2022年公司人力資源管理制度

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年公司人力資源管理制度第一章總則第一條為保證【】公司(以下簡稱“公司”)人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。第二條本制度各個(gè)章節(jié)分別適用于公司正式員工、試用期員工和臨時(shí)用工。第二章招聘第三條為完善規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，不拘一格選拔人才，制定本制度。本制度適用于公司所有崗位。第四條人力資源部應(yīng)確保招聘活動(dòng)符合國家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度，并不斷拓寬招聘渠道，改進(jìn)測(cè)試評(píng)價(jià)手段，降低招聘成本，提高招聘效率。第五條人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)和對(duì)外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。第六條公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。

2、內(nèi)部招聘是指根據(jù)機(jī)會(huì)均等的原則，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過程。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司從社會(huì)中選拔人員的過程。第七條招聘范圍原則上以招聘具有本科以上文化程度、有經(jīng)驗(yàn)的各類人才為主，包括錄用正規(guī)院校的應(yīng)屆畢業(yè)生，特殊崗位可面對(duì)國內(nèi)外公開選聘。第八條招聘渠道主要有各地人才市場、大中專院校的需求見面會(huì)及媒體廣告招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等。第九條公司的招聘遵循以下原則和標(biāo)準(zhǔn):1、機(jī)會(huì)均等原則:在公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機(jī)會(huì)，具體程序見內(nèi)部招聘有關(guān)條款。2、雙重考查原則:所以招聘都需經(jīng)過業(yè)務(wù)部門和人力資源部的雙重考查，經(jīng)總經(jīng)理

3、批準(zhǔn)后由人力資源部發(fā)錄用通知。第十條所有成功的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷(含)，特殊崗位和經(jīng)驗(yàn)特別豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)放寬要求。第十一條各部門經(jīng)理應(yīng)在每年做次年工作計(jì)劃的同時(shí)擬訂的人員需求計(jì)劃，填寫年度人員需求計(jì)劃表經(jīng)人力資源經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后留在人力資源部備案，作為招聘的依據(jù)。第十二條如果有計(jì)劃外的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員，部門經(jīng)理應(yīng)填寫用人需求申請(qǐng)表，并附新的組織結(jié)構(gòu)圖，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部。第十三條內(nèi)部招聘按下列步驟進(jìn)行:1、人力資源部根據(jù)人員需求計(jì)劃或用人需求申請(qǐng)表，人力資源部發(fā)布內(nèi)部招聘信息;2、應(yīng)征員工填寫內(nèi)部應(yīng)聘登記表，和自

4、己的部門經(jīng)理做正式的溝通，并由部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽批后交人力資源部;3、人力資源部接到內(nèi)部應(yīng)聘登記表安排和該員工面談，并在內(nèi)部應(yīng)聘登記表填寫相應(yīng)的內(nèi)容，簽署意見;4、人力資源部安排應(yīng)征員工和空缺崗位的部門經(jīng)理或相關(guān)總監(jiān)面談，必要時(shí)進(jìn)行其它方式的測(cè)試;5、人力資源部和招聘部門溝通應(yīng)征員工的情況，達(dá)成錄用的一致意見后重新核定工資水平，報(bào)總經(jīng)理審批;6、人力資源部將員工的調(diào)動(dòng)信息通知員工本人、調(diào)入、調(diào)出的部門經(jīng)理，同時(shí)抄送人力資源部其他成員;7、人力資源部在調(diào)動(dòng)信息發(fā)出后督促員工進(jìn)行工作交接，并給予必要的支持;8、人力資源部在員工正式調(diào)入新崗位前更新員工檔案;9、如應(yīng)征未成功，由人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通

5、知應(yīng)征員工。第十四條在沒有職位空缺情況下員工調(diào)換崗位的申請(qǐng)參照以上步驟執(zhí)行。第十五條外部招聘按下列步驟進(jìn)行:1、公司各部門根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置填寫增加人員申請(qǐng)表反映部門缺員情況及增人要求及理由，上報(bào)人力資源部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。人力資源部根據(jù)批準(zhǔn)后的申請(qǐng)表制定人員招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)部門進(jìn)行招聘事宜。2、人力資源部選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收集人員資料(應(yīng)聘人員填寫求職申請(qǐng)表)收到應(yīng)聘資料后，進(jìn)行初步的篩選，然后交部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選。人力資源部負(fù)責(zé)通知初選合格人員來公司進(jìn)行面試、筆試。3、人力資源部與需求部門協(xié)同組織應(yīng)聘人員的面試工作，由人力資源

