新員工入職培訓(xùn)制度規(guī)范課件

1、有夢(mèng)想才有遠(yuǎn)方DREAM員工入職培訓(xùn)(含內(nèi)容)目 錄CONTENTS01培訓(xùn)目的PART ONE02公司簡(jiǎn)介PART TWO03規(guī)章制度PART THREE04財(cái)務(wù)流程PART FOUR05禮儀規(guī)范PART FIVE培訓(xùn)目的PART ONE01什么是培訓(xùn)我們總結(jié)為：培訓(xùn)是指組織為開展業(yè)務(wù)及培育人才的需要，采用各種方式對(duì)員工進(jìn)行有目的、有計(jì)劃的培養(yǎng)和訓(xùn)練的管理活動(dòng)，使員工不斷的“積累知識(shí)、提升技能；更新觀念、變革思維；轉(zhuǎn)變態(tài)度，開發(fā)潛能”，更好的勝任現(xiàn)職工作或擔(dān)負(fù)更高級(jí)別的職務(wù)，從而促進(jìn)組織效率的提高和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。培訓(xùn)的作用幫助新人適應(yīng)企業(yè)讓新員工了解公司發(fā)展進(jìn)程、員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定、企業(yè)文化

2、等，使其更快適應(yīng)公司； 鼓舞新人士氣為新員工正確講解崗位信息及崗位發(fā)展規(guī)劃，鼓勵(lì)新員工的士氣；提高新人能力為新員工培訓(xùn)崗位的相關(guān)通用知識(shí)，使新員工的能力、知識(shí)和技能得到提升，快速適應(yīng)崗位的需要； 增強(qiáng)新人歸屬感讓新員工感受到公司對(duì)他的歡迎，讓新員工消除緊張并體會(huì)到歸屬感；01030204培訓(xùn)的重要性公元前326年的一天，馬其頓王亞歷山大的軍隊(duì)與印度王波魯?shù)萝婈?duì)發(fā)生交戰(zhàn)。雙方兵力戰(zhàn)備如下：馬其頓軍隊(duì)：士兵13000名，其中騎兵2000名。印度軍隊(duì)：士兵35000名，其中騎兵6700名，戰(zhàn)車500輛，戰(zhàn)象200頭。戰(zhàn)斗結(jié)局：印度王波魯被俘，死亡23000人。失敗原因：在出征前對(duì)部下缺乏艱苦、嚴(yán)格而

3、長(zhǎng)期的訓(xùn)練。印度王遠(yuǎn)征敗北沒(méi)有經(jīng)過(guò)艱苦訓(xùn)練的士兵沒(méi)有戰(zhàn)斗力而企業(yè)的訓(xùn)練就是培訓(xùn)培訓(xùn)的重要性松下幸之助說(shuō)，“制造產(chǎn)品先制造人，一個(gè)天才的企業(yè)家總是不失時(shí)機(jī)地將員工的培養(yǎng)和訓(xùn)練提上重要的議事日程。”海爾的觀點(diǎn)是：“如果一個(gè)企業(yè)天天只盯著一個(gè)有形產(chǎn)品，只看財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)字，而忽視對(duì)人教育和感化，忽視對(duì)人積極性和創(chuàng)造性的調(diào)動(dòng)，忽視人性方面上的東西，那么企業(yè)永遠(yuǎn)是長(zhǎng)遠(yuǎn)不了的。”制造產(chǎn)品先制造人。 松下幸之助培訓(xùn)的重要性美國(guó)培訓(xùn)專家吉格勒（Giegler）講，“除了生命本身，沒(méi)有任何才能不需要后天的鍛煉。”在目前的中國(guó)，人才的職業(yè)化程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，很難直接尋找到最適合企業(yè)的員工，其替代方案就是，接受有潛力的

