論企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題及對策

1、湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)管系畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)PAGE 第 PAGE II頁目 錄 TOC o 1-6 h z u HYPERLINK l ”_Toc287448793 摘 要 PAGEREF _Toc287448793 h II HYPERLINK l ”_Toc287448794” 1企業(yè)內(nèi)部審計(jì)概述 PAGEREF _Toc287448794 h 1 HYPERLINK l ”_Toc287448795 1。1企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的基本概念 PAGEREF _Toc287448795 h 1 HYPERLINK l ”_Toc287448796” 1.2我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的現(xiàn)狀 PAGEREF _

2、Toc287448796 h 1 HYPERLINK l ”_Toc287448797” 2企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題2 HYPERLINK l ”_Toc287448798 2.1企業(yè)普遍對內(nèi)部審計(jì)的重要性不足2 HYPERLINK l ”_Toc287448799” 2.2企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性不強(qiáng)2 HYPERLINK l _Toc287448800 2。3企業(yè)內(nèi)部審計(jì)缺乏有力的法律依據(jù)3 HYPERLINK l ”_Toc287448801 2.4企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的審計(jì)手段落后3 HYPERLINK l ”_Toc287448802” 2.5內(nèi)部審計(jì)人員綜合素質(zhì)不高，知識結(jié)構(gòu)單一3 HY

3、PERLINK l _Toc287448803 3改進(jìn)我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的對策5 HYPERLINK l ”_Toc287448804” 3.1轉(zhuǎn)換經(jīng)營觀念，科學(xué)定位企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的職能5 HYPERLINK l ”_Toc287448805” 3。2改革內(nèi)部審計(jì)管理體制，增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性53。3建立健全企業(yè)內(nèi)部審計(jì)法規(guī)制度,提供有力的法律保障63。4適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展要求，更新審計(jì)手段63.5加強(qiáng)審計(jì)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，提高內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)7 HYPERLINK l ”_Toc287448811 4 結(jié) 論8 HYPERLINK l _Toc287448812” 參考文獻(xiàn)9 HYPER

4、LINK l ”_Toc287448813” 致 謝 PAGEREF _Toc287448813 h 10摘 要目前，我國絕大部分的國有企業(yè)、民營企業(yè)及上市公司都設(shè)置了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),但內(nèi)部審計(jì)工作現(xiàn)狀不佳，尚存在一些比較突出問題，必須采取轉(zhuǎn)換經(jīng)營觀念,科學(xué)定位企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的職能；改革企業(yè)內(nèi)部審計(jì)管理體制,增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性；建立健全企業(yè)內(nèi)部審計(jì)法規(guī)制度，提供有力的法律保障;適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展要求，更新審計(jì)手段;提高審計(jì)人員素質(zhì)，加強(qiáng)審計(jì)人員的審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等措施來加以完善.關(guān)鍵詞:企業(yè)；內(nèi)部審計(jì);審計(jì)人員；審計(jì)機(jī)構(gòu)PAGE 10第 頁1企業(yè)內(nèi)部審計(jì)概述 隨著社會主義市場經(jīng)滂逐步完善

5、,我國內(nèi)部審計(jì)無論在內(nèi)容上.還是在深度、廣度以及質(zhì)量和規(guī)模上都有了很大的發(fā)展,它從過去單純的查賬發(fā)展到內(nèi)部控制制度的評審、干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)等高層次的監(jiān)督和管理.其職能與作用越來越受到廣大干部群眾的重視和社會的認(rèn)可。然而，在實(shí)踐過程中,內(nèi)部審計(jì)的作用卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有發(fā)揮出來.1.1企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的基本概念內(nèi)部審計(jì)是在受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任關(guān)系下，基于經(jīng)營管理和控制的需要而產(chǎn)生和發(fā)展起來的,并且是企業(yè)為了加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)監(jiān)督和經(jīng)營管理，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)管理的內(nèi)在需要而逐步完善起來的。內(nèi)部審計(jì)作為企業(yè)的一個(gè)獨(dú)立職能部門,通過對組織內(nèi)部各種業(yè)務(wù)和控制進(jìn)行獨(dú)立的審查和評價(jià)，來確定是否遵循了公認(rèn)的方針和程