6、部、空缺崗位的部門經(jīng)理或相關(guān)總監(jiān)面試應(yīng)聘者，填寫面試記錄表，也可結(jié)合具體情況組織考核，填寫考核成績記錄。必要的時(shí)候也可進(jìn)行其它方式的測(cè)試。4、面試/測(cè)試后人力資源部和業(yè)務(wù)部門對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行討論，如必要提請(qǐng)總經(jīng)理面試應(yīng)聘者。5、人力資源部將面試記錄表及考核成績上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理在面試記錄/評(píng)價(jià)表上簽署意見，確定試用員工名單，人力資源部按名單向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向，通知提體檢事宜，同時(shí)會(huì)通有關(guān)部門經(jīng)理確定試用員工的薪酬水平。6、人力資源部確認(rèn)應(yīng)聘者體檢合格后，發(fā)出正式的錄用通知，并確認(rèn)具體的上班報(bào)到時(shí)間，同時(shí)將上班報(bào)道時(shí)間通知部門經(jīng)理，并抄送人力資源部其他成員。第三章考勤管理第十六條公司各

7、部門必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，設(shè)專人負(fù)責(zé)，公司行政部按時(shí)對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查。月末對(duì)全月考勤匯總核對(duì)并由部門負(fù)責(zé)人簽字后，由部門于次月_日?qǐng)?bào)公司行政部。第十七條工傷考勤:職工發(fā)生工傷，必須在_小時(shí)內(nèi)，由所在部門寫出工傷報(bào)告，需要休息治療時(shí)，須有醫(yī)院出具證明，報(bào)行政部核查后進(jìn)行工傷考勤。第十八條病假考勤:員工病假須持有醫(yī)院出具的健康證明，由各部門負(fù)責(zé)人簽字后進(jìn)行病假考勤。第十九條員工請(qǐng)事假需填寫請(qǐng)假條，二天以內(nèi)由各部門負(fù)責(zé)人和人力資源部經(jīng)理審核批準(zhǔn)，二天以上報(bào)公司分管總監(jiān)或總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假條存行政部作為考勤憑證。第二十條產(chǎn)假(計(jì)劃生育假):員工休產(chǎn)假(計(jì)劃生育假)須有醫(yī)院出具的證明，經(jīng)行政部審核后，按

8、國家和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。婚假、喪假、探親假均報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十一條員工上班未簽到或遲到、早退二小時(shí)以上以及外出不請(qǐng)假等均按曠工處理。第二十二條工資由人力資源部管理，財(cái)務(wù)部監(jiān)督，對(duì)每月實(shí)發(fā)工資總額，須經(jīng)總經(jīng)理審核后支付。第二十三條員工按規(guī)定境內(nèi)、外探親，休婚假、喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。第二十四條女職工休產(chǎn)假和產(chǎn)假工資按生育保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定和待遇執(zhí)行，不發(fā)放獎(jiǎng)金。第二十五條員工因工負(fù)傷休養(yǎng)期間，工資按工傷保險(xiǎn)的醫(yī)療期和工傷待遇規(guī)定執(zhí)行，不發(fā)放獎(jiǎng)金。第四章員工福利第二十六條公司依法給每個(gè)正式員工參加了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各種社會(huì)保險(xiǎn)，并每月按時(shí)足額交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，使公司員工依法

9、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。人力資源部作為社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門對(duì)公司下屬的具體業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查、督促等工作。第二十七條根據(jù)公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益情況，向公司決策層提出建議，為員工積極創(chuàng)造條件，改善集體福利設(shè)施提高公司員工的福利待遇。1、休假制度。根據(jù)我國憲法和勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有為身體健康和提高勞動(dòng)效率而休養(yǎng)的權(quán)利，這是國家的一項(xiàng)基本國策。休假指勞動(dòng)者享有保留工資、職務(wù)的休息假期。根據(jù)我區(qū)的實(shí)際情況和自治區(qū)有關(guān)部門文件規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際情況建立休假制度。2、事假。員工請(qǐng)事假，按公司事假報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行。3、產(chǎn)假。員工休產(chǎn)假按有關(guān)計(jì)劃生育文件規(guī)定執(zhí)行。4、病假。因病經(jīng)醫(yī)院證明，確需住院治療者，_個(gè)月內(nèi)

10、發(fā)給_%的基本工資，超過_個(gè)月者發(fā)給_%的基本工資，醫(yī)療費(fèi)用按自治區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)制度執(zhí)行。因工傷住院者，住院期間享受一切工資福利待遇。第二十八條公司員工享有免費(fèi)參加教育培訓(xùn)及進(jìn)修的機(jī)會(huì)，專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參加專業(yè)培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí)一次。其他管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí)。第五章離職管理第二十九條辭職。員工主動(dòng)要求脫離現(xiàn)任崗位，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，退出公司的人事調(diào)整活動(dòng)。員工辭職之前，須向其直接上級(jí)提交書面辭職報(bào)告，經(jīng)其直接上級(jí)簽字同意后，報(bào)人力資源部審核，由公司主管總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。員工辭職后，經(jīng)與其直接上級(jí)協(xié)商，確定離職期限，并在離職前，到人力資源部領(lǐng)取員工離職移交手續(xù)清

