全套制造業(yè)崗位職務說明書匯總

1、最新全套制造業(yè)崗位職務說明書匯總-標）隹化文件發(fā)布號：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII制造業(yè)崗位職務說明書匯總目錄第一章總經(jīng)理崗位說明書1第二章副總經(jīng)理崗位說明書2第三章副總經(jīng)理助理崗位說明書3第四章生產(chǎn)經(jīng)理崗位說明書4第五章生產(chǎn)經(jīng)理助理崗位說明書5 第六章研發(fā)經(jīng)理崗位說明書6第七章研發(fā)員崗位說明書8第八章財務經(jīng)理崗位說明書9 第九章財務會計崗位說明書10 第十章出納員崗位說明書11第十一章行政人事經(jīng)理崗位說明書12 第十二章行政人事助理崗位說明書14 第十三章品管主管崗位說明書15 第十四章品管副主管崗位說明書16 第十五章品管員崗位說明書17第十

2、六章注塑車間主管崗位說明書18 第十七章注塑班長崗位說明書19第十八章注塑技術員崗位說明書20第十九章注塑車間文員崗位說明書21第二十章裝配車間主管崗位說明書22第二十一章裝配車間副主管崗位說明書23第二十二章裝配車間裝配組組長崗位說明書24第二十三章裝配車間包裝組組長崗位說明書25第二十四章物控主管崗位說明書26第二十五章物控副主管崗位說明書27第二十六章生控主管崗位說明書28第二十七章采購員崗位說明書29第二十八章倉庫主管崗位說明書30第二十九章倉管員崗位說明書31第三十章搬運工崗位說明書32第三十一章車隊隊長崗位說明書33第三十二章司機崗位說明書34第三十三章保安班長崗位說明書35第三十

3、四章保安員崗位說明書36第三十五章廚工崗位說明書37第三十六章清潔工崗位說明書381、崗位名稱：總經(jīng)理2、崗位代碼：ABL01013、崗位職等：一職等4、隸屬部門：總經(jīng)辦5、崗位定員：1人6、直屬上級：董事會7、直屬下級：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理8、主要職責：、全面主持公司的經(jīng)營管理工作，制訂公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和領導編 制、審定公司的長遠發(fā)展規(guī)劃及年度生產(chǎn)經(jīng)營實施計劃，提出各個 時期公司的奮斗目標和中心工作及重大措制造業(yè)崗位職務說明書匯總施方案，使企業(yè)規(guī)模不斷擴大，效益不斷提高，活力不斷增強，事 業(yè)蒸蒸日上！、主持公司的基本核心團隊建設，落實組織結(jié)構，決定各部門負責 人的配備，任命各級管理人員并規(guī)定

4、其職責、權限；審定公司內(nèi)部 管理機構設置方案、基本管理制度、規(guī)章、條例、工資獎金分配方 案和各種標準化文件，規(guī)范內(nèi)部管理；、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的重要文件；、主持總經(jīng)理辦公會議，指揮、檢查、督促和協(xié)調(diào)各職能部門的工作進展，并對各部門在工作中出現(xiàn)的問題進行糾正；、領導公司進行技術革新，搞好企業(yè)的挖潛、改造和新產(chǎn)品開發(fā)， 對重大改進項目的執(zhí)行進行監(jiān)督，不斷提高企業(yè)的技術素質(zhì)，努力 趕超國內(nèi)外先進水平；、制定品質(zhì)方針和品質(zhì)目標，推行全面質(zhì)量管理，堅持“質(zhì)量第 一”，“用戶至上”的方針，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定提高，以最大限度 地滿足用戶需求，不斷爭創(chuàng)名牌，積極擴大產(chǎn)品市場占有量；、不斷改善員工集體福利條件

5、，堅持“各盡所能，按勞分配”的原 則，促使職工收入逐年增長；、代表公司與有關政府機構、自然人或法人實體進行交涉；、處理公司重大突發(fā)事件；、分管財務經(jīng)營、業(yè)務拓展和大宗采購洽談等事務；、按財務制度規(guī)定，審批公司各項費用開支；9、崗位權責：、公司總體經(jīng)營計劃制訂、各項管理制度的審批和實施權；、對公司整個生產(chǎn)經(jīng)營工作有決策指揮權；、對公司干部有任免權，對公司干部職責與權限有審核權；、有待解決特殊事件或重大突發(fā)事件的臨時授權，對緊急重大問 題，有臨機處置權；、對各部門計劃執(zhí)行結(jié)果考核獎懲有決策權；、對階段性策劃活動方案和各項費用開支有決策權；、對由于決策失誤，領導不力，未能達到任期目標和年度方針目標

6、負責，對造成完不成生產(chǎn)和技改計劃或經(jīng)濟效益下降負責，.對事前 未作充分調(diào)查和可行性分析而草率簽署技術經(jīng)濟合同或協(xié)議，給工 廠造成重大經(jīng)濟損失負責。10、任職資格：、3850歲，大專以上學歷，企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)；、10年以上的企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗；、知識面廣，掌握現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理模式及經(jīng)驗，熟悉企業(yè)業(yè)務 流程，以及質(zhì)量管理體系；、具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；、善于策劃、組織、協(xié)調(diào)，具有很強的感召力和凝聚力。1、崗位名稱：副總經(jīng)理2、崗位代碼:ABL01023、崗位職等：二職等4、隸屬部門：總經(jīng)辦5、崗位定員：1人6、直屬上級：總經(jīng)理7、直屬下級：各職能部門負責人

7、8、主要職責:、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃； 負責組織和監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；、制定公司組織結(jié)構和管理體系、業(yè)務規(guī)范，審核公司內(nèi)部管理機 構設置、基本管理制度和各種標準化文件，促使公司內(nèi)部管理制度 化、標準化、規(guī)范化；、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管 理制度的制定及推行，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系；、全面負責公司生產(chǎn)經(jīng)營管理，不斷提高企業(yè)管理素質(zhì)，確保生產(chǎn) 出的產(chǎn)品符合質(zhì)量標準和客戶要求，確保全面完成任期責任目標和 年度方針目標，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益；、必要時可單獨召開業(yè)務溝通會議或工作會議，組織、協(xié)調(diào)解決產(chǎn) 品在設計、生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的主要

8、不合格項，使生產(chǎn)中出現(xiàn)的重大 問題得以及時研究處理；、兼任管理者代表，負責公司質(zhì)量管理體系的推行和維護；、負責指導公司人才隊伍的建設工作，堅持“用人唯賢”的方針， 正確選拔和培養(yǎng)干部；、審核公司各項費用開支；、負責企業(yè)文化的建設工作，加強職工文化技術教育，促進知識更 新，不斷提高工廠人才素質(zhì)；、切實做好環(huán)境保護和勞動保護工作，不斷改善勞動條件，保證安全文明生產(chǎn)；、完成總經(jīng)理臨時下達的任務。9、崗位權責：、有對各職能部門負責人人選的提名、任免權；、有權簽發(fā)廠內(nèi)有關行政文件和工作報告；、根據(jù)上級和總經(jīng)辦有關精神，有權修訂工廠規(guī)章制度，調(diào)整行政 組織，制訂具體政策；、在規(guī)定的范圍內(nèi)，有權使用企業(yè)的各

