應(yīng)付職工薪酬(46張)課件

1、應(yīng)付職工薪酬本節(jié)重難點(diǎn)：重點(diǎn)：應(yīng)付職工薪酬的組成難點(diǎn)：短期帶薪缺勤一、職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬?！咎崾尽窟@里的“職工”是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類(lèi)似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過(guò)企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服

2、務(wù)的人員。1.短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬?！咎崾尽浚?）短期帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。（2）短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。組成解釋工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼計(jì)時(shí)

3、工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資三險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括商業(yè)保險(xiǎn)）不含（養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)）一金住房公積金兩費(fèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)職工福利費(fèi)職工生活困難補(bǔ)助非貨幣性福利將產(chǎn)品或外購(gòu)商品作為福利發(fā)放給職工無(wú)償提供住房、租賃資產(chǎn)供職工無(wú)償使用無(wú)償提供服務(wù)：醫(yī)療保健短期帶薪缺勤病假工資、年假工資短期利潤(rùn)分享計(jì)劃利潤(rùn)分成2.離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。（養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)歸為此類(lèi)）3.辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或

4、者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。4.其他長(zhǎng)期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等?！纠}多選題】下列各項(xiàng)中，應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的有（）。A.提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)B.計(jì)提的職工住房公積金C.計(jì)提的職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D.確認(rèn)的職工短期帶薪缺勤【答案】ABCD二、應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。應(yīng)付職工薪酬科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃

5、義務(wù)、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。1.職工薪酬確認(rèn)的原則企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。基本賬務(wù)處理：借：生產(chǎn)成本 （生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)工人薪酬） 制造費(fèi)用 （生產(chǎn)車(chē)間管理人員薪酬） 管理費(fèi)用（行政人員薪酬） 銷(xiāo)售費(fèi)用（銷(xiāo)售人員薪酬） 研發(fā)支出（從事研發(fā)活動(dòng)人員薪酬） 在建工程等（從事工程建設(shè)人員薪酬） 貸：應(yīng)付職工薪酬例題【舉例】甲企業(yè)2017年7月份應(yīng)付工資總額693 000元，“工資費(fèi)用分配匯總表”中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資為480 000元，車(chē)間管理人員工資為105 000元，企業(yè)行政管理人員工

6、資為90 600元，專(zhuān)設(shè)銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員工資為17 400元。甲企業(yè)應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄：借：生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本480 000制造費(fèi)用 105 000管理費(fèi)用 90 600銷(xiāo)售費(fèi)用 17 400 貸：應(yīng)付職工薪酬職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 693 000【例題單選題】某企業(yè)以現(xiàn)金支付行政管理人員生活困難補(bǔ)助2000元，下列各項(xiàng)中，會(huì)計(jì)處理正確的是（）。A.借：其他業(yè)務(wù)成本2000 貸：庫(kù)存現(xiàn)金 2000B.借：營(yíng)業(yè)外支出 2000 貸：庫(kù)存現(xiàn)金 2000C.借：管理費(fèi)用 2000 貸：庫(kù)存現(xiàn)金 2000D.借：應(yīng)付職工薪酬職工福利2000 貸：庫(kù)存現(xiàn)金2000【答案】D【解析】企業(yè)以現(xiàn)金支付的行政

7、管理人員生活困難補(bǔ)助屬于一項(xiàng)職工的福利，所以在實(shí)際支付的時(shí)候應(yīng)該借記“應(yīng)付職工薪酬職工福利”科目，貸記“庫(kù)存現(xiàn)金”科目。2.職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量（1）貨幣性職工薪酬工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等根據(jù)受益對(duì)象將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用中，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。職工福利費(fèi)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“管理費(fèi)用”、“銷(xiāo)售費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬職工福利費(fèi)”科目。國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬：對(duì)于國(guó)家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住

8、房公積金，以及按規(guī)定提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用中，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。短期帶薪缺勤：帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。a.累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量?！咎崾尽科髽I(yè)確認(rèn)職工薪酬享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，

9、視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。有些累積帶薪缺勤在職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)，對(duì)于未行使的權(quán)利，職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。職工在離開(kāi)企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì)?！九e例】丁企業(yè)共有2 000名職工，從2017年1月1日起，該企業(yè)實(shí)行累積帶薪制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪休假。未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，

10、超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，在職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付；職工休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2017年12月31日，丁企業(yè)預(yù)計(jì)2018年有1900名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這100名職工全部為總部各部門(mén)經(jīng)理，該企業(yè)平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。不考慮其他相關(guān)因素?！窘馕觥慷∑髽I(yè)在2017年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額，即100(6.55)的年休假工資金額45 000（150300）元。應(yīng)編制的會(huì)計(jì)分錄為：借：管理費(fèi)用45 000 貸：應(yīng)付職

11、工薪酬帶薪缺勤短期帶薪缺勤累積帶薪缺勤45 000甲公司有200名職工，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受3天的帶薪假期，該假期可與國(guó)家法定假日連用，未使用的假期可以向以后年度無(wú)限期結(jié)轉(zhuǎn)。在甲公司200名職工中，有20名銷(xiāo)售人員，每名職工平均月工資為2500元，平均每個(gè)工作日100元，2014年，這20名職工中有17人使用了三天的帶薪假期，剩余的3名職工未使用本年的帶薪假。則甲公司該年實(shí)際支付給這20名銷(xiāo)售人員的職工薪酬為（ ）元。A、609000B、606000C、605100D、600000【正確答案】D【答案解析】本題考核短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計(jì)量。20名職工一年的

