財(cái)務(wù)管理本科專業(yè)職業(yè)崗位分析

1、本科專業(yè)職業(yè)崗位分析財(cái)務(wù)管理專業(yè)2015年12月財(cái)務(wù)管理專業(yè)職業(yè)崗位分析報(bào)告一、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀（一）國(guó)家會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r新中國(guó)成立以來(lái)，特別是改革開(kāi)放以來(lái)，在黨中央、國(guó)務(wù)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下， 財(cái)政部門適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，大力推進(jìn)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，取得了巨大成就。 一是會(huì)計(jì)人才相關(guān)法律制度體系基本建立。建成了以中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法 和中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法為基礎(chǔ)、以不同類別和不同層級(jí)會(huì)計(jì)人才評(píng) 價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為核心、以會(huì)計(jì)人才管理制度為支撐的會(huì)計(jì)人才相關(guān)法律制度體系。二是會(huì)計(jì)人才管理體制初步理順。建立了以財(cái)政部政策指導(dǎo)，各地財(cái)政部門組織落實(shí)， 會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)、會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)、會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心、國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院、相關(guān)

2、部門協(xié)調(diào)配 合的會(huì)計(jì)人才管理格局。三是會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍不斷壯大。截至 2009年底，全國(guó)有 近千萬(wàn)會(huì)計(jì)人員，其中，具有高級(jí)職稱的 9.4萬(wàn)人；注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)30多萬(wàn)從 業(yè)人員中有9.2萬(wàn)執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師；副教授職稱以上會(huì)計(jì)教育工作者約1萬(wàn)人。四是會(huì)計(jì)人才整體素質(zhì)和專業(yè)水平穩(wěn)步提高。會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域已從傳統(tǒng)的記賬、算 賬、報(bào)賬為主，拓展到內(nèi)部控制、投融資決策、企業(yè)并購(gòu)、價(jià)值管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、 公司治理、會(huì)計(jì)信息化等高端管理領(lǐng)域。五是會(huì)計(jì)人才成長(zhǎng)與發(fā)展的環(huán)境明顯改 善。隨著人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的深入實(shí)施，會(huì)計(jì)人才在推動(dòng)企事業(yè)單位現(xiàn)代化管理、提 升企事業(yè)單位核心競(jìng)爭(zhēng)力、引導(dǎo)社會(huì)資源合理配置、保障社會(huì)公眾利益、維護(hù)國(guó) 家

3、經(jīng)濟(jì)安全和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序等方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。同時(shí)，我們也應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到，當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)人才發(fā)展的總體水平同世界先進(jìn)國(guó)家相比仍存在較大 差距，與我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求相比還有一些不相適應(yīng)的地方，主要是：高層次復(fù)合型會(huì)計(jì)人才缺乏，會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理，會(huì)計(jì)人才發(fā)展的體制機(jī)制 有待完善，會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)管理有待加強(qiáng)，等等。（二）廣東省會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r改革開(kāi)放以來(lái)，在省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，廣東省各級(jí)財(cái)政部門適應(yīng)經(jīng) 濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求，在加快會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)方面，取得了顯著成績(jī)。一是會(huì)計(jì)人 員隊(duì)伍不斷壯大。廣東省會(huì)計(jì)從業(yè)人員每年以8%&右幅度遞增，截至2010年底， 全省會(huì)計(jì)人員約164萬(wàn)人，平均

