人力資源部工作標準

1、.：.；QB國電雙遼發(fā)電規(guī)范Q/SFD-.-.-人力資源部任務規(guī)范年月日發(fā)布 年月日實施 國電雙遼發(fā)電規(guī)范化委員會 發(fā) 布Q/SFD-.-前 言為順應電力體制改革的需求，結(jié)合年“三項制度改革后任務的實踐情況，有效提高企業(yè)管理程度及任務效率，使人力資源部主任任務規(guī)范化、程序化，按DL/T-電力企業(yè)規(guī)范編制規(guī)那么，特制定本規(guī)范。副總以上指點應熟習本規(guī)范、主管廠長、人力資源部主任、副主任、專業(yè)管理人員應掌握本規(guī)范、各單位管理人員及事務員應熟習并掌握本規(guī)范的有關部分。本規(guī)范自生效之日起，同時替代Q/SFD-.-。本規(guī)范由國電雙遼發(fā)電規(guī)范化委員會提出并歸口。本規(guī)范起草單位：人力資源部本規(guī)范主要起草人：高

2、柏臣本規(guī)范己于年月初次發(fā)布，于己于年第一次修訂，年月第二次修訂，年月第三次修訂。本規(guī)范由人力資源部擔任解釋。國電雙遼發(fā)電規(guī)范主任崗位任務規(guī)范 Q/SFD-.-范圍本規(guī)范規(guī)定了人力資源部主任任務的職責、任職條件、任務內(nèi)容、檢查與考核。本規(guī)范適用于國電雙遼發(fā)電。職責.按照干部管理的要求及有關部門文件精神，做好干部管理任務。.對人力人才資源的規(guī)劃與合理開發(fā)擔任。.對上級主管部門下達的勞開工資方案完成情況擔任。.對人力資源部各項管理任務擔任。.對人力資源部人員的思想教育和業(yè)務學習擔任。.對人力資源部任務人員因違背政策所呵斥的后果負指點責任。權限.有權對屬于人力資源部職責范圍內(nèi)又符合有關政策規(guī)定的問題做

3、出決議。.有權向總經(jīng)理和有關指點建議修正和補充勞動人事各項管理制度。.有權根據(jù)任務需求提出調(diào)整部內(nèi)人員的崗位及專業(yè)任務的意見。.有權對部內(nèi)人員提出考核、晉級、獎懲的建議。.有權向黨委或公司運營指點者集團提出中層干部的使意圖見.任職條件.文化程度及所學專業(yè).文化程度具有中專及以上文化程度或具有中級及以上專業(yè)技術任職資歷。.所學專業(yè)電力類專業(yè)、經(jīng)濟類專業(yè)或管理類專業(yè)。.專業(yè)知識.專門知識熟習電力消費過程，掌握勞動人事管理根本知識，掌握勞動定額管理和工資基金管理的專業(yè)知識。.專業(yè)根底知識熟習勞動經(jīng)濟學、勞動心思學和行為科學等根底知識。.政策法規(guī)知識熟習企業(yè)法、經(jīng)濟合同法、勞動維護法及勞開工資有關法規(guī)

4、。掌握黨的干部政策、知識分子政策以及干部政策有關的其它法規(guī)。.管理知識熟習企業(yè)管理根本知識、方案統(tǒng)計、網(wǎng)絡技術和計算機運用等管理知識。*.任務才干.了解判別才干能正確了解國家有關勞開工資方面的方針政策，在勞動人事制度深化改革中有分析、判別、研討配套措施的應變才干。.組織協(xié)調(diào)才干能帶著全處人員，按專業(yè)分工團結(jié)協(xié)作，有指點下屬任務人員開展任務的業(yè)務組織才干。.言語文字才干有一定的言語表達才干，能撰寫方案、總結(jié)、規(guī)劃、方案等任務文搞。.業(yè)務虛施才干在按勞分配原那么的指點下，順應企業(yè)深化改革的需求，能正確合理運用工資、獎勵的分配方式，有提高勞動者積極性的業(yè)務虛施才干.任務閱歷從事管理任務三年以上。 任