4、人進(jìn)入企業(yè)，提供必要的培訓(xùn)，使他們能夠更好的勝任工作。培訓(xùn)是為了勝任公司簡(jiǎn)介PART TWO02公司簡(jiǎn)介 XX網(wǎng)站策劃股份有限公司成立于2007年，注冊(cè)資金80萬(wàn)，是XX一家專業(yè)的網(wǎng)站策劃公司。公司主要服務(wù)于中小企業(yè)，提供網(wǎng)站策劃，網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作建設(shè)，網(wǎng)絡(luò)推廣營(yíng)銷于一體的專業(yè)服務(wù)。公司以“專注網(wǎng)站，用心服務(wù)”為核心價(jià)值，希望通過(guò)我們的專業(yè)水平和不懈努力，重塑中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)形象，為企業(yè)產(chǎn)品推廣，文化建設(shè)傳播提供服務(wù)指導(dǎo)。不斷超越誠(chéng)信為本居安思危自強(qiáng)不息擁有員工600人5個(gè)分公司全年產(chǎn)值4.78億業(yè)務(wù)遍布7個(gè)國(guó)家業(yè)務(wù)范圍公司主要服務(wù)于中小企業(yè)，提供網(wǎng)站策劃，網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作建設(shè)，網(wǎng)絡(luò)推廣營(yíng)銷于一體的專業(yè)服

5、務(wù)。公司主要服務(wù)于中小企業(yè)，提供網(wǎng)站策劃，網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作建設(shè)，網(wǎng)絡(luò)推廣營(yíng)銷于一體的專業(yè)服務(wù)。020103通信硬件在此錄入上述圖表的描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的描述說(shuō)明。APP軟件開發(fā)在此錄入上述圖表的描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的描述說(shuō)明。小企業(yè)服務(wù)在此錄入上述圖表的描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的描述說(shuō)明。產(chǎn)品介紹點(diǎn)擊輸入產(chǎn)品介紹點(diǎn)擊輸入產(chǎn)品介紹點(diǎn)擊輸入產(chǎn)品介紹點(diǎn)擊輸入產(chǎn)品介紹點(diǎn)擊輸入產(chǎn)品介紹點(diǎn)擊輸入產(chǎn)品介紹一號(hào)產(chǎn)品點(diǎn)此輸入產(chǎn)品特點(diǎn)點(diǎn)此輸入產(chǎn)品特點(diǎn)點(diǎn)此輸入產(chǎn)品特點(diǎn)點(diǎn)此輸入產(chǎn)品特點(diǎn)點(diǎn)此輸入產(chǎn)品特點(diǎn)點(diǎn)此輸入產(chǎn)品特點(diǎn)點(diǎn)此輸

6、入產(chǎn)品特點(diǎn)點(diǎn)此輸入產(chǎn)品特點(diǎn)分支機(jī)構(gòu)01武漢分公司在此錄入上述圖表的綜合說(shuō)明，在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明。0長(zhǎng)沙分公司在此錄入上述圖表的綜合說(shuō)明，在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明。0成都分公司在此錄入上述圖表的綜合說(shuō)明，在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明。點(diǎn)擊地圖三次選擇省份2008.8上海我圖成立開啟圖客時(shí)代2012.6進(jìn)行B輪融資獲得資本認(rèn)可2014.2納斯達(dá)克上市進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)2017.2用戶達(dá)到一億抓住移動(dòng)熱點(diǎn)企業(yè)發(fā)展DEEVELOPMENT HISTORY程歷組織架構(gòu)添加文字標(biāo)題添加文字標(biāo)題添加文字標(biāo)題添加文字標(biāo)題添加文字標(biāo)題添加文字標(biāo)題添加文字標(biāo)題添加文字標(biāo)題添加文字標(biāo)題添加文字標(biāo)題添加

