2022年高溫補貼通知匯編8篇

1、第 頁2022高溫補貼通知匯編8篇高溫補貼通知在生活中，我們都可能會用到通知，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區(qū)別。寫起通知來就毫無頭緒？下面是我為大家收集的高溫補貼通知8篇，希望對大家有所幫助。高溫補貼通知 篇1各部門：根據(jù)事業(yè)部福利管理方法要求，為保障員工在夏季高溫條件下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和平安，為高溫作業(yè)員工提供夏季高溫補貼，決定給予員工發(fā)放高溫補貼，具體如下：發(fā)放范圍：制造中心一線操作員工(電子車間為空調(diào)車間，不列入高溫補貼范圍);技術(shù)品質(zhì)部在線檢驗、過程巡檢、試水檢驗、個別來料檢驗員(在現(xiàn)場檢驗人員和駐廠檢驗人員);倉庫管理倉管員、物料員、叉車司機;蕪湖公共平臺保安員、動

2、力人員;蕪湖營運與人力資源平安員。發(fā)放時間：20 xx年7月-20 xx年9月。發(fā)放標準：150元/人/月。發(fā)放原那么：1、高溫補貼按月隨工資發(fā)放，因病假、事假、產(chǎn)假、探親假等非滿勤人員根據(jù)實際出勤折算計發(fā)。2、調(diào)離高溫崗位的員工和新調(diào)入高溫崗位的員工，高溫補貼根據(jù)員工實際出勤折算計發(fā)。五、發(fā)放要求：1、各部門綜合管理、薪資員于7月25日前完成各班組崗位員工作業(yè)場所的溫度測量工作。2、各部門于每月6日前填寫?高溫補貼發(fā)放申報表?(見附件)，同時對當月享受高溫補貼的員工進行看板張貼公示，公示天數(shù)不得少于3天，經(jīng)公示后由部門主管領(lǐng)導簽字確認后報薪資福利專員執(zhí)行發(fā)放。3、各部門務(wù)必如實申報，假設(shè)發(fā)現(xiàn)

3、部門/班組存在虛報員工享受高溫補貼的，除取消該崗位員工的高溫補貼外，并對其所在部門主管領(lǐng)導、綜合管理、薪資員、班組長進行專項考核通報。六、投訴管理1、全體員工假設(shè)發(fā)現(xiàn)部門/班組有虛報補貼的，可向蕪湖營運與人力資源檢舉投訴，對情況屬實的，對其所在部門主管領(lǐng)導、綜合管理、薪資員、班組長進行專項考核通報。2、以上舉報經(jīng)調(diào)查屬實，將給予舉報人獎勵個人積分5分/人，對舉報人予以保密。3、投訴受理人：高溫補貼通知 篇2*全體職工：隨著夏日的來臨，高溫不斷的來襲，為了全體職工的身體健康，經(jīng)過公司領(lǐng)導的決議，從本月起開始下發(fā)“20 xx年度職工高溫補貼，高溫補貼發(fā)放標準如下：1、自20 xx年7月1日開始到2

4、0 xx年9月31日結(jié)束，共計三個月。2、高溫補貼金額：車間工人每人每月300元整，其它部門每人每月260元。3、補貼金額和工資一并領(lǐng)取。4、高溫其它處理措施將根據(jù)具體情況具體通知，望廣闊職工隨時關(guān)注。xxxxxx高溫補貼通知 篇3各位員工：由于最近桑拿天氣，高溫天氣較多，根據(jù)?關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知?，我們公司結(jié)合自身的情況，為了使得全體職工身體的健康需要，現(xiàn)將高溫補貼的具體實施方法通知如下，車間工人每人每月120元，辦公人員每人每月60元，發(fā)放日期為每月的26號，自本月開始實施，到九月份結(jié)束，共計三個月。xx公司20 xx年7月16日高溫補貼通知 篇4各工程部：為做好夏季

5、防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和平安，從而保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行。公司決定從20 xx年6月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布氣溫在37以上(含37，以下統(tǒng)稱高溫)，公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業(yè)的員工發(fā)放高溫補貼，具體細那么如下：一、發(fā)放對象：1、生產(chǎn)一線員工，包括注塑車間、電池車間、庫房工作人員(庫管員、搬運工)、無空調(diào)環(huán)境辦公的管理人員(車間主管、巡檢、搬運、清潔工、維修工、花工);2、高溫條件下外出辦公的非一線管理人員，包括配套業(yè)務(wù)人員()、駕駛員、出納;3、所有空調(diào)環(huán)境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發(fā)放對象。二、發(fā)放標準：1

