2022年公司工傷管理制度

1、第PAGE7頁(yè)共NUMPAGES7頁(yè)2022年公司工傷管理制度一、目的：預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)特制定公司工傷管理制度。二、適用對(duì)象：適用于在公司工作的所有員工。三、工傷的認(rèn)定：1、工傷的認(rèn)定：(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到_等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害

2、的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍：(1)因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的事故；(2)未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的事故；(3)違反工作或操作流程而發(fā)生的事故；(4)從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作(私活)而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；(5)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。3、工傷的種類(lèi)。按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為等種類(lèi)。(1)、小型工傷事故。醫(yī)療費(fèi)用在_元以?xún)?nèi)、該員工因工傷未出勤在_天以?xún)?nèi)的、公司總計(jì)損失在_元以?xún)?nèi)的。()、輕傷事故。醫(yī)療費(fèi)用在1500以?xún)?nèi)、該員工因工傷未出勤在_天以?xún)?nèi)的、公司總計(jì)損失在_元以?xún)?nèi)

3、的。()、重傷事故。醫(yī)療費(fèi)用在_萬(wàn)元以?xún)?nèi)、該員工因工傷未出勤在_天以?xún)?nèi)的、公司總計(jì)損失在_萬(wàn)元以?xún)?nèi)的。()、重大事故：醫(yī)療費(fèi)用在_萬(wàn)元以?xún)?nèi)、該員工因工傷未出勤在_天以?xún)?nèi)的或造傷殘等級(jí)8-10級(jí)，公司財(cái)產(chǎn)損失在_萬(wàn)元以?xún)?nèi)的。()、傷亡事故。對(duì)受傷員工造成1-7級(jí)傷殘的、公司財(cái)產(chǎn)損失在_萬(wàn)元以上的。四、工傷事故的申報(bào)程序：1、申報(bào)責(zé)任：部門(mén)主管承擔(dān)本部門(mén)的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門(mén)主管承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。2、申報(bào)范圍：在本部門(mén)所轄范圍內(nèi)，本部門(mén)所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故。3、申報(bào)內(nèi)容：詳情見(jiàn)附表(部門(mén)安全事故報(bào)告表)4、受理部門(mén)

4、：部門(mén)主管在工傷事故發(fā)生后_日內(nèi)，部門(mén)主管將事故詳細(xì)經(jīng)過(guò)以書(shū)面形式(安全事故報(bào)告表)報(bào)辦公室，辦公室經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批后辦公室留檔保存，月底報(bào)財(cái)務(wù)按公司處理意見(jiàn)操作執(zhí)行。未按期上報(bào)的由責(zé)任人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任和費(fèi)用。五、工傷事故上報(bào)處理程序：1、若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報(bào)告部門(mén)主管，部門(mén)主管立即通知辦公室并報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)，辦公室根據(jù)傷者情況處理：(1)輕者，在公司內(nèi)急救包扎；(2)重者，迅速安排車(chē)輛將傷者送往就近的醫(yī)院。為加強(qiáng)員工主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，需送往醫(yī)院治療的由發(fā)生工傷員工的主管領(lǐng)導(dǎo)(生產(chǎn)部為車(chē)間主任)負(fù)責(zé)墊付就診費(fèi)用，現(xiàn)金不夠的到財(cái)務(wù)借款，主管領(lǐng)導(dǎo)不在現(xiàn)場(chǎng)的先由辦公室先借

5、款，后期轉(zhuǎn)變?yōu)椴块T(mén)主管的借款，辦公室在治療結(jié)束后，協(xié)助部門(mén)辦理工傷費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。2、若發(fā)生重大事故的，應(yīng)保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，盡快報(bào)告總經(jīng)理和辦公室，在_小時(shí)內(nèi)由辦公室會(huì)同部門(mén)負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過(guò)，分析事故原因，制定整改措施。六、安全事故的分析：公司辦公室根據(jù)部門(mén)主管提供的安全事故書(shū)面報(bào)告及安全事故分析報(bào)告，作出相應(yīng)責(zé)任處理意見(jiàn)，上報(bào)總經(jīng)理審批。七、工傷安全事故的處理：1、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的，公司不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和休養(yǎng)期間補(bǔ)助，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司依據(jù)工傷事故對(duì)公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰包括。警告、經(jīng)濟(jì)處罰、辭

6、退等。(1)違章指揮，違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的；(2)違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，造成工傷事故的；(3)不服從管理，違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守或擅自開(kāi)動(dòng)機(jī)器設(shè)備，擅自更改，拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的；(4)不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。2、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，根據(jù)實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門(mén)主管的相應(yīng)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰包括：行政處分(口頭警告、書(shū)面警告)、績(jī)效考核扣分、降職、經(jīng)濟(jì)處罰。(1)機(jī)器設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗(yàn)、檢修、超過(guò)期限和超負(fù)荷帶病運(yùn)行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，造成工傷事故的；(2