7、文字標(biāo)題添加文字標(biāo)題添加文字標(biāo)題添加文字標(biāo)題添加文字標(biāo)題董事會(huì)特許授權(quán)合作伙伴法務(wù)部總經(jīng)理銷售部行政部生產(chǎn)部企業(yè)文化尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新，全方位打造人文氣息您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字您的內(nèi)容人文感知，社會(huì)責(zé)任感您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字您的內(nèi)容策略先導(dǎo)-實(shí)效執(zhí)行-解決之道，定制式解決方案您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字您的內(nèi)容人文精神尊重人才人文感知策略先導(dǎo)規(guī)章制度PART THREE03入職流程新入職的員工必須完整的填寫好職位申請(qǐng)表，出示所有有效證件原

8、件交驗(yàn)，并將畢業(yè)證、資格證、身份證、健康證的復(fù)印件及彩色照片三張前來(lái)辦理報(bào)到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。入職在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明。試用期在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明。轉(zhuǎn)正在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明。轉(zhuǎn)正評(píng)估在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明。離職手續(xù)1、提前三十天書面提出，未提前提出扣發(fā)一個(gè)月工資的賠償金；2、填寫辭職申請(qǐng)表，根據(jù)流程辦理手續(xù)；3、簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書；4

9、、一個(gè)月后領(lǐng)取社保等轉(zhuǎn)移關(guān)系。1、公司提前三十天告知，并根據(jù)勞動(dòng)合同支付賠償金；2、辦理離職手續(xù)；3、簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書；4、一個(gè)月后領(lǐng)取社保等轉(zhuǎn)移關(guān)系。主動(dòng)離職公司辭退工作時(shí)間工作時(shí)間加班時(shí)間午餐時(shí)間周末加班夏天：8:30-17:30冬天：9:00-18:0018:00以后的工作算作加班中午12:00-13:30每周周六、周日雙休缺勤說(shuō)明公司實(shí)行指紋打卡制度，考勤時(shí)間以公司打卡機(jī)為準(zhǔn)，公司行政人事負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，員工上下班必須指紋打卡，并確認(rèn)打卡成功。若無(wú)打卡記錄又無(wú)未打卡事由說(shuō)明，視為缺勤。遲到早退事假病假曠工按公司上班時(shí)間，晚到十分鐘以上即視為遲到。因私事或者其他個(gè)人原因，根據(jù)公司規(guī)定

10、獲得的假。員工未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未批準(zhǔn)，擅自不來(lái)上班的缺勤行為。未按規(guī)定時(shí)間下班，提前1分鐘以上離開，即被視為早退。員工患病，需要看病就醫(yī)，根據(jù)公司規(guī)定獲得的假。考勤規(guī)定010203罰款30元遲到或早退10分鐘以上，20分鐘以下者；罰款50元曠工一天遲到或早退20分鐘以上，2小時(shí)以下者；上班遲到或早退超過(guò)2小時(shí)每月遲到或早退2-3次者以曠工半天處理；遲到或早退3-4次者以曠工一天處理；遲到或早退5-6次者以曠工兩天處理；薪酬制度01020304薪資總和基本工資點(diǎn)擊輸入說(shuō)明點(diǎn)擊輸入說(shuō)明點(diǎn)擊輸入說(shuō)明點(diǎn)擊輸入說(shuō)明點(diǎn)擊輸入說(shuō)明點(diǎn)擊輸入說(shuō)明點(diǎn)擊輸入說(shuō)明點(diǎn)擊輸入說(shuō)明補(bǔ)貼點(diǎn)擊輸入說(shuō)明點(diǎn)擊輸入說(shuō)明點(diǎn)擊輸入說(shuō)明點(diǎn)擊

11、輸入說(shuō)明獎(jiǎng)金點(diǎn)擊輸入說(shuō)明點(diǎn)擊輸入說(shuō)明點(diǎn)擊輸入說(shuō)明點(diǎn)擊輸入說(shuō)明崗位工資每月15日發(fā)放上月工資，若遇節(jié)假日則往后順延；新員工請(qǐng)?zhí)崆稗k理建設(shè)銀行卡，并告知財(cái)務(wù)銀行卡賬號(hào)；具體發(fā)放時(shí)間以財(cái)務(wù)通知為準(zhǔn)五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)五險(xiǎn)一金”講的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金.其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi),工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的.個(gè)人不需要繳納.這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的,而“一金”不是法定的.五險(xiǎn)一金”講的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保