5、務內(nèi)容與要求.仔細貫徹黨的干部道路，按照干部管理的詳細要求，做好干部管理任務。.加強中層后備干部的教育、培訓任務，掌握他們的學習任務情況，為考核任免任務提供根據(jù)。.根據(jù)國家和上級部門公布的勞動人事工資政策、法令、規(guī)定及時組織有關人員提出詳細貫徹執(zhí)行方案，經(jīng)上級同意后，仔細組織實施。.根據(jù)集團公司正式下達的勞開工資方案，結(jié)合本公司實踐，組織編制勞開工資方案和業(yè)務任務規(guī)劃，經(jīng)同意后，仔細組織實施。.擔任勞動組織管理、指點部內(nèi)有關人員對本公司的勞動組織進展調(diào)查研討，從消費實踐出發(fā)，本著精干、合理、適用、效能的原那么提出調(diào)整意見，經(jīng)公司指點同意后實施。.按上級規(guī)定的定員規(guī)范，本著先進合理的原那么，組織

6、核定編制本公司定員方案，合理安排勞動力，充分調(diào)動職工積極性，提高勞動消費率。.組織有關人員制定、修訂勞動管理制度，加強勞動力管理，合理調(diào)配。擔任對新招收、離退休、退職、停薪留職職工的手續(xù)進展審核。組織工人的技術考核、干部的調(diào)查、考核、管理、聘用、解聘以及專業(yè)職務的評聘任務。.擔任組織勞動定額的管理，本著科學先進、合理的原那么，制定和修訂勞動定額，以促進勞動消費率的提高。.擔任職工勞動紀律的管理，及時組織有關人員制定、修訂有關管理制度并監(jiān)視實施，開展經(jīng)常性的勞動紀律宣傳及檢查任務。.擔任工資基金管理，編制和檢查工資基金運用方案，組織參與擬定調(diào)資、獎金、職工分配改革方案，制定有關管理制度，并組織實

7、施。.擔任按期審核簽定勞開工資統(tǒng)計報表，嚴厲執(zhí)行統(tǒng)計法規(guī)。.擔任全廠人員的培訓管理任務。.擔任離退休職工的管理任務。.擔任召開部內(nèi)會議，組織編制本部年度任務方案并實施。組織有關人員按時完成各項任務，以保證公司目的的實現(xiàn)。.擔任指點部內(nèi)人員按時完本錢部日常任務及指點交辦的任務。.擔任本單位檔案管理任務。檢查與考核. 本規(guī)范的執(zhí)行情況由公司考核委員會擔任檢查與考核。. 根據(jù)本規(guī)范和雙文明建立管理考核規(guī)范進展檢查與考核。Q/SFD-.-前 言為了順應電力體制改革的需求，提高企業(yè)管理程度及任務效率，使人力資源部副主任任務規(guī)范化、程序化，按DL/T-電力企業(yè)規(guī)范編制規(guī)那么，特制定本規(guī)范。副總以上指點應熟

8、習本規(guī)范、主管廠長、人力資源部主任、副主任、專業(yè)管理人員應掌握本規(guī)范、各單位管理人員及事務員應熟習并掌握本規(guī)范的有關部分。本規(guī)范由國電雙遼發(fā)電規(guī)范化委員會提出并歸口。本規(guī)范起草單位：人力資源部。本規(guī)范主要起草人：王會禮。本規(guī)范于年月第一次發(fā)布。本規(guī)范由人力資源部擔任解釋。國電雙遼發(fā)電規(guī)范人力資源部副主任任務規(guī)范 Q/SFD-.-范圍本規(guī)范規(guī)定了人力資源部副主任崗位任務的職責、根本技藝、任務內(nèi)容與要求、檢查與考核。本規(guī)范適用于國電雙遼發(fā)電。 規(guī)范性援用文件 以下文件中的條款經(jīng)過本規(guī)范的援用而成為本規(guī)范的條款。凡是注日期的援用文件，其隨后一切的修正單不包括訂正的內(nèi)容或修訂版均不適用于本部分，然而，

