員工手冊（簡略版）

1、.：.；員工手冊簡單版名稱員工手冊編碼版本頁次/修正形狀NO 公司簡介略NO 員工手冊第章 總那么第一條 為健全管理制度和組織功能，特根據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊。 第二條 凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必需遵守本手冊規(guī)定。 第三條 凡本手冊所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽署勞動合同者。第章 聘用關(guān)系第四條 本公司招聘的對象是資歷最符合的個人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。聘用員工在三個月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照政府人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，為符合引進(jìn)條件的員工辦理引進(jìn)和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第五條 試用規(guī)定：新員工聘用設(shè)有個月的試用期，銷售人

2、員的試用期為個月。假設(shè)員工的任務(wù)表現(xiàn)不能令上司稱心，被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘由?，以作進(jìn)一步察看，但延伸期最多不超越個月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提早五個任務(wù)日通知對方，終止聘用關(guān)系。公司為試用期員工簽署個月的試用合同。 第六條 有以下情形之一者，不得聘用為本公司員工： 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離任者； 被剝奪公民權(quán)益者； 通緝在案未撤銷者； 受有期徒刑宣告，尚未結(jié)案者； 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者； 患有精神病或傳染病或吸用毒品者； 未滿周歲者； 政府法規(guī)規(guī)定的其他情形者。 第七條 應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、

3、親身辦理報到手續(xù)、并應(yīng)繳驗以下證件： 本人最近一寸證件照片四張； 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期續(xù)名稱員工手冊編碼版本頁次/修正形狀 學(xué)歷、職稱證件、身份證正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存； 此前效力單位離任證明。 經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘人員，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為回絕接受本公司聘用，該通知那么失其效能。 第八條 有以下情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人補(bǔ)償費。 在欺騙公司的情況下與公司簽署勞動合同，致本公司誤信呵斥損失者； 違反勞動合同或本手冊規(guī)定，經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)艱苦者； 營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失

4、職，給公司呵斥損害者； 對本公司各級管理者或其他同現(xiàn)實施暴行或有艱苦侮辱行為而使之遭到損傷者； 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、運營者; 一個月內(nèi)曠工日以上，或一年內(nèi)累計曠工日以上者； 被判有期徒刑及以上刑事責(zé)任者； 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)重違紀(jì)而被開除的情形。 第九條 有以下情形之一的，本公司應(yīng)提早天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系： 員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原任務(wù)，或不能從事公司另行安排的任務(wù)的； 員工不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位后，仍不能勝任任務(wù)的； 公司消費、運營情況發(fā)生艱苦困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧有姓块T贊同減員的。 第十條 按第條終止聘

5、用關(guān)系的，本公司應(yīng)按勞動法和外商投資企業(yè)勞動人事管理條例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費。第十一條 本公司為順應(yīng)消費、運營業(yè)務(wù)的需求，可以在員工才干所及的范圍內(nèi)調(diào)整任務(wù)崗位，員工對此不得回絕。第章 勞動合同第十二條 根據(jù)勞動法、外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立，以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)益和義務(wù)。 勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同期限至少為一年和無固定期限的勞動合同二種。 勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方贊同續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個月續(xù)簽勞動合同書。 合同期滿雙方未續(xù)簽但勞動聘用關(guān)系依然存在，即視為原合同續(xù)延年。 第章 任務(wù)時間第

6、十三條 員工的任務(wù)時間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周任務(wù)天，每天小時。對銷售人員等不相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期續(xù)名稱員工手冊編碼版本頁次/修正形狀能按固定時間衡量任務(wù)義務(wù)的崗位，可實行不定時任務(wù)制度。第章 培訓(xùn)制度第十四條 進(jìn)入本公司的員工，必需經(jīng)過以下內(nèi)容的培訓(xùn)： 公司的規(guī)章制度、平安消費培訓(xùn)； 崗位的專業(yè)知識、技藝培訓(xùn)； 崗位職責(zé)和操作規(guī)程培訓(xùn)； ISO質(zhì)量體系知識培訓(xùn)。第十五條 員工培訓(xùn)及其成果記錄由人力資源部放入員工個人檔案。對培訓(xùn)合格的員工，公司發(fā)給上崗證，員工必需持證上崗。第章 調(diào)職第十六條 公司根據(jù)消費、運營業(yè)務(wù)的需求和員工的技藝，可安排員工調(diào)動職位。員工也

