公司校園招聘方案

1、第 PAGE 19 頁(yè) 共 NUMPAGES 19 頁(yè)校園招聘項(xiàng)目計(jì)劃書(shū) TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc212971096 1 概述 PAGEREF _Toc212971096 h 2 HYPERLINK l _Toc212971097 1.1 項(xiàng)目背景 PAGEREF _Toc212971097 h 2 HYPERLINK l _Toc212971098 1.2 校園招聘總則 PAGEREF _Toc212971098 h 2 HYPERLINK l _Toc212971099 1.3 校園招聘項(xiàng)目成員 PAGEREF _Toc212971099 h 3 H

2、YPERLINK l _Toc212971100 2 校園招聘需求 PAGEREF _Toc212971100 h 3 HYPERLINK l _Toc212971101 2.1 校園招聘需求制定流程 PAGEREF _Toc212971101 h 3 HYPERLINK l _Toc212971102 2.2 校園招聘院校選擇原則 PAGEREF _Toc212971102 h 4 HYPERLINK l _Toc212971103 3 校園招聘薪酬福利及相關(guān)人力資源政策 PAGEREF _Toc212971103 h 4 HYPERLINK l _Toc212971104 3.1 校園招聘

3、薪酬及福利政策 PAGEREF _Toc212971104 h 4 HYPERLINK l _Toc212971105 3.2其他人力資源政策 PAGEREF _Toc212971105 h 5 HYPERLINK l _Toc212971106 4 校園招聘宣傳政策 PAGEREF _Toc212971106 h 6 HYPERLINK l _Toc212971107 4.1 前期宣傳 PAGEREF _Toc212971107 h 6 HYPERLINK l _Toc212971108 4.2 校園宣講 PAGEREF _Toc212971108 h 6 HYPERLINK l _Toc2

4、12971109 5 校園招聘甄選政策 PAGEREF _Toc212971109 h 7 HYPERLINK l _Toc212971110 5.1 招聘標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc212971110 h 7 HYPERLINK l _Toc212971111 5.2 招聘面試流程 PAGEREF _Toc212971111 h 7 HYPERLINK l _Toc212971112 6 校園招聘前期培訓(xùn) PAGEREF _Toc212971112 h 8 HYPERLINK l _Toc212971113 7 校園招聘籌備工作分解 PAGEREF _Toc212971113 h 8 HY

5、PERLINK l _Toc212971114 8年校園招聘需求摸底情況匯總 PAGEREF _Toc212971114 h 9 HYPERLINK l _Toc212971115 8.1需求人數(shù)匯總 PAGEREF _Toc212971115 h 9 HYPERLINK l _Toc212971116 8.2校園招聘人員需求分析 PAGEREF _Toc212971116 h 10 HYPERLINK l _Toc212971117 8.3校園招聘院校及專(zhuān)業(yè)需求匯總 PAGEREF _Toc212971117 h 12 HYPERLINK l _Toc212971118 9 項(xiàng)目專(zhuān)場(chǎng)計(jì)劃 P

6、AGEREF _Toc212971118 h 15 HYPERLINK l _Toc212971119 9.1 項(xiàng)目專(zhuān)場(chǎng)人員安排 PAGEREF _Toc212971119 h 15 HYPERLINK l _Toc212971120 9.2 行程安排 PAGEREF _Toc212971120 h 15 HYPERLINK l _Toc212971121 9.3 專(zhuān)場(chǎng)計(jì)劃 PAGEREF _Toc212971121 h 16 HYPERLINK l _Toc212971122 9.4費(fèi)用預(yù)算 PAGEREF _Toc212971122 h 171 概述1.1 項(xiàng)目背景面臨競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈的行業(yè)情

7、況，傳統(tǒng)產(chǎn)品利潤(rùn)下降較快，公司大力推動(dòng)“策略性”產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、應(yīng)用等，則需要人手投入新產(chǎn)品的預(yù)研，這勢(shì)必需要有一只結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊(duì)去支持公司的各項(xiàng)策略。引進(jìn)適當(dāng)?shù)挠泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的人員，可以為企業(yè)帶來(lái)新的思想與技術(shù)，但由于通信行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)亦十分激烈，如完全通過(guò)社招補(bǔ)充人才，成本也非常高。且自2003年起公司越來(lái)越多的大學(xué)畢業(yè)生逐漸成長(zhǎng)為公司的新生力量，承擔(dān)關(guān)鍵的工作與任務(wù)，故適當(dāng)?shù)男@招聘仍應(yīng)進(jìn)行。同時(shí)，校園招聘也是公司企業(yè)文化的一次正面宣傳，能為公司建立良好的口碑，為今后的有效人員吸引建立一定基礎(chǔ)。1.2 校園招聘總則一、目的配合公司策略，招聘一批具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)基礎(chǔ)的人才，充實(shí)公司人才隊(duì)伍，為公