7、)對(duì)危及安全生產(chǎn)的隱患問(wèn)題，不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，不及時(shí)整改，造成工傷事故的；(3)未按規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核或違規(guī)生產(chǎn)，造成工傷事故的；(4)勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。3、如因個(gè)人原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費(fèi)由其本人承擔(dān)；如因公司原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費(fèi)由公司承擔(dān)。4、根據(jù)事故嚴(yán)重程度和對(duì)公司造成的損失程度，對(duì)造成工傷、安全事故的相關(guān)人員進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。屬于(1)、類(lèi)安全事故的，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人、主要和次要責(zé)任人都進(jìn)行口頭警告，對(duì)主要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰_元；屬于(2)類(lèi)安全事故的，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人、主要和次要責(zé)任人都進(jìn)行書(shū)面警告，對(duì)主要責(zé)

8、任人經(jīng)濟(jì)處罰_元，次要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰_元；屬于(3)類(lèi)安全事故的，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人、主要和次要責(zé)任人都進(jìn)行公司通告，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人處罰_元，對(duì)主要責(zé)任人實(shí)行降職或降薪處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰_元，次要責(zé)任人實(shí)行記過(guò)處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰_元。屬于(4)類(lèi)安全事故的，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人、主要和次要責(zé)任人都進(jìn)行公司通告，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人實(shí)行降職或降薪處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰_元，對(duì)主要責(zé)任人實(shí)行降職或者辭退處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰_元，次要責(zé)任人實(shí)行降薪處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰_元。屬于(5)類(lèi)安全事故的，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人、主要和次要責(zé)任人都進(jìn)行公司通告，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人實(shí)行辭退或降職降薪處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰_元，對(duì)主要責(zé)任人實(shí)行辭退或者降職處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰_元

9、，次要責(zé)任人實(shí)行降職或降薪處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰_元。八、本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。2022年公司工傷管理制度（二）目的：由于員工受傷事故經(jīng)常發(fā)生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于員工人為因素(忽視安全生產(chǎn)、工作疏忽大意、違反操作規(guī)程等)造成受傷事故，受傷事故的發(fā)生不但影響了工作，還造成了公司和個(gè)人財(cái)物損失。為使公司的工傷管理規(guī)范化，減少工傷事故的發(fā)生，特制定如下管理制度：一、工傷范圍規(guī)定：1、原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷：在搶救公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益時(shí)受傷。在公司委派的廠外公務(wù)執(zhí)行過(guò)程中非本人責(zé)任而意外受傷。上班時(shí)間內(nèi)在工作過(guò)程中發(fā)生受傷。上下班時(shí)間按正常所經(jīng)路線在上

10、下班途中，發(fā)生非本人責(zé)任交通事故或其他意外事故。1、參照_省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例第八條規(guī)定：?jiǎn)T工因下列情況之一負(fù)傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：因工負(fù)傷后，本人故意加重傷情或無(wú)理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。由于本人違法行為或故意行為(如自殺、自殘、斗毆、酗酒、酒后開(kāi)車(chē)、蓄意違章等)或無(wú)證駕駛船舶、機(jī)動(dòng)車(chē)輛。經(jīng)人民法院依法判決認(rèn)定為犯罪行為。在執(zhí)行本單位安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中，因本身而非公司原因引起的疾病突然發(fā)病，經(jīng)搶救后沒(méi)有死亡或經(jīng)搶救病情穩(wěn)定后又惡化死亡的。二、工傷事故上報(bào)處理程序：1、若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報(bào)告部門(mén)主管，部門(mén)主管立即通知行政科，行政科根據(jù)傷者情況處理：輕微者，在公司內(nèi)急救

11、包扎；嚴(yán)重者，迅速安排車(chē)輛將受傷的人員送往鎮(zhèn)級(jí)以上(含鎮(zhèn)級(jí))醫(yī)院急救。2、工傷事故發(fā)生后_小時(shí)內(nèi)，部門(mén)要寫(xiě)出事故詳細(xì)經(jīng)過(guò)報(bào)行政科確認(rèn)是否屬工傷，行政科初審，董事長(zhǎng)核準(zhǔn)，屬工傷的，按工傷處理。3、若發(fā)生重大事故，應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，盡快報(bào)告總經(jīng)理或安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人。在_小時(shí)內(nèi)由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過(guò)，分析事故原因，制定整改措施。三、工傷人員醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)和工傷假待遇的規(guī)定：1、員工因搶救公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益受傷的，可報(bào)銷(xiāo)全部醫(yī)療費(fèi)。經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。同時(shí)根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。2、員工工作過(guò)程中非人為因素(機(jī)