6、序、是否符合既定標(biāo)準(zhǔn)、是否有效地和經(jīng)濟(jì)地使用了資源、是否正在實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，并據(jù)此對所審查的活動(dòng)組織內(nèi)成員提供分析、評價(jià)、建議和咨詢,幫助他們更有效地履行其職責(zé)。內(nèi)部審計(jì)作為組織內(nèi)部管理體系中的一個(gè)重要組成部分，日益受到社會各界的重視.而且不論國內(nèi)還是國外,隨著社會、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,公眾對內(nèi)部審計(jì)職能要求也在不斷的深化。1.2我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的現(xiàn)狀內(nèi)部審計(jì)是我國審計(jì)監(jiān)督制度的重要組成部分,它是由部門、企事業(yè)單位內(nèi)部專設(shè)的審計(jì)機(jī)構(gòu)和審計(jì)人員,依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和本部門、本單位的規(guī)章制度，按照一定的程序和方法，相對獨(dú)立地對本部門、本單位財(cái)務(wù)收支的真實(shí)、合法和效益進(jìn)行監(jiān)督的行為，其作用絲毫不遜于外

7、部審計(jì)。近年來,隨著我國加入世界貿(mào)易組織，經(jīng)濟(jì)的快速增長,經(jīng)濟(jì)行為越加國際化，我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)也得到了較快的發(fā)展，目前已具備了一定數(shù)量的組織機(jī)構(gòu)和人員，它在維護(hù)國家財(cái)經(jīng)法紀(jì)、改善企業(yè)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益等方面都發(fā)揮了積極作用。但同時(shí)我們也要看到，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)在認(rèn)識、地位、方法、人員素質(zhì)等方面還存在著一些問題。2企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題與西方國家不同,我國的內(nèi)部審計(jì)是在政府的推動(dòng)下建立和發(fā)展起來的。但是與社會審計(jì)和政府審計(jì)相比，我國內(nèi)部審計(jì)不論是在法律法規(guī)制度的建立上，還是在機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能作用的發(fā)揮上明顯落后。2。1企業(yè)普遍對內(nèi)部審計(jì)的重要性不足在我國內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)創(chuàng)立之初，多數(shù)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)部審

8、計(jì)及其重要性的認(rèn)識存在偏差，認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)工作與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益沒有直接的關(guān)系，可有可無。事實(shí)上,企業(yè)在制度制訂、工程項(xiàng)目、重要合同、投資決策、資金使用、財(cái)務(wù)規(guī)劃甚至信息系統(tǒng)建設(shè)等諸多方面非常需要內(nèi)部審計(jì)的支持與服務(wù)，但許多內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在實(shí)際工作中卻被柬之高閣，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤地認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)就是對財(cái)務(wù)會計(jì)的監(jiān)督,他們隨意撤并內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),精簡內(nèi)部審計(jì)人員，從而出現(xiàn)將內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)撤消或?qū)?nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)置于財(cái)務(wù)部門之內(nèi)，形成“財(cái)審合一”的局面。其結(jié)果不僅使內(nèi)部審計(jì)無力監(jiān)督財(cái)務(wù)部門本身，而且受其地位和權(quán)限的限制也很難監(jiān)督其他同級部門，更不要說審計(jì)高一級的部門。這種情況下，內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和權(quán)威性在實(shí)際工作

9、中難以完全體現(xiàn)，內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督作用也難以完全發(fā)揮出來。2。2企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性不強(qiáng)審計(jì)的獨(dú)立性，是審計(jì)監(jiān)督區(qū)別于會計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督等其他經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的本質(zhì)特征，是審計(jì)能夠有效發(fā)揮作用所必備的內(nèi)在條件。在我國，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)大多設(shè)置于管理層之下，采取與其他業(yè)務(wù)部門平行的模式，在高層管理人員的授權(quán)范圍內(nèi)開展工作。無論是從實(shí)質(zhì)上，還是形式上都影響了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員的獨(dú)立性，也危及內(nèi)部審計(jì)人員在審計(jì)計(jì)劃編制、審計(jì)證據(jù)的搜集、審計(jì)意見的發(fā)表等方面的獨(dú)立性，使得內(nèi)部審計(jì)部門發(fā)表審計(jì)意見缺乏客觀性,起不到內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)經(jīng)營管理中應(yīng)有的降低風(fēng)險(xiǎn)、加強(qiáng)控制的作用。另外由于內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和審計(jì)人員的經(jīng)濟(jì)利益受

