2022年上下班考勤制度

1、第PAGE9頁(yè)共NUMPAGES9頁(yè)2022年上下班考勤制度上班、工作制度(一)、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。(二)、適用范圍公司全體員工。1、員工以按指紋記錄作為員工上下班出勤考核的依據(jù)。每天_次。2、實(shí)行辦理請(qǐng)(休)假手續(xù)和因公開會(huì)、辦事、出差的報(bào)告辦法進(jìn)行出勤考核。(1)、公司員工應(yīng)自覺實(shí)行按指紋上下班。若因開會(huì)、辦事、出差不能按指紋的須向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，回來(lái)后補(bǔ)辦出勤手續(xù)。(2)、因公出差辦事須填寫“出差申請(qǐng)單”經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。(3)、因故需要請(qǐng)假(休)假者，須有書面申請(qǐng)，經(jīng)部門和主管領(lǐng)

2、導(dǎo)批準(zhǔn)；3、員工出勤考核管理由公司行政辦公室的人力部門負(fù)責(zé)。當(dāng)月的考勤考核匯總資料一式兩份于次月的第一周前報(bào)送財(cái)務(wù)部一份，另一份由行政辦公室存檔備查。(三)、工作時(shí)間公司實(shí)行五天半工作制(周六下午、周日休息)。公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下：夏季工作時(shí)間為(_月_日至_月_日)：上午8：00-12：00，下午：15：00-18：00；冬季工作時(shí)間為(_月_日至_月_日)：上午8：00-12：00，1下午：14：30-17：30。如政府部門臨時(shí)有通知調(diào)整的，以政府部門通知的時(shí)間為準(zhǔn)。(四)休息日及法定假日休息日：每周六下午及周日全天法定假日：元旦，放假一天春節(jié)，放假三天；清明節(jié)，放假一天；勞動(dòng)節(jié)，放

3、假一天；端午節(jié)，放假一天；國(guó)慶節(jié)，放假三天；中秋節(jié)，放假一天；如政府部門臨時(shí)有通知調(diào)整的，以政府部門通知的時(shí)間為準(zhǔn)。(五)、考勤管理1、遲到、早退、曠工(1)、部門員工上班時(shí)間需在本市內(nèi)外出辦公事的，須事先取得部門和公司高層主管領(lǐng)導(dǎo)的同意，還須先回公司按指紋考勤；并在前臺(tái)的外出登記本上填寫外出事由、出發(fā)時(shí)間，在回來(lái)后需到前臺(tái)處登記回公司時(shí)間。(2)、上班時(shí)間后_分鐘內(nèi)未按指紋考勤者即為遲到一次。(3)、下班時(shí)間前_分鐘內(nèi)非因業(yè)務(wù)上的需要擅自離崗者即為早退一次。(4)、若當(dāng)天無(wú)故遲到、早退或不上班并未辦理準(zhǔn)假手續(xù)超過(guò)_分鐘至_個(gè)小時(shí)的扣_元工資；超過(guò)_個(gè)小時(shí)至_小時(shí)的扣_元工資；曠工一天的，扣罰

4、_元工資；曠工二天以內(nèi)的，扣罰_元工資；連續(xù)曠工五天(含五天)以上或每年累計(jì)曠工十五天的，并按自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(按照工資支付暫行規(guī)定第十六條。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者工資的_%。若扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。曠工只能按事假扣除當(dāng)日工資，不能倒扣工資，但公司可出臺(tái)相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行罰款)(5)、若因工作需要，上班不能按時(shí)按指紋考勤的，須提前辦理外出登記手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)

5、，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可有效，否則視為曠工；若發(fā)現(xiàn)有報(bào)虛假信息者，除扣除當(dāng)事人當(dāng)天全天工資外，還對(duì)批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行問責(zé)。(6)、未按規(guī)定按指紋考勤，按遲到處理。(7)、員工每遲到或早退(_分鐘以內(nèi))_次(含_次)以內(nèi)不計(jì)扣罰，自第_次起開始扣罰，普通員工為每次_元，部門領(lǐng)導(dǎo)為每次_元，公司領(lǐng)導(dǎo)為每次_元，直至_次(含_次)后每超過(guò)一次給予雙倍遞增扣罰，從當(dāng)月工資中扣罰。(如經(jīng)營(yíng)部人員晚上加班至_點(diǎn)后_點(diǎn)前的，第二天可晚到_小時(shí)，通宵加班原則上可補(bǔ)休一天)。(8)、上班時(shí)間原則上不能外出辦私事，若有急事須向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。(六)、請(qǐng)(休)假管理1、員工休病假(1)、正式員工按國(guó)家規(guī)定享受休病假的福利