9、種資 源，對公司內(nèi)各項開支有檢查、監(jiān)督權；、整體經(jīng)營計劃和進度的制定權和實施權；具體工作開展的決策 權；、解決日常經(jīng)營工作中特殊事件和重大突發(fā)事件的臨時授權；、對各部門計劃執(zhí)行結(jié)果考核獎懲由決策權；、對公司重大質(zhì)量事故和出廠產(chǎn)品質(zhì)量不合格，嚴重損壞公司信譽 負責；對公司發(fā)生重大的設備、人身、火災、交通事故和嚴重環(huán)境 污染及重大泄密事件負責；對領導班子不團結(jié)，工作不深入，作風 不正派，造成公司紀律松弛，管理混亂，廠風不正負責。10、任職資格：、3850歲，大專以上學歷，企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)；、5年以上大中型生產(chǎn)型企業(yè)的全面管理工作經(jīng)驗；、知識面廣，具有豐富的現(xiàn)代企業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉企業(yè)業(yè)務

10、和工作流程以及質(zhì)量管理體系；、良好的敬業(yè)精神，有很強的感召力、凝聚力、責任心；、嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；1、崗位名稱：副總經(jīng)理助理2、崗位代碼：ABL05013、崗位職等：五職等4、隸屬部門：總經(jīng)辦5、崗位定員：1人6、直屬上級：副總經(jīng)理7、直屬下級：（略）8、主要職責：、在副總經(jīng)理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好副總經(jīng)理的 參謀助手，協(xié)助副總經(jīng)理處理好日常事務。起到承上啟下的作用。、協(xié)助副總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出合理建 議，供副總經(jīng)理決策參考。、協(xié)助副總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分 解。、在副總經(jīng)理領導下協(xié)助副總經(jīng)理作好

11、企業(yè)經(jīng)營服務過程中各項管 理工作的具體布置、貫徹、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況；愛 崗敬業(yè)，盡職盡責地履行自己的職責，富有成效地做好總辦工作。、起草公司各階段工作總結(jié)、決議、決定或其他正式文件，供副總 經(jīng)理審閱定稿；負責各類文件的分類呈送，存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)的 各種文件。、做好經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作，作好公司重要會議記 錄，做好企業(yè)大事記。、做好企業(yè)對外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工 作；負責企業(yè)外來的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、 匯報。、負責保管使用企業(yè)圖章和介紹信；保守公司秘密，接聽電話、妥 當應答，并做好電話記錄。、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待

12、、參觀工作；配合副總 經(jīng)理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）；協(xié)助副總經(jīng)理做好 與外單位聯(lián)系的具體工作；具體辦理來賓食宿安排、購票和迎送事 宜。、協(xié)助副總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部 門關系，尤其是業(yè)務部門間的日常工作關系以及事務處理。、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情 況，為副總經(jīng)理提供分析及改進建議。、在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向經(jīng)理提供相關解 決方案的建議。、負責公司各種表單、公文、說明書、合同書、信紙、信封、名 片、業(yè)務禮品和企業(yè)形象所需印刷的定制和保管分發(fā)工作。、對購進物品如機器設備、各種電器做好移交驗收工作，收集審查 合法

13、齊全的原始發(fā)票及附有的技術說明書、保修單等并妥善保管。、主辦或協(xié)辦向有關政府部門的項目申報、年檢、申領各類證照， 掌握總經(jīng)理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行；完成批文手 續(xù)及領導出境手續(xù)等事宜。、完成總經(jīng)理和副總經(jīng)理交辦的其他工作；9、崗位職權：、行使一切副總經(jīng)理的授權。10、任職資格：、年齡25歲-32歲女性；公關、行政管理、企業(yè)管理、工商管理及 文秘專業(yè)等相關專業(yè)學歷。、有二年以上的總經(jīng)理助理或行政管理方面的工作經(jīng)驗。、為人誠實可靠、品行端正，有出色的人際交往和社會活動能力。、熟練使用計算機及辦公軟件，有一定寫作能力及文控管理經(jīng)驗。1、崗位名稱：生產(chǎn)經(jīng)理2、崗位編號：ABL-03-01

14、3、崗位職等：三職等4、隸屬部門：生產(chǎn)部5、崗位定員：1人6、直屬上級：副總經(jīng)理7、直屬下級：注塑車間主管、裝配車間主管、物控部主管、生產(chǎn)經(jīng) 理助理 8、主要職責：、全面負責組織、指揮、調(diào)度、協(xié)調(diào)本公司生產(chǎn)管理工作、安排各 種產(chǎn)品、零部件的均衡生產(chǎn)和順利出貨；、審核生產(chǎn)報表、庫存月匯總報表等生產(chǎn)資料；根據(jù)公司 生產(chǎn)場地、機臺設備、人力資源等因素，做出產(chǎn)能負荷分析；合理 的安排生產(chǎn)計劃，協(xié)調(diào)各單位、各工序負荷平衡，實現(xiàn)目標管理； 提高生產(chǎn)效率，保證生產(chǎn)計劃的順利完成；、根據(jù)公司生產(chǎn)計劃，負責策劃機臺設備采購和生產(chǎn)物資采購計 劃，確保各種資源的及時供給，保證生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)；、與職能單位建立良好的合作

15、關系，保證公司水、電供應，負責跟 進工廠設施、設備的管理維護、綜合利用資源，保證生產(chǎn)需要，確 保正常出貨；、負責組織屬下起草編寫生產(chǎn)工藝操作規(guī)程，嚴格要求生產(chǎn)車間按 產(chǎn)品圖樣和技術要求、工藝文件進行生產(chǎn)和加工，確保產(chǎn)品質(zhì)量滿 足規(guī)定要求；、主持召開生產(chǎn)作業(yè)例會，協(xié)調(diào)各單位之間的工作，準確掌握生產(chǎn) 質(zhì)量情況與生產(chǎn)進、負責本部門生產(chǎn)現(xiàn)場管理，積極推行5S活動，確保文明生產(chǎn)、安 全生產(chǎn)，防止工傷事故；、負責組織制定新產(chǎn)品開發(fā)方向，確保公司產(chǎn)品處于同行業(yè)領先水 平。、負責質(zhì)量體系相關條款要求有效貫徹執(zhí)行，針對管理評審的不符合項，制定糾正預防措施并進行跟蹤改進；、負責供應商、外協(xié)加工商評估，隨時審核其價