12、險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金.其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi),工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的.個(gè)人不需要繳納.這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的,而“一金”不是法定的.工傷保險(xiǎn)住房公積金福利制度公司福利說(shuō)明在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的上述圖表的綜合描述說(shuō)明入。在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的上述圖表的綜合描述說(shuō)明入工作補(bǔ)貼1節(jié)日禮品2特別禮金3午餐補(bǔ)貼話費(fèi)補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼春節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)婦女節(jié)結(jié)婚生育生日其他福利年假右鍵點(diǎn)擊圖片選擇設(shè)置圖片格式可直接替換圖片。帶薪培訓(xùn)右鍵點(diǎn)擊圖片選擇設(shè)置圖片格式可直接替換圖片。帶薪工

13、費(fèi)旅游右鍵點(diǎn)擊圖片選擇設(shè)置圖片格式可直接替換圖片。其他右鍵點(diǎn)擊圖片選擇設(shè)置圖片格式可直接替換圖片。假期說(shuō)明元旦節(jié)在此輸入詳細(xì)文字介紹，和詳細(xì)信息。春節(jié)在此輸入詳細(xì)文字介紹，和詳細(xì)信息。清明節(jié)在此輸入詳細(xì)文字介紹，和詳細(xì)信息。勞動(dòng)節(jié)在此輸入詳細(xì)文字介紹，和詳細(xì)信息。國(guó)慶節(jié)在此輸入詳細(xì)文字介紹，和詳細(xì)信息。中秋節(jié)在此輸入詳細(xì)文字。放假時(shí)間遵守國(guó)家規(guī)定；具體時(shí)間以人事通知為準(zhǔn)。財(cái)務(wù)流程PART FORE04報(bào)銷原則先審批后支出在此輸入詳細(xì)文字介紹，和詳細(xì)信息。誰(shuí)審批誰(shuí)負(fù)責(zé)在此輸入詳細(xì)文字介紹，和詳細(xì)信息。即時(shí)結(jié)清原則在此輸入詳細(xì)文字介紹，和詳細(xì)信息。手續(xù)完整原則在此輸入詳細(xì)文字介紹，和詳細(xì)信息。費(fèi)用

14、當(dāng)月報(bào)銷在此輸入詳細(xì)文字介紹，和詳細(xì)信息。報(bào)銷流程經(jīng)辦人正確填寫并檢查是否符合合同或公司制度規(guī)定。部門主管審核真實(shí)性、合理性，審核資金該不該支付。財(cái)務(wù)部門審核各項(xiàng)手續(xù)是否齊全，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)是否合規(guī)，金額是否有誤，單據(jù)是否合法有效?？偨?jīng)理根據(jù)職責(zé)、相應(yīng)權(quán)限對(duì)支付進(jìn)行審批。報(bào)銷詳細(xì)說(shuō)明您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后您的內(nèi)容打在這里。借款流程借款人借款請(qǐng)?jiān)诖颂幪砑游淖中畔?，表達(dá)圖的含義請(qǐng)?jiān)诖颂幪砑游淖?。主管?fù)核請(qǐng)?jiān)诖颂幪砑游淖中畔?，表達(dá)圖的含義請(qǐng)?jiān)诖颂幪砑游淖帧？偨?jīng)理審批請(qǐng)?jiān)诖颂幪砑游淖中畔ⅲ磉_(dá)圖的含義請(qǐng)?jiān)诖颂幪砑?/p>

