2022年工服管理制度

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年工服管理制度一、制度目的為樹立公司良好形象，增強員工對工服的愛護意識，妥善管理員工工服，體現(xiàn)公司的專業(yè)化和規(guī)范化，特制訂員工工服管理制度(以下稱“本制度”)二、職責(zé)規(guī)范1、管理部為工服的主管部門，負責(zé)制定工服配置標(biāo)準(zhǔn)、訂立工服管理辦法、以及工服的采購、發(fā)放、回收、登記、保管、違規(guī)處理等事務(wù)。2、各部門助理負責(zé)該部門員工工服登記備案、工服需求統(tǒng)計和申報。三、工服配置1、員工工服為公司財產(chǎn)。公司因不同崗位工作需要，為員工配備相應(yīng)工服。所有員工應(yīng)愛惜配備給個人的工服，按照公司規(guī)定穿戴、清洗、保管，在規(guī)定使用年限內(nèi)，不得隨意損壞、丟失，否則應(yīng)照價賠償。2、

2、員工工服統(tǒng)一式樣，統(tǒng)一制作，統(tǒng)一著裝。工作時間必須穿著工作服上班。3、具體工服配置為。辦公室員工每人兩套西服(包括襯衣)，根據(jù)個人工作需要另外可以申請配置一套夾克衫以便駐運行點工作時需要；非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。四、使用年限1、辦公室員工配置的西服更換期限為二年；西服配套的襯衣更換期限為一年；辦公室員工另外申請配置的夾克衫更換期限為二年。更換期限到后，每年可更換每種工服各一套。2、非辦公室員工配置的夾克衫更換期限為一年，更換期限到后每年可更換一套。3、員工工服達到更換要求后，員工可根據(jù)工服的完好情況延長更換期限。公司鼓勵員工延長工服的更換期限，以杜絕浪費、提倡環(huán)保，但要在工服完好、整潔

3、而不影響公司形象的基礎(chǔ)上。4、西服及配套襯衣自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續(xù)工作服務(wù)滿一年的，該工服作為公司福利贈與員工，不再扣取折舊費，也不再回收；夾克衫由于它的特殊性，自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續(xù)工作服務(wù)滿一年的，該工服作為公司福利不再扣取折舊費，但依然需要回收。五、工服洗滌1、員工要保持工服的干凈、整潔、無異味、無褶皺，定期清洗，保持干凈衛(wèi)生。六、工服的領(lǐng)用1、新員工入職未滿試用期的，公司管理部調(diào)配合適的舊工服，舊工服的破損、丟失與新工服管理辦法一致(賠償視情節(jié)確認，但不高于新工服的賠償規(guī)定)；沒有合適的舊工服則直接發(fā)放新工服并做好登記、簽收、備案等工作。2、員工試用期滿后由部門助理申請制作

4、新工服(試用期直接發(fā)放的除外)，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認并交管理部備案、采購、發(fā)放。員工在領(lǐng)取新工服時需要退還試用期時暫領(lǐng)的舊工作服，退還標(biāo)準(zhǔn)同離職退還。七、工服退還1、員工離職時，需將夾克衫工服洗凈后交回管理部，并由工服管理人員在“離職交接單”上簽字確認。工服自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續(xù)工作服務(wù)未滿一年的需繳納工服折舊費(具體的計算方法為：工服成本金額的一半更換期限_(更換期限已使用時間)，折舊費從當(dāng)月工資中扣除，款數(shù)不夠，員工需要在辦理離職手續(xù)時補足折舊費。2、辦公室員工的西服、襯衣在繳納工服折舊費后可以領(lǐng)回自用。3、退回工服未經(jīng)清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費，以協(xié)助員工完成工服清洗工作

5、。具體干洗價格按市場干洗價為準(zhǔn)。4、收回的工服由工服管理員登記并妥善管理。八、工服破損或丟失的賠償1、員工在公司任職期間，應(yīng)妥善保管和愛惜工服，保持工服的平整潔凈，在工服未滿更換期限內(nèi)如有破損或丟失的(因工作原因以及其他特殊情況除外)，按其工服原價扣除相應(yīng)的折舊費后的金額進行賠償(具體的計算方法為工服成本金額更換期限_(更換期限已使用時間)，賠償金從當(dāng)月工資中扣除，款數(shù)不夠，次月繼續(xù)補扣，直至交清為止。2、員工完成賠償金扣除手續(xù)后憑管理部開出的扣款確認單到工服管理部門領(lǐng)取新工服或重新定做工服。九、換裝時間1、員工可以在工服更換期限滿后提交工服更換申請至部門助理處，由部門助理收集后可在每月的_號