16、格、產(chǎn)能、品質(zhì)、 交貨期、協(xié)作能力等綜合條件，正確選擇確定合格合作商，以保證 供求能力的穩(wěn)定性；、領導管理干部及相關督導人員的技能培訓。、對公司在管理、技術、品質(zhì)提升、現(xiàn)場管理、體系運行、內(nèi)部溝 通等方面提出改進意見；、公司各項規(guī)章制度的修訂完善與監(jiān)督執(zhí)行。9、崗位權限、對公司總體經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃的建議權；、對采購物資供應商的選擇權及價格審核權；、為確保產(chǎn)品質(zhì)量或客戶臨時需求，有可臨時調(diào)整生產(chǎn)計劃權力。、對購置、制造、維修工裝、設備有建議權。、對下屬部門人員的工作質(zhì)量有業(yè)務指導權，管理水平、業(yè)務水平 和業(yè)績有考核評價權。、對下屬部門的生產(chǎn)過程控制、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)有檢查督促的 責任，對責任

17、者違規(guī)或管理不到位有教育、處理意見的權利。、采購合同的審核權與權限內(nèi)采購合同的審批權。、供應商資格的審核權。、權限內(nèi)的財務審批權。10、任職資格、（略）1、崗位名稱：生產(chǎn)經(jīng)理助理2、崗位編號：ABL05013、崗位職等：五職等4、隸屬部門：生產(chǎn)部5、崗位定員：1人6、直屬上級：生產(chǎn)經(jīng)理7、直屬下級：待定8、主要職責：、在生產(chǎn)經(jīng)理直接領導下，貫徹上級有關生產(chǎn)方面的方針、政策， 根據(jù)企業(yè)年、季、月度生產(chǎn)計劃和廠內(nèi)各項任務的要求，負責編制 生產(chǎn)作業(yè)計劃和輔助生產(chǎn)作業(yè)計劃，并組織檢查、落實和考核。、協(xié)助經(jīng)理分管公司的生產(chǎn)、技術、經(jīng)營、勞資、安全、教育、后 勤等工作，職責就是對生產(chǎn)經(jīng)理負責。、負責生產(chǎn)管

18、理制度的起草和修訂工作，負責編制生產(chǎn)方面的指 令、文件、通報等材料，并督促貫徹執(zhí)行。、協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理組織、調(diào)度、協(xié)調(diào)本公司生產(chǎn)管理工作、安排各種 產(chǎn)品、零部件的均衡生產(chǎn)和順利出貨。、根據(jù)工廠方針目標展開要求，負責本部門內(nèi)方針目標展開和檢 查、診斷、落實。、收集、整理、歸檔生產(chǎn)部文件、資料、設備臺帳，生產(chǎn)臺帳。檔 案管理要求生產(chǎn)統(tǒng)計臺帳齊全，原始資料歸類整理成冊，取用查閱 方便，提供給生產(chǎn)經(jīng)理參考。、隨時掌握生產(chǎn)投入、產(chǎn)出、廢品數(shù)，根據(jù)需要向經(jīng)理提供生產(chǎn)數(shù) 據(jù)。、檢查督促公司生產(chǎn)物資采購情況，確保各種資源的及時供給，保 證生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)。、籌備、組織生產(chǎn)經(jīng)理召開生產(chǎn)作業(yè)會，協(xié)助經(jīng)理生產(chǎn)調(diào)度會和月 總

19、結(jié)會，計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的同時，及時協(xié)調(diào)平衡，搞好均衡 生產(chǎn)。、負責指導相關部門起草編寫生產(chǎn)工藝操作規(guī)程。、負責生產(chǎn)的成本控制，嚴格控制物料浪費，統(tǒng)計分析生產(chǎn)材料消 耗，監(jiān)督公司滯、廢料的處理。、組織檢查各部門開展5S活動的情況，確保文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)， 防止工傷事故。、督促檢查本部門對工藝文件、作業(yè)指導書等文件保管完好，檢查 監(jiān)督作業(yè)指導書是否及時掛于工作臺前。、檢查和監(jiān)督各車間、倉庫認真執(zhí)行相關標準、工藝文件和生產(chǎn)過 程控制情況，產(chǎn)品標示、物料擺放情況，責令生產(chǎn)現(xiàn)場按規(guī)定做好 區(qū)域劃分，物料的標示、產(chǎn)品的標識。、依合作商評估程序?qū)徍松夏甓群细窈献魃痰膬r格、交付、產(chǎn)能、 品

20、質(zhì)、交貨期、協(xié)作、能力等綜合條件，并建立記錄，供經(jīng)理決 策。、負責辦理全廠工藝性外委協(xié)作和產(chǎn)品零件的外委外購合同的簽 訂，承接外來修理加工任務。、對公司在管理、技術、品質(zhì)提升、現(xiàn)場管理、體系運行、內(nèi)部溝 通等方面提出改進意見。、生產(chǎn)經(jīng)理交辦的其他工作。9、崗位權限、在生產(chǎn)部經(jīng)理領導下有權向生產(chǎn)車間下達生產(chǎn)調(diào)度命令；有權指 令車間、班組報送生產(chǎn)方面的數(shù)據(jù)（產(chǎn)量、材料消耗量、工位器具 數(shù)量等）。、參與年度、季度、月度生產(chǎn)、銷售、采購等計劃的制定。、對下屬部門人員的工作質(zhì)量、管理水平、業(yè)務水平有指導權。、對下屬部門的生產(chǎn)過程控制、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)有檢查督促 權。1、崗位名稱：研發(fā)經(jīng)理2、崗位代碼：

21、ABL03013、崗位職等：三職等4、隸屬部門：研發(fā)部5、崗位定員：1人6、直屬上級：副總經(jīng)理7、直屬下級：研發(fā)員、品管主管、模具技術員8、主要職責：、組織領導編制企業(yè)技術發(fā)展、技術改造計劃，負責計劃實施中的 技術指導；制定技術攻關、質(zhì)量改進、新產(chǎn)品試制、生產(chǎn)技術綜合 計劃任務書，并組織實施；、參與工廠技術引進、對外合作項目的的調(diào)研、立項考察、談判、 簽約及引進設備與設施安裝、調(diào)試、驗收的技術工作，及時組織對 引進技術的消化吸收和資料的形成、積累、立卷歸檔工作；、參與市場調(diào)查，組織和設計領先同行業(yè)的新型產(chǎn)品，負責組織新 產(chǎn)品的開發(fā)、研制、設計以及新產(chǎn)品、樣品的性能測試，組織技術 改革、重大科研

