新員工入職培訓(xùn)制度規(guī)范課件

1、有夢想才有遠(yuǎn)方DREAM員工入職培訓(xùn)(含內(nèi)容)目 錄CONTENTS01培訓(xùn)目的PART ONE02公司簡介PART TWO03規(guī)章制度PART THREE04財務(wù)流程PART FOUR05禮儀規(guī)范PART FIVE培訓(xùn)目的PART ONE01什么是培訓(xùn)我們總結(jié)為：培訓(xùn)是指組織為開展業(yè)務(wù)及培育人才的需要，采用各種方式對員工進(jìn)行有目的、有計劃的培養(yǎng)和訓(xùn)練的管理活動，使員工不斷的“積累知識、提升技能；更新觀念、變革思維；轉(zhuǎn)變態(tài)度，開發(fā)潛能”，更好的勝任現(xiàn)職工作或擔(dān)負(fù)更高級別的職務(wù)，從而促進(jìn)組織效率的提高和組織目標(biāo)的實現(xiàn)。培訓(xùn)的作用幫助新人適應(yīng)企業(yè)讓新員工了解公司發(fā)展進(jìn)程、員工手冊相關(guān)規(guī)定、企業(yè)文化

2、等，使其更快適應(yīng)公司； 鼓舞新人士氣為新員工正確講解崗位信息及崗位發(fā)展規(guī)劃，鼓勵新員工的士氣；提高新人能力為新員工培訓(xùn)崗位的相關(guān)通用知識，使新員工的能力、知識和技能得到提升，快速適應(yīng)崗位的需要； 增強新人歸屬感讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工消除緊張并體會到歸屬感；01030204培訓(xùn)的重要性公元前326年的一天，馬其頓王亞歷山大的軍隊與印度王波魯?shù)萝婈牥l(fā)生交戰(zhàn)。雙方兵力戰(zhàn)備如下：馬其頓軍隊：士兵13000名，其中騎兵2000名。印度軍隊：士兵35000名，其中騎兵6700名，戰(zhàn)車500輛，戰(zhàn)象200頭。戰(zhàn)斗結(jié)局：印度王波魯被俘，死亡23000人。失敗原因：在出征前對部下缺乏艱苦、嚴(yán)格而

3、長期的訓(xùn)練。印度王遠(yuǎn)征敗北沒有經(jīng)過艱苦訓(xùn)練的士兵沒有戰(zhàn)斗力而企業(yè)的訓(xùn)練就是培訓(xùn)培訓(xùn)的重要性松下幸之助說，“制造產(chǎn)品先制造人，一個天才的企業(yè)家總是不失時機地將員工的培養(yǎng)和訓(xùn)練提上重要的議事日程?！焙柕挠^點是：“如果一個企業(yè)天天只盯著一個有形產(chǎn)品，只看財務(wù)報表的數(shù)字，而忽視對人教育和感化，忽視對人積極性和創(chuàng)造性的調(diào)動，忽視人性方面上的東西，那么企業(yè)永遠(yuǎn)是長遠(yuǎn)不了的。”制造產(chǎn)品先制造人。 松下幸之助培訓(xùn)的重要性美國培訓(xùn)專家吉格勒（Giegler）講，“除了生命本身，沒有任何才能不需要后天的鍛煉?！痹谀壳暗闹袊瞬诺穆殬I(yè)化程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，很難直接尋找到最適合企業(yè)的員工，其替代方案就是，接受有潛力的

4、人進(jìn)入企業(yè)，提供必要的培訓(xùn)，使他們能夠更好的勝任工作。培訓(xùn)是為了勝任公司簡介PART TWO02公司簡介 XX網(wǎng)站策劃股份有限公司成立于2007年，注冊資金80萬，是XX一家專業(yè)的網(wǎng)站策劃公司。公司主要服務(wù)于中小企業(yè)，提供網(wǎng)站策劃，網(wǎng)站設(shè)計制作建設(shè)，網(wǎng)絡(luò)推廣營銷于一體的專業(yè)服務(wù)。公司以“專注網(wǎng)站，用心服務(wù)”為核心價值，希望通過我們的專業(yè)水平和不懈努力，重塑中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)形象，為企業(yè)產(chǎn)品推廣，文化建設(shè)傳播提供服務(wù)指導(dǎo)。不斷超越誠信為本居安思危自強不息擁有員工600人5個分公司全年產(chǎn)值4.78億業(yè)務(wù)遍布7個國家業(yè)務(wù)范圍公司主要服務(wù)于中小企業(yè)，提供網(wǎng)站策劃，網(wǎng)站設(shè)計制作建設(shè)，網(wǎng)絡(luò)推廣營銷于一體的專業(yè)服

