2022年公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則范文

1、第PAGE9頁(yè)共NUMPAGES9頁(yè)2022年公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則范文1、集團(tuán)公司實(shí)行每周六天工作制，每天工作八小時(shí)，上班作息時(shí)間根據(jù)公司具體規(guī)定執(zhí)行。全體員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，由辦公室負(fù)責(zé)具體的考勤工作?？记谄鹬谷諡槊吭耞日起至月底，次月月初公布考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，員工可在公布后_日內(nèi)向辦公室反饋意見(jiàn)。2、考勤表由辦公室填好后交公司領(lǐng)導(dǎo)簽字，在月底交財(cái)務(wù)部作為扣發(fā)獎(jiǎng)金、工資的依據(jù)。3、職工請(qǐng)假需要離開(kāi)崗位時(shí)，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，嚴(yán)禁先斬后奏。4、病假需持市級(jí)醫(yī)院出具的病休證明，無(wú)病休證明者，一律按事假處理。若急癥，可由本人或其家屬盡早通知直接主管，病愈上班后補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假

2、手續(xù)并提交病休證明、就醫(yī)發(fā)票等，報(bào)辦公室備案。員工病假期間的工資按基本工資的_%計(jì)發(fā)，其他福利停發(fā)。5、嚴(yán)禁在公司的計(jì)算機(jī)上玩游戲，公司全體員工都有權(quán)監(jiān)督執(zhí)行，并向辦公室匯報(bào)。如經(jīng)核實(shí)，玩游戲者及其直接主管各罰款_元，由辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行。6、遲到、早退累計(jì)五次，另按曠工半天對(duì)待，扣發(fā)相應(yīng)工資。7、曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。每月病假超過(guò)二天，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。2022年公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則范文（二）為規(guī)范考勤制度，加強(qiáng)紀(jì)律觀念，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本細(xì)則：一、請(qǐng)假程序：請(qǐng)假應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。如遇突發(fā)事件無(wú)法提前辦理的，可先電話致直接主管處請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)后事后再補(bǔ)辦相

3、關(guān)手續(xù)。1.員工出差須經(jīng)直接主管或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，并填寫(xiě)出差申請(qǐng)表送交辦公室備案。出差歸來(lái)_個(gè)工作日內(nèi)，以返程票據(jù)作為依據(jù)到辦公室確認(rèn)返回日期，撤去備案出差申請(qǐng)表，恢復(fù)公司正常考勤。2.請(qǐng)假應(yīng)申請(qǐng)，并提前_天填寫(xiě)請(qǐng)假單。3.請(qǐng)假_天內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)；請(qǐng)假_天以上者，需由直接主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。4.請(qǐng)假獲批準(zhǔn)后，須將請(qǐng)假單交由辦公室備查考勤。5.凡請(qǐng)事假者一律作為無(wú)薪計(jì)，事假期間所有福利停發(fā)。二、出勤考核規(guī)定：1.每天上、下班要履行簽到、簽退手續(xù)，不得代簽(代簽要受到連帶處罰)。遲到、早退的，要進(jìn)行處罰。(1)遲到(_分鐘以內(nèi))每遲到一次罰款_元，月累積遲到_次(含未處罰的)以上的，每次遲

4、到罰款_元(自第_次起)；月累積遲到_次以上的，每次遲到罰款_元(自第_次起)。(2)早退(_分鐘以內(nèi))早退一次罰款_元，月累積早退三次按曠工半天計(jì)算，依次類推。(3)每次遲到或早退_分鐘以上至_小時(shí)以內(nèi)者，另扣除當(dāng)日全額工資的_%；遲到或早退_小時(shí)至_小時(shí)，按曠工半天處理(另扣除當(dāng)日全額工資的_%)；超過(guò)_小時(shí)，按全天曠工處理(另扣除當(dāng)日全額工資)。注。經(jīng)常遲到、早退的(全年中有三個(gè)月每月遲到、早退累計(jì)超過(guò)_次)，公司將予以辭退。公司董事長(zhǎng)和總經(jīng)理不在出勤考評(píng)范圍內(nèi)。2.全年事假累積超過(guò)半個(gè)月(_天起)，則不能參加公司年終評(píng)優(yōu)活動(dòng)，同時(shí)失去獲得年終獎(jiǎng)的資格。3.曠會(huì)一次罰款_元。4.員工曠工