22、項目的攻關；、執(zhí)行公司以及客戶要求開發(fā)的新產(chǎn)品的結(jié)構設計，并按客戶要求 提供各種樣品，主持新產(chǎn)品的鑒定以及新產(chǎn)品的定型工作，裁決技 術質(zhì)量問題，組織設計評審、設計驗證、設計確認工作，對設計更 改的控制負責；、負責組織產(chǎn)品圖樣設計、核正、改進、開發(fā)及技術改良，負責新 產(chǎn)品、新技術和新工藝的方案設計、工程圖紙、工藝流程和技術條 件的審批，做好生產(chǎn)技術指導工作。、及時收集同行信息，建立和完善產(chǎn)品工藝技術資料庫，負責生產(chǎn) 工藝信息（數(shù)據(jù)）的收集與分析；制訂出控制產(chǎn)品質(zhì)量的各種參數(shù) 及參數(shù)表格，并做好相關的控制工作，穩(wěn)定和提高產(chǎn)品品質(zhì)；、負責綜合技術管理工作，組織本部門各項管理制度、工作標準、 工作程序

23、、作業(yè)指導書等工藝技術文件的編制和修訂工作，制定并 確認產(chǎn)品有關技術標準及規(guī)范，組織編制技術服務資料（包括產(chǎn)品說 明書、產(chǎn)品目錄、產(chǎn)品廣告宣傳和技術問題解答等），做到制度、標 準、程序齊全，責任明確，管理科學，并進行督促和考核；、負責質(zhì)量管理的技術指導，為相關部門提供技術咨詢和技術保障 服務，對工序過程進行監(jiān)督，特別要注意關鍵工序和特殊工序的控 制，深入分析影響產(chǎn)品質(zhì)量的因素，及時組織解決生產(chǎn)中的技術關 鍵和重大技術問題，穩(wěn)定和提高產(chǎn)品質(zhì)量；、根據(jù)公司的工作要求，結(jié)合公司生產(chǎn)的實際情況，組織配備相適 應的工程技術人才，負責對專業(yè)技術人員的業(yè)務、技術能力及工作 業(yè)績的考核以及對工程技術人員和高級

24、技工的使用、調(diào)動、晉升、 調(diào)資、獎勵和專業(yè)技術職務的聘用提出意見；、根據(jù)生產(chǎn)實際需求，編制技術培訓計劃并組織實施，掌握和發(fā)揮 工程技術人員的特長，以提升員工的操作技能，使其符合上崗要 求，以保證制程的產(chǎn)品質(zhì)量；、負責工程技術部設備管理工作，制訂和完善測量設備、儀器控制 程序，制定自制檢測設備的校準規(guī)程。并作好各種測試設備、儀器 的日常維護和保管；、負責組織質(zhì)量管理體系文件的編寫和修訂，負責本部門質(zhì)量管理 體系相關要素的有效貫徹執(zhí)行；參與內(nèi)部體系審核，對執(zhí)行不力的 部門提出改進建議； 、做好有關資料的整理歸檔工作，遵守公司保密制度，做好相關保密工作；、與生產(chǎn)部緊密合作，對公司在現(xiàn)場管理、技術、品

25、質(zhì)提升、體系 運行、內(nèi)部溝通、增產(chǎn)節(jié)約和減少浪費等生產(chǎn)環(huán)節(jié)方面提出改進建 議；、按時完成上級領導交辦的其他任務。9、崗位權限：、對公司生產(chǎn)經(jīng)營中的技術問題有決策權；、受公司委托，有權代表工廠簽訂技術經(jīng)濟合同；、有權組織制定技術管理方面的規(guī)章制度和技術責任制的建立、修 改；、對產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、生產(chǎn)技術準備綜合計劃、引進技術有審 定權；、有權要求各部門、車間嚴格依照技術文件的要求組織生產(chǎn)；、有權對不按工藝規(guī)程操作的員工提出處罰建議；、有權檢查、督促、考核各車間及有關部門的技術工作和計劃執(zhí)行 情況，并索取有關資料；、受公司領導的委托，有權召開技術工作會議，直接處理或布置、 檢查有關事宜；、有權參

26、加研究技術工作和技術人員的晉升、調(diào)資、獎懲與聘任等 有關會議。10、任職資格、（略）1、崗位名稱：研發(fā)員2、崗位代碼：ABL05013、崗位職等：五職等4、隸屬部門：研發(fā)部5、崗位定員：1人6、直屬上級：研發(fā)經(jīng)理7、直屬下級：無8、主要職責：、為實現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，促進公司業(yè)務的全面發(fā)展，在公司發(fā)展 戰(zhàn)略和相關規(guī)章制度的指引下，完成研發(fā)中心下達的產(chǎn)品研發(fā)計劃 及其它任務。、參與制定并實施各項產(chǎn)品研發(fā)管理制度和規(guī)程，在制度上確保公 司產(chǎn)品研發(fā)工作有序、順利地進行。、參與編制研發(fā)、技術發(fā)展規(guī)劃；參與改進和規(guī)范研發(fā)和生產(chǎn)工藝 流程。、及時搜集、整理國內(nèi)外產(chǎn)品及市場發(fā)展新動態(tài)，把握產(chǎn)品發(fā)展趨 勢；為公

27、司產(chǎn)品改進提出合理化建議。負責新技術引進和產(chǎn)品開發(fā) 工作的具體實施。、負責做好新產(chǎn)品試制的技術服務工作；負責新產(chǎn)品工藝性能測試 及試運行工作；對新產(chǎn)品技術參數(shù)建立標準文件，并分發(fā)到相關人 員。、負責產(chǎn)品標準化、系列化、產(chǎn)品編碼等工作；負責技術資料的發(fā) 放、交接、歸檔、保管工作。、負責技術文件（圖紙、工藝、檢驗等）的制定和修改工作，確保文件和資料的正確、完整和統(tǒng)一；保持并監(jiān)督檢查生產(chǎn)場所使用的技術文件均為有效文 件。、協(xié)助營銷部門做好售后服務工作；負責協(xié)助研發(fā)中心技術成果的 評價工作。、熟悉產(chǎn)品圖紙，提出圖紙中存在問題，搞好圖紙的會審工作。負 責編制產(chǎn)品中的零部件加工工藝技術參數(shù)，提出產(chǎn)品的工藝