10、制于企業(yè)本身,內(nèi)部審計(jì)工作容易受到企業(yè)內(nèi)部方方面面的制約或干涉，這勢必削弱內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和客觀性,同時(shí)也影響了內(nèi)部審計(jì)職能的發(fā)揮，長此以往,企業(yè)內(nèi)部審計(jì)就會失去其權(quán)威性、有效性,從而成為企業(yè)可有可無的職能部門.2。3企業(yè)內(nèi)部審計(jì)缺乏有力的法律依據(jù)目前，我國還缺乏完整的內(nèi)部審計(jì)法律保障，盡管現(xiàn)已公布了許多內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則，但原則性的多，可操作性的少；對內(nèi)審人員要求的多，對內(nèi)審行為其他關(guān)系人約束的少；對內(nèi)審人員行為限制的多，法律賦予內(nèi)審人員的權(quán)力少；對內(nèi)審人員揭示問題真相遭受打擊報(bào)復(fù)的司法規(guī)定更少，所以內(nèi)審人員在開展審計(jì)的工作時(shí)很難有法律上的優(yōu)勢,甚至無所適從,嚴(yán)重影響了內(nèi)部審計(jì)的規(guī)范性和嚴(yán)肅性。我

11、國審計(jì)監(jiān)督體系，從國家審計(jì)角度說，有國家審計(jì)法；從社會審計(jì)角度看，有注冊會計(jì)師法。這對保證國家審計(jì)和社會審計(jì)工作的順利開展提供了有力的法律依據(jù)。但內(nèi)部審計(jì)的法律法規(guī)尚不完善和健全.至今還沒有內(nèi)部審計(jì)法，只有國家審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定、中國內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會發(fā)布的內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則和內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則及一系列具體準(zhǔn)則,整體層次較低，法律效力不高，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部審計(jì)缺乏約束力。2.4企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的審計(jì)手段落后內(nèi)部審計(jì)工作的審計(jì)手段落后，滯后于會計(jì)核算的發(fā)展.進(jìn)入21 世紀(jì)，世界經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，給國內(nèi)會計(jì)市場帶來巨大的影響，尤其是知識經(jīng)濟(jì)作為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流正逐步對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生革命性的影響,新知識、

12、新技術(shù)、新思維對傳統(tǒng)的理念產(chǎn)生強(qiáng)大的沖擊，計(jì)算機(jī)會計(jì)信息系統(tǒng)的廣泛應(yīng)用和發(fā)展，對審計(jì)人員、審計(jì)技術(shù)及審計(jì)準(zhǔn)則的要求也越來越高。在我國，會計(jì)電算化已遠(yuǎn)遠(yuǎn)走在了審計(jì)工作的前面，而現(xiàn)在審計(jì)人員大多對計(jì)算機(jī)還不太熟悉,許多審計(jì)還停留在傳統(tǒng)手工查賬的基礎(chǔ)上，在新技術(shù)面前有些無所適從。審計(jì)手段的落后，不但增加了審計(jì)的難度，而且效率低、準(zhǔn)確性差,嚴(yán)重地影響了審計(jì)作用的發(fā)揮。2.5內(nèi)部審計(jì)人員綜合素質(zhì)不高，知識結(jié)構(gòu)單一根據(jù)國際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)說明規(guī)定，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)具備財(cái)務(wù)、會計(jì)、企業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、概率、線性規(guī)劃、審計(jì)、工程、法律等方面的知識。而目前我國企業(yè)集團(tuán)內(nèi)審人員大都是財(cái)會人員出身,他們大

13、多不懂企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營以及相關(guān)的法律知識，缺乏足夠的經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，整體上應(yīng)對復(fù)雜審計(jì)工作局面的能力比較弱,多層次、多視角地透視問題的能力不夠，綜合分析能力比較差。同時(shí),內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)地位不高也使內(nèi)部審計(jì)人員對自身的工作缺乏足夠的信心和熱情,他們往往被其他部門或人員誤解，感覺開展內(nèi)部審計(jì)工作和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值困難重重.這既不利于充分調(diào)動(dòng)內(nèi)部審計(jì)人員繼續(xù)學(xué)習(xí)與開展工作的積極性和主動(dòng)性，也不利于進(jìn)一步提高他們的學(xué)識水平，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，嚴(yán)重影響到內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量和效率。上述內(nèi)部審計(jì)工作存在的問題，不僅制約了內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展，也影響了內(nèi)部審計(jì)職能作用的發(fā)揮。隨著我國現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步完善,以及日益激烈的市場競爭