6、(遇節(jié)假日往后順延)向管理部提出。2、工服更換時間為每年_月_日、_月_日和_月_日(遇節(jié)假日往后順延)。十、工服的檢查1、員工當(dāng)班時必須按要求穿著工服，并保持工服干凈、整潔、無異味。2、管理部將不定期安排檢查，各部門應(yīng)積極配合、協(xié)助并服從管理部的檢查安排。如有違反本制度相關(guān)條款的，公司將根據(jù)獎懲制度進行處罰。十一、本制度由管理部制訂并負責(zé)解釋，呈總經(jīng)辦簽發(fā)執(zhí)行，修改亦然。2022年工服管理制度（二）_有限公司工服、工牌管理規(guī)定第一章總則第一條遵守。第二條行。本制度適用于總公司本部工作的全體員工，分支機構(gòu)可參照執(zhí)為規(guī)范公司工作服和工牌的使用和管理，樹立公司形象，展示員工精神面貌，現(xiàn)就有關(guān)工作服

7、、工牌管理做出如下規(guī)定，希望全體員工共同第二章工服著裝的通用規(guī)范第三條第四條第五條公司為轉(zhuǎn)正后的員工統(tǒng)一配備工作服，試用員工原則上不發(fā)放工作服是員工精神面貌的一種體現(xiàn)，每位員工穿著時必須保持著裝標(biāo)準(zhǔn)：工作服，特殊崗位配備工作服須由總經(jīng)理審批。清潔、整齊，并不得擅自更改工作服的款式和穿著方法。1)按工作紀(jì)律辦法中的正常出勤人員，周一至周六應(yīng)按本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)著裝；非正常出勤，可自由著裝；未領(lǐng)取工作服的員工，應(yīng)按_有限公司工作紀(jì)律管理制度中的相關(guān)規(guī)定著裝。著工作服或自由著裝都應(yīng)注意儀容儀表得體、大方、整潔。2)夏裝著裝標(biāo)準(zhǔn)為：男性員工統(tǒng)一著短袖襯衣，深色西褲，襯衣下擺扎到褲子里面；女性員工統(tǒng)一著職業(yè)套裝

8、。3)春秋裝著裝標(biāo)準(zhǔn)為。統(tǒng)一著深色西服，內(nèi)著白襯衣，深色皮鞋。(男女區(qū)分)第六條第七條第八條第九條員工在工作時間必須按照不同的季節(jié)規(guī)定穿著工作服，配相應(yīng)因員工保管、使用不善，造成工作服遺失、損毀的，應(yīng)向管理對員工不按要求穿著工作服、嚴(yán)重污損工服等違紀(jì)行為，將按離職員工在公司服務(wù)滿一年的(含試用期)，離職時工服歸本人1的鞋，一律不得穿拖鞋及旅游鞋，未按要求著裝的罰款_元/次。中心申請補發(fā)，費用自行承擔(dān)。補發(fā)工作服的使用年限可按原工作服計算。相應(yīng)制度處以重罰。所有，不承擔(dān)工作服補償費用。不滿一年的，按以下標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)工作服補償費用，工作服歸本人所有。員工離職時，由管理中心根據(jù)工作服使用年限及補償費用金

9、額，并通知財務(wù)部執(zhí)行。工作服補償費用_成本費成本費_使用月數(shù)12第十條據(jù)之一。員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依第三章工裝換季時間夏裝：_月_日至_月_日冬裝：_月_日至次年_月_日第四章工作牌管理規(guī)定第十一條工作牌由管理中心負責(zé)制作和發(fā)放，由個人負責(zé)領(lǐng)取，并實行簽收手續(xù)，領(lǐng)取時不收費用。第十二條員工應(yīng)妥善保管工作牌，保持其完好、整潔。如有遺失或損壞，應(yīng)及時到管理中心辦理補證手續(xù)，每張收取工本費_元。第十三條員工在上班時間必須佩帶工牌，未按要求佩帶工牌的罰款_元/次。第十四條工牌應(yīng)掛在左胸前衣袋正上方(工牌下沿與衣袋上沿保持平行并接縫)，正面朝上。第十五條嚴(yán)禁將工牌佩帶在指定以外的部位，不得故意涂改、損壞工牌。第十六條工牌是公司員工身份的象征，為加強管理，員工離職(崗)時須交還工作牌，如未交還者，處以_元罰款。第十七條以下情況之一者，將依據(jù)情節(jié)輕重及后果嚴(yán)重程度給予一定的處分或送檢察機關(guān)：利用工牌在外從事與工作無關(guān)的事或非法事情的；故意損壞或恣意涂改的；無正當(dāng)理由的未佩戴工牌者；將工牌轉(zhuǎn)借他人使用由此而影響公司形象的。第五章相關(guān)事項第十八條上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌；第十九條員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責(zé)任；第二十條應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗；第二十一條員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；第二十二條工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費進