國家開放大學(xué)電大本科《勞動與社會保障法》期末試題及答案（m試卷號：1021）

1、國家開放大學(xué)電大本科勞動與社會保障法2021-2022期末試題及答案（試卷號：1021）一、單項選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將 正確答案的序號壊在括號內(nèi)）國際勞動立法思想開始于（）-18世紀(jì)上半葉18世紀(jì)末19世紀(jì)上半葉19世紀(jì)末勞動法成為獨立法律部門的根源在于（）.工人運動的興起國家對雇用關(guān)系的干預(yù)勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果法律社會化的產(chǎn)物勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提 出訂立固定期限的勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，則（）.由雙方協(xié)商一致應(yīng)當(dāng)訂立固定期限的勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定

2、期限的勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁決我國勞動法規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間 工資的（）.100%的工資報酬150%的工資報酬200%的工資報酬300%的工資報酬根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，我國目前實行的是（）.職工每日工作8小時，每周工作40小時職工每日工作8小時，每周工作44小時職工每日工作8小時，每周工作45小時D.職工每日工作8小時,每周工作48小時職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍是（）?；趧趧雍贤峁┑膭趧舆^程勞動過程除去加班加點過程未建立勞動關(guān)系的勞動過程勞動過程根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（）的方針。集中就業(yè)分散就

3、業(yè)國家安排就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合社會保險制度的存在基礎(chǔ)是（）.自然災(zāi)害的客觀存在勞動風(fēng)險的客觀存在勞動者弱勢地位的客觀存在工人運動的直接結(jié)果根據(jù)勞動法及勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)置（）.勞動檢査機構(gòu)勞動督査機構(gòu)勞動監(jiān)察機構(gòu)勞動檢察機構(gòu)當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（）.具有勞動合同的約束力不具有勞動合同的約束力效力低于勞動合同僅僅是雙方當(dāng)事人的協(xié)商意思表示二、多項選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的四個備選答案中，選出二個以上的正確答案.并 將其序號壊在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分）勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（）。勞動法

4、有特定的調(diào)整對象勞動法有特定的主體勞動法有獨立的內(nèi)容體系勞動法有特定的調(diào)整方法下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，正確的有（）。用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容殘疾人勞動就業(yè)，實行集中就業(yè)的方針傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（）企業(yè)集體合同行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同區(qū)域集體合同國家集體合同 為鼓勵職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有（）.科研津貼優(yōu)秀運動員補貼體育津貼夜班津貼下列各選項中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是（）.元旦國際勞動節(jié)國慶節(jié)端午節(jié)下列各選項

5、中，屬于勞動者可以進行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)有（）.勞動者戶籍所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人單位注冊地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)勞動者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關(guān)規(guī)定（履行審批手續(xù)保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利保障其身心健康經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，視同工傷的情形有（）.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡在搶險救災(zāi)等維護國家利益

6、、公共利益活動中受到傷害職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，己取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā) 勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有（）。宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行檢査用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴依法糾正和査處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列各選項中屬于勞動爭議范圍的有（）。因除名、辭退和辭職、髙職發(fā)生的爭議勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛勞動者與用人單位之間形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛個體工匠與希工、學(xué)徒之間的糾紛三、名詞解釋（每小題4分

7、，共20分）勞動法律事實是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。公平就業(yè)即反就業(yè)歧視，是指勞動者在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權(quán)利，不因勞動者的性別、民族、種族、宗 教信仰、戶籍等因素受到不平等對待。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累 計不超過24小時的用工形式。探親假是指勞動者的工作地點與父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能團聚時享受的 與父母或配偶團聚的帶薪假期。職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中發(fā)生傷亡事故或損害身體健康，而制訂的以設(shè)備操作技 術(shù)、安

8、全標(biāo)準(zhǔn)及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等為主要內(nèi)容的各種行為或操作規(guī)范。四、簡答題（每小題8分，共16分）簡述勞動法中勞動的特征。答：勞動法中所指的勞動，有以下特征：（1）勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動。（3分）（2）勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動。（3分）（3）勞動法上的勞動帶有勞雇關(guān)系。（2分）簡述社會保險的特征。答：社會保險具有下述基本特征：（1）基本保障性。（2分）（2）國家強制性。（1分）（3）互助互濟性。（1分）（4）主體特定性。（1分）（5）待遇的差別性。（1分）（6）補償性。（1分）（7）社會福利性。（1分）五、論述題（14分）試述勞動合同成立與勞動合

9、同生效的關(guān)系.答：勞動合同成立和勞動合同生效既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動 合同成立并不意味著勞動合同一定生效。（3分）勞動合同雙方當(dāng)事人通過平等協(xié)商，自愿就勞動合同條款達(dá)成一致后，簽訂協(xié)議，勞動合同即告成立, 但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。（4分）勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必 須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。（3分）只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力，才能受到國家法律的 保護，產(chǎn)生當(dāng)事人期望的法律后果。（4分）六、案例分析題（20分）楊某是一名兼職勞動監(jiān)察員，其兒子由于經(jīng)當(dāng)無故曠工而被某賓館除名。為泄私憤，楊某以有人 舉報該賓館安全設(shè)施不合

10、格為名，在未出示勞動監(jiān)察證件的情況下，強行進入該賓館的電表間拉掉電閘， 致使該賓館停業(yè)三小時，造成了一定的經(jīng)濟損失和怒劣的社會影響。試分析：（1）請回答勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定的勞動監(jiān)察員的義務(wù)有哪些？（2）楊某的行為是否違反勞動保障監(jiān)察條例，若是，違反了該條例哪些規(guī)定？答：（1）根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動監(jiān)察員的義務(wù)有：勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)査、檢査，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察 證件。（4分）勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有宜接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。（4分）（2）楊某的行為違反了勞動保障監(jiān)察條例第16、31條規(guī)定的勞動監(jiān)察員在履行職責(zé)時，必須承擔(dān) 相應(yīng)的義務(wù)的規(guī)定。（3分）首先，勞動保障監(jiān)察條例第16條規(guī)定，在進行監(jiān)調(diào)査、檢査的時候，勞動監(jiān)察員必須出示勞動監(jiān) 察證件，并有兩名以上監(jiān)察人員參加，以及回避的規(guī)定。楊某沒有執(zhí)行回避的規(guī)定，也沒有出示勞動監(jiān)察 證件并且是獨自一人強行進入賓館電表間，因此違反了這一項義務(wù)的規(guī)定。（3分）其次，根據(jù)勞動保障監(jiān)察