銀行教育培訓(xùn)工作總結(jié)

1、銀行教育培訓(xùn)工作總結(jié)一、大力開展黨校培訓(xùn)輪訓(xùn)工作。*分行黨校通過舉辦黨校主體班，在實(shí)踐中探索了一條“依 托地方資源、突出央行特色、改進(jìn)教學(xué)管理、提高培訓(xùn)效果”的 黨校辦學(xué)思路，提高了分行黨校的整體工作水平。按照總行黨校全年工作部署，制定*分行黨校20 xx年度培 訓(xùn)計(jì)劃，按計(jì)劃分別于三月下旬和五月下旬舉辦了第二、三期 * 分行黨校主體班，共對(duì)98名近兩年新提拔的副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行 了 40天的脫產(chǎn)理論培訓(xùn)。學(xué)員經(jīng)過理論輔導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)金融熱點(diǎn)問題 講座、實(shí)地考察等不同階段的學(xué)習(xí)，回到單位后，結(jié)合本地工作 實(shí)際情況撰寫了調(diào)研論文，分行黨校對(duì)第二、三期黨校主體班調(diào) 研課題及學(xué)員論文進(jìn)行評(píng)估，學(xué)員們完成了

2、專題調(diào)研報(bào)告7篇，畢業(yè)論文98篇，經(jīng)分行黨校組織的專家審閱，推薦優(yōu)秀論文42篇，論文優(yōu)秀率為43%理論課考t優(yōu)秀率達(dá)94%通過接受黨校 教育，領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)、政治理論素質(zhì)和依法履行職責(zé)的能 力進(jìn)一步增強(qiáng)。二、加強(qiáng)對(duì)轄內(nèi)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)。1、舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部先進(jìn)性教育培訓(xùn)班。根據(jù)轄區(qū)先進(jìn)性教育活動(dòng)的需要，按照分行黨委的要求，我 們于8月中下旬在北戴河舉辦了一期*分行轄區(qū)處級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干 部先進(jìn)性教育培訓(xùn)班，此次培訓(xùn)班共有77名學(xué)員參加培訓(xùn)，其中包括*分行黨委組織部、呼和浩特中心支行黨委班子成員13人、轄區(qū)32個(gè)地市中心支行黨委書記及機(jī)關(guān)黨委書記64人。培訓(xùn)班采取專家輔導(dǎo)、觀看講座錄像、集

3、中自學(xué)等方式，針對(duì)保持共產(chǎn) 黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，并在學(xué)習(xí)結(jié)束前組織全 體學(xué)員參加了以黨章為主要內(nèi)容的開卷考試。2、組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在開展理論教育的同時(shí)，我們進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部 的業(yè)務(wù)培訓(xùn)：一是在4月，推薦分行機(jī)關(guān)和省會(huì)中心支行 12名行 領(lǐng)導(dǎo)，分2期參加總行組織的副廳局級(jí)分支行領(lǐng)導(dǎo)干部高級(jí)研修 班；二是在5-6月，推薦32名地市中心支行副行長(zhǎng)，分 3期參加 總行舉辦的中心支行行長(zhǎng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班 ；三是在3-5月，推薦38名 縣支行行長(zhǎng)參加總行舉辦的第五、六期縣支行行長(zhǎng)培訓(xùn)班；四是于 4月初至6月末在保定金專分三期舉辦了縣支行副職培訓(xùn)班，組織轄內(nèi)240名縣支行副

4、行長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)針對(duì)中央銀行新業(yè)務(wù)、宏觀 經(jīng)濟(jì)與貨幣政策、金融穩(wěn)定與金融服務(wù)、金融會(huì)計(jì)管理與財(cái)務(wù)分 析、金融法規(guī)、金融改革熱點(diǎn)問題、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等內(nèi)容進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué) 習(xí)。培訓(xùn)結(jié)束后，組織學(xué)員結(jié)合各地實(shí)際工作撰寫結(jié)業(yè)論文，并 對(duì)240篇論文進(jìn)行打分評(píng)優(yōu)。三、在大力開展轄內(nèi)崗位任職資格培訓(xùn)的同時(shí)，開展各類專 項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)1、按照總行統(tǒng)一規(guī)劃，做好崗位任職資格培訓(xùn)考核的各項(xiàng)相 關(guān)工作。為了進(jìn)一步在轄內(nèi)做好崗位任職資格培訓(xùn)考核的宣傳動(dòng)員工作，促進(jìn)*分行崗位任職資格培訓(xùn)考核工作規(guī)范順利進(jìn)行。我們一是在轄區(qū)征求崗位任職資格培訓(xùn)和考核實(shí)施細(xì)則（討論稿）的意見，整理上報(bào)總行；二是制定中國(guó)人民銀行*分行崗位任職 資格培訓(xùn)三

