崗位聘任書管理規(guī)范

1、崗位聘任書管理制度修訂日期修訂單號修訂內(nèi)容摘要頁次版次修訂審核批準2011/03/30/系統(tǒng)文件新制定4A/0/批準：審核：編制：崗位聘任書管理制度總則為規(guī)范公司崗位聘用管理工作，明確企業(yè)和職工雙方的責任和 權利，特制定本管理制度。崗位聘用書管理遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，依法保護當 事人（企業(yè)和受聘者）雙方的權利。凡和本公司簽訂勞動合同的職工， 上崗前必須簽訂崗位聘用書崗位聘用書作為勞動合同的附件，一經(jīng)簽訂和勞動合同具有同 等法律效力。受聘職工按照崗位聘用書的有關條款履行職責，享受崗 位相應待遇；企業(yè)方按照崗位管理的規(guī)定或要求對職工進行定期考 核，實行動態(tài)管理。任何一方不履行崗位聘用書的約

2、定或違反條款內(nèi) 容，必須承擔相應的法律責任。職責人力資源部：負責公司崗位聘用管理制度、崗位聘用書的起草、修訂工作；負責組織職工崗位聘用書的簽訂及動態(tài)考評管理工作；負責崗位聘用書的變更、解除、終止等日常管理工作；負責公司職工崗位聘用書的保管。黨委工作部：負責中層管理人員崗位聘用書的簽訂；負責中層管理人員履行崗位職責的監(jiān)督、考評工作。各部門：負責和本部門受聘職工簽訂崗位聘用書；負責對受聘職工履行崗位職責的監(jiān)督、考評工作。管理要求崗位聘用書以書面形式訂立，其基本內(nèi)容是：聘用崗位名稱；聘任期限；勞動報酬工作內(nèi)容；勞動紀律；合同的變更、解除、終止；違約責任；勞動爭議處理。崗位聘用書的簽訂程序：由企業(yè)擬定

3、聘用書文本；當事人雙方就聘用書條款進行協(xié)商，確立聘用書內(nèi)容；在工會組織監(jiān)督下， 當事人雙方在聘用書文本上簽字 （蓋章） 其中：（1）中層管理崗位受聘職工和總經(jīng)理（黨委書記）簽訂聘用書；工 會主席監(jiān)督簽字。（2）其他職工均和部門主任簽訂聘用書。華電公司職工和華電公司 總經(jīng)理簽訂聘用書。分工會主席監(jiān)督簽字。崗位聘用書一式三份。簽訂后，一份由本人保管，一份所在 部門留存（中層管理崗位交黨委工作部） ，一份報人力資源部保管。崗位聘用書的變更、解除、終止。崗位聘用書自簽訂之日起，雙方均不得隨意更改、解除、終 止。有下列情形之一者，企業(yè)方可以解除崗位聘用書。在試用期、試崗期內(nèi)，經(jīng)考核受聘職工不符合崗位任職

4、條件者；受聘職工違反或不履行聘用書內(nèi)容，情節(jié)嚴重者； 受聘職工被解除勞動合同者； 受聘職工脫產(chǎn)學習、培訓、借調(diào) 6 個月及以上者（上級單位借調(diào) 除外）；因崗位撤銷、合并等原因造成所聘用崗位不存在時。有下列情形之一者，企業(yè)方不得解除崗位聘用書。 患職業(yè)病尚未治愈者； 工傷患者在規(guī)定的治療和休養(yǎng)期間； 非因工負傷或患病在規(guī)定的醫(yī)療期間； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間。有下列情形之一者，受聘職工可以提出解除崗位聘用書。 在試用期、試崗期內(nèi)； 受聘職工申請內(nèi)部退養(yǎng)、離崗休養(yǎng)等脫離崗位者； 企業(yè)方未按崗位聘用書的約定支付勞動報酬、 保險福利待遇或者 提供勞動保護和勞動條件時；受聘職工要求解除勞動合同時；

5、 受聘職工有其他正當理由，經(jīng)企業(yè)方同意的。有下列情形之一者，崗位聘用書終止： 受聘職工經(jīng)崗位競爭或組織考評被聘用到新崗位時； 受聘職工達到國家法定退休年齡時； 公司規(guī)章在制度規(guī)定的崗位聘用書終止其它情形。有下列情形之一者，崗位聘用書變更或續(xù)訂：職工崗位調(diào)整組合到新的工作崗位或待崗；簽訂的崗位聘用書主要內(nèi)容發(fā)生實質(zhì)性變化者；崗位聘用書在崗位確定后， 由所在部門或黨委工作部在一個工作周內(nèi)辦理崗位聘用書簽訂、變更手續(xù)，在報崗位組合意見時同步報送 人力資源部。賠償責任任何一方違反崗位聘用書的約定，給對方造成經(jīng)濟損失或嚴重不良影響時，都應追究責任。對企業(yè)方，由國家行政或仲裁機關依法進行行政制裁或經(jīng)濟處罰

6、；對受聘職工，由企業(yè)方依據(jù)管理標準或 制度給予行政或經(jīng)濟處罰。聘用期內(nèi)，除因工作需要組織調(diào)動離開本公司外，受聘職工申請解除勞動合同而要求解除崗位聘用書時， 須按勞動合同的約定交 納違約金和賠償金。崗位聘用書履行過程中發(fā)生爭議時，由公司勞動爭議調(diào)解委員 會調(diào)解處理。附則4.1 本制度未盡事宜按上級有關規(guī)定執(zhí)行；本制度由人力資源部起草并負責解釋；本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。公司崗位聘用書甲方（企業(yè)） ：XXX有限公司乙方（職工）：根據(jù)工作需要，國電靖遠發(fā)電有限公司依據(jù)集體合同和勞 動合同書，和職工 在平等自愿， 協(xié)商一致的基礎上， 簽訂本聘用書。一、聘用崗位部（公司） 班組 崗 位。二、聘用期限年。自

7、 年 月 日至 年 月 日。其中試崗期 個月。自 年 月 日至 年 月 日。三、勞動報酬 崗位薪點工資： 崗 薪。獎勵工資 （獎金）、工齡工資、 其他工資 （特殊津補貼、 加班加點工資等） 執(zhí)行公司薪酬管理標準 。四、工作內(nèi)容執(zhí)行公司 崗位工作標準 （由 部門負責提供并簽收） 。五、勞動紀律 執(zhí)行公司職工勞動紀律管理標準 。六、聘用書變更、解除、終止 執(zhí)行公司勞動組織管理標準及崗位聘用書管理制度 。七、違約責任1任何一方違反崗位聘用書的約定，給對方造成經(jīng)濟損失或嚴 重不良影響時，都應追究責任。對企業(yè)方，由國家行政或仲裁機關依 法進行行政制裁或經(jīng)濟處罰；對受聘職工，由企業(yè)方依據(jù)管理標準或 制度給予行政或經(jīng)濟處罰。2聘用期內(nèi)，除因工作需要組織調(diào)動離開本公司外，受聘職工 申請解除勞動合同而要求解除崗位聘用書時， 須按相關專項協(xié)議約定 交納違約金和賠償金。八、勞動爭議