8、司發(fā)展進(jìn)行一定人才儲(chǔ)備。為公司企業(yè)文化進(jìn)行宣傳，在具有傳統(tǒng)通信專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)的院校內(nèi)維持并建立良好雇主品牌，吸引今后的潛在后備人才。二、原則公平競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)選拔、流程控制、擇優(yōu)錄?。粚?duì)外統(tǒng)一招聘，對(duì)內(nèi)相互協(xié)調(diào)。1.3 校園招聘項(xiàng)目成員一、項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：先生、先生成員：各部門(mén)第一負(fù)責(zé)人職責(zé)：負(fù)責(zé)校園招聘策略及計(jì)劃的制定二、項(xiàng)目籌備小組：項(xiàng)目成員：人力資源部全體人員及用人部門(mén)指定負(fù)責(zé)人職責(zé)：負(fù)責(zé)項(xiàng)目的準(zhǔn)備及實(shí)施工作三、項(xiàng)目實(shí)施小組人力資源部全體人員，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人，校園招聘當(dāng)?shù)胤止救肆Y源負(fù)責(zé)人2 校園招聘需求2.1 校園招聘需求制定流程人力資源部用人部門(mén)2.2 校園招聘院校選擇原則重點(diǎn)關(guān)注與公司

9、招聘需求相關(guān)的專(zhuān)業(yè)學(xué)科的院校，尤其是在通信類(lèi)學(xué)科有較強(qiáng)教學(xué)優(yōu)勢(shì)的院校。以211重點(diǎn)本科院校為主，以部分有特色的通信專(zhuān)業(yè)二本院校為輔，形成合理的人才儲(chǔ)備結(jié)構(gòu)?？紤]對(duì)于人才的吸引力及穩(wěn)定性等問(wèn)題，選擇我公司已具備一定雇主品牌基礎(chǔ)的院校。適當(dāng)考慮從軍事類(lèi)院校引進(jìn)部分優(yōu)秀地方畢業(yè)生，但由于軍事院校的特殊性，此部分不做硬性規(guī)定；3 校園招聘薪酬福利及相關(guān)人力資源政策3.1 校園招聘薪酬及福利政策一、薪酬政策校園招聘薪酬政策應(yīng)根據(jù)公司目前薪酬政策，結(jié)合本年度人才市場(chǎng)薪酬?duì)顩r，針對(duì)畢業(yè)生應(yīng)聘崗位、學(xué)歷、院校情況進(jìn)行一定區(qū)分，保障對(duì)內(nèi)的公平性，以及對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)力。本科及以下學(xué)歷畢業(yè)生在試用期間薪酬保持一致，轉(zhuǎn)正

10、后薪酬上浮控制在對(duì)應(yīng)崗位漲幅比例之間，具體薪酬金額根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)按考核等級(jí)進(jìn)行厘定。研究生以上學(xué)歷畢業(yè)生試用期間薪酬，應(yīng)根據(jù)院校及崗位情況進(jìn)行區(qū)分，轉(zhuǎn)正后薪酬上浮控制在對(duì)應(yīng)崗位漲幅比例之間，具體薪酬金額根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)按考核等級(jí)進(jìn)行厘定。此處薪酬政策僅適用于集團(tuán)本部（科學(xué)城），*國(guó)際、分支機(jī)構(gòu)及控股、聯(lián)營(yíng)公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)可參照集團(tuán)執(zhí)行，亦可自行根據(jù)本單位薪酬標(biāo)準(zhǔn)擬定，但需提前報(bào)校園招聘籌備小組備案。與公司簽訂三方協(xié)議提前至公司實(shí)習(xí)者，薪酬待遇按*通信實(shí)習(xí)生管理規(guī)定執(zhí)行。（1）本科及以下學(xué)歷薪酬研發(fā)體系職能試用轉(zhuǎn)正試用轉(zhuǎn)正一類(lèi)院校本科生20002500-300020002200-2500二

11、類(lèi)院校本科生（專(zhuān)升本）20002200-280020002200-2500大專(zhuān)生12001400-1600/（2）研究生及以上學(xué)歷薪酬研發(fā)體系職能試用轉(zhuǎn)正試用轉(zhuǎn)正一類(lèi)院校研究生50005500-600035004000二類(lèi)院校研究生50005200-580035004000二、各項(xiàng)福利保險(xiǎn)：購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；在員工提交辦理招用工資料齊備后開(kāi)始購(gòu)買(mǎi)。住房公積金：集團(tuán)本部員工轉(zhuǎn)正后第二個(gè)月開(kāi)始購(gòu)買(mǎi)。員工宿舍：根據(jù)當(dāng)時(shí)公司宿舍配置情況進(jìn)行安置，原則上按現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)享受住房待遇，現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)如下（注：除房租外，物業(yè)管理費(fèi)用及水電費(fèi)用需另行分?jǐn)傊Ц叮涸囉闷谵D(zhuǎn)正實(shí)習(xí)住房房租住