7、可以根據(jù)公司人力資源部公布的空缺職位懇求調(diào)動。職位的調(diào)動應(yīng)先征得本部門主管、經(jīng)理的贊同。第十七條 普通情況下，新員工在試用期內(nèi)不得懇求調(diào)職。第章 離任第十八條 員工懇求辭職的，普通應(yīng)提早天以書面方式通知公司。第十九條 離任程序：懇求人填表，相關(guān)部門會簽人力資源部初審贊同后發(fā)離任移交清單及會簦表部門經(jīng)理贊同后交人力資源部提早一個月向部門經(jīng)理懇求離任總經(jīng)理簽署意見部門經(jīng)理與懇求者進(jìn)展離任面談辦理移交第二十條 違反離任程序，或擅自離任的員工將承當(dāng)由此引起的不良后果。相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期續(xù)名稱員工手冊編碼版本頁次/修正形狀 第章 退休第二十一條 符合以下條件之一的，

8、公司予以辦理退休手續(xù)： 年滿歲的男性員工； 年滿歲的女性員工； 因工傷致殘，由公司指定醫(yī)療和勞動部門鑒定其喪失勞動才干的員工； 員工辦理退休手續(xù)后到社會養(yǎng)老保險中心領(lǐng)取養(yǎng)老金。第章 員工檔案第二十二條 員工檔案分為任務(wù)檔案和人事檔案。任務(wù)檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案在員工被錄用后二個月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。假設(shè)故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。 第二十三條 員工需就以下事項或身份的改動通知人力資源部： 住址和號碼； 婚姻情況； 小孩誕生及家庭人員的變化； 身份證號碼。第章 上崗第二十四條 員工參與公司時一概應(yīng)獲簽發(fā)的上崗證。憑此證進(jìn)入公司上班。員工離任前將上崗證

9、交回人力資源部。 第二十五條 遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證： 員工遺失上崗證的，應(yīng)及時通知人力資源部，由人力資源部補(bǔ)辦上崗證，并收取補(bǔ)發(fā)證件的費用。 第二十六條 公司交給員工的一切鑰匙必需妥為保管，不得復(fù)制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給人力資源部。員工遺失鑰匙的應(yīng)立刻報告。 第二十七條 員工在公司任務(wù)期間應(yīng)維護(hù)一切公物，員工假設(shè)分開公司，必需按登記的物品清單移交給各有關(guān)部門，假設(shè)有遺失或損壞，應(yīng)照價賠償。第章 薪酬第二十八條 公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。消費或銷售未完成月方案的%時，員工發(fā)元，中層干部發(fā)元，副總經(jīng)理級發(fā)元的生活費，到年終按考核實績結(jié)算。 員工在本公司任務(wù)

10、滿一年后，可享用工齡工資，公司工齡工資的規(guī)范為每年遞增元。相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期續(xù)名稱員工手冊編碼版本頁次/修正形狀員工當(dāng)月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼。 個人收入所得稅由員工承當(dāng)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。 第二十九條 公司的發(fā)薪日為每月的日發(fā)上一個月的工資。如遇休憩日可順延。員工持公用銀行卡領(lǐng)取薪資。在外地辦事處任務(wù)的員工由部門擔(dān)任郵寄。 第三十條 法定假加班人員發(fā)給加班費，每人每天發(fā)加班費元。除此以外的加班計入考核工資。第章 休假第三十一條 法定假按國家規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 公司正式員工每年享有天帶薪假。由公司根據(jù)實踐能夠，詳細(xì)安排日期。第三十

11、三條 年休假： 工齡滿年，不滿年的，每年年休假為個任務(wù)日； 工齡滿年，不滿年的，每年年休假為個任務(wù)日； 工齡滿年，不滿年的，每年年休假為個任務(wù)日； 工齡滿年或以上的，每年年休假為個任務(wù)日。第三十四條 年休假運用須書面懇求，事前經(jīng)部門經(jīng)理同意，報人力資源部備案，可一次或分二次運用。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。如因任務(wù)緣由未用完的年假，需書面報經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交人力資源部同意，方可順延一個季度，否那么將視為自行放棄，無任何補(bǔ)償。 第三十五條 員工在享用年休假無故超假的，將作為曠工處置。 第三十六條 病假規(guī)定： 員工因病假不能上班，應(yīng)提早通知部門經(jīng)理，以便安排任務(wù)。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)絡(luò)。病假須