15、文字。在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的上述圖表的綜合描述說(shuō)明入。在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的上述圖表的綜合描述說(shuō)明入。在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的上述圖表的綜合描述說(shuō)明入。財(cái)務(wù)付款請(qǐng)?jiān)诖颂幪砑游淖中畔?，表達(dá)圖的含義請(qǐng)?jiān)诖颂幪砑游淖?。禮儀規(guī)范PART FIVE05男士著裝規(guī)范第一條 員工上班著裝應(yīng)整潔、得體、大方，顏色力求穩(wěn)重。保持 服裝紐扣齊全，無(wú)掉扣，無(wú)破洞。第二條 男員工上班不得穿無(wú)袖背心、短褲、緊身衣服或其他有礙 觀瞻的奇裝異服。著襯衫時(shí)需扣緊袖口，將襯衫的下擺束 在褲內(nèi)，不得敞胸露懷。第三條 男員工穿襯衫時(shí)提倡系領(lǐng)帶，領(lǐng)帶外

16、露時(shí)領(lǐng)帶夾應(yīng)夾在 34個(gè)紐扣之間。第四條 工作時(shí)間不得穿廣告（或者帶有不文明圖案、標(biāo)識(shí)）衫。第五條 遇公司有賓客來(lái)訪等重大活動(dòng)時(shí)，由行政部通知，請(qǐng)各單 位員工根據(jù)公司要求和場(chǎng)合不同，恰當(dāng)著裝，不得穿T恤 衫、運(yùn)動(dòng)衣、運(yùn)動(dòng)鞋、牛仔褲、顏色艷麗、夸張等的服裝。第六條 工作時(shí)間不得穿拖鞋（含拖式?jīng)鲂┗驘o(wú)帶式?jīng)鲂?。女士著裝規(guī)范第一條 員工上班著裝應(yīng)整潔、得體、大方，顏色力求穩(wěn)重。保持 服裝紐扣齊全，無(wú)掉扣，無(wú)破洞。第二條 女員工上班嚴(yán)禁穿無(wú)袖、低胸、露臍、露腰、露背、超薄、 吊帶裙、吊帶背心、超短裙（膝蓋上10cm以上）、短褲 （膝蓋上10cm以上）、及緊身衣服或其他有礙觀瞻的奇裝 異服。第三條 工

17、作時(shí)間不得穿廣告（或者帶有不文明圖案、標(biāo)識(shí)）衫。第四條 遇公司有賓客來(lái)訪等重大活動(dòng)時(shí)，由行政部通知，請(qǐng)各單 位員工根據(jù)公司要求和場(chǎng)合不同，恰當(dāng)著裝，不得穿T恤 衫、運(yùn)動(dòng)衣、運(yùn)動(dòng)鞋、牛仔褲、顏色艷麗、夸張等的服裝。第五條 工作時(shí)間不得穿拖鞋（含拖式?jīng)鲂┗驘o(wú)帶式?jīng)鲂?。接打電話?guī)范第一條 對(duì)方來(lái)電話應(yīng)及時(shí)接答，未及時(shí)接答，應(yīng)向?qū)Ψ奖硎厩?意。第二條 接電話應(yīng)先問(wèn)好，報(bào)單位和姓名，再詢問(wèn)對(duì)方單位、姓名 和事由。第三條 接轉(zhuǎn)電話時(shí)應(yīng)說(shuō)“請(qǐng)您稍候”。第四條 對(duì)方尋找的人不在時(shí)，應(yīng)回答：“對(duì)不起，不在，您 有事需要轉(zhuǎn)告嗎，或者在您方便的情況下可以留下您的聯(lián) 系方式？”。第五條 對(duì)方打錯(cuò)電話時(shí)，應(yīng)主動(dòng)幫助接轉(zhuǎn)電話或告知對(duì)方如何轉(zhuǎn) 接對(duì)象。第六條 因故中途暫時(shí)中斷通話，應(yīng)說(shuō)“對(duì)不起，請(qǐng)您稍等一 下”。第七條 打電話聯(lián)系工作時(shí)，應(yīng)說(shuō)：“您好，我是北京恒日的 ，請(qǐng)問(wèn)”.。第八條 重要通話，需問(wèn)清要點(diǎn)，做好記錄，必要時(shí)可向?qū)?/p>