14、環(huán)境，企業(yè)要在競爭中求得生存和發(fā)展，就必須進(jìn)一步健全適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度需要的內(nèi)部審計(jì)制度，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部審計(jì)。3改進(jìn)我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的對策隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深人和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，企業(yè)自主權(quán)空前擴(kuò)大。但多數(shù)情況下，管理者只能實(shí)行間接控制，因此,企業(yè)的管理者們需要一種保障，即保障企業(yè)控制系統(tǒng)按計(jì)劃運(yùn)行,并為他們提供一切必要的信息,以此來控制他們職責(zé)范圍內(nèi)的事情，內(nèi)部審計(jì)則提供了這種保障.現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部審計(jì),扎根于企業(yè)內(nèi)部，比較熟悉所在企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理情況,這對加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理和監(jiān)督，在生產(chǎn)經(jīng)營管理的每個(gè)環(huán)節(jié)建立嚴(yán)格的內(nèi)控制度具有重要的保障作用.如何在現(xiàn)代企業(yè)制度管理框架下

15、，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作呢？應(yīng)該著重從以下幾方面人手：3.1轉(zhuǎn)換經(jīng)營觀念，科學(xué)定位企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的職能企業(yè)管理層應(yīng)該保證內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性和權(quán)威性，真正重視內(nèi)部審計(jì)，使之成為科學(xué)決策和加強(qiáng)管理的重要依據(jù)。同時(shí)還要樹立“防范重于糾正、制度促進(jìn)管理、服務(wù)重于監(jiān)督”的審計(jì)理念,使企業(yè)內(nèi)部審計(jì)由注重事后審計(jì)向事前、事中、事后審計(jì)相結(jié)合轉(zhuǎn)變,使審計(jì)貫徹于企業(yè)經(jīng)營管理的全過程。依據(jù)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職能與對象的要求和現(xiàn)代企業(yè)管理理念.應(yīng)該樹立企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人性化服務(wù)理念。人性化服務(wù)理念是一種新的審計(jì)理念，它包含兩層含義：將內(nèi)部審計(jì)及提出的建議作為一種服務(wù)向董事會及其審計(jì)委員會和高級管理層積極主動(dòng)推銷；在審計(jì)過程中，

16、內(nèi)部審計(jì)人員以“服務(wù)者”的身份開展“人性化”審計(jì)，即內(nèi)部審計(jì)人員注重被審計(jì)人的“尊重需要”、“自我實(shí)現(xiàn)需要，在審計(jì)過程中做到與被審計(jì)人平等地溝通和交流.3.2改革內(nèi)部審計(jì)管理體制，增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性合理設(shè)置內(nèi)部審計(jì)組織模式是實(shí)現(xiàn)審計(jì)監(jiān)督的組織保證.在組織模式設(shè)置上要保證審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性，盡量與其他職能部門分離.當(dāng)前企業(yè)設(shè)置的內(nèi)部審計(jì)組織模式有這樣幾種類型：由董事會領(lǐng)導(dǎo)的組織模式；由監(jiān)事會領(lǐng)導(dǎo)的組織模式；由董事會和監(jiān)事會雙重領(lǐng)導(dǎo)的組織模式；由總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)的組織模式;由主管財(cái)務(wù)的副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)的組織模式。以上幾種組織模式各有利弊其中以董事會領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)相對來說有較強(qiáng)的獨(dú)立性,是現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部