28、改進意 見。、參與編制原材料、半成品、產(chǎn)品及工序檢驗標準及操作規(guī)范，提 出生產(chǎn)過程中關鍵檢測點設置。、指導車間解決生產(chǎn)過程中的技術問題。、對研發(fā)項目的試驗方案、試驗進度、試驗結(jié)果、試驗儀器和設備 保養(yǎng)等工作全面負責，并接受上級監(jiān)督、檢查與考核。、嚴格保密制度，不得泄漏公司有關新產(chǎn)品、新項目的相關資料和 試驗數(shù)據(jù)，對自己的工作失誤負責。對公司現(xiàn)狀在管理、技術、品質(zhì)提升、現(xiàn)場管理、體系運行、內(nèi)部 溝通等方面提出改進建議。籌備組織研發(fā)部經(jīng)理主持召開的有關技術工作會議，整理下發(fā)會議 決議，督促貫徹執(zhí)行。、經(jīng)常調(diào)查研究、收集整理全廠技術工作情況，掌握生產(chǎn)技術薄弱 環(huán)節(jié)與質(zhì)量動態(tài)，向研發(fā)部經(jīng)理匯報，提出建

29、議。、按時完成上級領導交辦的其他任務。9、崗位權限：、對違反工藝紀律員工有權制止和提出獎懲建議權。、未按規(guī)定要求領取技術文件有權拒絕發(fā)出。、對所負責的項目具有處理和建議權10、任職資格：、具有扎實的設計專業(yè)知識和豐富的研發(fā)工作經(jīng)驗，熟悉塑膠制造 和工程安裝行業(yè)。、熟悉公司的產(chǎn)品和業(yè)務；熟悉產(chǎn)品開發(fā)的流程 和運作；具有較強的創(chuàng)新能力；、具有較強的責任心和事業(yè)心；1、崗位名稱：財務經(jīng)理2、崗位代碼：ABL-03-013、崗位職等：三職等4、隸屬部門：財務部5、崗位定員：1人6、直屬上級：副總經(jīng)理7、直屬下級：會計、出納8、主要職責:、負責建立和健全會計核算和財務管理制度，組織協(xié)調(diào)、指導監(jiān)督 財務部

30、日常管理工作，負責對公司內(nèi)部財務管理制度的執(zhí)行情況進 行檢查和考核，保證公司利益不受侵犯。、搜集、整理、積累歷年各類財務會計原始資料，進行科學的分析 和決策，指導編制公司各項資本經(jīng)營活動的預算、核算和財務收支 計劃以及各費用定額的控制辦法。、指導下屬進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核， 加強成本管理，嚴控費用開支，對公司日常費用報銷進行復核；監(jiān) 督各部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益。、搜集整理價格資料，負責制訂廠內(nèi)勞務、產(chǎn)成品、半成品、物資 等的計劃價格，并督促檢查有關部門和車間對材料、產(chǎn)品正確計價 和銷售。、負責企業(yè)資金管理，監(jiān)督其增減變動，負責盤盈、盤虧、報廢清 理、貨款結(jié)

31、算、催收和處理等工作，做到情況清楚，手續(xù)完備，數(shù) 據(jù)準確，處理及時。、負責對本部門內(nèi)部的機構設置、人員配備、選調(diào)聘用、晉升辭退 等提出方案和意見。負責對本部門財務人員的管理、教育、培訓和 考核。、針對財務問題，分析原因，提出改進建議和預防措施；糾正財務 工作中的差錯弊端，規(guī)范公司的經(jīng)濟行為。、參與公司重要經(jīng)濟合同的審查會簽，監(jiān)督經(jīng)濟合同的執(zhí)行，確保 工廠利益不受損害。、做好各種財務賬簿的日常管理，負責監(jiān)管財務歷史資料、文件、 憑證、報表的整理、收集和立卷歸檔工作，并按規(guī)定手續(xù)報請銷 毀。、參與價格及工資、獎金、福利政策的制定，參與公司固定資產(chǎn)的 管理。9、崗位權限：、參與公司購銷合同的審核權。

32、、對下級上報的各種報表有審核權。、對本部門工作有檢查權、指導權以及業(yè)績考核評價權。對本部門 人員崗位調(diào)配的建議權、任命的提名權和獎懲建議權。、有對各項費用開支的審核權，對違反財經(jīng)紀律、不符合財務制度 的費用開支有拒付權。、對貫徹執(zhí)行公司財經(jīng)制度不嚴或處理財會業(yè)務不當，造成違章、 罰款、浪費等現(xiàn)象負責。、對由于資金計劃不周、管理不善、監(jiān)督不嚴、影響生產(chǎn)負責。、對不及時清理庫存現(xiàn)金、銀行存款、往來賬款、在途資金等賬戶 造成損失負責。、對國家規(guī)定的財務檔案資料整理歸檔不及時，管理不嚴、出現(xiàn)損 壞、遺失等現(xiàn)象負責。、對成本資金、價格控制管理不嚴，經(jīng)濟活動分析不及時，影響工 廠經(jīng)濟效益指標完成負責。10

33、、任職資格:、2855歲，大專以上學歷，會計、財務等相關專業(yè)。、5年以上財務管理工作經(jīng)驗，責任心強，工作嚴謹細致。、熟悉國家財稅法律規(guī)范，具備財務項目分析處理能力。、熟悉財會軟件及辦公軟件使用。1、崗位名稱：財務會計2、崗位代碼：ABL05013、崗位職等：五職等4、隸屬部門：財務部5、崗位定員：1人6、直屬上級：財務經(jīng)理7、直屬下級：無8、主要職責：、協(xié)助財務經(jīng)理制定業(yè)務計劃、財務預算和財務監(jiān)督計劃。、加強流動資金管理，定期考核流動資金使用效果，不斷加速流動 資金周轉(zhuǎn)。、加強固定資產(chǎn)管理，編制固定資產(chǎn)目錄，辦理固定資產(chǎn)購置、折 舊、租賃、封存、出售及報廢等會計手續(xù)，定期進行清查核對，做 到賬

34、物相符。、審計材料采購用款計劃，掌握市場價格，考核材料的消耗；審查 采購發(fā)票等憑證。、擬定成本核算辦法，建立健全成本核算工作程序，編制成本費用 計劃，監(jiān)督、掌握生產(chǎn)經(jīng)營成本、費用開支情況，登記成本費用明 細賬，按規(guī)定編制成本報表上報。、做好利潤明細核算，正確計算生產(chǎn)經(jīng)營、銷售收入和其他收入， 認真審核和計算各項成本費用支出，準確計算利潤，制作并登記有 關的明細賬，編制利潤報表上報。、按制度進行工資明細核算，審核工資表，計算發(fā)放工資，計提發(fā) 放獎金。、登記保管各種明細賬、總分類賬；核簽、編制會計憑證，整理保 管財務會計檔案。、定期對賬、盤點，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結(jié)賬時有關 的賬務的調(diào)整