9、鼓勵根據(jù)本規(guī)范達成協(xié)議的各方研討能否可運用這些文件的最新版本。凡是不注日期的援用文件，其最新版本適用于本規(guī)范。DL/T- 電力企業(yè)規(guī)范編制規(guī)那么 火力發(fā)電廠勞動定員規(guī)范 國電人勞號 國家電力公司 職責.對貫徹執(zhí)行上級公布的有關勞動、人事、保險、教育培訓的方針、政策和有關規(guī)定擔任。.協(xié)助主任擔任人力資源部的分管任務。.擔任職工的消費培訓管理任務。.擔任離退休職工的管理任務。.擔任向主任報告分管任務的有關情況。. 權限.有權處置職責范圍內(nèi)的日常任務。.對分管的任務有權進展監(jiān)視、檢查和指點。.有權處置指點交辦的任務。.有權向指點提出建議和意見。 根本技藝.文化程度及所學專業(yè)具有中專及以上文化程度或中

10、級及以上專業(yè)技術任職資歷。.專業(yè)知識.專門知識熟習電力工業(yè)消費過程；熟習人力資源、社會保險、教育培訓方面和上級有關離退休人員的政策規(guī)定。.專業(yè)根底知識了解離退休管理任務的先進閱歷，熟習行政管理學、老年心思學知識；掌握馬列主義的根底原理，黨建和黨的根底知識，了解黨史和黨務管理知識，思想政治任務的根本實際。.政策法規(guī)知識 熟習、等有關法律、法規(guī)知識。.計算機程度 能運用計算機管理，到達本崗位微機操作程度。.外語程度懂一門外語，能借助工具書翻譯相關外文資料。.任務才干.了解判別才干 能正確了解上級下達的文件指令，結(jié)合本單位實踐進展綜合分析提出貫徹措施和方法；能正確了解黨的道路、方針、政策，對不同時期

11、黨員和職工的思想以及本單位管理中的傾向問題，能做出及時準確的分析和判別。.組織協(xié)調(diào)才干能組織管理本單位各項任務，能統(tǒng)籌兼顧，會同有關部門開展各項業(yè)務任務，并能協(xié)調(diào)黨政工團結(jié)關系和任務。.言語文字才干能撰寫文字照射、簡練的公文，任務總結(jié)報告，并有較強的言語表達才干。.業(yè)務虛施才干能根據(jù)企業(yè)的目的管理要求，能對本位各時期任務出現(xiàn)的問題做出正確判別，并及時做出正確的決策。.能運用微機管理，到達本崗位微機操作程度.任務閱歷從事管理任務三年以上。 任務內(nèi)容與要求.根據(jù)上級公布相關法律、法規(guī)、條例、規(guī)范以及本企業(yè)的規(guī)章制度，制定落實措施。.根據(jù)企業(yè)消費、運營目的，結(jié)合本單位實踐，對分管的任務組織編制、落實

12、年、季、月任務方案，全面完成廠部各項任務義務。.組織建立、完善并監(jiān)視落實分管任務各項規(guī)章制度。.在主任指點下組織好離退休職工的管理任務，確保離退休人員老有所為、老有所養(yǎng)、老有所樂的幸福生活。.組織做好職工的消費培訓管理任務，隨時檢查指點其任務進展情況。.完成指點交辦的其他任務。 檢查與考核. 本規(guī)范的執(zhí)行情況由公司考核委員會擔任檢查與考核。. 根據(jù)本規(guī)范和雙文明建立管理考核規(guī)范進展檢查與考核。Q/SFD-.-前 言為順應電力體制改革的需求，提高企業(yè)管理程度及任務效率，使工資管理任務規(guī)范化、程序化，按DL/T-電力企業(yè)規(guī)范編制規(guī)那么，特制定本規(guī)范。副總以上指點應熟習本規(guī)范、主管廠長、人力資源部主

13、任、副主任、專業(yè)管理人員應掌握本規(guī)范、各單位管理人員及事務員應熟習并掌握本規(guī)范的有關部分。本規(guī)范自生效之日起，同時替代Q/SFD-.-。本規(guī)范由國電雙遼發(fā)電規(guī)范化委員會提出并歸口。本規(guī)范起草單位：人力資源部。本規(guī)范主要起草人：曹桂榮。本規(guī)范于年月初次發(fā)布，年第一次修訂，年月第二次修訂,年月第三次修訂。本規(guī)范由勞動人事處擔任解釋。國電雙遼發(fā)電規(guī)范干部管理崗位任務規(guī)范 Q/SFD-.-范圍本規(guī)范規(guī)定了干部管理崗位的任務的職責、根本技藝、任務內(nèi)容、要求與方法、檢查與考核。本規(guī)范適用于國電雙遼發(fā)電規(guī)范性援用文件以下文件中的條款經(jīng)過GB/TI的本部分的援用而成為本部分的條款。凡是注日期的援用文件，其隨后