4、每年增長(zhǎng)約10萬(wàn)人；會(huì)計(jì)從業(yè)人員在崗約119 萬(wàn)人，在崗人數(shù)占會(huì)計(jì)從業(yè)總?cè)藬?shù)的 72%二是會(huì)計(jì)人才整體素質(zhì)和專業(yè)水平穩(wěn) 步提高。截至2010年底，廣東省有高級(jí)會(huì)計(jì)人員0.45萬(wàn)人，占總?cè)藬?shù)的0.28%; 中級(jí)會(huì)計(jì)人員8.3萬(wàn)人，占會(huì)計(jì)從業(yè)總?cè)藬?shù)的5.1%;初級(jí)會(huì)計(jì)人員28.3萬(wàn)人， 占會(huì)計(jì)從業(yè)總?cè)藬?shù)的 17.26%;其他會(huì)計(jì)人員127萬(wàn)人，占會(huì)計(jì)從業(yè)總?cè)藬?shù)的 77.44%;具有會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的會(huì)計(jì)人才中，高、中、初級(jí)的比例為 1.2:22.4:76.4 ;具有大專以上學(xué)歷的會(huì)計(jì)人員 69.6萬(wàn)人，占會(huì)計(jì)從業(yè)總?cè)藬?shù)的42%會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域已從傳統(tǒng)的記賬、算賬、報(bào)賬為主，拓展到內(nèi)部控制、投融 資決策

5、、企業(yè)并購(gòu)、價(jià)值管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、公司治理、會(huì)計(jì)信息化等高端管理領(lǐng) 域。三是會(huì)計(jì)人才成長(zhǎng)與發(fā)展的環(huán)境明顯改善。 會(huì)計(jì)人員工作崗位分布在行政單 位、事業(yè)單位、企業(yè)和其他組織的比例為 15: 8: 58:19? o隨著人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的 深入實(shí)施，會(huì)計(jì)人才在推動(dòng)企事業(yè)單位現(xiàn)代化管理、 提升企事業(yè)單位核心競(jìng)爭(zhēng)力、 引導(dǎo)社會(huì)資源合理配置、保障社會(huì)公眾利益、維護(hù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序 等方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。同時(shí)，我們也應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到，目前廣東省仍存在高層次復(fù)合型會(huì)計(jì)人才缺 乏的現(xiàn)象，主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)人才中技術(shù)型人才多、 管理型人才少；專業(yè)型人才多、 領(lǐng)軍型人才少；發(fā)揮業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的人才多、綜合技能全面的

6、人才少等方面。會(huì)計(jì)人 才結(jié)構(gòu)和布局還不盡合理，這與廣東省的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的地位和作用是不相符 的，會(huì)計(jì)人才發(fā)展的體制機(jī)制有待完善，會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)管理也有待加強(qiáng)。二、本地區(qū)人才需求狀況調(diào)查目前無(wú)論從各個(gè)方面上看，廣東省對(duì)系統(tǒng)掌握財(cái)務(wù)管理知識(shí)的專業(yè)人才需求 不斷增加，高水平的財(cái)務(wù)管理人才缺口不斷增加，主要從以下幾個(gè)方面來(lái)體現(xiàn)：（一）國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展及深化改革對(duì)廣東企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才需求的影響在2015年3月國(guó)家發(fā)改委、外交部、商務(wù)部發(fā)布的推動(dòng)共建絲綢之路經(jīng) 濟(jì)帶和21世紀(jì)海上絲綢之路的愿景與行動(dòng)中對(duì)各地方開(kāi)放態(tài)勢(shì)中特別提到： 在沿海和港澳臺(tái)地區(qū)。利用珠三角開(kāi)放程度高、經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)、輻射帶動(dòng)作用大的 優(yōu)勢(shì)，充分