5、務(wù)。公司主要服務(wù)于中小企業(yè)，提供網(wǎng)站策劃，網(wǎng)站設(shè)計制作建設(shè)，網(wǎng)絡(luò)推廣營銷于一體的專業(yè)服務(wù)。020103通信硬件在此錄入上述圖表的描述說明，在此錄入上述圖表的描述說明，在此錄入上述圖表的描述說明。APP軟件開發(fā)在此錄入上述圖表的描述說明，在此錄入上述圖表的描述說明，在此錄入上述圖表的描述說明。小企業(yè)服務(wù)在此錄入上述圖表的描述說明，在此錄入上述圖表的描述說明，在此錄入上述圖表的描述說明。產(chǎn)品介紹點擊輸入產(chǎn)品介紹點擊輸入產(chǎn)品介紹點擊輸入產(chǎn)品介紹點擊輸入產(chǎn)品介紹點擊輸入產(chǎn)品介紹點擊輸入產(chǎn)品介紹一號產(chǎn)品點此輸入產(chǎn)品特點點此輸入產(chǎn)品特點點此輸入產(chǎn)品特點點此輸入產(chǎn)品特點點此輸入產(chǎn)品特點點此輸入產(chǎn)品特點點此輸

6、入產(chǎn)品特點點此輸入產(chǎn)品特點分支機構(gòu)01武漢分公司在此錄入上述圖表的綜合說明，在此錄入上述圖表的綜合描述說明。0長沙分公司在此錄入上述圖表的綜合說明，在此錄入上述圖表的綜合描述說明。0成都分公司在此錄入上述圖表的綜合說明，在此錄入上述圖表的綜合描述說明。點擊地圖三次選擇省份2008.8上海我圖成立開啟圖客時代2012.6進(jìn)行B輪融資獲得資本認(rèn)可2014.2納斯達(dá)克上市進(jìn)入國際市場2017.2用戶達(dá)到一億抓住移動熱點企業(yè)發(fā)展DEEVELOPMENT HISTORY程歷組織架構(gòu)添加文字標(biāo)題添加文字標(biāo)題添加文字標(biāo)題添加文字標(biāo)題添加文字標(biāo)題添加文字標(biāo)題添加文字標(biāo)題添加文字標(biāo)題添加文字標(biāo)題添加文字標(biāo)題添加

7、文字標(biāo)題添加文字標(biāo)題添加文字標(biāo)題添加文字標(biāo)題添加文字標(biāo)題董事會特許授權(quán)合作伙伴法務(wù)部總經(jīng)理銷售部行政部生產(chǎn)部企業(yè)文化尊重人才、鼓勵創(chuàng)新，全方位打造人文氣息您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字您的內(nèi)容人文感知，社會責(zé)任感您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字您的內(nèi)容策略先導(dǎo)-實效執(zhí)行-解決之道，定制式解決方案您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字您的內(nèi)容人文精神尊重人才人文感知策略先導(dǎo)規(guī)章制度PART THREE03入職流程新入職的員工必須完整的填寫好職位申請表，出示所有有效證件原

8、件交驗，并將畢業(yè)證、資格證、身份證、健康證的復(fù)印件及彩色照片三張前來辦理報到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任。入職在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的綜合描述說明。試用期在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的綜合描述說明。轉(zhuǎn)正在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的綜合描述說明。轉(zhuǎn)正評估在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的綜合描述說明。離職手續(xù)1、提前三十天書面提出，未提前提出扣發(fā)一個月工資的賠償金；2、填寫辭職申請表，根據(jù)流程辦理手續(xù)；3、簽訂解除勞動合同協(xié)議書；4