17、審計(jì)較為理想的組織模式?，F(xiàn)階段，在我國企業(yè)中較普遍存在的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)由高級管理層或監(jiān)事會領(lǐng)導(dǎo)的組織模式都存在明顯的不足,都會使獨(dú)立性受到影響，限制內(nèi)部審計(jì)作用的有效發(fā)揮。在董事會領(lǐng)導(dǎo)的組織模式下，內(nèi)部審計(jì)能夠根據(jù)審計(jì)委員會和高級管理層的要求及時(shí)、安全、有效地為其提供審計(jì)信息，從而緩解董事會及其審計(jì)委員會與高級管理層之間的信息不對稱，平衡和制約公司治理中各個(gè)主體之間關(guān)系,促進(jìn)公司治理的完善。3.3建立健全企業(yè)內(nèi)部審計(jì)法規(guī)制度，提供有力的法律保障我國公司內(nèi)部審計(jì)起步較晚,與許多發(fā)達(dá)國家相比在相關(guān)制度建設(shè)上存在很多不完善的地方.我國現(xiàn)在不少公司設(shè)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)是基于法律規(guī)定，而非出于自身經(jīng)營管理的需

18、求，因而很多內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷加深，內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)新的更高層次的階段,許多公司開始嘗試通過內(nèi)部審計(jì)解決公司發(fā)展過程中遇到的種種問題,并且也逐漸意識到內(nèi)部審計(jì)帶給公司的種種好處。為了能適應(yīng)現(xiàn)在新的發(fā)展形勢，使公司在新形勢下健康茁壯的成長，努力健全、完善公司內(nèi)部審計(jì)制度，實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部審計(jì)工作的新突破，顯得尤為重要和迫切。社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)內(nèi)在需要,對內(nèi)部審計(jì)工作提出了新的更高的要求。在這種情況下，為保證內(nèi)部審計(jì)工作有法可依，國家應(yīng)盡快出臺內(nèi)部審計(jì)的專用法律法規(guī),并制定相應(yīng)的內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則，以規(guī)范內(nèi)部審計(jì)人員的工作,明確內(nèi)部審計(jì)人員的權(quán)限和職責(zé)，以及對違規(guī)違

19、紀(jì)現(xiàn)象的處理等內(nèi)容。有力的法律保障，不僅可以增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的約束力，還可以更好地保護(hù)內(nèi)審計(jì)人員，激發(fā)內(nèi)審計(jì)人員工作的積極性。3。4適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展要求,更新審計(jì)手段隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的進(jìn)步，會計(jì)核算電算化已經(jīng)普遍、會計(jì)核算軟件多種多樣,而且許多大企業(yè)已實(shí)現(xiàn)了會計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)化,會計(jì)信息的載體已由紙介質(zhì)的賬簿變成了磁介質(zhì)的電子賬.為了提高審計(jì)效率、控制審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、保證審計(jì)質(zhì)量，企業(yè)審計(jì)方法必需從對會計(jì)資料的詳細(xì)檢查法轉(zhuǎn)變?yōu)橐栽u價(jià)內(nèi)部控制系統(tǒng)為基礎(chǔ)的抽樣審計(jì)方法,由傳統(tǒng)的手工審查法轉(zhuǎn)變?yōu)槔糜?jì)算機(jī)輔助審計(jì)法。傳統(tǒng)的審閱法、核對法、復(fù)算法、調(diào)查詢問法、平衡分析法、調(diào)節(jié)法、盤點(diǎn)法、函證法等手工審計(jì)方

20、法已不能滿足會計(jì)信息電子化、網(wǎng)絡(luò)化的審計(jì)環(huán)境需要了.復(fù)核性分析法、統(tǒng)計(jì)抽樣法、會計(jì)核算軟件測評法、應(yīng)用審計(jì)軟件檢查法、數(shù)據(jù)庫查詢技術(shù)等審計(jì)方法，是相對于傳統(tǒng)審計(jì)方法而言的先進(jìn)審計(jì)方法,這些方法都需要利用計(jì)算機(jī)工具進(jìn)行,可以統(tǒng)稱為計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)方法。計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)技術(shù),需要電腦配套設(shè)備、審計(jì)軟件以及計(jì)算機(jī)審計(jì)網(wǎng)絡(luò)設(shè)施等技術(shù)裝備的配置。為了適應(yīng)審計(jì)業(yè)務(wù)對象發(fā)展變化的需要，審計(jì)裝備或者說審計(jì)工具不能落后，否則就會影響審計(jì)工作質(zhì)量和工作效率。要使審計(jì)工具與被審計(jì)單位會計(jì)電算化狀況、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化狀況相適應(yīng),這就需要解決好審計(jì)工作與培訓(xùn)學(xué)習(xí)在時(shí)間上的矛盾，需要擠出時(shí)間安排審計(jì)人員學(xué)習(xí)相關(guān)的技術(shù)知識，利用年