7、發(fā)揮深圳前海、廣州南沙、珠海橫琴等開(kāi)放合作區(qū)作用，深化與港澳 合作，打造粵港澳大灣區(qū)。加強(qiáng)廣州、深圳、湛江、汕頭等沿海城市港口建設(shè)， 強(qiáng)化廣州等國(guó)際樞紐機(jī)場(chǎng)功能。以擴(kuò)大開(kāi)放倒逼深層次改革，創(chuàng)新開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)體 制機(jī)制，加大科技創(chuàng)新力度，形成參與和引領(lǐng)國(guó)際合作競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)，成為“一帶 一路”特別是21世紀(jì)海上絲綢之路建設(shè)的排頭兵和主力軍。這對(duì)廣東省的大中 企業(yè)進(jìn)行投融能力提出了更高的要求，這就要求企業(yè)必須重視財(cái)務(wù)管理工作的作 用，使得企業(yè)對(duì)高層次的財(cái)務(wù)管理人才需求更加渴望。國(guó)務(wù)院辦公廳于2015年3月發(fā)布了國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于發(fā)展眾創(chuàng)空間推進(jìn) 大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)國(guó)辦發(fā)20159號(hào)，國(guó)務(wù)院又于2015年

8、6月發(fā)布 的關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新若干政策措施的意見(jiàn)國(guó)發(fā)201532號(hào)文件，這兩個(gè)文件明確將大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新作為國(guó)家重要發(fā)展戰(zhàn)略。 廣東省作 為改革開(kāi)放的橋頭堡排頭兵，以及發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)為“雙創(chuàng)”提供了良好的土壤。在 廣東大力發(fā)展“雙創(chuàng)”的同時(shí)，需要對(duì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的投資規(guī)模、盈利前景、融資渠 道等作出合理的預(yù)測(cè)和分析，這也需要大量的有豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的財(cái)務(wù)管理 專業(yè)人才。（二）廣東經(jīng)濟(jì)的深化改革與企業(yè)的轉(zhuǎn)型需要大型的財(cái)務(wù)管理人才中共廣東省委 廣東省人民政府 關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)粵東西北地區(qū)振興發(fā)展 的決定（粵發(fā)20139號(hào)）明確了將粵東西北地區(qū)的振興發(fā)展作為廣東省的重 要發(fā)展戰(zhàn)略。隨著粵東西北地區(qū)

9、交通等基礎(chǔ)設(shè)施的改善，企業(yè)也在積極響應(yīng)省委 省政府的號(hào)召，將產(chǎn)業(yè)與勞動(dòng)力逐步轉(zhuǎn)移到粵東西北地區(qū)。這也會(huì)涉及到大量的 投資、融資問(wèn)題，這就需要企業(yè)具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的財(cái)務(wù)管理專業(yè)人 才。另外，隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)的不斷發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的觀念 也發(fā)生了很大的變化。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)財(cái)務(wù)的要求已經(jīng)不滿足于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算和 監(jiān)督職能，現(xiàn)在更重視預(yù)測(cè)、決策、計(jì)劃、控制、分析等職能，也就是說(shuō)更重視 財(cái)務(wù)管理的作用，尤其是在投資、籌資、經(jīng)營(yíng)和分配的分析、決策、評(píng)價(jià)等方面。 另外，隨著計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，會(huì)計(jì)人員已經(jīng)從傳統(tǒng)的記賬算賬工作中 解脫出來(lái)，需要財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)向更高層的財(cái)務(wù)籌劃、投資理

10、財(cái)設(shè)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)防范等。 一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理人才，既要有良好的職業(yè)道德，熟知經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，通曉財(cái) 務(wù)核算、財(cái)務(wù)分析的技術(shù)方法，具有嫻熟的業(yè)務(wù)操作技能，更要具備風(fēng)險(xiǎn)管理意 識(shí)，能夠主動(dòng)參與管理，為經(jīng)營(yíng)者出謀劃策，具備分析、決策能力，能對(duì)復(fù)雜的 經(jīng)濟(jì)環(huán)境做出理性、正確的決策，精通企業(yè)理財(cái)之道，具備全面謀劃運(yùn)籌能力。 三、人才需求分析為了更好地服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)，提高本科財(cái)務(wù)管理人才培養(yǎng)的針對(duì)性，近年來(lái)我 們?cè)谥槿羌爸苓叺貐^(qū)進(jìn)行了廣泛的社會(huì)調(diào)研。調(diào)研對(duì)象主要珠三角及周邊地區(qū) 的中小型企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、證券公司、銀行等，涉及工業(yè)、商業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、 服務(wù)業(yè)、金融業(yè)，被調(diào)查的人員包括單位中的財(cái)務(wù)主管、項(xiàng)目經(jīng)理、