6、待遇。(2)、休病假須提供縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的住院證明或病休證明，無(wú)醫(yī)院出具病休或就醫(yī)證明的，按事假處理；3(3)、患病或非因工負(fù)傷需停止工作就醫(yī)治療的，醫(yī)療期的確定根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(勞動(dòng)部發(fā)_號(hào))執(zhí)行；(4)、員工因病請(qǐng)假一天以內(nèi)的，一般員工由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，中層管理人員由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；二天以上至六個(gè)月以內(nèi)必須有醫(yī)院出具的疾病證明書及病歷，交辦公室核實(shí)，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，呈董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；不辦理請(qǐng)假手續(xù)或手續(xù)不完備者按事假處理。(5)、在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，員工因病治療或休息期間的工資及福利待遇，按以下辦法計(jì)發(fā)：當(dāng)月病假累計(jì)_天(含_天)以內(nèi)，休假期間發(fā)給本人基本工資

7、；病假累計(jì)_天(含_天)休假期間發(fā)給本人_%的基本工資(住院治療除外)。員工病假需住院治療在兩個(gè)月以內(nèi)的，按基本工資的_%計(jì)發(fā)；超過(guò)兩個(gè)月的，按基本工資的_%計(jì)發(fā)；病假全年累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。工傷必須提供勞動(dòng)部門確認(rèn)的工傷鑒定書、醫(yī)院病歷。因工傷或職業(yè)病所發(fā)生的治療及休養(yǎng)期間的待遇按國(guó)家規(guī)定辦理?；加袀魅静』蜻B續(xù)病假超過(guò)一個(gè)月的員工病愈返工時(shí)須持有市級(jí)以上醫(yī)院出具的健康證明。凡弄虛作假開具醫(yī)療證明、病況、病假時(shí)間的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)其休假期作為無(wú)故曠工處理。(6)、員工每年請(qǐng)病假_天(含_天)以上的，不參與公司年終先進(jìn)的評(píng)比。2、員工請(qǐng)事假原則上，請(qǐng)事假應(yīng)在休完本年度年休假的前提下，才可

8、以請(qǐng)事假。(1)、因私事需請(qǐng)事假的，必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，半天以4內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，半天以上兩天以內(nèi)由分管副總審批，兩天以上的由董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)審批。員工請(qǐng)事假按實(shí)際休假天數(shù)從其本人當(dāng)月工資中扣發(fā)。(2)、無(wú)正當(dāng)理由且無(wú)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，全年連續(xù)事假不得超過(guò)_天，年累計(jì)事假不得超過(guò)_天，若_天以上的視為自動(dòng)離職。(3)、若因急事來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)及時(shí)向部門或公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)事假手續(xù)。(4)、正式員工每月按_天計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期及臨時(shí)工按_天計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)。(5)、員工全年連續(xù)請(qǐng)事假_天或全年累計(jì)_天以上者，不能參加當(dāng)年先進(jìn)員工的評(píng)比。(6)員工每月請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)_天，扣除當(dāng)

9、月全勤獎(jiǎng)。3、員工請(qǐng)婚假(1)、員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可申請(qǐng)休婚假，婚假在辦理結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效，且一次性休完；(2)、員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚，享受帶薪婚假_天。(3)、申請(qǐng)休婚假者須出示結(jié)婚證書原件，同時(shí)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單報(bào)辦公室核實(shí)，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，呈董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假。4、員工休產(chǎn)假和陪護(hù)假(1)、在本公司工作滿一年的女員工，符合國(guó)家生育政策的，按照廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例相關(guān)規(guī)定可申請(qǐng)帶薪休產(chǎn)假_天，休產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)基本工資(享受生育險(xiǎn)不計(jì)發(fā)基本工資)；(2)、在本公司工作滿一年的男員工，配偶生育時(shí)可申請(qǐng)休陪護(hù)假_天；期間發(fā)給基本工資；5(3)、在本公司工作滿一年，符合國(guó)家計(jì)

10、劃生育政策的女工，妊娠期內(nèi)流產(chǎn)的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，可申請(qǐng)享受帶薪休產(chǎn)假_天，休產(chǎn)假期間，發(fā)給基本工資；(4)、申請(qǐng)產(chǎn)假及陪護(hù)假者須出示生育證明和醫(yī)院證明，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)、辦公室及公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，呈請(qǐng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假。5、員工請(qǐng)喪假(1)、直系親屬(父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、祖父母及其它直系親屬)死亡，可請(qǐng)喪假三天；若員工死亡的直系親屬在外地，需員工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給員工路程假，但事前必須向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)提出申請(qǐng)，喪假不含公休假和法定節(jié)假日。(2)、員工休喪假期間，發(fā)基本工資。6、員工年休假(1)、員工連續(xù)工作滿一年以上的，第二年可享受帶薪(

11、基本工資+崗位工資)年休假；(2)、年休假核定、連續(xù)工作滿一年不滿十年的享受年休假_天；、連續(xù)工作滿十年不滿二十年的，享受年休假_天；、連續(xù)工作滿二十年的，享受年休假_天。(3)、員工有下列情形之一的，不享受年休假曠工一天以上的；請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)十天，第二年不再享受年休假。(4)、年休假只限年內(nèi)使用，不能跨年累計(jì)使用，須辦理經(jīng)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的手續(xù)；(5)、員工可根據(jù)自身情況及工作實(shí)際申請(qǐng)休年休假；但要服6從公司工作需要統(tǒng)籌安排；如沒有享受年休假，可享受年休假天數(shù)的工資，按雙倍計(jì)算。(七)、加班管理1、公司實(shí)行加班申請(qǐng)制度，對(duì)是否需要加班，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真核實(shí)員工提出的加班申請(qǐng)，確需加班的，