9、、一個月后領(lǐng)取社保等轉(zhuǎn)移關(guān)系。1、公司提前三十天告知，并根據(jù)勞動合同支付賠償金；2、辦理離職手續(xù)；3、簽訂解除勞動合同協(xié)議書；4、一個月后領(lǐng)取社保等轉(zhuǎn)移關(guān)系。主動離職公司辭退工作時間工作時間加班時間午餐時間周末加班夏天：8:30-17:30冬天：9:00-18:0018:00以后的工作算作加班中午12:00-13:30每周周六、周日雙休缺勤說明公司實行指紋打卡制度，考勤時間以公司打卡機為準(zhǔn)，公司行政人事負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，員工上下班必須指紋打卡，并確認(rèn)打卡成功。若無打卡記錄又無未打卡事由說明，視為缺勤。遲到早退事假病假曠工按公司上班時間，晚到十分鐘以上即視為遲到。因私事或者其他個人原因，根據(jù)公司規(guī)定

10、獲得的假。員工未請假或者請假未批準(zhǔn)，擅自不來上班的缺勤行為。未按規(guī)定時間下班，提前1分鐘以上離開，即被視為早退。員工患病，需要看病就醫(yī)，根據(jù)公司規(guī)定獲得的假?？记谝?guī)定010203罰款30元遲到或早退10分鐘以上，20分鐘以下者；罰款50元曠工一天遲到或早退20分鐘以上，2小時以下者；上班遲到或早退超過2小時每月遲到或早退2-3次者以曠工半天處理；遲到或早退3-4次者以曠工一天處理；遲到或早退5-6次者以曠工兩天處理；薪酬制度01020304薪資總和基本工資點擊輸入說明點擊輸入說明點擊輸入說明點擊輸入說明點擊輸入說明點擊輸入說明點擊輸入說明點擊輸入說明補貼點擊輸入說明點擊輸入說明點擊輸入說明點擊

11、輸入說明獎金點擊輸入說明點擊輸入說明點擊輸入說明點擊輸入說明崗位工資每月15日發(fā)放上月工資，若遇節(jié)假日則往后順延；新員工請?zhí)崆稗k理建設(shè)銀行卡，并告知財務(wù)銀行卡賬號；具體發(fā)放時間以財務(wù)通知為準(zhǔn)五險一金五險一金失業(yè)保險醫(yī)療保險工傷保險生育保險五險一金”講的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金.其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險,這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的.個人不需要繳納.這里要注意的是“五險”是法定的,而“一金”不是法定的.五險一金”講的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保

12、險;“一金”指的是住房公積金.其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險,這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的.個人不需要繳納.這里要注意的是“五險”是法定的,而“一金”不是法定的.工傷保險住房公積金福利制度公司福利說明在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的上述圖表的綜合描述說明入。在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的上述圖表的綜合描述說明入工作補貼1節(jié)日禮品2特別禮金3午餐補貼話費補貼交通補貼春節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)婦女節(jié)結(jié)婚生育生日其他福利年假右鍵點擊圖片選擇設(shè)置圖片格式可直接替換圖片。帶薪培訓(xùn)右鍵點擊圖片選擇設(shè)置圖片格式可直接替換圖片。帶薪工

13、費旅游右鍵點擊圖片選擇設(shè)置圖片格式可直接替換圖片。其他右鍵點擊圖片選擇設(shè)置圖片格式可直接替換圖片。假期說明元旦節(jié)在此輸入詳細(xì)文字介紹，和詳細(xì)信息。春節(jié)在此輸入詳細(xì)文字介紹，和詳細(xì)信息。清明節(jié)在此輸入詳細(xì)文字介紹，和詳細(xì)信息。勞動節(jié)在此輸入詳細(xì)文字介紹，和詳細(xì)信息。國慶節(jié)在此輸入詳細(xì)文字介紹，和詳細(xì)信息。中秋節(jié)在此輸入詳細(xì)文字。放假時間遵守國家規(guī)定；具體時間以人事通知為準(zhǔn)。財務(wù)流程PART FORE04報銷原則先審批后支出在此輸入詳細(xì)文字介紹，和詳細(xì)信息。誰審批誰負(fù)責(zé)在此輸入詳細(xì)文字介紹，和詳細(xì)信息。即時結(jié)清原則在此輸入詳細(xì)文字介紹，和詳細(xì)信息。手續(xù)完整原則在此輸入詳細(xì)文字介紹，和詳細(xì)信息。費用