5、_天扣除年終獎(jiǎng)金的_%；曠工_天扣除年終獎(jiǎng)金的_%；曠工_天扣除年終獎(jiǎng)金的_%；曠工_天以上(含_天)者，不得年終獎(jiǎng)；曠工_天(含_天)以上者，公司可以將其辭退。曠工兩天以上者取消年終評(píng)優(yōu)資格。三、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：年全勤員工，獲得年全勤獎(jiǎng)_元(年終兌現(xiàn))。2022年公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則范文（三）為加強(qiáng)員工紀(jì)律觀念，規(guī)范公司考勤管理工作，維護(hù)公司正常工作秩序，根據(jù)勞動(dòng)法和省公司考勤制度，特制定本制度。一、公司職工必須遵守作息制度，按時(shí)上、下班，有事請(qǐng)假，不得遲到早退?？记趯⒆鳛閱T工獎(jiǎng)罰的依據(jù)之一。二、考勤工作由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，公司各部室安排專人承擔(dān)考勤事宜?？记诠ぷ饕獔?jiān)持原則，實(shí)事求是

6、、準(zhǔn)確及時(shí)地將本部門(mén)人員的出勤、缺勤情況逐日記錄，如實(shí)申報(bào)，按月匯總，公開(kāi)公示。三、公司提倡所有員工每天提前_分鐘上班，用以處理個(gè)人事務(wù)。公司某些特殊崗位可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)公司綜合辦公室審批并備案。四、根據(jù)公司薪酬管理實(shí)施細(xì)則和員工績(jī)效考核辦法(試行)，員工每月考勤結(jié)果除按照考勤標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)績(jī)效工資外，還要視其情況扣發(fā)下月基礎(chǔ)薪酬、年度績(jī)效及各類補(bǔ)助。五、具體規(guī)定(一)遲到、早退按公司規(guī)定的上班、開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)時(shí)間，在規(guī)定時(shí)間_分鐘后到崗的視為遲到，_分鐘前離崗的視為早退。當(dāng)月每遲到、早退一次扣當(dāng)月績(jī)效工資_元。在規(guī)定時(shí)間_分鐘后到崗或_分鐘前離崗的，視為曠工半

7、天。(二)病假_公司員工在每年可享受_天的有薪病假，平均每月一天。有薪病假不可累計(jì)使用。未休的有薪病假不能以其他方式補(bǔ)償。員工可用年假代替病假以保證全勤。2.在未正式辦理住院手續(xù)的情況下，每月連續(xù)請(qǐng)病假_天(含_天)以內(nèi)或累計(jì)_天的每_天扣當(dāng)月績(jī)效工資_元，_天以上者，每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資_元；正式辦理住院手續(xù)者，每_天扣當(dāng)月績(jī)效工資_元。_天以上者每天(但必須有縣級(jí)或相當(dāng)于縣一級(jí)以上醫(yī)院的病例證明)扣當(dāng)月績(jī)效工資_元；3.每月病假累計(jì)超過(guò)_天(含_天)的，不參加當(dāng)月績(jī)效考核，全額扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。4.在當(dāng)月和次月之間連續(xù)請(qǐng)病假_天(含_天)以上_天(含_天)以下者，不參加病假較多月度(當(dāng)月或

8、次月)的績(jī)效考核，除扣發(fā)病假較多月度(當(dāng)月或次月)的全額績(jī)效工資外，扣發(fā)病假較多月度(當(dāng)月或次月)的基礎(chǔ)工資_%；病假較少月度參照病假第2條或第3條規(guī)定辦理。5.連續(xù)請(qǐng)病假_天(不含_天)以上_天(含_天)以下者，不參加月度績(jī)效考核，每月扣發(fā)基礎(chǔ)工資_%。6.連續(xù)請(qǐng)病假_天(不含_天)以上半年以下者，其中：正式員工不參加月度績(jī)效考核，每月扣發(fā)基礎(chǔ)工資_%；臨聘員工解除勞動(dòng)合同。_年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)_天(含_天)者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績(jī)效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)年度績(jī)效_%；_年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)_天(含_天)者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績(jī)效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)年度績(jī)效_%；_年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)_天