12、房房租住房房租博士生單間100元/月單間100元/月單間100元/月研究生2人間100元/月單間100元/月2人間100元/月本科生2人間100元/月2人間100元/月2人間100元/月大專(zhuān)生3人間50元/月3人間50元/月3人間50元/月落戶(hù)廣州：如符合當(dāng)年廣州市落戶(hù)條件，且提交資料完備者，原則上給予辦理落戶(hù)廣州手續(xù)。3.2其他人力資源政策一、勞動(dòng)合同期限合同期試用期實(shí)習(xí)時(shí)間試用時(shí)間博士生3年實(shí)習(xí)4月（累計(jì)） 4月研究生2實(shí)習(xí)4月（累計(jì)）5月本科生 實(shí)習(xí)2月（累計(jì)）6月大專(zhuān)生3年 實(shí)習(xí)4月（累計(jì)）2月2實(shí)習(xí)4月（累計(jì)）3月 實(shí)習(xí)2月（累計(jì)）4月試用期計(jì)算從簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算，

13、實(shí)習(xí)期以簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議開(kāi)始到公司實(shí)習(xí)起計(jì)算，實(shí)習(xí)中間如有請(qǐng)假則扣除相應(yīng)時(shí)間再予累計(jì)。提前轉(zhuǎn)正：如工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀，用人部門(mén)可為其提出提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并出具相應(yīng)試用期間工作表現(xiàn)說(shuō)明。但本科、碩士、博士試用期最低不得低于4個(gè)月，專(zhuān)科生不得低于2個(gè)月。二、三方協(xié)議各項(xiàng)條款說(shuō)明：用人單位名稱(chēng)：*通信系統(tǒng)（中國(guó)）有限公司聯(lián)系人：聯(lián)系電話編：510663通訊地址：廣州市科學(xué)城神舟路10號(hào)檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址：廣州市天河路104號(hào) 中國(guó)南方人才市場(chǎng)違約金：碩士及以上學(xué)歷違約金5000，本科學(xué)歷違約金3000，大專(zhuān)學(xué)歷無(wú)違約金規(guī)定。補(bǔ)充條款：畢業(yè)生報(bào)道時(shí)需取得學(xué)位證件、畢業(yè)證件，并承諾為公

14、司服務(wù)滿(mǎn)3年。三、檔案轉(zhuǎn)移說(shuō)明檔案轉(zhuǎn)寄地址：廣州市天河路104號(hào) 中國(guó)南方人才檔案轉(zhuǎn)寄郵編：510620檔案轉(zhuǎn)寄收件人：張智君（聯(lián)系電話四、黨員關(guān)系轉(zhuǎn)移說(shuō)明廣州市內(nèi)院校：介紹信開(kāi)至廣州市南方人才市場(chǎng)廣州市外院校：介紹信開(kāi)至廣州市委組織部五、實(shí)習(xí)安排各部門(mén)可根據(jù)畢業(yè)生擬安排崗位確定畢業(yè)設(shè)計(jì)題目，并于2009年2月前將畢業(yè)設(shè)計(jì)提交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一與畢業(yè)生及各院校聯(lián)系，安排實(shí)習(xí)；實(shí)習(xí)期間畢業(yè)生待遇及考核等有關(guān)規(guī)定參照*通信實(shí)習(xí)生管理辦法執(zhí)行；4 校園招聘宣傳政策4.1 前期宣傳確定招聘院校后，先行與各院校進(jìn)行聯(lián)系，并于校園網(wǎng)上公布招聘計(jì)劃，具體行程根據(jù)實(shí)際工

15、作安排另行通知；于公司主頁(yè)上校園招聘專(zhuān)欄及時(shí)動(dòng)態(tài)更新校園招聘信息；確定具體行程及安排后，于目標(biāo)院校校園網(wǎng)上再此公布宣講時(shí)間安排，并委托學(xué)校就業(yè)辦或院系老師負(fù)責(zé)宣傳。宣講前需張貼校園招聘海報(bào)及橫幅進(jìn)行宣傳。4.2 校園宣講一、宣講流程宣講人：由人力資源部人力資源經(jīng)理級(jí)別以上人員進(jìn)行宣講二、宣講幻燈片內(nèi)容：（1）公司簡(jiǎn)介，公司企業(yè)文化、成長(zhǎng)經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)、發(fā)展前景（2）人力資源政策：公司人才觀、培訓(xùn)體系、員工發(fā)展通道、薪酬福利（3）招聘計(jì)劃：招聘人員計(jì)劃、招聘流程及安排5 校園招聘甄選政策5.1 招聘標(biāo)準(zhǔn)一、人才標(biāo)準(zhǔn)*通信人才通用標(biāo)準(zhǔn)：誠(chéng)信的品質(zhì)，高成就動(dòng)機(jī)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，較