35、事宜。、執(zhí)行資金預算及控制預算內(nèi)的經(jīng)費支出，管理并及時結(jié)算購銷往 來賬、應收應付款和其他往來的暫收、暫付、備用金等往來款項， 管理固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用 項目。、擬訂專項資金管理辦法，實行歸口管理，對專項資金進行明細核 算，監(jiān)督公司資金流通情況，登記總賬，核對賬目，編制資金平衡 表。、進行財務預測，為領導提供決策參考意見。、完成上級交辦的其他工作。9、崗位權限：、對廠內(nèi)各項基金和費用的使用有檢查、監(jiān)督權。、對違反公司財經(jīng)制度的收、支款項有權勸阻、制止和向上級反映。、對廠部集中審編的有關財經(jīng)方面的規(guī)定和管理制度有權提出修改 意見。、有權要求有關部門提供編制年、季、

36、月度財務成本計劃所需的各 種有關資料。有權向各部門索取有關資料和報表。、出現(xiàn)出入庫單據(jù)混亂時，向當事人或所在部門發(fā)出限期整改權。、公司會計資料的保密權；會計核算辦法改進的建議權。、對各類資產(chǎn)定期盤點權；對各類往來帳定期對賬權。、工資核算中違反工資制度的現(xiàn)象及時上報權。10、任職資格：、2845歲，大專以上學歷，會計、財務管理相關專業(yè)。、5年以上生產(chǎn)型企業(yè)財務工作經(jīng)驗。、熟悉國家財稅法以及財務核算、財務管理、財務分析、財務預測 等財務制度和業(yè)務。、敬業(yè)、責任心強、嚴謹踏實、工作仔細認 真。、熟悉財務軟件和辦公軟件操作。1、崗位名稱：出納員2、崗位代碼：ABL-06-033、崗位職等：六職等4、隸

37、屬部門：財務部5、崗位定員：1人6、直屬上級：財務經(jīng)理7、直屬下級：無8、主要職責：、從職人員要忠于職守，服從上級，業(yè)務精通，耐心細致。、嚴格按照公司的財務制度認真審查原始憑證，報銷、結(jié)算公司各 項費用，對違反公司規(guī)定或有誤差的，要拒絕辦理報銷手續(xù)。、要根據(jù)原始憑證，及時準確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細 賬，所有賬目必須書寫整潔、數(shù)字準確、日清月結(jié)，原始憑證要妥 善保管并定期上繳。、辦理現(xiàn)金收付和結(jié)算業(yè)務，負責現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付 工作。、登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬，及時與銀行定期對賬，做好銀行對 帳調(diào)節(jié)表。、根據(jù)規(guī)定和協(xié)議，作好應收款工作，定期向主管領導匯報收款情 況。、嚴格遵守現(xiàn)

38、金管理制度，庫存現(xiàn)金不得超過定額，不坐支，不挪 用，不得用白條抵頂庫存現(xiàn)金，保持現(xiàn)金實存與現(xiàn)金帳面一致。、加強安全防范意識和安全防范措施，嚴格執(zhí)行安全制度，認真管 好庫存現(xiàn)金、各種印章、銀行賬戶、轉(zhuǎn)賬支票、空白支票、空白收 據(jù)及其他各種有價證券，負責支票簽發(fā)管理，不得簽發(fā)空頭支票， 按規(guī)定設立支票領用登記簿。、根據(jù)公司領導的需要，編制各種資金流動報表。、配合會計人員做好每月的報稅工作；負責作好工資、獎金的造冊 發(fā)放工作。、完成其他由上級主管指派及其他本職工作。9、崗位權限：、對不合法單據(jù)有拒絕報銷權。、超限額、超范圍使用現(xiàn)金時的拒絕支付權。、行使總經(jīng)理的特別授權。10、任職資格：、2535歲，

39、中技以上文化，會計、財務及經(jīng)濟類相關專業(yè)。、2年以上企業(yè)出納工作經(jīng)驗。、熟悉國家財務政策、會計法規(guī)、了解稅務法規(guī)和相關稅收政策。、熟悉銀行結(jié)算業(yè)務和保稅流程。、工作認真細心，責任心強、為人正直、敢于堅持原則。、熟悉財務軟件和辦公軟件操作。1、崗位名稱：行政部經(jīng)理2、崗位編號:ABL03013、崗位職等：三職等4、隸屬部門：總經(jīng)辦5、崗位定員：1人6、直屬上級：副總經(jīng)理7、直屬下級：行政助理、人事主管、總務8、主要職責：、服從（副）總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行（副）總經(jīng)理或其他上 級領導下達的工作指令；嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職 責；、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，修訂完善、建立健全公司各項規(guī)章制度

40、，推 動公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚 力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)；、簽發(fā)人力資源部文件，主持各種人事制度的宣導工作，確實將人 事制度內(nèi)容貫徹到基層組織與員工，促使各相關人員遵照執(zhí)行；、負責監(jiān)督、檢查各項制度的正常運行，負責環(huán)境衛(wèi)生、職業(yè)安全 的檢查整頓工作，負責員工違紀犯規(guī)現(xiàn)象的處理工作，負責員工獎 賞的建議；、負責落實公司的績效考核制度，做好公司人員績效管理、入職培 訓、員工考勤等各項人事管理組織工作；、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員 工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障；、規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，組

41、織并督促部門 人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務，經(jīng)常檢查本部門各 項工作計劃的進展情況；、負責審核基層管理人員的錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓、考 績、懲罰的執(zhí)行情況；、負責按用人標準配備齊全各類人才，做好人才的儲備、引進工 作，為各部門提供人力資源的良好服務，以協(xié)助提高各部門工作效率；、負責對公司各崗位勞動力調(diào)動安排做出分析，合理調(diào)配人員到最 適當?shù)膷徫簧?，確保工作崗位的合理，杜絕勞動力的浪費；、依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工 作，根據(jù)各單位生產(chǎn)量，機臺數(shù)量和人員流失情況進行人力資源預 測并主持員工的招募與錄用；、根據(jù)崗位要求對應聘員工進行目測和面試（甚至筆試

42、），依測試 結(jié)果實行合理的人員配置，依才適崗，依能配崗；、負責組織員工思想品德、勞動技能、生產(chǎn)安全意識的培訓與開 發(fā)，認真做好員工職前和在崗培訓工作；、了解并掌握員工思想狀態(tài)，關心員工生活，負責對員工進行心理 溝通和思想教育，及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作 問題及生活問題； 、負責公司內(nèi)部治安、消防、安全生產(chǎn)管理以及防汛、防臺風的布 置、檢查、落實、監(jiān)督和處理工作，積極穩(wěn)妥地處理好突發(fā)事件；、負責落實質(zhì)量管理體系的推行，更新和收集各種文件、記錄，按 照質(zhì)量管理體系要求執(zhí)行基礎設施、工作環(huán)境、內(nèi)部審核、糾正措 施、預防措施等工作控制。、負責公司的后勤管理、宿舍管理工作，想方設法改善員

