于生產(chǎn)，凡非生產(chǎn)性質(zhì)以外的所有事務(wù)都應(yīng)該屬于行政后勤性質(zhì)，包括：宿舍

52、管理、員工勞保與福利、飯?zhí)霉芾?、環(huán)境衛(wèi)生、車輛管理、海關(guān)事務(wù)、保安工作、水電管理、設(shè)施設(shè)備及對外辦公（政府、公益等等） 三、公司將于下個(gè)月十五日召開半年總結(jié)會(huì)，由你來承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時(shí)完成）。公司組織機(jī)構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財(cái)務(wù)部。（15分） 部門 準(zhǔn)備資料 市場營銷部 年初至今的銷售數(shù)據(jù)、客戶資料、客戶投訴與建議、 售出 品跟蹤記錄、下半年計(jì)劃 產(chǎn)品研發(fā)部 開發(fā)產(chǎn)品的資料、跟蹤報(bào)據(jù)、不良點(diǎn)、不良點(diǎn)改進(jìn)報(bào)告 與檔案、下半年計(jì)劃 行政人事部 人員流動(dòng)分析與統(tǒng)計(jì)、人力成本報(bào)告、工傷報(bào)告、勞保 情況報(bào)告、保安工作、后勤開支及員工建議反饋、合同等

53、財(cái)務(wù)部 半年度固定資產(chǎn)、成本核算、工資狀況、盈虧報(bào)告 四、請擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。（5分） 通知 慶國慶節(jié)，舉國同歡，公司放假一星期（10月1號(hào)10月7號(hào)），10月8號(hào)照常上班。 注意事項(xiàng)如下： 1. 2. 祝大家國慶節(jié)愉快 周知 五、你認(rèn)為IT行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（5分） （不懂，不好意思）如果有心思去想的話還是知道的 六、公司老總在例會(huì)說：“上個(gè)月公司的電費(fèi)開支很大，有一些浪費(fèi)，大家要注意一下?！蹦銓Υ朔N情形如何辦理？（10分） 對進(jìn)幾個(gè)月的用電開支進(jìn)行比較，對上月用電情況進(jìn)行了解，分析情況，然后根據(jù)相應(yīng)的情況，如果實(shí)在是有浪費(fèi)的情況可以制定一些帶約束條例的通知，制作宣

54、傳等等 七、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動(dòng)大家工作熱情，你將如何辦理？（10分） 在管理學(xué)來說，員工參與目標(biāo)的制定（即參與活動(dòng)）這樣2016編導(dǎo)面試自我介紹工會(huì)工作者面試自我介紹 第六篇電視文藝編導(dǎo)是電視文藝的基礎(chǔ)與統(tǒng)領(lǐng),編導(dǎo)是節(jié)目創(chuàng)作中的靈魂。編導(dǎo)的創(chuàng)作活動(dòng)貫穿于節(jié)目錄制的前期、中期和后期的全過程。本文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的編導(dǎo)面試的自我介紹，僅供參考。編導(dǎo)面試自我介紹#第1篇：尊敬的評委老師，你們好!我叫黃圣迪。圣賢的圣啟迪的迪，爸爸媽媽希望我將來可以出人頭地，闖出一片屬于自己的天地。我從小熱愛文學(xué)，在文學(xué)的旅途中領(lǐng)悟浩瀚文化的精髓，我也熱愛音樂，在音樂的殿堂里聆聽紛擾背后的靈魂之深。漸

55、漸的，我愛上電影，在它的身上我能看到文學(xué)與音樂的升華，感受影片中喜怒哀樂，人情冷暖。在夢想的旅途中，我愿如家鄉(xiāng)的黃河之水，向傳媒這片廣闊的海洋釋放自己全部力量。熱情是家鄉(xiāng)賦予我們的特質(zhì)，帶著這份熱情，我選擇了我熱愛的傳媒專業(yè)，去追求自己的夢想。各位評委老師，請給我一個(gè)完成夢想的機(jī)會(huì)，相信我能走得更遠(yuǎn)。我是*號(hào)考生黃圣迪，謝謝!編導(dǎo)面試自我介紹#第2篇：我的名字叫xx。這個(gè)名字對于別人可能很普通。對我來說卻有特殊的意義。正所謂望子成龍望女成鳳，這個(gè)名字里不僅蘊(yùn)含著父母之間的感情，還包含著他們在我身上寄予的成功的希望。我是一個(gè)性格多元化的女生。我既有戲文需要的沉穩(wěn)，也有導(dǎo)演需要的活潑。生活中我是一