16、好的抗壓能力研發(fā)類(lèi)人才專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：良好的邏輯思維能力、創(chuàng)新性、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)技術(shù)支持/市場(chǎng)類(lèi)人才專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：良好的人際技能、應(yīng)變能力、準(zhǔn)確把握客戶(hù)需求的能力財(cái)務(wù)類(lèi)人才專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)數(shù)據(jù)敏感、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致管理類(lèi)人才標(biāo)準(zhǔn)：良好的人際技能、果斷、敢于承擔(dān)責(zé)任、自信二、人才結(jié)構(gòu)：同一部門(mén)人員要在學(xué)歷、資歷中形成梯隊(duì)，有利于員工個(gè)人職業(yè)的發(fā)展。避免出現(xiàn)學(xué)歷相同、資歷相似的人員過(guò)多的現(xiàn)象；同一部門(mén)人員要避免出現(xiàn)地域或背景相同人員過(guò)多的現(xiàn)象，如籍貫相同、相同的經(jīng)歷背景、或在同一所學(xué)校、同一類(lèi)專(zhuān)業(yè)讀書(shū)等。5.2 招聘面試流程一、篩選簡(jiǎn)歷公司收集求職者應(yīng)聘資料的主要兩種途徑：一是在校園招聘會(huì)上現(xiàn)場(chǎng)收集；二是畢業(yè)生通過(guò)網(wǎng)上向

17、公司投遞簡(jiǎn)歷。公司根據(jù)畢業(yè)生學(xué)校及專(zhuān)業(yè)進(jìn)行區(qū)分，盡可能保證在同等教育經(jīng)歷及環(huán)境下對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，經(jīng)過(guò)篩選后保留計(jì)劃人數(shù)的500%的人進(jìn)入下一輪。初步篩選要求如下：不得選擇有記過(guò)處分的畢業(yè)生；不得選擇出現(xiàn)掛科、重修等情況的畢業(yè)生；學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，多次榮獲獎(jiǎng)學(xué)金者優(yōu)先考慮；有與應(yīng)聘崗位相吻合的工作或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；擔(dān)任學(xué)生干部或有文體特長(zhǎng)者優(yōu)先考慮；二、小組面試首輪進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，主要考察畢業(yè)生的組織管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、想象能力、對(duì)資料的利用能力、辯論說(shuō)服能力以及非言語(yǔ)的溝通能力（如面部表情、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速、手勢(shì)、身體姿勢(shì)）、自信心、進(jìn)取心、責(zé)任感、靈活性以及團(tuán)隊(duì)

18、精神等個(gè)性方面的特點(diǎn)及風(fēng)格。經(jīng)過(guò)篩選后保留計(jì)劃人數(shù)的400%的人進(jìn)入下一輪。三、筆試筆試分為兩部分，分別是專(zhuān)業(yè)筆試及綜合素質(zhì)方面的筆試，其時(shí)間控制在60分鐘，專(zhuān)業(yè)筆試考察畢業(yè)生對(duì)于基礎(chǔ)知識(shí)的掌握，綜合素質(zhì)方面的筆試考察畢業(yè)生的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力等。專(zhuān)業(yè)筆試試題以考察畢業(yè)生基礎(chǔ)為主，應(yīng)針對(duì)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)不同，合理區(qū)分試題難度，保證考察的可評(píng)估性。經(jīng)過(guò)篩選后保留計(jì)劃人數(shù)的300%的人進(jìn)入下一輪。四、專(zhuān)業(yè)面試及結(jié)構(gòu)化面試由用人部門(mén)及人力資源部共同進(jìn)行面試，進(jìn)一步考察其專(zhuān)業(yè)知識(shí)背景，以及與擬招聘崗位的匹配度，同時(shí)應(yīng)向畢業(yè)生介紹未來(lái)可能分配崗位工作內(nèi)容及職責(zé)，考察畢業(yè)生自身的工作興趣及定位。經(jīng)過(guò)篩選后保