43、工生活， 為公司生產(chǎn)提供優(yōu)質(zhì)的后勤保障；、負責員工考勤、獎懲、請假、調(diào)動等管理工作；辦理人員離職解 聘手續(xù)，人員的招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽手續(xù)，以及職務任免、 調(diào)配、申請報批手續(xù)；、積極配合和協(xié)助各部門、各班組的工作，幫助解決各種問題；、及時完成上級交辦的其他工作。9、主要權限：、有對公司人力資源發(fā)展步驟的建議權；、有對公司各項管理規(guī)定的修改、完善的建議權；、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調(diào)配、發(fā)展規(guī)劃的建議權；、有權提議下屬人選，并對其工作考核評價；、有對公司員工工作進行監(jiān)督、檢查權，對員工工作業(yè)績的考核評 估權；、有對基層管理人員的監(jiān)督和獎懲建議權；對違反公司各項行政規(guī) 章制度行為的處罰

44、權。、有組織安排召開會議和企業(yè)文化活動開展計劃的建議權;、有權拒絕不合理的文件、資料的發(fā)放。10、任職資格：、（略）1、崗位名稱：行政人事助理2、崗位編號：ABL-05-013、崗位職等：五職等4、隸屬部門：行政部人事5、崗位定員：1人6、直屬上級：人事經(jīng)理7、直屬下級：人事主管、總務8、主要職責：、協(xié)助處理行政人事日常事務：、協(xié)助監(jiān)管執(zhí)行各項行政人事制度；、起草行政人事部門一般文件，對公司人事規(guī)章制度、福利政策等 提出修訂建議；做好對行政人事文件的管理；執(zhí)行日常行政人事工 作；、行政人事介紹信、印章的使用、管理工作。辦公室文具，辦公設 施的請購與管理等。、經(jīng)理缺席時臨時替代經(jīng)理工作。、傳達行

45、政人事通知、分發(fā)行政人事文件；做好會議記錄。、搜集人才信息，與各人才市場、技校、職業(yè)高中的人才渠道保持 一定的公共關系。、了解各部門人力資源狀況，依據(jù)部門要求，組織各種形式的招聘 工作。、人力招募資料匯集與整理。人力招募后應聘人員的經(jīng)歷及證件的 核實保存。、每月的人員流動去向的收集及流失原因的分析。、處理人事日常管理工作，辦理招聘、錄用、升遷、離退職、請 假、保險、合同等人事手續(xù)；、協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓與指導；建立完善新員工崗 前培訓制度。做好新員工的教育培訓和生活指導工作。、公司各種活動的策劃；組織工作。、按照歸檔工作的要求，對有保存價值的公司各種行政人事文件如 公司各項管理規(guī)定

46、及各次會議紀要，和帳冊進行收集、整理、立 卷、歸檔，并負責保管、借用和指導基層檔案管理工作。、負責員工檔案管理，建立公司人事資料檔案，包括原始檔案的收 集、整理、歸檔、電子檔案的建立；臨時工檔案的建立。、負責解答員工關于公司生活，上班情況的咨詢。負責內(nèi)部各類文 件的打印、裝訂工作。、嚴格按照公司“考勤制度”進行考勤管理。做好考勤系統(tǒng)的維護、更新、管理、數(shù)據(jù)輸入與輸出。并于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔，監(jiān)督、統(tǒng)計、匯總及核對各部門考勤；、協(xié)助經(jīng)理加強員工食堂餐飲服務質(zhì)量的管理，員工宿舍紀律的管 理，廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的管理。、與各有關單位及勞動人事部門建立良好的工作關系，爭取更多的 工作方便與支

47、持。、協(xié)助財務的部分工作。、承辦上級臨時交待的事項。9、主要權限：、有對公司行政人事制度的修訂完善的建議權；、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調(diào)配的建議權；、有對公司員工工作進行監(jiān)督、檢查權，對員工工作業(yè)績的考核評 估權；、有對違反公司各項行政規(guī)章制度行為的制止與建議處罰權。、對下屬的工作有指導權，對直屬上級的工作疏忽有提示權。10、任職資格：、（略）1、崗位名稱：品管主管2、崗位編號：ABL04013、崗位職等：四職等4、隸屬部門：研發(fā)部5、崗位定員：1人6、直屬上級：研發(fā)經(jīng)理7、直屬下級：品管副主管8、主要職責：、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，堅決服從上級領導，認真履行工作職 責，認真執(zhí)行工作指令

48、，認真貫徹執(zhí)行公司的各項質(zhì)量方針，以“質(zhì)量第一，顧客至上”為指導思想開展工作；、負責本部門各項工作的領導、策劃、推動、監(jiān)督、完善和提高；、制定并組織實施公司質(zhì)量工作綱要，組織質(zhì)量體系管理文件的編 寫和修訂，建立和完善質(zhì)量保證體系，健全質(zhì)量管理網(wǎng)絡，制定和 完善質(zhì)量管理目標責任制，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定提高；、負責進料、在制品、成品品質(zhì)規(guī)范的制定與執(zhí)行；督促品檢員對 生產(chǎn)全過程的質(zhì)量、工藝進行檢查監(jiān)控；、不合格品的預防措施的訂立與執(zhí)行；制程品質(zhì)的巡回檢驗與控 制；制程品質(zhì)控制異常的改善；、負責客戶投訴與退貨的調(diào)查，參與由于產(chǎn)品出貨引起質(zhì)量異議、 退貨、索賠等質(zhì)量事件的處理，負責原因分析及改善措施的擬

49、定；牽頭組織調(diào)查、分析、協(xié)調(diào)各種質(zhì)量糾紛；、負責建立和健全質(zhì)量崗位責任，明確各崗位職責、權力和義務， 及時制訂或修改并嚴格貫徹執(zhí)行各項操作規(guī)程，教育品檢員嚴格遵 守紀律；、負責計量器具質(zhì)量檢驗標準的擬訂、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行； 建立計量器具臺帳，編制周期檢驗計劃，負責監(jiān)視測量裝置檢驗的 實施，確保在用的監(jiān)視和測量裝置保持良好的有效狀態(tài)；、參與產(chǎn)品的研究開發(fā)與試制，負責產(chǎn)品試驗和公司內(nèi)部產(chǎn)品試驗 的確認，負責對新產(chǎn)品小批量生產(chǎn)中質(zhì)量問題提出改進建議；、做好供應商品質(zhì)能力與品質(zhì)控制績效的評估；負責對供應商質(zhì)量 能力進行調(diào)查、考核、評價，確定合格供應商，監(jiān)督并協(xié)助供應商 改善質(zhì)量；、制定質(zhì)量管理培