11、人事主管、 財(cái)務(wù)人員等。調(diào)研方式主要有實(shí)地走訪、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、召開(kāi)座談會(huì)、網(wǎng)絡(luò)收集 等。調(diào)研內(nèi)容主要涉及：財(cái)務(wù)管理崗位設(shè)置及需求狀況；財(cái)務(wù)管理人才知識(shí)、能 力、素質(zhì)的要求；財(cái)務(wù)管理人才學(xué)歷、職業(yè)資格證書(shū)的要求等。（一）調(diào)查涉及的企業(yè)類型、行業(yè)和人員層次此次調(diào)查涉及的150家企業(yè)，類型較為全面，達(dá)到普遍性和廣泛性的有效結(jié) 合，其中包括國(guó)有企業(yè)、三資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體企業(yè)和其他，具體分布見(jiàn)表 1所示。表1被調(diào)查企業(yè)類型頒布表項(xiàng)目國(guó)有企業(yè)三資企業(yè)私營(yíng)企業(yè)個(gè)體企業(yè)其他數(shù)量4812521325比例32%8%34.67%8.67%16.66%此次調(diào)查我們對(duì)企業(yè)涉及的行業(yè)也進(jìn)行了細(xì)分，主要有金融業(yè)、制造業(yè)

12、、服務(wù)業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和其他。具體見(jiàn)表2所示表2 被調(diào)查企業(yè)所屬行業(yè)類別表項(xiàng)目制造業(yè)服務(wù)業(yè)金融業(yè)流通業(yè)建筑業(yè)房地產(chǎn)業(yè)其他數(shù)量492782812188比例32.67%18%5.33%18.67%8%12%5.33%此次調(diào)查的對(duì)象適當(dāng)?shù)剡x擇了廣東省不同的地區(qū) ，主要包括有肇慶市、珠三角地區(qū)（不包括肇慶市）、粵東西北地區(qū)。具體見(jiàn)表3所示。表3 被調(diào)查企業(yè)所屬地區(qū)分布表項(xiàng)目肇慶市珠三角地區(qū)（除肇慶外）粵東西北地區(qū)數(shù)量607515比例40%50%10%調(diào)查對(duì)象既包括了高層財(cái)務(wù)人員，又有中層和基層財(cái)務(wù)工作者，還有人力資 源管理者，具體見(jiàn)表4所示。表4被調(diào)查人員職業(yè)層次類別項(xiàng)目總經(jīng)理、財(cái)務(wù)

13、總監(jiān)、會(huì)計(jì)師人力資源會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)經(jīng)理、會(huì) 計(jì)主管人數(shù)30457050比例15.38%20.08%35.90%25.64%（二）財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中的基本狀況分析1、財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)的崗位劃分分析經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，195個(gè)被調(diào)查者有33.4%的人認(rèn)為財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)在企業(yè)中發(fā) 揮不同的作用，58.2%的人認(rèn)為兩者作用相近，有小部分認(rèn)為相同，比例為8.4%。 財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)的崗位分工觀念已經(jīng)得到了大部分企業(yè)的認(rèn)同。但是在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，規(guī)模越大的企業(yè)的被調(diào)查者對(duì)財(cái)務(wù)管理崗位與會(huì)計(jì)崗位在企業(yè)發(fā)揮不同作用 的認(rèn)同度越高，達(dá)到了 68.5%。而在小規(guī)模企業(yè)的被調(diào)查者認(rèn)為沒(méi)有必要設(shè)置財(cái) 務(wù)管理崗位，其相關(guān)工作由會(huì)計(jì)崗位可以完成的比例