14、一切的修正單不包括訂正的內(nèi)容或修訂均不適用于本部分，然而，鼓勵根據(jù)本部分達成協(xié)議的各方研討能否運用這些文件的最新版本。凡是不注日期的援用文件，其最新版本適用于本部分。DL/T-電力企業(yè)規(guī)范編制規(guī)定火力發(fā)電廠勞動定員規(guī)范 國電人勞號 國電集團公司職責.責任.對中層以下的管理干部人員的培育、選拔、調(diào)查、考核、崗位變動、任務擔任。.對各類專業(yè)技術人員的技術職務評定、考核、申報、聘任任務擔任。.對制定、實施干部管理任務的各項規(guī)章制度擔任。.對中層以下管理干部的合理安排運用擔任。. 對公司的干部培訓、繼續(xù)工程教育方案的完成情況負有責任。. 對員工參與高等、中等學校招生考試出現(xiàn)問題負有責任。. 對干部培訓

15、報表不能及時上報負有責任。.權限.有權向指點提供干部的選拔、配備、調(diào)整的意見。.有權按方案做好高校畢業(yè)生招聘、轉(zhuǎn)業(yè)干部的分配任務。.有權辦理干部調(diào)動及職務變動手續(xù)。. 對干部外出培訓的人選有權提出初步意見。. 有權到各單位了解干部培訓情況。. 有權對教學方案和教學進度提出修正和變動的建議。根本技藝.文化程度及所學專業(yè).文化程度.具有管理專業(yè)或相近專業(yè)大專及以上學歷及助理級以上專業(yè)技術資歷。.專業(yè)知識.掌握成人教育學、學校管理等專門知識；熟習所辦專業(yè)的培訓目的、教學方案，了解教學實際及畢業(yè)設計的要求，了解學院的思想和心思特點。.掌握干部崗位培訓及繼續(xù)工程教育根本實際和知識。.熟習掌握勞動人事管理

16、實際及干部崗位規(guī)范，熟習電力消費管理的根本知識。.熟習人才學，人事管理心思學、行為科學、指點科學等根底知識。.掌握黨的干部政策、知識分子政策及行業(yè)法規(guī)等有關規(guī)章制度。.管理知識. 掌握干部管理的規(guī)章制度，熟習電力企業(yè)現(xiàn)代化管理知識與方法和計算機運用知識。.熟習人才學，人事管理心思學、指點科學等根底知識。.熟習掌握勞動人事管理實際及干部崗位規(guī)范，熟習電力消費管理根本知識。.了解干部管理史學知識，熟習人事制度改革的方向和開展趨勢。.其他相關知識.熟習電力企業(yè)消費、運營等管理知識，了解國內(nèi)員工開展情況，留意不斷學習先進閱歷、科學的培訓方法。.任務才干.了解判別才干.能正確分析干部管理和培訓過程中的主

17、要問題，有提出措施方法的決策才干。.能了解黨的教育方針、政策、規(guī)定，能正確了解教學大綱、教學方案，對教學管理上出現(xiàn)的問題能做出正確的分析和判別。.能正確了解干部管理的有關方針、政策、文件指令、目的義務，擅長結(jié)合企業(yè)干部管理實踐，處理干部管理中存在的問題。.圍繞企業(yè)中心任務以及干部管理目的協(xié)調(diào)組織有關部門開展任務，確保目的義務的完成。.組織協(xié)調(diào)才干.能圍繞干部的目的義務，協(xié)調(diào)各部門有效的開展任務。.能按上級規(guī)定和企業(yè)任務需求，完善干部管理制度，在實踐任務中正確處置復雜的業(yè)務問題。.言語文字才干.能根據(jù)本單位教育規(guī)劃，制定干部長久培訓方案，有提高干部隊伍才干的措施方法。.具有一定的言語表達才干，掌