56、個(gè)踏實(shí)上進(jìn)的人。我的愛好很廣泛,在我腦海中的知識(shí)庫就好像一個(gè)雜貨鋪，什么都懂點(diǎn)，但并不是所有的都了解得很透徹。每當(dāng)看到中國電影在國際影展中大放光彩時(shí),我都深深的感受到正是有幕后工作人員的默默付出，精心策劃，才成就了臺(tái)前明星們的光彩,因此我懷著對前輩的敬重選擇了編導(dǎo)專業(yè),希望通過自己的努力能為中國傳媒的發(fā)展出一把力.同時(shí)也為自己將來規(guī)劃一條走向成功的道路。我想，做任何事情都要看自己是想成功，還是一定要成功，做什么事情自己是盡力了，還是拼命了，我覺得，任何事情都要相信自己能做好，是最好的最棒的，那么，我又向成功邁進(jìn)了一步.今天，我有幸得到這個(gè)機(jī)會(huì)站在這里，這是我自己一直以來的愿望，我希望到貴校繼續(xù)

57、深造，為我的夢想增加一個(gè)臺(tái)階，為我的成功邁進(jìn)重要的一步。謝謝各位老師。編導(dǎo)面試自我介紹#第3篇：尊敬的評委老師，大家好!我是來自東京汴梁的xx。歲的我熱愛生活，樂觀向上，我喜歡在球場上揮汗如雨,更喜歡和朋友們一起聽音樂，看電視，看電影。和很多同齡人一樣，我十分喜愛綜藝類節(jié)目，喜歡節(jié)目里主持人的幽默詼諧，佩服他們調(diào)動(dòng)現(xiàn)場氣氛的能力，成為一名優(yōu)秀的傳媒工作者是我的夢想，源于這些喜好，今天我來到各位考官面前。我堅(jiān)信，有志者事竟成，希望老師們可以給我一個(gè)實(shí)現(xiàn)夢想的機(jī)會(huì)。我是*號(hào)考生呂品。謝謝!編導(dǎo)面試自我介紹的方式及技巧自我介紹的意義：(1)自我介紹是向別人展示你自己的一個(gè)重要手段，自我介紹好不好，甚

58、至直接關(guān)系到你給別人的第一印象的好壞及以后交往的順利與否。(2)自我介紹不僅僅是展示自己的手段，同時(shí)，也是認(rèn)識(shí)自我的手段。古人云：知人者智，知己者明，常言道：旁觀者清，當(dāng)局者迷，可見，要想認(rèn)識(shí)自我，給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位不是一件容易的事情，而通過寫自我介紹，會(huì)對自己進(jìn)行一個(gè)有意識(shí)的梳理。自我介紹的方式：自我介紹可以有不同的方式。(1)按照使用的語言來劃分：可以分為口頭的，書面的。我們這里主要講書面的自我介紹。(2)從書面的自我介紹來看，可以有自傳性質(zhì)的自我介紹，比如，像我們學(xué)習(xí)的魯迅自傳和老舍自傳兩篇文章就是這樣的自傳式的自我介紹。也可以有以事件為中心，突出個(gè)性特點(diǎn)的自我介紹。自我介紹的禁忌：(

59、1)自我介紹最忌諱平淡無奇，不能夠把個(gè)人的特點(diǎn)展示出來。(2)自我介紹還忌諱寫成簡歷形式，缺少文學(xué)色彩。自我介紹的技巧：個(gè)人自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因?yàn)楸娝苤那耙蛐?yīng)的影響，你這2-3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績與為人處世的總結(jié)，也是你接下來面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進(jìn)行提問。個(gè)人單獨(dú)面試基本上都是從開場問候開始，開場問候很重要，它有可能決定整個(gè)面試的基調(diào)。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會(huì)。進(jìn)門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲老師好就足夠，聲音要足夠洪亮

60、，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹(jǐn)或過分謙讓。接下來就是自我介紹;面試中一般都會(huì)要求考生先做簡單的自我介紹，自我介紹的時(shí)間一般為2-3分鐘左右。自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項(xiàng)目這樣的方式來驗(yàn)證一下;其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述;第三，不可夸張，堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞之類;最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。最后，要符合邏輯，介