12、加班前需填寫加班申請(qǐng)表，注明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由(工作內(nèi)容)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可記為加班。2、員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)按計(jì)劃完成工作任務(wù)，不得故意拖延，確因工作需要必須延時(shí)或節(jié)假日加班的才安排加班。3、員工因臨時(shí)工作安排或工作進(jìn)度調(diào)整必須延時(shí)工作的視作加班，愈期未辦理加班申請(qǐng)手續(xù)的不作加班處理；4、在辦公室加班的以前臺(tái)考勤為依據(jù)，在其它地方加班的以手續(xù)完備的加班申請(qǐng)表為依據(jù)；并須如實(shí)按小時(shí)填寫具體的加班時(shí)間。5、公司一般不計(jì)發(fā)加班工資，而采取調(diào)休的方式安排補(bǔ)休。若需補(bǔ)休的，需安排好工作，并按請(qǐng)(休)假規(guī)定事先填寫補(bǔ)休申請(qǐng)表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可補(bǔ)休，原則上連續(xù)

13、加班達(dá)_個(gè)小時(shí)可補(bǔ)休半天(經(jīng)營(yíng)部人員除外)。6、確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批、董事長(zhǎng)同意方可計(jì)發(fā)加班工資。正式員工每月按_天計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期及臨時(shí)工按_天計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)；節(jié)假日值班給予每天每人_元的補(bǔ)貼。(八)、請(qǐng)(休)假審批1、員工需要請(qǐng)假或休假，必須事前填寫請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單，辦理請(qǐng)(休)假審批手續(xù)。請(qǐng)(休)假半天以內(nèi)的(不影響工作的情況下)，一般員工由部門領(lǐng)導(dǎo)審批；部門負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。一_天以內(nèi)的由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，分管副總批準(zhǔn)。兩天以內(nèi)的由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。二天以上由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后呈報(bào)董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。2、年休假、

14、婚假、喪假、生育假、陪護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)使用，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)；喪假不含公休假和法定節(jié)假日；如特殊情況，年休假、婚假也可酌情分次休假，但需事先經(jīng)董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。3、年休假、婚假、生育假由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，公司分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，呈送董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室審核登記備查。4、因特殊原因不能提前辦理請(qǐng)(休)假手續(xù)的，須電話報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，待回公司上班當(dāng)日再補(bǔ)辦請(qǐng)(休)假手續(xù)。5、請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單由辦公室負(fù)責(zé)收集存檔備查，并送復(fù)印件一份給財(cái)務(wù)部計(jì)算工資。2022年上下班考勤制度（二）關(guān)于實(shí)行上下班指紋考勤制度的暫行辦法(本辦法經(jīng)_年_月_日例會(huì)討論通過(guò))為嚴(yán)肅勞動(dòng)

15、紀(jì)律，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范日?？记诠芾?，建立良好的工作秩序，經(jīng)研究決定，在分公司辦公樓行政職員(經(jīng)理層、倉(cāng)儲(chǔ)物流部、綜合部、財(cái)務(wù)部、安保部)實(shí)行上下班指紋考勤制度。一、考勤方式1、打卡次數(shù)實(shí)行指紋打卡，每天上班、下班共四次打卡。2、打卡時(shí)間上午：8：30之前，11：30之后；下午：14：30之前，16：30之后。3、考勤設(shè)置種類(1)遲到(2)早退(3)病、事假(4)出差(5)外勤、在外辦事(6)工休。二、考勤管理1、綜合部負(fù)責(zé)員工日常指紋考勤工作的管理，于次月的第一天做好指紋考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)和匯總工作，該數(shù)據(jù)將作為分公司月度考勤獎(jiǎng)支付的依據(jù)。2、每月的例會(huì)對(duì)前一個(gè)月的考勤、考核情況進(jìn)

16、行審議，會(huì)后將審議通過(guò)的考勤、考核情況張貼公示。3、員工因公外出辦理事務(wù)或外地出差，未能按時(shí)返回公司進(jìn)行上下班打卡者，應(yīng)填寫出勤證明(見附表)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，本人簽字確認(rèn)，加蓋部門印鑒后，交公司綜合部備案，否則按未出勤處理。4、分公司中層及以上管理人員因公外出辦事或外地出差，未能按時(shí)返回公司進(jìn)行上下班打卡者，應(yīng)填寫出勤證明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，本人簽字確認(rèn)后，交分公司綜合部備案，否則按未出勤處理。三、處罰條款1、超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間者視為遲到，下班時(shí)間未到，提前下班者視為早退。每遲到或早退_次，扣_元；_個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)_次以上者，全額扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)(每月考勤獎(jiǎng)為_元)。2、全天內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由未