18、握電力行業(yè)公文的撰寫知識，能進展專題業(yè)務的論述任務。.任務閱歷從事管理任務二年以上。任務內(nèi)容與要求仔細貫徹黨的教育方針和上級關于干部培訓任務的政策規(guī)定。擔任本單位干部培訓管理任務。根據(jù)干部部門用人方案，編制干部培訓實施方案。擔任制定干部培訓制度、繼續(xù)教育登記制度及其管理方法。根據(jù)崗位、文化程度要求，擔任引薦各級干部進修學習。擔任干部統(tǒng)計報表，填好各級干部培訓記錄。擔任繼續(xù)教育登記證書保管任務。擔任本單位現(xiàn)代化管理培訓。擔任本單位專業(yè)檔案搜集、歸檔、立卷等任務。. 貫徹執(zhí)行黨和國家的干部道路、方針、政策、法規(guī)，并正確組織實施。.組織制定、實施干部管理任務的各項規(guī)章制度。.對干部進展調(diào)查、考核、培

19、育，并向指點提供選拔、配備、調(diào)整的意見。.建立健全干部各項統(tǒng)計資料，及時為指點提供信息，仔細做好干部各種統(tǒng)計報表的填報任務。.做好干部的調(diào)動、中層干部職務任免、崗位變動手續(xù)的辦理、獎懲等任務。.按方案做好高校畢業(yè)生和轉(zhuǎn)業(yè)干部的接納分配任務。.對各類專業(yè)技術人員的技術職務進展評定、考核、申報、聘任任務，并擔任辦理參與國家專業(yè)技術資歷、執(zhí)業(yè)資歷考試報名、資歷審查等相關手續(xù)。.做益處級指點后備干部的選拔、調(diào)查、引薦上報任務，中層干部的民主測評、擬提干部的考核等任務。. 做好“人才工程的選拔、引薦任務。.根據(jù)定員編制及干部管理權限配備干部和專業(yè)技術管理干部。.做好專業(yè)技術人員的技術檔案的管理、保管任務

20、，防止受潮、蟲蛀、遺失等任務。.完成指點交辦的其他任務。檢查預考核.本規(guī)范的執(zhí)行情況由人力資源部擔任檢查與考核。. 根據(jù)本規(guī)范和雙文明建立管理考核規(guī)范進展檢查與考核。Q/SFD-.-前 言為順應電力體制改革的需求，結(jié)合年“三項制度改革后任務的實踐情況，有效提高企業(yè)管理程度及任務效率，使工資管理任務規(guī)范化、程序化，按DL/T-電力企業(yè)規(guī)范編制規(guī)那么，特制定本規(guī)范。副總以上指點應熟習本規(guī)范、主管廠長、人力資源部主任、副主任、專業(yè)管理人員應掌握本規(guī)范、各單位管理人員及事務員應熟習并掌握本規(guī)范的有關部分。本規(guī)范自生效之日起，同時替代Q/SFD-.-。本規(guī)范由國電雙遼發(fā)規(guī)范化委員會提出并歸口。本規(guī)范起草

21、單位：人力資源部本規(guī)范主要起草人：王金梅本規(guī)范己于年月初次發(fā)布，于己于年第一次修訂，年月第二次修訂，年月第三次修訂。本規(guī)范由人力資源部擔任解釋。國電雙遼發(fā)電規(guī)范工資管理崗位任務規(guī)范 Q/SFD-.- 范圍本規(guī)范規(guī)定了人力資源部工資管理任務的職責、任職條件、任務內(nèi)容、檢查與考核。本規(guī)范適用于國電雙遼發(fā)電。 職責.對編制本企業(yè)全年勞開工資方案擔任。.對企業(yè)工資、獎金、津貼、休假、考勤管理擔任。.對工資總額承包擔任。.對本企業(yè)職工工資調(diào)查、測算和調(diào)整擔任。 權限.有權開展本企業(yè)勞開工資管理任務。.有權參與工資考核、考評、審查任務。.有權按有關規(guī)定和本企業(yè)目的經(jīng)濟責任制管理、控制獎金目的。.有權按有關