21、初審計(jì)工作淡季安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)。為了適應(yīng)形勢需要，可以采取“請進(jìn)來，走出去”的方式，即有計(jì)劃地組織審計(jì)人員到先進(jìn)地區(qū)先進(jìn)單位學(xué)習(xí)考察，需要企業(yè)財(cái)務(wù)部門對必要的審計(jì)經(jīng)費(fèi)給予及時(shí)的保障，提高審計(jì)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。3.5加強(qiáng)審計(jì)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，提高內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)在經(jīng)濟(jì)全球化的大趨勢下公司的經(jīng)營環(huán)境日益復(fù)雜,競爭日益激烈這就對公司內(nèi)部審計(jì)人員的整體素質(zhì)提出了更高的要求。這就要求我們公司內(nèi)部審計(jì)人員不僅要精通財(cái)務(wù)及內(nèi)部審計(jì)知識，還要適當(dāng)?shù)募由顚酒渌麡I(yè)務(wù)領(lǐng)域的了解掌握相關(guān)知識與技能，同時(shí)也聘用一些有豐富經(jīng)驗(yàn)和精通各項(xiàng)相關(guān)業(yè)務(wù)的專門人才來充實(shí)內(nèi)部審計(jì)部門。帶動(dòng)提高內(nèi)部審計(jì)人員的審計(jì)水平。最終使內(nèi)部審計(jì)在現(xiàn)

22、代公司中發(fā)揮更大的作用。提高公司內(nèi)部審計(jì)人員的整體素質(zhì)，具體應(yīng)從以下三個(gè)方面人手:首先改善現(xiàn)有審計(jì)的文化環(huán)境.審計(jì)人員應(yīng)更加嚴(yán)格依法履行審計(jì)監(jiān)督職責(zé)破除權(quán)大于法的觀念。要嚴(yán)把公司內(nèi)部審計(jì)人員人口質(zhì)量關(guān)。把那些政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的、責(zé)任感和事業(yè)心較強(qiáng)的員工調(diào)整到內(nèi)部審計(jì)崗位上來。加強(qiáng)對審計(jì)人員的政治學(xué)習(xí)，牢固樹立“維護(hù)法律尊嚴(yán)，加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督”信念，在任何困難條件下都毫不動(dòng)搖，做到依法審計(jì)，客觀公正。其次，強(qiáng)化崗位培訓(xùn)和后續(xù)教育.審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)統(tǒng)籌安排全年項(xiàng)目計(jì)劃，合理安排審計(jì)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)和后續(xù)教育，使審計(jì)人員掌握最新最好的審計(jì)技能以便更好的完成內(nèi)部審計(jì)工作。最后,改革現(xiàn)行審計(jì)管理體制。從實(shí)際

23、出發(fā)，因地制宜地制定和完善行公司內(nèi)部審計(jì)人員的管理辦法充分調(diào)動(dòng)內(nèi)部審計(jì)人員的積極性.4 結(jié) 論總之，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，特別是我國加入WTO后，國內(nèi)企業(yè)已融人世界市場經(jīng)濟(jì)之中,其面臨的不僅僅是國內(nèi)同行間的競爭，更多的是與國際跨國企業(yè)集團(tuán)的競爭。一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地,求得生存和發(fā)展，就必須加強(qiáng)內(nèi)部管理和自我監(jiān)督機(jī)制，努力提高經(jīng)濟(jì)效益，不斷增強(qiáng)自身的競爭實(shí)力。作為現(xiàn)代企業(yè)重要組成部分的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，做好企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作，對于加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)內(nèi)部控制，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,維護(hù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序具有十分重要的意義。而我國現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)狀不容樂觀，依然存在許多問題，但是只要管理者能夠認(rèn)識到企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的重要性,健全本企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置，而審計(jì)人員要加強(qiáng)自身的素質(zhì)，及時(shí)地學(xué)習(xí)新的審計(jì)方法，學(xué)習(xí)相關(guān)審計(jì)軟件的使用,加強(qiáng)審計(jì)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，就能使內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)發(fā)揮其更大的作用。參考文獻(xiàn)1宮維麗淺論企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題及對策J商業(yè)