9、(含_天)者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績(jī)效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)年度績(jī)效和各類補(bǔ)助，年終考核為不合格。_公司正式員工連續(xù)請(qǐng)病假半年以上，其薪酬待遇由總經(jīng)理辦公會(huì)議另行研究。(三)事假_公司員工每月請(qǐng)事假_天的，每一天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資_元；每月請(qǐng)事假_天的，每一天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資_元；每月請(qǐng)事假_天(含_天)以上的，每一天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資_元；2.每月事假累計(jì)超過(guò)_天(含_天)的，不參加當(dāng)月績(jī)效考核，全額扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。3.在當(dāng)月和次月之間連續(xù)請(qǐng)事假_天(不含_天)以上者，不參加事假較多月度(當(dāng)月或次月)的績(jī)效考核，除扣發(fā)事假較多月度(當(dāng)月或次月)的全額績(jī)效工資外，扣發(fā)事假較多月度(當(dāng)3月或次月)

10、的基礎(chǔ)工資_%；事假較少月度參照事假第2條或第3條規(guī)定辦理。4.連續(xù)請(qǐng)事假_天(不含_天)以上_天(含_天)以下者，不參加月度績(jī)效考核，每月扣發(fā)基礎(chǔ)工資_%。5.連續(xù)請(qǐng)事假_天(不含_天)以上半年以下者，公司所有員工由公司承擔(dān)繳納的“五險(xiǎn)一金”全部由個(gè)人負(fù)責(zé)承擔(dān)繳納。_年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)_天(含_天)者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績(jī)效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)年度績(jī)效_%；_年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)_天(含_天)者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績(jī)效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)年度績(jī)效和各類補(bǔ)助，年終考核為不合格。_公司正式員工連續(xù)請(qǐng)事假半年以上，其薪酬待遇由經(jīng)理辦公會(huì)議另行研究。(四)曠工1.無(wú)故不到崗或請(qǐng)假超期，未辦理續(xù)

11、假手續(xù)，視為曠工。2.遲到、早退、脫崗月累計(jì)達(dá)_次視為曠工_天。3.每月曠工半天扣當(dāng)月績(jī)效工資_元；曠工_天扣當(dāng)月績(jī)效工資_元。4.每月連續(xù)曠工_天(含_天)或累計(jì)曠工_天(含_天)的，除不參加當(dāng)月績(jī)效考核、全額扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資外，并做以下處理：聘用員工于下月解除勞動(dòng)合同；正式人員從下月開(kāi)始待4崗三個(gè)月，待崗期間停發(fā)全部工資，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)金和各類補(bǔ)助，年終考核為不合格，其社保資金和住房公積金，屬于單位繳納部分由公司財(cái)務(wù)繳納，屬于本人承擔(dān)部分由員工本人向公司辦公室主動(dòng)繳納，因個(gè)人原因造成社保中斷，后果自負(fù)。_公司正式員工當(dāng)月連續(xù)曠工_天以上(含_天)或累計(jì)曠工超過(guò)_天(含_天)的，除不參加當(dāng)月績(jī)

12、效考核、全額扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資外，扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)工資_%，并與次月依法解除勞動(dòng)合同。_公司員工_年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)_天者，扣發(fā)本年度年終獎(jiǎng)金和各類補(bǔ)助，年終考核為不合格，并于累計(jì)曠工超過(guò)_天次月依法解除勞動(dòng)合同。(五)脫崗1.員工脫崗。正常工作時(shí)間，員工必須堅(jiān)守自己的工作崗位，否則視為脫崗，每脫崗一次，扣當(dāng)月績(jī)效工資_元。員工脫崗情況由部室主任負(fù)責(zé)考核，月底以考勤報(bào)表的形式上報(bào)。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)督查，各部室主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，督查中每發(fā)現(xiàn)一例脫崗，當(dāng)事人扣當(dāng)月績(jī)效工資_元，部室主要負(fù)責(zé)人扣當(dāng)月績(jī)效工資_元。2.部室負(fù)責(zé)人脫崗。正常工作時(shí)間，部室負(fù)責(zé)人必須堅(jiān)守自己的工作崗位，否則視為脫崗。每脫崗