22、規(guī)定對職工工齡、考勤、休假進展管理。任職條件.文化程度及所學專業(yè).文化程度：具有中專及以上文化程度或助理級及以上專業(yè)技術任職資歷。.所學專業(yè)：經(jīng)濟管理、工程技術或相關專業(yè)。.專業(yè)知識.熟習電力消費過程，掌握管理學、勞開工資管理根本知識和勞動報酬學，工資基金管理等知識。.熟習勞動經(jīng)濟學、勞動統(tǒng)計管理知識，掌握勞開工資管理的工資規(guī)范、辦事程序及勞動分配方面等根底知識。.熟習勞動法、統(tǒng)計法、稅法等相關政策法規(guī)。.熟習電力企業(yè)現(xiàn)代化管理常識，了解國家有關工資改革動態(tài)，掌握勞動方案管理知識和計算機運用知識。.任務才干.能正確了解國家及上級勞動方案、勞開工資及勞動統(tǒng)計任務的方針、政策及有關規(guī)定，能根據(jù)消費

23、開展的需求，分析預測本單位分配中存在的問題，結(jié)合實踐及時處置上述各方面管理任務中存在的問題。.根據(jù)國家的分配政策和集團公司的分配原那么，提出工資、獎金分配以及考勤管理等方面的意見或建議，有創(chuàng)新精神。.能起草調(diào)資方案，能起草公文，有較強的言語文字才干，能進展業(yè)務分析。.按要求執(zhí)行主管部門關于工資的有關規(guī)定，能獨立處置日常業(yè)務。.任務閱歷從事管理任務二年以上。 任務內(nèi)容.貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門關于勞開工資的有關規(guī)定，做好日常工資管理任務。.加強工資基金的管理，控制不合理開支。.及時辦理公司內(nèi)工資變動和調(diào)出調(diào)入人員工資手續(xù)。.做好職工收入的預測、發(fā)放和管理任務，總結(jié)分析工資、獎金分配中存在的問題

24、，為指點的決策提供可靠的根據(jù)。.擔任本企業(yè)考勤任務，審批職工休假，管理審批各項工資性支出。因此必需嚴厲掌握政策，秉公辦事。.根據(jù)上級主管部門要求和文件規(guī)定，調(diào)整和提升職工工資。 檢查與考核. 本規(guī)范的執(zhí)行情況由人力資源部擔任檢查與考核。. 根據(jù)本規(guī)范和雙文明建立管理考核規(guī)范進展檢查與考核。Q/SFD-.-前 言為順應電力體制改革的需求，結(jié)合年“三項制度改革后任務的實踐情況，有效提高企業(yè)管理程度及任務效率，使勞動組織任務規(guī)范化、程序化，按DL/T-電力企業(yè)規(guī)范編制規(guī)那么，特制定本規(guī)范。副總以上指點應熟習本規(guī)范、主管廠長、人力資源部主任、副主任、專業(yè)管理人員應掌握本規(guī)范、各單位管理人員及事務員應熟

25、習并掌握本規(guī)范的有關部分。本規(guī)范自生效之日起，同時替代Q/SFD-.-。本規(guī)范由國電雙遼發(fā)規(guī)范化委員會提出并歸口。本規(guī)范起草單位：人力資源部本規(guī)范主要起草人：王如江本規(guī)范己于年月初次發(fā)布，于己于年第一次修訂，年月第二次修訂，年月第三次修訂。本規(guī)范由人力資源部擔任解釋。國電雙遼發(fā)電規(guī)范勞動組織管理崗位任務規(guī)范 Q/SFD-.- 范圍本規(guī)范規(guī)定了勞動組織主管崗位的任務職責、崗位人員根本技藝、任務內(nèi)容與要求、檢查與考核。本規(guī)范適用于國電雙遼發(fā)電。 規(guī)范性援用文件 以下文件中的條款經(jīng)過GB/T的本部分的援用而成為本部分的條款。凡是注日期的援用文件，其隨后一切的修正單不包括訂正的內(nèi)容或修訂版均不適用于本