5、年規(guī)劃及考核實(shí)施方案、中國(guó)人民銀行*分行崗位 任職資格考核實(shí)施辦法等若干辦法，推動(dòng)轄區(qū)崗位任職資格培 訓(xùn)考核各項(xiàng)工作制度化、 規(guī)范化；三是在全轄發(fā)放并統(tǒng)計(jì)崗位任職 資格與電大學(xué)歷續(xù)讀項(xiàng)目問卷；四是推薦機(jī)關(guān)及轄區(qū)干部參加任 職資格培訓(xùn)考試法律科目的師資培訓(xùn)班 ；五是按照總行要求，在轄 內(nèi)證訂新出版的崗位任職資格公共科目培訓(xùn)教材并組織學(xué)習(xí)。2、利用省會(huì)中心支行培訓(xùn)資源，開展全轄業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在20 xx年利用省會(huì)中心支行培訓(xùn)資源開展全轄業(yè)務(wù)培訓(xùn)的成 功基礎(chǔ)上，我們?cè)?月下旬和10月下旬，分別在太原和石家莊舉 辦了國(guó)庫(kù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和金融穩(wěn)定業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，期間邀請(qǐng)總行業(yè)務(wù) 司局和分行有關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)，通過講座和研

6、討的方式，針對(duì)新業(yè)務(wù) 以及工作中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，對(duì)163名轄內(nèi)業(yè)務(wù)干部進(jìn)行了培訓(xùn)，收到了較好的培訓(xùn)效果。3、根據(jù)履行中央銀行職能的需要，抓好轄區(qū)業(yè)務(wù)骨干的前沿 性金融理論培訓(xùn)。按照總、分行培訓(xùn)規(guī)劃，做好轄內(nèi)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。一是推薦28名轄內(nèi)干部參加總行全年舉辦的各類專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、研討會(huì)；二是突出領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)，根據(jù)年初培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng) 請(qǐng)示總行同意，2月在*財(cái)經(jīng)學(xué)院開辦了第二期在職干部攻讀金融 碩士學(xué)位的專業(yè)課程進(jìn)修班，共有 50名干部參加。截至目前，第 一期進(jìn)修班50名學(xué)員已全部結(jié)業(yè)，有5名學(xué)員提前通過了同等學(xué)力申請(qǐng)碩士學(xué)位全國(guó)統(tǒng)考，10名學(xué)員通過了統(tǒng)考的單科考試，第二期進(jìn)修班也已

7、經(jīng)完成了兩個(gè)學(xué)期，6門課程的學(xué)習(xí)。4、舉辦大型理論業(yè)務(wù)講座。按照年初培訓(xùn)計(jì)劃，我們?cè)谌暄?qǐng)總行有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和其他單位的專家、學(xué)者分別對(duì)機(jī)關(guān)副處以上干部和機(jī)關(guān)全員進(jìn)行了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)行教育、公文處理與寫作、影響宏觀貨幣政策因素、 征信業(yè)務(wù)等8個(gè)專題，15次講座。通過開展講座，加強(qiáng)了理論學(xué) 習(xí)、更新了業(yè)務(wù)知識(shí)、開拓了工作新思路。四、開展高層次培訓(xùn)，培養(yǎng)復(fù)合型、研究型人才。1、積極推薦干部參加國(guó)際交流項(xiàng)目培訓(xùn)。為全面提高轄區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干素質(zhì)，開拓視野， 培養(yǎng)復(fù)合型人才，我們積極推薦轄內(nèi)干部參加總行各類國(guó)際交流 項(xiàng)目的培訓(xùn)。一是推薦分行和省會(huì)中心支行4名副行長(zhǎng)參加總行在德國(guó)舉辦的二期貨幣經(jīng)濟(jì)