50、訓、質(zhì)量意識教育培訓計劃；定期組織質(zhì)量檢查 員、計量員、管理員、維修員、操作工等不同崗位的質(zhì)量教育培 訓，提高公司全員質(zhì)量意識和質(zhì)量管理水平；.負責收集公司產(chǎn)品售后質(zhì)量服務資料，及時撰寫質(zhì)量調(diào)查分析報 告，提出改進意見和建議，為公司領導決策提供依據(jù)；、負責編制年、季、月度產(chǎn)品質(zhì)量統(tǒng)計總表；建立和規(guī)范原始記 錄、臺賬、統(tǒng)計報表等質(zhì)量統(tǒng)計程序，做好質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總和編 制質(zhì)量分析圖表；管理好本部門相關質(zhì)量記錄；、對產(chǎn)品、原料、加工件等規(guī)格及作業(yè)標準，提出改善意見和建 議。、協(xié)同生產(chǎn)部、研發(fā)部、物控部等相關部門，及時處理，解決和糾 正產(chǎn)品質(zhì)量問題； 、主導公司ISO質(zhì)量管理體系的運行和貫徹實施；參與

51、內(nèi)部體系審核，對執(zhí)行不力的部門提出改進建議；、完成上級領導交辦的其它工作。9、主要權限：、對生產(chǎn)全過程的質(zhì)量執(zhí)行情況有監(jiān)督檢查權；對生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量抽 檢不合格，有權要求返工；對不按工藝要求作業(yè)的員工有權處罰；、對下屬的工作有監(jiān)督檢查權、獎懲權和考核權，對不執(zhí)行工作指 令者有處罰權；、有權參與供應商提供產(chǎn)品的能力進行評價和選擇；1、崗位名稱：品管副主管2、崗位編號：ABL05013、崗位職等：五職等4、隸屬部門：研發(fā)部5、崗位定員：1人6、直屬上級：研發(fā)經(jīng)理7、直屬下級：品管員8、主要職責：、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，堅決服從上級領導，認真履行工作職責，認真執(zhí)行工作指令，認真貫徹執(zhí)行公司的各項質(zhì)量方針

52、，以“質(zhì)量第一，顧客至上”為指導思想開展工作；、協(xié)助品管主管促進本部門各項工作的領導、策劃、推動、監(jiān)督、完善和提高；、協(xié)助品管主管制定并組織實施公司質(zhì)量工作綱要，組織質(zhì)量體系 管理文件的編寫和修訂，制定和完善質(zhì)量管理目標責任制，確保產(chǎn) 品質(zhì)量的穩(wěn)定提高；、制定各種檢驗標準，為科學、準確的做好產(chǎn)品檢驗提供理論依 據(jù)；、負責生產(chǎn)樣品的接收保管，制程產(chǎn)品的首件確認與記錄，并保留 首件；、與生產(chǎn)現(xiàn)場管理人員共同商討生產(chǎn)過程中品質(zhì)問題的解決方案；、負責現(xiàn)場質(zhì)檢人員的工作表現(xiàn)、考勤管理以及技術指導；、負責質(zhì)檢人員把握不準的品質(zhì)標準的裁定；、協(xié)助品管主管對來料、在制品、成品品質(zhì)規(guī)范的制定與執(zhí)行；對 生產(chǎn)全過

53、程的質(zhì)量、工藝、現(xiàn)場管理進行檢查監(jiān)控；、不合格品的預防措施的訂立與執(zhí)行；制程品質(zhì)的巡回檢驗與控 制；制程品質(zhì)控制異常的改善；、協(xié)助品管主管建立和健全質(zhì)量崗位責任，明確各崗位職責、權力 和義務，及時制訂或修改并嚴格貫徹執(zhí)行各項操作規(guī)程，教育員工 嚴格遵守技術紀律；、建立計量器具臺帳，負責計量器具質(zhì)量檢驗標準的擬訂、檢查、 監(jiān)督、控制及執(zhí)行； 、積極參加公司組織的質(zhì)量管理、質(zhì)量意識、操作技能等教育培 訓；負責本部門員工的技能培訓、考核，傳授先進的QC手法。、負責品質(zhì)資訊的收集整理歸檔；建立和規(guī)范原始記錄、臺賬、統(tǒng) 計報表等質(zhì)量統(tǒng)計程序，做好質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總和編制質(zhì)量分析圖 表；管理好本部門相關質(zhì)量

54、記錄；、協(xié)助主管推進公司ISO質(zhì)量管理體系的運行；參與內(nèi)部體系審 核，對執(zhí)行不力的部門提出改進建議；、完成上級領導交辦的其它工作。9、主要權限：、對質(zhì)量執(zhí)行情況有監(jiān)督檢查權，對不按要求工作的有處罰權；、有權對生產(chǎn)全過程的質(zhì)量、工藝、現(xiàn)場管理進行檢查監(jiān)控；、對不按時參會或不按時上交質(zhì)檢記錄者有處罰權；、對生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量抽檢不合格，有權要求返工；、有權參與供應商提供產(chǎn)品的能力進行評價和選擇；、對直接下級的工作有監(jiān)督檢查權，有獎懲權和考核權。10、任職資格：、（略）1、崗位名稱：品管員2、崗位編號：ABL05013、崗位職等：五職等4、隸屬部門：研發(fā)部5、崗位定員：1人6、直屬上級：品管主管7、直屬下

55、級：無8、主要職責：、嚴格遵守公司制度，堅決服從主管領導，虛心學習，刻苦鉆研， 樹立良好的品質(zhì)觀念，吸收和引進先進的QC手法，創(chuàng)造性的做好 本職工作，努力提高自身業(yè)務水平。、熟悉各種檢驗標準，摸清重要品質(zhì)控制點，分清全檢與抽檢產(chǎn)品 以及抽檢的比率、頻次，科學、準確的做好產(chǎn)品檢驗；、制定不合格品的預防措施，提出品質(zhì)改善意見，供現(xiàn)場生產(chǎn)人員 參考；、負責本單位各種檢驗工具、儀器的校驗、維護與保管；、積極參加公司組織的質(zhì)量管理、質(zhì)量意識、操作技能等教育培 訓；、負責嚴格按檢驗規(guī)程對生產(chǎn)過程中的質(zhì)量進行檢查與記錄；、負責制程產(chǎn)品的首件確認與記錄，并留首件樣品；（注：制程產(chǎn) 品首件確認的內(nèi)容，包括：材質(zhì)、尺寸、外觀、功能及注塑參數(shù)）、負責制程產(chǎn)品的巡回檢驗并加以標識，合格產(chǎn)品須加蓋“合格” 印章，不合格產(chǎn)品須加蓋“不合格”印章；、堅持品質(zhì)“三不”政策（不接收不良品、不制造不良品、不流出不 良品），把好質(zhì)量關；、遵循不合格品控制程序，并按程序要求對不合格的標識、隔 離和處理進行控制，對經(jīng)返修、返工后的產(chǎn)品重