19、留計(jì)劃人數(shù)的200%的人進(jìn)入下一輪。五、終試及錄用由人力資源部負(fù)責(zé)人進(jìn)行終試，確認(rèn)錄用名單。并向擬錄用的畢業(yè)生介紹公司各項(xiàng)人力資源政策，簽訂三方協(xié)議。匯總擬錄用人員及分配崗位清單，提交至各用人部門(mén)第一負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并于校園招聘結(jié)束后向公司高層領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一匯報(bào)。6 校園招聘前期培訓(xùn)由于參與校園招聘各站人員不同，故在校園招聘計(jì)劃實(shí)施之前針對(duì)校園招聘政策等方面進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括一、人力資源政策：參與人員：集團(tuán)人力資源部參加校園招聘全體人員內(nèi)容：校園招聘的計(jì)劃、校園招聘的流程、宣傳計(jì)劃及內(nèi)容、畢業(yè)生薪酬福利政策、畢業(yè)生選拔標(biāo)準(zhǔn)、畢業(yè)生常見(jiàn)問(wèn)題的回答；二、面試測(cè)評(píng)技術(shù)：參與人員：參與校園招聘的全體

20、人員內(nèi)容：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論注意事項(xiàng)及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)構(gòu)化面試試題的使用及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、筆試試題的使用及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)7 校園招聘籌備工作分解序號(hào)任務(wù)分解完成日期責(zé)任人配合人1校園招聘需求收集、匯總08-10-10張蕾鄔青2校園招聘薪酬政策制定08-10-17方總、江生3校園招聘各項(xiàng)福利政策08-10-17陳小蕓何忙星4接收畢業(yè)生勞動(dòng)關(guān)系政策制定（含勞動(dòng)合同期限、試用期、違約金、體檢、入職政策等）08-10-15何忙星徐應(yīng)其4畢業(yè)生實(shí)習(xí)政策制定08-10-17張蕾派駐HR、鄔青5畢業(yè)生檔案、戶(hù)口、黨團(tuán)關(guān)系接收政策08-10-15劉彥伶鄔青6制定校園招聘宣傳海報(bào)內(nèi)容08-10-15徐應(yīng)其鄔青7校園招聘宣傳海報(bào)美工

21、及印制08-10-24佘曉潔徐應(yīng)其8校園招聘宣傳橫幅制作08-10-24徐應(yīng)其佘曉潔9校園招聘宣傳PPT制作08-10-17鄔青綜合辦10校園招聘常見(jiàn)問(wèn)題手冊(cè)08-10-17徐應(yīng)其鄔青11招聘人才標(biāo)準(zhǔn)制定08-10-15張蕾派駐HR，鄔青12結(jié)構(gòu)化面試試題及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)08-10-17鄔青徐應(yīng)其13無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)08-10-17鄔青徐應(yīng)其14筆試試題（專(zhuān)業(yè)試題及綜合素質(zhì)測(cè)試試題）08-10-17張蕾派駐HR15校園招聘前期培訓(xùn)08-10-24劉思彤16校園招聘行程制定08-10-24方總、江生張蕾、鄔青、徐應(yīng)其17校園招聘參加人員確定08-10-24方總、江生派駐HR18接收意向函的

22、編制及印制08-10-24何忙星劉菁19補(bǔ)充協(xié)議的編制及印制08-10-24何忙星劉菁20校園招聘試題的印制08-10-24張蕾21面試試題、面試評(píng)估表、資料登記表印制08-10-24徐應(yīng)其8 2009年校園招聘需求摸底情況匯總8.1 2009年需求人數(shù)匯總各部門(mén)對(duì)于2009年校園招聘人員需求總數(shù)為135人，碩士40人，本科88人，大專(zhuān)7人，從統(tǒng)計(jì)來(lái)看，本次校園招聘對(duì)于碩士學(xué)歷人員需求有明顯增長(zhǎng)，而對(duì)大專(zhuān)學(xué)歷人員需求有所下降，且對(duì)于招聘人員性別明顯傾向于男性。該需求匯總包含科學(xué)城本部各部門(mén)（含系統(tǒng)公司、企業(yè)合作部、*國(guó)際）及波達(dá)公司，不含供應(yīng)鏈體系及分支機(jī)構(gòu)。序號(hào)部門(mén)人數(shù)學(xué)歷層次男女人數(shù)碩士本

23、科大專(zhuān)男女1無(wú)線優(yōu)化事業(yè)部321319028440.63%59.38%0.00%87.50%12.50%2天饋事業(yè)部2011452005.00%70.00%25.00%100.00%0.00%3微波事業(yè)部93429033.33%44.44%22.22%100.00%0.00%4研發(fā)中心281711024460.71%39.29%0.00%85.71%14.29%5研發(fā)中心（PA部）1349013030.77%69.23%0.00%100.00%0.00%6質(zhì)量技術(shù)中心1001001000.00%100.00%0.00%100.00%0.00%7財(cái)務(wù)管理部220020100.00%0.00%0.