8、學(xué)及國(guó)際銀行業(yè)務(wù)培訓(xùn)班；二是推薦7名轄內(nèi)地市中心支行行長(zhǎng)參加總行在香港舉辦的三期金融市場(chǎng)高 級(jí)研討班；三是推薦4名干部參加總行國(guó)際司的德國(guó)發(fā)展基金會(huì)項(xiàng) 目面試、3人參加澳大利亞獎(jiǎng)學(xué)金項(xiàng)目面試、3人參加日本獎(jiǎng)學(xué)金項(xiàng)目面試、2人參加英格蘭銀行獎(jiǎng)學(xué)金項(xiàng)目面試。2、加大英語培訓(xùn)力度。分行黨委多年來一直重視培養(yǎng)高層次外語人才，20 xx年，在培養(yǎng)英語人才方面，一是推薦12名干部分2期參加總行在西南財(cái) 經(jīng)大學(xué)舉辦的BFT英語培訓(xùn)班；二是推薦5名干部參加總行在研究 生部組織的英語強(qiáng)化培訓(xùn)班；三是組織20 xx年*分行英語強(qiáng)化培 訓(xùn)班的學(xué)員參加全國(guó)BFT考試，共有37人參加，全部通過了考試， 其中取得高級(jí)證書

9、36人，中級(jí)證書1人；四是組織41名干部參加 在南開大學(xué)舉辦的20 xx年*分行英語強(qiáng)化培訓(xùn)班，為保證培訓(xùn)效 果，本次培訓(xùn)班依然采取提前半年通過筆試和口試選拔的方式確 定參訓(xùn)人員。學(xué)員經(jīng)過 90天的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)后，將于 20 xx年1月初 參加全國(guó)BFT考試。3、加強(qiáng)對(duì)轄內(nèi)中高層次專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)。為了充分發(fā)揮高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才在基層單位的積極作用，我們推薦分行及轄內(nèi)省會(huì)中心支行 21名高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、6名高級(jí)會(huì)計(jì) 師參加總行舉辦的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)班，通過系統(tǒng)學(xué) 習(xí)以及與國(guó)內(nèi)外有關(guān)專家的討論、交流，系統(tǒng)地提高了高素質(zhì)干 部的調(diào)研分析能力。為提高轄區(qū)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，便于加強(qiáng)崗位交流，針

10、對(duì)部分職工現(xiàn)有職稱與所從事專業(yè)不對(duì)口，以及某些業(yè)務(wù)骨干具 有往其它專業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ那闆r，我們一是于3-4月在保定金專舉辦了一期24天的全國(guó)會(huì)計(jì)師資格考試考前培訓(xùn)班，共有轄區(qū)干部47人參加培訓(xùn)；二是在10月初在保定金專舉辦了一期 20天的全國(guó) 經(jīng)濟(jì)師資格考試考前培訓(xùn)班，共有轄區(qū)37名干部參加培訓(xùn)。五、鼓勵(lì)干部參加各類學(xué)歷教育，規(guī)范學(xué)歷學(xué)位變更認(rèn)定工 作。1、鼓勵(lì)、引導(dǎo)干部通過自學(xué)提高學(xué)歷層次。在加強(qiáng)學(xué)歷教育工作，改善轄內(nèi)干部學(xué)歷層次方面，我們一 是為促進(jìn)干部職工參加在職學(xué)歷教育的規(guī)范化，提高干部職工的學(xué)習(xí)積極性，在總結(jié)近年來學(xué)歷教育工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，重新修 訂了中國(guó)人民銀行*分行工作人員參加學(xué)歷（

11、學(xué)位）教育或脫產(chǎn) 培訓(xùn)協(xié)議書；二是組織動(dòng)員轄內(nèi)100名左右具備全日制專科學(xué)歷 的職工報(bào)考對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)的專升本教育；三是組織分行機(jī)關(guān)及轄區(qū)有關(guān)人員報(bào)名參加“中國(guó)人民銀行崗位任職資格 考試與中央廣播電視大學(xué)學(xué)歷教育接軌項(xiàng)目，*分行轄區(qū)報(bào)名參加崗位任職資格考試和電大學(xué)歷套讀的人員共1376人，其中：按單位層次分，分行10人、中心支行426人、縣支行940人；按學(xué) 歷層次分，研究生1人、大學(xué)本科46人、?？?329人；按報(bào)考專 業(yè)分，報(bào)名參加貨幣政策方向214人、金融服務(wù)方向679人、金融穩(wěn)定方向54人、外匯管理方向28人、綜合管理方向401人。2、開展全轄學(xué)歷學(xué)位變更認(rèn)定工作按照總行人