12、工資為20122500600000（元），職工享受了帶薪假與否，每月實(shí)際支付的薪水仍舊是2500元，實(shí)際支付的薪水不受影響。甲公司共有200名職工，從2014年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個(gè)工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未行使的權(quán)利作廢；職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開(kāi)公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2014年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為1天。2015年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天，甲公司預(yù)計(jì)20

13、16年有160名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余40名總部管理人員每人將平均享受6.5天年休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為500元。甲公司2015年年末因帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（ ）元。 A.60000 B.30000 C.90000 D.100000【答案】B【解析】2015年年末應(yīng)對(duì)累積未使用帶薪年休假確認(rèn)將支付的工資負(fù)債，對(duì)于2014年累計(jì)未使用帶薪年休假和2015年的預(yù)計(jì)2016年也不會(huì)使用的，已經(jīng)失效，所以應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=40（6.5-5）500=30 000（元）。b.非累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消

14、，并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)的職工薪酬。為此，本準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。下列有關(guān)帶薪缺勤的表述中，正確的有（ ）。A.累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期

15、的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量C.非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付D.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬正確答案ABCD問(wèn)：累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤有哪些區(qū)別？答：（1）累積帶薪缺勤：定義：是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。會(huì)計(jì)處理原則：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職

16、工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。有些累積帶薪缺勤在職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)，對(duì)于未行使的權(quán)利，職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。職工在離開(kāi)企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì)。（2）非累積帶薪缺勤：定義：是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。會(huì)計(jì)處理原則：我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資

17、通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。為此，準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。什么叫非累計(jì)帶薪缺勤和累計(jì)帶薪缺勤，累計(jì)帶薪缺勤怎么做帳單獨(dú)一項(xiàng)嗎？累積帶薪缺勤，是指本年度的帶薪假期本年度沒(méi)有休息的話(huà)，可以結(jié)轉(zhuǎn)到以后年度繼續(xù)休息；而非累積帶薪缺勤，就是本年度的帶薪

18、假期只能本年度休息，本年度沒(méi)有休息的話(huà)，以后年度也不能休息了。累積帶薪缺勤的處理和正常確認(rèn)職工薪酬的處理一樣，只是計(jì)提時(shí)間不一樣，對(duì)于本年度剩余的帶薪假期，預(yù)計(jì)下一年職工會(huì)休息的，在本年末要先預(yù)提，即：借：管理費(fèi)用等等貸：應(yīng)付職工薪酬【計(jì)算題】丁公司共有1 000名職工，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開(kāi)公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付；職工休病假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除；職工離開(kāi)公司時(shí)，公司對(duì)職工未使用的累積帶薪病假不支付現(xiàn)金

19、。2013年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪病假為2天。根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用，丁公司預(yù)計(jì)2014年有950名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪病假，剩余50名職工每人將平均享受6天半病假，假定這50名職工全部為總部各部門(mén)經(jīng)理，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。分析：丁公司在2013年12月31應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪病假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，即相當(dāng)于75天（501.5天）的病假工資22 500（75300）元，并進(jìn)行如下賬務(wù)處理：借：管理費(fèi)用22 500貸：應(yīng)付職工薪酬累積帶薪缺勤22 500假定2014年12月31日，上述50名部門(mén)經(jīng)理中有40名享

20、受了6天半病假，并隨同正常工資以銀行存款支付。另有10名只享受了5天病假，由于該公司的帶薪缺勤制度規(guī)定，未使用的權(quán)利只能結(jié)轉(zhuǎn)一年，超過(guò)1年未使用的權(quán)利將作廢。2014年，丁公司應(yīng)進(jìn)行如下賬務(wù)處理：借：應(yīng)付職工薪酬累積帶薪缺勤（401.5天300）18 000貸：銀行存款18 000借：應(yīng)付職工薪酬累積帶薪缺勤（101.5天300） 4 500貸：管理費(fèi)用4 500“企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)，從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累計(jì)帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累計(jì)未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。”這句話(huà)該怎么理解？有點(diǎn)繞。例如本例分析中：丁公司在2013年12月31應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累

21、積未使用的帶薪病假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，即相當(dāng)于75天（501.5天）的病假工資22 500（75300）元。意思是站在2013年底的時(shí)點(diǎn)上，因職工在2013年每個(gè)職工平均未使用帶薪病假為2天，導(dǎo)致2014年每個(gè)職工可以使用2013年2天的帶薪病假，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，在2013年底未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利為2天的帶薪病假，如果預(yù)期未來(lái)都使用了這2天（或者小于2天）的帶薪病假，則需要將因此而增加的預(yù)期支付金額在2013年年度確認(rèn)。（2）非貨幣性職工薪酬企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。計(jì)提時(shí)

22、：借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用等 貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利發(fā)放時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利 貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交增值稅（銷(xiāo)項(xiàng)稅額）同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)成本：借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本存貨跌價(jià)準(zhǔn)備 貸：庫(kù)存商品【提示】企業(yè)以外購(gòu)的商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)確定職工薪酬的金額，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本?！咎崾尽客赓?gòu)商品用于職工福利根據(jù)相關(guān)稅法規(guī)定其進(jìn)項(xiàng)稅額不得抵扣，所以應(yīng)將其計(jì)入商品成本中?；举~務(wù)處理：外購(gòu)商品時(shí)：借：庫(kù)存商品（含增值稅） 貸：銀行存款等發(fā)放時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利 貸：庫(kù)存商品（含增值稅）同時(shí)：借：管理費(fèi)用等 貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利【例題單選題】某企業(yè)為增值稅一般納稅人。2015年12月25日，向