24、00%100.00%0.00%8波達(dá)公司1501501500.00%100.00%0.00%100.00%0.00%9*國(guó)際6060510.00%100.00%0.00%83.33%16.67%總計(jì)135408871269比例29.63%65.19%5.19%93.33%6.67%8.2 2009年校園招聘人員需求分析考慮到運(yùn)營(yíng)商重組后，電信業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品的升級(jí)以及公司“策略性產(chǎn)品”的開(kāi)發(fā)，研發(fā)中心將承擔(dān)著這方面人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備，所以此次校園招聘，側(cè)重在于研發(fā)中心、PA、微波的研發(fā)人員。為了承接*研發(fā)技術(shù)并不斷推陳出新，使技術(shù)力量不出現(xiàn)斷層，需要通過(guò)校園招聘有效補(bǔ)充?？紤]09年招聘規(guī)模比08年

25、基本持平上略有提升。 部門(mén)類(lèi)型研發(fā)人員管理人員技術(shù) 人員市場(chǎng)人員輔助研發(fā)及文職人員合計(jì)人員增長(zhǎng)比例無(wú)線優(yōu)化事業(yè)部08年初人員9921121328173/08年入職人員3205374727%08年校園招聘1800001810%09年校園招聘需求2606003215%需求原因1、06、07屆射頻設(shè)計(jì)人員斷層，急需補(bǔ)充后備力量; 2、因?yàn)?7、08年都沒(méi)有找到相關(guān)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，軟件基礎(chǔ)開(kāi)發(fā)人員不足。3、應(yīng)用技術(shù)部人手緊缺，骨干員工和潛力員工都很貧乏。 天饋事業(yè)部08年初人員631416527125/08年入職人08年校園招聘1400001411%09年校園招聘需求13020

26、52012%需求原因天線業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的需要。微波事業(yè)部08年初人員23858246/08年入職人員1300031635%08年校園招聘70000715%09年校園招聘需求90000915%需求原因因微波GRRU及WLAN產(chǎn)品的研發(fā)、中試需求。研發(fā)中心08年初人員84120021117/08年入職人員4500044942%08年校園招聘2200002219%09年校園招聘需求2800002817%需求原因1、現(xiàn)有監(jiān)控軟件開(kāi)發(fā)人員，不能滿(mǎn)足RRU上層監(jiān)控軟件的開(kāi)發(fā)的需要；2、隨著產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)的深入，需在FPGA算法類(lèi)持續(xù)進(jìn)行開(kāi)發(fā)工作，需要對(duì)目前的人員進(jìn)行補(bǔ)充。3、協(xié)議類(lèi)FPGA工程師和硬件工作師，是為了應(yīng)

27、對(duì)產(chǎn)品系列化進(jìn)行的補(bǔ)充 研發(fā)中心PA部08年初人員25800235/08年入職人員1800062469%08年校園招聘1000001029%09年校園招聘需求1300001322%需求原因1、后續(xù)3G功放需求和GSM多載波功放的需求。 2、功放管匹配和MCPA的產(chǎn)品中試方面人員不夠充足，新的技術(shù)需要更多人員來(lái)開(kāi)展。質(zhì)量技術(shù)中心08年初人員7290031112/08年入職人員2700063329%08年校園招聘1200001211%09年校園招聘需求100000107%需求原因1、加強(qiáng)產(chǎn)品自動(dòng)化測(cè)試平臺(tái)建設(shè)。 2、加強(qiáng)軟件測(cè)試方面的質(zhì)量管理。*國(guó)際08年初人員096111036/08年入職人員0

28、01771542%08年校園招聘0000000%09年校園招聘需求00400612%需求原因業(yè)務(wù)發(fā)展，人員不足波達(dá)08年初人員25/08年入職人員832%08年校園招聘00%09年校園招聘需求1545%需求原因1、業(yè)務(wù)擴(kuò)大，研發(fā)項(xiàng)目增多，人員不足，急需補(bǔ)充后備力量; 2、產(chǎn)量提高，需增強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)的技術(shù)支持，并儲(chǔ)備生產(chǎn)管理人員。 財(cái)務(wù)管理部08年初人員32/08年入職人員1650%08年校園招聘39%09年校園招聘需求24%需求原因人才儲(chǔ)備注：1、管理人員指從事單位或部門(mén)管理工作的人員，含各單位總監(jiān)、總經(jīng)理、助理總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、室主任等；2、研發(fā)人員指直接參與項(xiàng)目研發(fā)和應(yīng)用研究的人員，含室副主任、