12、事司關(guān)于中國(guó)人民銀行系統(tǒng)干部職工學(xué)歷、學(xué) 位證書集中在教育部學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證中心查詢認(rèn)證的通知（銀人發(fā)20 xx65號(hào)）有關(guān)要求，分行轄內(nèi)處以下干部的學(xué)力學(xué)位認(rèn)定變 更工作，全部由分行人事處集中辦理。我們及時(shí)向轄內(nèi)轉(zhuǎn)發(fā)總行 文件并布置了 20 xx年度學(xué)歷學(xué)位變更認(rèn)定工作，共將分行機(jī)關(guān)、 轄區(qū)上報(bào)的321人的學(xué)歷學(xué)位材料進(jìn)行審查、匯總整理，送交教 育部學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證中心進(jìn)行認(rèn)證。此項(xiàng)工作的開展，基本解決 了多年來干部職工學(xué)歷學(xué)位變更認(rèn)定工作中學(xué)籍查詢難，政策尺 度掌握不一致的問題。六、做好金融專業(yè)英語證書考試 *考區(qū)的各項(xiàng)工作。根據(jù)20 xx年全國(guó)金融專業(yè)英語證書考試工作會(huì)議精神，布置*考區(qū)20

13、 xx年度考試工作。在今年的考前準(zhǔn)備和考務(wù)工作中，我 們更新工作思路，改變以往獨(dú)力承擔(dān)報(bào)名考務(wù)工作的做法，在南 開大學(xué)開設(shè)考點(diǎn)，并與南開大學(xué)和 *財(cái)經(jīng)大學(xué)合作開展面向考生 的考前培訓(xùn)。5月28、29日在南開大學(xué)順利地組織了考試，經(jīng)過 統(tǒng)計(jì)，20 xx年共有有727人報(bào)名參加考試，337人次通過考試， 分別是20 xx年報(bào)名人數(shù)和通過人次的三倍， 報(bào)考人數(shù)也是*考區(qū) 歷史上人數(shù)最多的一次，進(jìn)一步擴(kuò)大了考試的社會(huì)影響。七、做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和工作調(diào)研。為了配合全員崗位任職資格培訓(xùn)考核工作的開展，我們?cè)谳?內(nèi)積極開展基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的摸底統(tǒng)計(jì)和培訓(xùn)考核試點(diǎn)單位的調(diào)研工作， 一是定制統(tǒng)一的摸底調(diào)查表發(fā)放到各級(jí)

14、中心支行，按照崗位任職 資格考核的不同專業(yè)統(tǒng)計(jì)參加考試人員，并將參加考試人員分成 三批參加不同年度的考試；二是針對(duì)基層行如何開展崗位任職資 格培訓(xùn)考核工作以及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲激勵(lì)措施等課題開展廣泛的工作 調(diào)研，將優(yōu)秀的調(diào)研文章裝訂成冊(cè)。八、干部教育培訓(xùn)工作存在的問題和難點(diǎn)一年來，我行的干部教育培訓(xùn)工作雖然取得了一定的成績(jī)， 但仍然面臨著一些問題和困難，制約了工作的進(jìn)一步深入，這些 問題主要是：一是基層行參加高層次培訓(xùn)的機(jī)會(huì)有限，干部思路 難以開闊，視野難以拓寬；二是轄內(nèi)各省的常規(guī)技能培訓(xùn)相對(duì)缺乏 交流，整體業(yè)務(wù)培訓(xùn)存在效率不高，資源浪費(fèi)等問題；三是具有較高理論水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的師資力量不足，目前的各類培訓(xùn)多 數(shù)是應(yīng)付當(dāng)前工作需要，滿足不了干部對(duì)高深層次知識(shí)的需求；四 是教育經(jīng)費(fèi)相對(duì)不足，對(duì)員工在職參加高層次學(xué)歷教育的積極性 有一定影響。九、對(duì)干部教育培訓(xùn)工作的幾點(diǎn)建議為了更進(jìn)一步做好教育培訓(xùn)工作，我們認(rèn)為：一要進(jìn)一步加 強(qiáng)干部培訓(xùn)教育工作制度化。 結(jié)合崗位任職資格考試工作的展開， 在制度上將崗位培訓(xùn)和干部上崗、轉(zhuǎn)崗、晉升等工作結(jié)合起來， 同時(shí)把領(lǐng)導(dǎo)干部抓職工教育工作的