11、單，做好工作交接。員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，并給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)損失者，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第三十條辭退。公司主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。公司辭退員工須依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，用人部門須提供關(guān)于該員工不能勝任本職工作的書面材料，人力資源部負(fù)責(zé)與被辭退員工進(jìn)行溝通。無過失辭退員工，員工享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)以國家勞動(dòng)政策法規(guī)為準(zhǔn)。被辭退員工應(yīng)以工作為重，及時(shí)做好工作交接，并在指定日期內(nèi)到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，如不辦理交接者，公司有權(quán)采取處罰措施。第三十一條離職程序:1、員工離職要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同中的變更、解除、終止等有關(guān)條款;2、員工主動(dòng)離職時(shí)應(yīng)提前三十天向公司提出書

12、面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定處理;3、勞動(dòng)合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的，由公司人力資源部應(yīng)提前三十天通知當(dāng)事人，并說明解聘或不續(xù)約理由，并按勞動(dòng)合同和公司相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。第七章附則第三十二條本制度由執(zhí)行董事負(fù)責(zé)解釋。第三十三條本制度經(jīng)執(zhí)行董事審批通過后，發(fā)布之日起施行。2022年公司人力資源管理制度（二）第一條總則一、為了使全體員工能夠更好地適應(yīng)應(yīng)本職工作，充分發(fā)揮每個(gè)員工的特長，做到人盡其才，特制訂本制度。二、堅(jiān)持合法、公正的原則，有利于人才的合理流動(dòng)，凡是員工的晉升，都必須遵循公平、公正的原則。根據(jù)不同的職務(wù)，不同的崗位的人才調(diào)動(dòng)需要經(jīng)過相應(yīng)

13、的選拔程序。第二條職務(wù)晉升三、職務(wù)晉升依據(jù)(一)具備晉升職務(wù)所需職業(yè)技能。(二)具備晉升職務(wù)所需工作經(jīng)驗(yàn)和資歷。(三)在原職位工作表現(xiàn)優(yōu)秀。(四)具備良好的_能力和團(tuán)隊(duì)精神。四、晉升范圍(一)當(dāng)現(xiàn)在職務(wù)空缺時(shí)，優(yōu)先考慮內(nèi)部人員，并通過中高層領(lǐng)導(dǎo)推薦、高層領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)究產(chǎn)生晉升人選。(二)職務(wù)晉升審批權(quán)限_組長職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，由主管提名，呈部門經(jīng)理審核，由主管副總審批后予以晉升。2.主管職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，由部門經(jīng)理提名、呈管副總審核后，由總裁審批后予以晉升。3.部門經(jīng)理職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，由副總提名，總裁審批后予以晉升。4.主管副總職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，由總裁提名，董事會(huì)通過后予以晉升。5.總裁職位空缺，由董事提

14、名，董事會(huì)通過后予以晉升。五、人事任命流程_人員確認(rèn)后，由員工所在部門負(fù)責(zé)人填寫員工晉升審批表，依據(jù)以上權(quán)限進(jìn)行審批，待審批后交至人力資源部。_人力資源部在接收到員工晉升表后，在公司公告欄，公司_發(fā)布人事試用任命書。3.職務(wù)晉升試用時(shí)期為_個(gè)月，試用期結(jié)束后，進(jìn)行轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。(1)領(lǐng)導(dǎo)通過員工的工作表現(xiàn)及能力確定是否能勝任晉升職務(wù)。a：試用合格者，員工所在部門負(fù)責(zé)人填寫員工晉升審批表，依據(jù)以上權(quán)限進(jìn)行審批，待審批后交至人力資源部。并由人事部發(fā)布人事任命書。b：試用不合格者，由公司中高層領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商決定試用期延長或退回原崗位。(2)在試用期內(nèi)，薪資為晉升職務(wù)崗位薪資的_%。六、職務(wù)變更時(shí)間以人事任命書時(shí)間為準(zhǔn)，薪資及相關(guān)福利按此時(shí)間進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的調(diào)整。第三條降職七、降職范圍1.能力不能勝任原工作崗位，橫向調(diào)整無空缺崗位。2.身體狀態(tài)不能適應(yīng)原崗位工作。3.在工作期間出現(xiàn)重大事故的。八、降職審批權(quán)限_組長由主管提出，呈部門經(jīng)理審核，由主管副總審批，人力資源部備案。2.主管由部門經(jīng)理提出、呈管副總審核后，由總裁審批，人力資源部備案。3.部門經(jīng)理職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，由副總提名，總裁審批，人力資源部備案。八、職務(wù)變更時(shí)間以人事職務(wù)變更通知單時(shí)間為準(zhǔn)，薪資及相關(guān)福利按此時(shí)間進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的調(diào)整。第四條調(diào)崗