2022年干部考核制度參考范本

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年干部考核制度參考范本為提高院學(xué)生會干部的綜合素質(zhì)，樹立我院學(xué)生會干部的新形象，充分發(fā)揮學(xué)生會干部的楷模作用。按照株洲職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會章程和院學(xué)生會工作管理條例，特別院學(xué)生會干部考核制度，宗旨在規(guī)范院學(xué)生會干部隊伍的建設(shè)，培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)，展示院學(xué)生會的風(fēng)采，特制以下考核制度。一、考核對象。院學(xué)生會全體干部。二、考核原則。公平、公正、公開、合理、全面的原則。三、考核宗旨：全面提高干部隊伍的綜合素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，獎罰分明，樹立典范，爭先創(chuàng)新。全體院學(xué)生會干部應(yīng)遵守本考核制度，如有違者罰反者視情節(jié)予以下列處理：扣分、通報批評、勸退、除名、轉(zhuǎn)交學(xué)院有關(guān)部門處理。

2、本考核制度分三個部分：生活、學(xué)習(xí)、工作。第一章生活作風(fēng)考核制度第一條學(xué)生干部有晚歸，通宵不歸寢，租房等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名。第二條學(xué)生干部有聚眾賭博，滋眾鬧事，打架斗毆等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名。第三條學(xué)生干部在公共場所有不文明行為(如吸煙等)，按實際情況扣考核分_分或嚴(yán)重者予以勸退。第四條學(xué)生干部在男女交往中應(yīng)起到模范作用，規(guī)范自己的言行舉止，不刻意模仿他人，如在公共場所出現(xiàn)有損學(xué)生干部形象行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名處理。第五條學(xué)生干部在公共場所有散布有損學(xué)院及學(xué)生會名譽的行為，視情節(jié)扣考核分_分，情節(jié)嚴(yán)重者以予除名。第二章除名處理。學(xué)生會學(xué)習(xí)考核制度第六條學(xué)生干部在考試過程中如出現(xiàn)舞弊，夾帶等

3、不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以第七條每學(xué)期成績在下學(xué)期初交秘書處存檔，交學(xué)生工作處審查，隱瞞真實成績者予以除名處理。第三章學(xué)生干部工作考核制度第八條嚴(yán)格遵守會議請假程序。主席團例會，向院學(xué)生會主席，副主席請假；部門例會向部長請假；全體會議向主席團或秘書處請假。請假手續(xù)必須在開會之前辦好，要求有書面假條，全體例會向部長請假或會后補假均視為無效，視為曠會處理。第九條嚴(yán)格執(zhí)行會議制度。全體會議無故缺席(無請假手續(xù))一次扣考核分3分存檔，三次勸退；干部例會一次無故缺勤勸退；各部門例會，干部無故缺勤2/次，三次勸退，并交秘書處存檔。第十條嚴(yán)格執(zhí)行值班制度。值班人員必須在規(guī)定時間到辦公室，如遲到者扣2/次，缺崗5

4、/次。值班人員中途脫崗2/次并存檔，中途脫崗或無故缺席三次勸退。值班人員應(yīng)保持辦公室衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)辦公室不整潔的現(xiàn)象，扣個人考核分2/次，部門考核分4/次。在值班期間，一旦發(fā)現(xiàn)辦公室出現(xiàn)吵鬧，喧嘩的現(xiàn)象，扣個人3/次，部門扣5/次，對在辦公室抽煙，打牌的現(xiàn)象，對相關(guān)人員予以除名處理，部門扣10/次。值班人員以及其他人員未經(jīng)應(yīng)許不得私自翻看辦公室文件和資料，情節(jié)嚴(yán)重者予以通報批評，停職反省，勸退處理，出入辦公室必須穿戴整齊，佩帶好工作牌，如發(fā)現(xiàn)著裝不整齊或未佩帶工作牌的人員2/次。第十一條組織開展活動應(yīng)有計劃并及時上報，活動結(jié)束有總結(jié)并及時上交，每周一將要舉辦活動的計劃交秘書處或主席團。應(yīng)交活動計

5、劃或總結(jié)之日起十五天內(nèi)補交的部門視為超期，扣部門考核分5/次。第十二條學(xué)生干部接到活動通知，要積極主動參加。違反者由主席團或部門負(fù)責(zé)人酌情扣個人考核分15/次，部門考核分_分。第十三條學(xué)生干部在工作過程中，工作被動，不能以身作則，并無故推卸責(zé)任，扣個人考核分2/次并存檔。第十四條辦公室公物不隨意搬動，損壞或帶出辦公室，否則扣2/次，損壞者照價賠償。部門或個人損壞，丟失秘書處檔案，紀(jì)念品者，扣個人考核分3，并存檔。第十五條檢查徇私情，對院部隱瞞真實情況個人扣考核分_分。第十六條對各部門每月，每月應(yīng)當(dāng)交的工作計劃工作總結(jié)，如不按時交者(每月24前)扣部長_分，副部長_分，部門考核分_分；如未交者扣