12、遞交公司指定答應(yīng)醫(yī)院病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理同意，人力資源部認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。 病假的工資待遇根據(jù)員工在本公司效力的不同年限享用工資待遇，作如下計算： 任務(wù)年限不滿年，發(fā)本人根本工資的%； 任務(wù)年限滿年，不滿年，發(fā)本人根本工資的%； 任務(wù)年限滿年或年以上的，發(fā)本人根本工資的%； 當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))延續(xù)病假三個月或年內(nèi)累計病假天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國家規(guī)定,停發(fā)根本工資,適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費,規(guī)范為本市規(guī)定的最低生活費。 第三十七條 工傷假：工傷主要指員工在任務(wù)時間、地點且因公包括在社會上見義勇為、搶險救災(zāi)等所遇的負(fù)傷、致殘。被公司主管部門確以為工傷的假期，其薪資按

13、%發(fā)給。 第三十八條 事假規(guī)定： 員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可懇求無薪事假。 任何緣由的事假最多不能延續(xù)超越天。超越天以上的事假將不被同意。 員工事假期間的工資被扣除，年終獎也按比例扣除。 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處置。 試用期內(nèi)的員工，普通不得請事假。相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期續(xù)名稱員工手冊編碼版本頁次/修正形狀 事假的審批權(quán)限：請假天，由部門經(jīng)理同意；請假-天，由部門經(jīng)理簽字后報人力資源部同意；請假天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請假天以上的，逐級上報，由公司總經(jīng)理同意。 第三十九條 婚假規(guī)定： 員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后個月內(nèi),可

14、懇求婚假。 到達(dá)法定年齡享用婚假天；符合晚婚條件享用婚假天。 婚假期內(nèi)，工資照發(fā)，所需交通費由本人自理。 第四十條 產(chǎn)假規(guī)定： 正常生育，女性員工可享用天的產(chǎn)假，難產(chǎn)添加天，工資照發(fā)。 自然流產(chǎn)，女性員工懷孕個月流產(chǎn)的，可享用假期天，懷孕個月以上個月以下流產(chǎn)的，可享用假期天，工資照發(fā)。 享用產(chǎn)假須及時交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)可 。 女性員工產(chǎn)假期滿，有一年的哺乳假，上班時間，每天給予哺乳時間二次，合計小時不含午餐時間 第四十一條 探親假規(guī)定： 探望配偶。員工進(jìn)公司滿一年，與配偶不住在同一省市，并相距公里以上，不能利用雙休假日與配偶聚會的，每年可懇求一次為期天的探親假。 探望父母。未婚員

15、工與父母都不住在同一省市，相距達(dá)公里以上，并不能利用公休假與父母聚會的，每年可懇求一次為期天的探親假。已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達(dá)公里以上，并不能利用公休假與父母聚會的，每四年可懇求一次為期天的探親假。此假應(yīng)在進(jìn)公司之后的第四年開場享用。 路程時間及往返車費：路程時間按實踐天數(shù)另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。享用探親假者，根本工資照發(fā)，往返路費可以報銷已婚員工探望父母的，路程費用超越本人月根本工資%的部分可以報銷，但只限報銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費用，超越規(guī)范的交通費用除總經(jīng)理同意外，均由員工本人承當(dāng)。 員工每年只能在年休假、探親假中選休一種假期，并享用其待遇。假期

16、原那么上一次用完，不得跨年度運用。 第四十二條 喪假規(guī)定： 遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可懇求有薪喪假天。遇有祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可懇求有薪喪假天。路程往返按實踐需求另加，由人力資源部核準(zhǔn)。第四十三條 請假手續(xù)、權(quán)限規(guī)定：員工懇求各類假期，均應(yīng)事先填寫，并附上有關(guān)證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理贊同，交人力資源部同意辦理有關(guān)手續(xù)后方可予以準(zhǔn)假。 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，那么應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時內(nèi)用通知主管部門經(jīng)理，闡明請假事由，經(jīng)同意后方為有效。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期續(xù)名稱員工手冊編碼版本頁次

17、/修正形狀審批權(quán)限：病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假按假期的規(guī)定，由主管部門經(jīng)理簽批，人力資源部審核同意即可。第章 員工福利第四十四條 醫(yī)療：員工因病就診，除急診外，普通在公司指定醫(yī)院就診。因病住院，凡參與醫(yī)療保險的，按國家規(guī)定辦理。未參與醫(yī)療保險的，按公司關(guān)于醫(yī)療費報銷的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工門診醫(yī)藥報銷比例為“掛號費+醫(yī)藥費的%，個人自傲%。 員工報銷醫(yī)院發(fā)票，并提供病歷卡，經(jīng)人力資源部審核同意后到財務(wù)部報銷。 第四十五條 賀禮： 員工結(jié)婚且符合晚婚者，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，公司將致新婚賀禮人民幣元。 員工子女出生個月后且領(lǐng)取獨生子女證的，公司將致賀禮人民幣元。 員工子女考入全日制高等院校本科的，