29、室主任助理、技術(shù)經(jīng)理、各專(zhuān)業(yè)組長(zhǎng)、各專(zhuān)業(yè)工程師、中試、檢測(cè)工程師等；3、市場(chǎng)人員指從事產(chǎn)品策劃和市場(chǎng)推廣的人員，含產(chǎn)品經(jīng)理和產(chǎn)品策劃工程師等；4、技術(shù)人員指從事產(chǎn)品或工程解決方案的技術(shù)支持人員，如技術(shù)工程師和產(chǎn)品工程師等；5、輔助研發(fā)及文職指為項(xiàng)目研發(fā)及市場(chǎng)推廣提供服務(wù)的管理和支持人員，含調(diào)試人員，項(xiàng)目管理人員、專(zhuān)員、助理、技工、質(zhì)量技術(shù)中心技術(shù)管理人員等；6、08年入職人員含08年校招、社招人員,統(tǒng)計(jì)日期到2008年9月30日。8.3 2009年校園招聘院校及專(zhuān)業(yè)需求匯總本次需求摸底時(shí)征求了用人部門(mén)對(duì)于高校及專(zhuān)業(yè)的建議，首選院校集中在電子科技大學(xué)、西安電子科技大學(xué)、華中科技大學(xué)、桂林電子科技

30、大學(xué)、東南大學(xué)、華南理工大學(xué)及南京理工大學(xué)7所大學(xué)當(dāng)中，其中有60%以上的需求是集中在西電及成電。對(duì)于專(zhuān)業(yè)的需求量最大的是電磁場(chǎng)類(lèi)，其次為電子信息工程、通信工程、計(jì)算機(jī)、機(jī)械類(lèi)專(zhuān)業(yè)，另外部分用人部門(mén)根據(jù)崗位的要求，提出了更符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)設(shè)置，如測(cè)控技術(shù)與儀器專(zhuān)業(yè)、微電子、密碼學(xué)、自動(dòng)化等，為校園招聘在選擇畢業(yè)生過(guò)程中提供了較好的支持。根據(jù)收集匯總到的用人部門(mén)對(duì)院校及專(zhuān)業(yè)的建議，故建議本次校園招聘地點(diǎn)及院校選擇如下：序號(hào)高校推薦院系推薦本科專(zhuān)業(yè)院校級(jí)別地點(diǎn)1西安電子科技大學(xué)電子工程學(xué)院電子信息工程（二）211/一本 西安通信工程學(xué)院通信工程電子信息工程（一）2西安交通大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院機(jī)械工程

31、與自動(dòng)化211/一本西安管理學(xué)院注冊(cè)會(huì)計(jì)師ACCA3西北大學(xué)/211/一本西安4長(zhǎng)安大學(xué)/211/一本西安5西北工業(yè)大學(xué)電子信息學(xué)院電子與信息工程211/一本西安航空學(xué)院電子信息工程6西安郵電學(xué)院/通信工程二本西安電子信息工程7西安通信學(xué)院/電子信息工程通信工程軍校西安8空軍工程大學(xué)/軍校西安9第二炮兵工程學(xué)院/軍校西安10電子科技大學(xué)電子工程學(xué)院電磁場(chǎng)與無(wú)線技術(shù)電子信息工程211/一本成都通信與信息工程學(xué)院通信工程11西南交通大學(xué)信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院通信工程211/一本成都12西南財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)財(cái)務(wù)管理211/一本成都13四川大學(xué)電子信息學(xué)院電子信息工程211/一本成都14重慶郵電大學(xué)

32、通信與信息工程學(xué)院電子信息工程通信工程一本重慶15桂林電子科技大學(xué)通信與信息工程系電子科學(xué)與技術(shù)通信工程電子信息工程微電子學(xué)二本桂林電子工程系電子信息科學(xué)與技術(shù)計(jì)算機(jī)系自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)16華中科技大學(xué)電子與信息工程系電子信息工程通信工程211/一本武漢電子科學(xué)與技術(shù)系電子科學(xué)與技術(shù)機(jī)械科學(xué)與工程學(xué)院機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化17武漢大學(xué)電子信息學(xué)院電子信息工程 電子信息科學(xué)與技術(shù)通信工程211/一本武漢經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)財(cái)務(wù)管理18武漢理工大學(xué)理學(xué)院電子信息科學(xué)與技術(shù)211/一本武漢機(jī)電工程學(xué)院機(jī)械工程及自動(dòng)化19中國(guó)地質(zhì)大學(xué)/211/一本武漢20華中師范大學(xué)/211/一本武漢21中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會(huì)計(jì)

33、學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)財(cái)務(wù)管理211/一本武漢22中山大學(xué)管理學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)211/一本廣州信息與科學(xué)技術(shù)學(xué)院電子信息科學(xué)與技術(shù)23暨南大學(xué)管理學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)財(cái)務(wù)管理211/一本廣州24華南理工大學(xué)電子與信息學(xué)院信息工程211/一本廣州25廣東工業(yè)大學(xué)測(cè)控技術(shù)與儀器專(zhuān)業(yè)(計(jì)算機(jī)測(cè)控技術(shù)方向)二本廣州25華南師范大學(xué)/211/一本廣州26東南大學(xué)信息科學(xué)與工程學(xué)院電子信息工程通信工程211/一本南京機(jī)械學(xué)院機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化27南京理工大學(xué)電光學(xué)院通信工程電子信息工程211/一本南京機(jī)械學(xué)院機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化28南京大學(xué)電子系電子信息科學(xué)與技術(shù)通信工程211/一本南京商學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)29南京航空航天大學(xué)信息科學(xué)與技