6、、在高溫作業(yè)環(huán)境下的特殊生產(chǎn)工序，鉛澆鑄、燒焊、熱封工序按10元/人/天發(fā)放高溫補貼;2、在高溫環(huán)境下外出辦公的配套業(yè)務(wù)人員()按10元/人/天發(fā)放高溫補貼;3、生產(chǎn)一線員工(不含鉛澆鑄、燒焊、熱封工序)、車間現(xiàn)場管理者、巡檢、搬運、清潔工、庫房管理人員、搬運工、維修工、花工)按7元/人/天發(fā)放高溫補貼;4、在高溫環(huán)境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發(fā)放高溫補貼;5、所有高溫環(huán)境下不出勤在崗作業(yè)的員工不享受此高溫補貼發(fā)放標準;6、公司各駐外經(jīng)營機構(gòu)，由各機構(gòu)負責人根據(jù)當?shù)鼐唧w作業(yè)環(huán)境自行規(guī)定具體發(fā)放細那么，發(fā)放的高溫補貼支出由辦事處自行承當，但不允許超出公司規(guī)定的發(fā)放標準。xx公司20

7、xx年xx月xx日高溫補貼通知 篇5各部門、各工程部：暑運將至，為切實做好公司一線員工夏季防暑降溫工作，確保公司生產(chǎn)的正常運行，結(jié)合國家相關(guān)規(guī)定，參照集團辦發(fā)12號文件，根據(jù)公司實際情況，發(fā)放201_年高溫補貼。具體如下：一、發(fā)放人員范圍：20_年6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工。二、發(fā)放崗位范圍及標準：備注：1、二級部門干部高溫補貼按二類標準執(zhí)行;2、一級部門干部不享受高溫補貼。三、其他：1、高溫補貼于6月1日至9月30日期間依據(jù)月度考勤在次月工資中予以發(fā)放。2、新進員工假設(shè)符合享受高溫補貼規(guī)定，從到崗次日起享受。3、當月因出差、培訓、休假、工傷等各類原因，根據(jù)崗位的實際天數(shù)享受高溫

8、補貼。特此通知。_公司二零_年_月_日高溫補貼通知 篇6各部門、各工程部：暑運將至，為切實做好公司一線員工夏季防暑降溫工作，確保公司生產(chǎn)的正常運行，結(jié)合國家相關(guān)規(guī)定，參照集團辦發(fā)12號文件，根據(jù)公司實際情況，發(fā)放20 xx年高溫補貼。具體如下：一、 發(fā)放人員范圍： 20 xx年6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工淘寶精品二、發(fā)放崗位范圍及標準：一類、 此類崗位是指較長時間在高溫環(huán)境下持續(xù)工作的現(xiàn)場生產(chǎn)崗位車輛駕駛員、現(xiàn)場工作人員300元/人.月二類 、其他間斷性進入高溫環(huán)境工作的人員保安、室外保潔員200元/人.月備注：1、二級部門干部高溫補貼按二類標準執(zhí)行;2、一級部門干部不享受高溫補貼

9、。三、其他：1、高溫補貼于6月1日至9月30日期間依據(jù)月度考勤在次月工資中予以發(fā)放。2、新進員工假設(shè)符合享受高溫補貼規(guī)定，從到崗次日起享受。3、當月因出差、培訓、休假、工傷等各類原因，根據(jù)崗位的實際天數(shù)享受高溫補貼。特此通知。xxxxxx高溫補貼通知 篇7各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，省直各單位：為加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，切實保護勞動者生命平安和健康等各項權(quán)益，確保炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發(fā)放標準，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：1、調(diào)整企業(yè)高溫津貼發(fā)放標

10、準高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。2、嚴格執(zhí)行高溫條件下的.勞動禁忌標準各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護工作。日最高氣溫到達40以上，應停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫到達37以上、40以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時

11、段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫到達35以上、37以下時，企業(yè)應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命平安。各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。3、各級人力社保部門要加強對防暑降溫工作的監(jiān)督檢查重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，催促企業(yè)堅持以人為本，制定和落實夏季防暑

12、降溫各項措施，保障勞動者的合法權(quán)益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛活動的重要舉措，會同相關(guān)部門積極開展“送清涼送健康等活動，以實際行動踐行對職工的關(guān)愛。四、執(zhí)行時間本次調(diào)整高溫津貼標準自6月1日起執(zhí)行。人力資源和社會保障廳xx稅務(wù)局高溫補貼通知 篇8根據(jù)北京市安監(jiān)局、衛(wèi)計委、人力社保局和市總工會聯(lián)合發(fā)布的相關(guān)文件規(guī)定，北京市高溫津貼的發(fā)放時間為每年6至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33(含33)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)每人每月不低于120元。此外，用人單位應當為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關(guān)負責人介紹，“錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。北京市相關(guān)部門負責人介紹，露天作業(yè)如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人;室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。違規(guī)不發(fā)高溫津貼 最高罰2萬元5日，北京市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)開展對所轄區(qū)內(nèi)用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查統(tǒng)一執(zhí)法日活動。專項檢查將持續(xù)到7月底。據(jù)悉，統(tǒng)一執(zhí)法日當天，全市共出動執(zhí)法人員1132人，檢查用人單位1428家