18、在一個月內(nèi)出示入學(xué)通知，公司將致賀禮人民幣元。 第四十六條 奠儀：公司員工的直系親屬不幸去世時,公司將致以奠禮人民幣元。 第四十七條 獨生子女： 員工生育子女應(yīng)根據(jù)國家方案生育規(guī)定領(lǐng)取，并將復(fù)印件交公司人力資源部； 員工自領(lǐng)取獨生子女證之日起至子女滿周歲止，公司每月給予保育費補(bǔ)助元，夫婦同在公司的，此待遇只能一方享用。 員工已領(lǐng)取又自愿參與獨生子女醫(yī)療費統(tǒng)籌者，每月交納統(tǒng)籌費人民幣元，那么獨生子女醫(yī)療費用可由公司報銷%。 第四十八條 生活設(shè)備： 本公司為路遠(yuǎn)且上三班制的員工提供集體宿舍。 公司副總經(jīng)理級以上的人員，處理二室一廳的住房一套，及配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)備。

19、 公司引進(jìn)的中級職稱以上的員工，屬家庭戶的，處理住房一套，同時配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)備；非家庭戶，處理二人合住的集體宿舍、床及必備的床上用品和生活設(shè)備床上用品包括：棉被、墊被、床單、枕頭、涼席。 第四十九條 公司按國家規(guī)定為員工辦理各種保險。 員工退休、享用國家社會保險部門制定的養(yǎng)老保險待遇。 員工失業(yè)時，可根據(jù)國家規(guī)定到勞動管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救援金。 員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國家醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費。 假設(shè)員工在公司內(nèi)上班時，或業(yè)務(wù)出差時發(fā)生不測損傷，可獲得公司指定的保險公司一定數(shù)額的保險金。相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核

20、日期同意日期續(xù)名稱員工手冊編碼版本頁次/修正形狀第章 績效評價第五十條 根據(jù)公司各部門消費、運營及管理的考核制度，對任務(wù)績效、專業(yè)技藝、任務(wù)態(tài)度、方案目的的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態(tài)度，對一切員工予以評定。每年的績效評價在月份實施。同時，公司鼓勵管理人員在日常任務(wù)中多與員工進(jìn)展溝通，輔導(dǎo)員工獲得優(yōu)良績效。 第五十一條 考績規(guī)范： 出色：任務(wù)成果優(yōu)良杰出，對公司作出較大奉獻(xiàn)。 優(yōu)秀：全面完成任務(wù)，成果在大多數(shù)方面超出規(guī)范。 勝任：任務(wù)完成符合要求，到達(dá)規(guī)范。 需改善：尚有未達(dá)規(guī)范方面，但經(jīng)努力可以改良。 不合格：任務(wù)差，經(jīng)過提示教導(dǎo)也未改善。 第章 升職、加薪第五十二條 員工在消費

21、任務(wù)、技術(shù)改造、管理等方面成果優(yōu)良，對公司的經(jīng)濟(jì)效益作出顯著奉獻(xiàn)的，可予升職或加薪。 第五十三條 升職：行政管理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門經(jīng)理，部門經(jīng)理升為公司經(jīng)理。消費人員可由工人升為班長，班長升為主管，以及評定專業(yè)技術(shù)職稱資歷，并加以聘任，如工人、技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師。 第五十四條 加薪：對有突出奉獻(xiàn)的員工，由有關(guān)部門報公司總經(jīng)理同意加薪，一次加薪在-元范圍內(nèi)確定。第章 獎懲規(guī)定第五十五條 員工在圓滿完本錢職任務(wù)并作出特別奉獻(xiàn)的情況下，將獲得特殊的獎勵： 評為先進(jìn)員工； 嘉獎； 記功； 記大功；員工獎勵將獲得獎金和榮譽證書。并由人力資源部記入本人檔案。第五十六條