34、術(shù)學(xué)院電子信息科學(xué)與技術(shù)信息工程211/一本南京機(jī)電學(xué)院機(jī)械工程及自動(dòng)化30南京郵電大學(xué)通信與信息工程學(xué)院電磁場(chǎng)與無(wú)線技術(shù)專(zhuān)業(yè)通信工程二本南京31中國(guó)人民解放軍理工大學(xué)/軍校南京32湖南大學(xué)211/一本長(zhǎng)沙33中南大學(xué)211/一本長(zhǎng)沙34國(guó)防科技大學(xué)211/一本長(zhǎng)沙35湖南師范大學(xué)211/一本長(zhǎng)沙9 項(xiàng)目專(zhuān)場(chǎng)計(jì)劃9.1 項(xiàng)目專(zhuān)場(chǎng)人員安排（1）廣州專(zhuān)場(chǎng)：宣講人及主考官：鐘鳴 協(xié)助：劉杰、陳剛（2）長(zhǎng)沙專(zhuān)場(chǎng)：宣講人及主考官：鐘鳴 協(xié)助：徐應(yīng)其、廖雙全（3）成都專(zhuān)場(chǎng)：宣講人及主考官：鐘鳴 協(xié)助：徐應(yīng)其、廖雙全（4）西安專(zhuān)場(chǎng)：宣講人及主考官：陸巍 協(xié)助：陳剛、石磊（5）桂林專(zhuān)場(chǎng)：宣講人及主考官：張蕾

35、協(xié)助：劉思彤、劉彥伶（6）武漢專(zhuān)場(chǎng)：宣講人及主考官：陸巍 協(xié)助：鄔青、劉彥伶（7）南京專(zhuān)場(chǎng)：宣講人及主考官：張蕾 協(xié)助：鄔青、劉彥伶9.2 行程安排地點(diǎn)宣講院校宣講地點(diǎn)宣講日期時(shí)間備注廣州華南理工大學(xué)待定11月3日待定長(zhǎng)沙中南大學(xué)待定11月10日待定成都電子科技大學(xué)待定11月17日待定西安西安電子科技大學(xué)待定11月17日待定桂林桂林電子科技大學(xué)待定11月17日待定武漢華中科技大學(xué)待定11月24日待定南京東南大學(xué)待定12月1日待定9.3 專(zhuān)場(chǎng)計(jì)劃本次校園招聘計(jì)劃預(yù)計(jì)在廣州招聘29人，長(zhǎng)沙招聘15人，成都招聘21人，西安招聘25人，桂林招聘22人，武漢招聘11人，南京招聘12人。具體計(jì)劃見(jiàn)附表。但

36、根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘及面試情況，此計(jì)劃可能會(huì)進(jìn)行局部調(diào)整，需要調(diào)整的招聘小組應(yīng)及時(shí)將調(diào)整方案報(bào)人力資源部負(fù)責(zé)人審批。地點(diǎn)專(zhuān)業(yè)碩士本科大專(zhuān)小計(jì)合計(jì)廣州通信工程3172029廣州通信與信息系統(tǒng)516廣州機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化11廣州測(cè)控技術(shù)與儀器專(zhuān)業(yè)(計(jì)算機(jī)測(cè)控技術(shù)方向)22長(zhǎng)沙機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化5515長(zhǎng)沙通信工程347長(zhǎng)沙計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)33成都電磁場(chǎng)與微波3101221成都通信與信息系統(tǒng)22成都計(jì)算機(jī)技術(shù)與科學(xué)112成都通信工程22成都財(cái)務(wù)管理2西安電磁場(chǎng)與微波2111125西安通信工程367西安計(jì)算機(jī)技術(shù)與科學(xué)22西安信號(hào)與信息處理11桂林電子技術(shù)5522桂林電子信息工程3桂林通信工程3桂林電子科學(xué)與技術(shù)33桂林微電子專(zhuān)業(yè)44桂林自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)44武漢通信工程22311武漢通信與信息系統(tǒng)347南京通信工程262712南京機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化229.4費(fèi)用預(yù)算根據(jù)計(jì)劃安排， 2009校園招聘總體預(yù)算費(fèi)用約106，000為元，具體預(yù)算情況如下（詳見(jiàn)附表）：項(xiàng)目差旅費(fèi)用：78300元，其中交通費(fèi)用59100元，住宿費(fèi)用19200元；場(chǎng)地費(fèi)用：105