13、一次，扣當(dāng)月績(jī)效工資_元。3、由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)督查部室負(fù)責(zé)人是否脫崗情況，督查不力的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資_元。六、法定假日_公司員工按照勞動(dòng)法和省公司考勤制度規(guī)定，享有公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、產(chǎn)假陪護(hù)假等，具體假期按國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.員工當(dāng)月公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假陪護(hù)假按正常出勤辦理，假期缺勤不扣月績(jī)效工資。3.員工產(chǎn)假期間，不參加公司績(jī)效考核，扣發(fā)全額績(jī)效工資，月基礎(chǔ)工資、節(jié)日費(fèi)、福利待遇不變，年終獎(jiǎng)金和各類補(bǔ)助經(jīng)考核后依據(jù)在崗時(shí)間發(fā)放。若請(qǐng)產(chǎn)假當(dāng)月或產(chǎn)假結(jié)束后上班當(dāng)月，員工出勤時(shí)間超過(guò)_天(含_天)，參加公司當(dāng)月績(jī)效考核，當(dāng)月績(jī)效工資按_%發(fā)放；若出勤時(shí)間不足_天，不參加公司績(jī)效

14、考核，扣發(fā)全額績(jī)效工資。七、請(qǐng)銷(xiāo)假_公司員工請(qǐng)假要辦理正式請(qǐng)假手續(xù)，本人須寫(xiě)出書(shū)面請(qǐng)假條。_公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假_天(含_天)以上者，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并通知公司辦公室備案。_公司各部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，_天(含_天)以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，_天以上必須通過(guò)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。_公司各部室員工請(qǐng)假_天(含_天)以內(nèi)的，由部室負(fù)責(zé)人同意簽字生效。請(qǐng)假_天(含_天)以內(nèi)的，由部室負(fù)責(zé)人簽字后，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意方可請(qǐng)假。請(qǐng)假超過(guò)_天者，公司正式人員由部室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，須報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一審批后方可準(zhǔn)假，臨聘人員經(jīng)部室負(fù)責(zé)人簽字同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批準(zhǔn)假。_公司員工請(qǐng)假上班后，要主動(dòng)到部室負(fù)責(zé)人及

15、公司綜合辦公室銷(xiāo)假，所有請(qǐng)假條一律送辦公室留存(包括請(qǐng)假一天的)。公司員工銷(xiāo)假，可采取打電話銷(xiāo)假的方式，不按時(shí)銷(xiāo)假的員工，當(dāng)月績(jī)效工資扣發(fā)_元。6、由機(jī)關(guān)各部室及各中心營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)以中心營(yíng)業(yè)部位單位每月_日及時(shí)上報(bào)員工考勤情況?？记谏蠄?bào)嚴(yán)格執(zhí)行電子指紋考勤資料和紙質(zhì)匯總表相結(jié)合的上報(bào)方式，同時(shí)相關(guān)負(fù)責(zé)人要簽字并及時(shí)上報(bào)，遲報(bào)、漏報(bào)或誤報(bào)的相關(guān)負(fù)責(zé)人，在當(dāng)月經(jīng)營(yíng)分析會(huì)上通報(bào)，并扣發(fā)上報(bào)人當(dāng)月績(jī)效工資_元。八、具體要求(一)嚴(yán)禁工作時(shí)間打牌下棋、串崗閑談、用電腦打游戲、上網(wǎng)聊天，以及從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，禁止在上班時(shí)間辦私事，嚴(yán)禁上午8_分后外出吃早餐的，每發(fā)生_次按脫崗_次處理。(二)各部、室要客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確反映本部門(mén)人員的考勤審核工作，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、欺上瞞下現(xiàn)象，該部室負(fù)責(zé)人承7擔(dān)全部責(zé)任，每發(fā)現(xiàn)一次扣部門(mén)主要負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效工