22、 有以下事跡之一者，予以嘉獎： 為公司內(nèi)外客戶提供出色效力而遭到多次贊揚有詳細(xì)現(xiàn)實者； 為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生宏大經(jīng)濟(jì)效益者； 任務(wù)出色，奉獻(xiàn)杰出，品行端正，堪當(dāng)員工學(xué)習(xí)之楷模者。第五十七條 有以下事跡之一者，予以記功或大功： 對消費技術(shù)和運營管理建議改良，經(jīng)采用實施，卓有效果者； 維護(hù)公司艱苦利益，防止艱苦損失或節(jié)省物料卓有效果者；相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期續(xù)名稱員工手冊編碼版本頁次/修正形狀 遇有災(zāi)變，勇于擔(dān)任，處置得當(dāng)，經(jīng)考核認(rèn)定者； 有其他艱苦功績，經(jīng)考核認(rèn)定者。第五十八條 紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的任務(wù)環(huán)境，保證公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行

23、紀(jì)律處分時，應(yīng)遵守如下原那么： 處分要有充分的理由和清楚的證據(jù)； 處分的輕重與所犯過失的輕重相符； 員工應(yīng)明確必需到達(dá)的規(guī)范和應(yīng)遵照的規(guī)定，應(yīng)具有根本的品德規(guī)范； 員工對紀(jì)律處分有上訴的權(quán)益，總經(jīng)理可對紀(jì)律處分作最終裁定。 第五十九條 本公司員工紀(jì)律處分有五種： () 口頭警告； () 書面警告； () 書面嚴(yán)重警告； () 無薪停職檢查； () 開除解除勞動合同；第六十條 員工處分實行累計晉級制。員工在第一次處分后，個月內(nèi)如再有處分，那么遭到累計晉級的處分，如： 口頭警告+口頭警告書面警告 口頭警告+書面警告書面嚴(yán)重警告 書面警告+書面嚴(yán)重警告開除解除勞動合同 假設(shè)第一次處分與第二次處分間隔

24、時間超越個月，那么不按累計晉級計。 第六十一條 員工可以將功抵過，假設(shè)在處分后個月內(nèi)獲得一次獎勵，那么可酌情取消一次或數(shù)次處分。 第六十二條 員工違反以下規(guī)定之一者，將受四處分： 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款元； 進(jìn)入消費車間不戴平安帽者，罰款元； 進(jìn)入消費車間不穿任務(wù)服者，罰款元； 進(jìn)入車間不佩戴上崗證者，罰款元； 在消費崗位上睡覺者罰款元； 在上班期間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報紙、雜志者罰款元； 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處置； 無故竄崗、離崗或干私活者罰款元。 第六十三條 可以立刻解雇的情況： 上班時酗酒或任何時候食用毒品； 損傷其他職工、主管、同事或客人； 任何種類的偷竊； 偽造公司文件

25、； 在求職懇求或其他已簽署的文件中提供虛偽資料； 相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期續(xù)名稱員工手冊編碼版本頁次/修正形狀 故意進(jìn)展危害公司或其他職工平安的行動和事宜； 故意給公司的設(shè)備、設(shè)備或其他財富呵斥損害； 故意違反公司的行為準(zhǔn)那么； 向未經(jīng)授權(quán)的人泄漏專有資料或嚴(yán)密資料； 暫時或長期精神錯亂醫(yī)療期除外； 被判任何刑事罪或受嚴(yán)重紀(jì)律處分。 第六十四條 紀(jì)律規(guī)定： 員工行為如不符適宜當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實，將遭到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過失行為并非包括一切的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離任守、崗位； 任務(wù)懈怠，不按規(guī)定

26、和要求完成任務(wù)義務(wù)； 無理回絕任務(wù)安排、指令； 收受任何種類的賄賂； 利用職權(quán)貪污，損害公司的經(jīng)濟(jì)利益； 偽造和涂改公司的任何報告或記錄； 未經(jīng)指點允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品； 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動； 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定； 分布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利； 玩忽職守，使公司財務(wù)、設(shè)備等蒙受不利； 違反平安規(guī)定，或其行為危害他人平安； 擅自出借公司的場地、物品、設(shè)備； 在任務(wù)時間內(nèi)干私活； 擅自從事公司以外的第二職業(yè)； 利用職務(wù)營私舞弊，損公利已； 盜竊公司的財富、資源； 遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等； 侮辱、恫嚇、毆打同事、主管等； 在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化品德的行為； 其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。 第章 平安與安康第六十五條 本公司員工的平安和安康是公司的首要之事。公司按照有關(guān)平安、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理平安衛(wèi)生任務(wù)，建立整潔有序及平安衛(wèi)生的任務(wù)環(huán)境； 第六十六條 員工應(yīng)遵守公司平安規(guī)章、平安操作程序、維護(hù)任務(wù)場所及生活環(huán)境的平安衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)禍。 消費設(shè)備或生活設(shè)備發(fā)生缺點時，應(yīng)