14、當(dāng)月報銷在此輸入詳細(xì)文字介紹，和詳細(xì)信息。報銷流程經(jīng)辦人正確填寫并檢查是否符合合同或公司制度規(guī)定。部門主管審核真實性、合理性，審核資金該不該支付。財務(wù)部門審核各項手續(xù)是否齊全，報銷標(biāo)準(zhǔn)是否合規(guī)，金額是否有誤，單據(jù)是否合法有效?？偨?jīng)理根據(jù)職責(zé)、相應(yīng)權(quán)限對支付進(jìn)行審批。報銷詳細(xì)說明您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后您的內(nèi)容打在這里。借款流程借款人借款請在此處添加文字信息，表達(dá)圖的含義請在此處添加文字。主管復(fù)核請在此處添加文字信息，表達(dá)圖的含義請在此處添加文字?？偨?jīng)理審批請在此處添加文字信息，表達(dá)圖的含義請在此處添加

15、文字。在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的上述圖表的綜合描述說明入。在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的上述圖表的綜合描述說明入。在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的上述圖表的綜合描述說明入。財務(wù)付款請在此處添加文字信息，表達(dá)圖的含義請在此處添加文字。禮儀規(guī)范PART FIVE05男士著裝規(guī)范第一條 員工上班著裝應(yīng)整潔、得體、大方，顏色力求穩(wěn)重。保持 服裝紐扣齊全，無掉扣，無破洞。第二條 男員工上班不得穿無袖背心、短褲、緊身衣服或其他有礙 觀瞻的奇裝異服。著襯衫時需扣緊袖口，將襯衫的下擺束 在褲內(nèi)，不得敞胸露懷。第三條 男員工穿襯衫時提倡系領(lǐng)帶，領(lǐng)帶外

16、露時領(lǐng)帶夾應(yīng)夾在 34個紐扣之間。第四條 工作時間不得穿廣告（或者帶有不文明圖案、標(biāo)識）衫。第五條 遇公司有賓客來訪等重大活動時，由行政部通知，請各單 位員工根據(jù)公司要求和場合不同，恰當(dāng)著裝，不得穿T恤 衫、運動衣、運動鞋、牛仔褲、顏色艷麗、夸張等的服裝。第六條 工作時間不得穿拖鞋（含拖式?jīng)鲂┗驘o帶式?jīng)鲂Ｅ恐b規(guī)范第一條 員工上班著裝應(yīng)整潔、得體、大方，顏色力求穩(wěn)重。保持 服裝紐扣齊全，無掉扣，無破洞。第二條 女員工上班嚴(yán)禁穿無袖、低胸、露臍、露腰、露背、超薄、 吊帶裙、吊帶背心、超短裙（膝蓋上10cm以上）、短褲 （膝蓋上10cm以上）、及緊身衣服或其他有礙觀瞻的奇裝 異服。第三條 工

17、作時間不得穿廣告（或者帶有不文明圖案、標(biāo)識）衫。第四條 遇公司有賓客來訪等重大活動時，由行政部通知，請各單 位員工根據(jù)公司要求和場合不同，恰當(dāng)著裝，不得穿T恤 衫、運動衣、運動鞋、牛仔褲、顏色艷麗、夸張等的服裝。第五條 工作時間不得穿拖鞋（含拖式?jīng)鲂┗驘o帶式?jīng)鲂＝哟螂娫捯?guī)范第一條 對方來電話應(yīng)及時接答，未及時接答，應(yīng)向?qū)Ψ奖硎厩?意。第二條 接電話應(yīng)先問好，報單位和姓名，再詢問對方單位、姓名 和事由。第三條 接轉(zhuǎn)電話時應(yīng)說“請您稍候”。第四條 對方尋找的人不在時，應(yīng)回答：“對不起，不在，您 有事需要轉(zhuǎn)告嗎，或者在您方便的情況下可以留下您的聯(lián) 系方式？”。第五條 對方打錯電話時，應(yīng)主動幫助接轉(zhuǎn)電話或告知對方如何轉(zhuǎn) 接對象。第六條 因故中途暫時中斷通話，應(yīng)說“對不起，請您稍等一 下”。第七條 打電話聯(lián)系工作時，應(yīng)說：“您好，我是北京恒日的 ，請問”.。第八條 重要通話，需問清要點，做好記錄，必要時可向?qū)?/p>