6、部長_分，副部長_分，部門_分。第十七條學(xué)生干部認(rèn)真配合院校工作，工作積極認(rèn)真、主張、能夠出色地完成任務(wù)加個人考核分_分，否則扣_分。第十八條學(xué)生干部及時向院部反映工作情況，提建議并被采納者加個人考核分_分，工作中有創(chuàng)新，效果顯著者加個人考核分_分。第十九條學(xué)生干部對于所參加的會議負(fù)有保密的義務(wù)。在未正式公布之前，不得擅自透露會議內(nèi)容。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)予以通報批評，勸退，除名處理。第二十條學(xué)生干部被學(xué)校予以紀(jì)律處分，按實際情況予以勸退或除名處理，對無視學(xué)生會各項規(guī)章制度者，視情況予以勸退，除名。第二十一條上述考核內(nèi)容院學(xué)生會和系學(xué)生分會由院學(xué)生會秘書處具體執(zhí)行，各系學(xué)生組織，由各系部實際情況決定

7、執(zhí)行部門?？己诉^程接受全體考核對象監(jiān)督。第二十二條本考核制度可適用于全院學(xué)生干部，干事和各學(xué)生分會內(nèi)部考核。本條例由院學(xué)生會主席團討論通過最終解釋權(quán)歸院學(xué)生會秘書處。第二十三條本制度公布之日起實行，其他一切與之相沖突的規(guī)章制度須作廢處理。第四章學(xué)生干部考核執(zhí)行細(xì)則第二十四條每位干部干事月基本分_分，每月必須達(dá)到_分的基本工作分?jǐn)?shù)，即每月_分以上為合格，低于_分者為不合格，連續(xù)兩個月被評為不合格者將視力情況給予相應(yīng)處理。2022年干部考核制度參考范本（二）為加強岱海鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)，激勵我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部投身農(nóng)村事業(yè)的改革和發(fā)展做好本職工作，使干部管理工作進(jìn)一步科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，特制定本考核辦法。

8、一、考核目的1、建立正常的干部工作反饋機制和群眾監(jiān)督機制，以全面、準(zhǔn)確地了解干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績；2、檢查干部任期目標(biāo)的執(zhí)行情況，督促干部改進(jìn)工作，提高自身素質(zhì)和工作水平；3、激勵干部的工作熱情，為干部的選拔、配備，任免和獎懲提供依據(jù)，建立充滿活力的用人機制。二、考核對象涼城縣岱海鎮(zhèn)人民政府全體干部三、考核形式考核形式分為年度考核和任職考核。1、年度考核。以年初岱海鎮(zhèn)人民政府黨委下發(fā)的工作計劃和本單位制定的工作計劃為依據(jù)，在年終考核落實和完成任務(wù)的情況。2、任職考核。以任期工作目標(biāo)責(zé)任書中規(guī)定的各項任務(wù)為依據(jù)，比較任期初和期終主要工作指標(biāo)的增長變化，考核任期內(nèi)完成主要任務(wù)的情況。四、考核內(nèi)容干

9、部考核主要包括德、能、勤、績四方面內(nèi)容。1、德(政治素質(zhì))。執(zhí)行黨的基本路線方針的自覺性，辦事公道，實事求是，團結(jié)協(xié)作，作風(fēng)民主，廉潔自律。2、能(能力素質(zhì))。理論水平和政策水平，開拓能力和創(chuàng)新能力，決策能力，組織協(xié)調(diào)和實施推動能力。3、勤(工作表現(xiàn))。奉獻(xiàn)精神，工作的主動性和投入情況，工作的鉆研和進(jìn)取精神。4、績(工作實績)。本單位領(lǐng)導(dǎo)核心的團結(jié)協(xié)作，岱海鎮(zhèn)農(nóng)村事業(yè)建設(shè)和發(fā)展、隊伍建設(shè)等方面業(yè)績。五、考核實施辦法成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實施?？己顺绦蛉缦拢?、個人述職。根據(jù)工作目標(biāo)責(zé)任規(guī)定的任務(wù)和工作計劃確定的年度指標(biāo)，結(jié)合自己在德、能、勤、績等方面情況在一定范圍內(nèi)介

10、紹自己履行職責(zé)的情況，并填寫干部考核自評表。2、民主測評：組織領(lǐng)導(dǎo)干部和黨內(nèi)外干部群眾對被評議者在德、能、勤、績等方面進(jìn)行評議，參加評議人員范圍：鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、各單位或部門負(fù)責(zé)人、鎮(zhèn)黨委聘請的行風(fēng)監(jiān)督員、鎮(zhèn)人大代表。3、綜合評價?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組以了解和掌握的第一手資料為依據(jù)，以制定的指標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合個別談話和實地考察，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組撰寫考核報告，客觀、辯證、準(zhǔn)確地得出綜合評價。4、黨組審議。根據(jù)干部考核自評表、民主測評情況及綜合評價結(jié)果，由岱海鎮(zhèn)黨組討論確定干部的工作業(yè)績等級。5、結(jié)果反饋。由人事部門將考核結(jié)果向被考核者反饋，肯定成績，指出問題。對考核不合格者要進(jìn)行誡勉談話。六、考核要求干部考核是干部管理工作的重要組成部分，是一項政策性極強的工作。在考核中要注意做到：1、堅持走群眾路線，考核工作要充分聽取和廣泛征求群眾的意見。2、