26、部分，然而，鼓勵根據(jù)本部分達成協(xié)議的各方研討能否可運用這些文件的最新版本。凡是不注日期的援用文件，其最新版本適用于本部分。DL/T- 電力企業(yè)規(guī)范編制規(guī)那么火力發(fā)電廠勞動定員規(guī)范 國電人勞號 國家電力公司 職責.責任.對工人調(diào)動、任務崗位變動等任務中出現(xiàn)的問題擔任。.對招用和調(diào)入工人的素質(zhì)及條件擔任。.對本企業(yè)職工勞動維護用品管理任務擔任。.對全廠職工勞動紀律的管理任務擔任。.對全廠職工不含處級干部勞動合同簽署、續(xù)訂、終止、解除以及勞動爭議中的調(diào)理、仲裁任務所出現(xiàn)的問題擔任。.對短期用工、聘用工的錄用、解雇及管理任務擔任。.對組織機構(gòu)、定員、定額、勞動力編制及規(guī)劃管理等任務擔任。.對人力人才資

27、源的規(guī)劃與開發(fā)擔任。.對職責范圍、崗位規(guī)范、任務規(guī)范擔任。.權限.有權向指點提出有關勞動力安排意見。.有權按定員規(guī)范及消費實踐需求，平衡調(diào)配勞動力。.有權辦理工人調(diào)動、工種崗位變動手續(xù)。.有權按勞動方案和實踐消費需求，辦理暫時工、聘用工的錄用及解雇手續(xù)。.有權組織修訂、實施勞動組織管理的各項規(guī)章制度。.有權根據(jù)企業(yè)任務實踐需求，編制人力資源配置方案、勞動方案。.根據(jù)定員、定額規(guī)范和消費技術提高、人員素質(zhì)情況，有權合理修訂各單位定員。.有權根據(jù)實踐情況，提出修訂任務規(guī)范的要求。.有權對勞動維護用品存在運用不合理的景象提出處置意見，經(jīng)廠務會研討決議后組織實施。 根本技藝.文化程度及所學專業(yè).文化程

28、度具有中專文化程度或中級專業(yè)技術職務任職資歷，并經(jīng)本崗位培訓合格。.所學專業(yè)勞動經(jīng)濟管理類或工程技術類。.專業(yè)知識.專門知識熟習電力消費過程及勞動力合理配置知識，掌握各崗位人員素質(zhì)及定員規(guī)范。.專業(yè)根底知識了解馬列主義政治經(jīng)濟學，熟習經(jīng)濟管理學、企業(yè)管理學、勞動管理學等根底知識。.政策法規(guī)知識熟習勞動法、企業(yè)法的有關規(guī)定掌握電力行業(yè)法規(guī)知識的有關部分，了解經(jīng)濟合同法。. 管理知識掌握企業(yè)管理的有關規(guī)章制度，熟習現(xiàn)代化管理知識。.任務才干.了解判別才干能正確了解國家、行業(yè)有關勞動力管理的方革、政策，在用工制度改革中有分析、判別、研討配套措施的應變才干，能結(jié)合實踐處置勞動力管理中存在的問題。.組織

29、協(xié)調(diào)才干能會同有關部門做好勞動力管理,以及合同制職工的勞動合同簽署的日常管理任務。.言語文字才干言語表達準確、明了、能撰寫業(yè)務分析、專題報告，掌握公文撰寫的普通知識，能起草有關任務方案及任務文稿。.業(yè)務虛施才干能按上級有關部門規(guī)定和本單位任務需求合理調(diào)配勞動力、完善勞動力管理制度，具有處置復雜業(yè)務問題的才干。.社會活動才干能自動爭取上級業(yè)務部門的指點與支持，妥善處置本單位與地方勞動部門，仲裁部門的關系，對外建立廣泛的業(yè)務聯(lián)絡，互通訊息，交流閱歷推進協(xié)作。.任務閱歷具有中專以上學歷，經(jīng)一年以上電力消費任務實際，從事管理任務六個月以上或從事本單位主要消費部門班長任務三年以上。 任務內(nèi)容與要求.貫徹

30、執(zhí)行國家和上級有關勞動力管理的方針、政策，并在上級業(yè)務部門的指點下， 全面實施勞動力的管理職能。.擔任勞動力調(diào)配以及職工調(diào)動，工種崗位變動有關手續(xù)辦理任務。.組織制定、實施勞動力管理的規(guī)章制度。.根據(jù)國家和上級有關規(guī)定,擔任合同制工人勞動合同的簽署、續(xù)簽、終止和解除任務。.擔任勞動維護用品的運用和發(fā)放任務，經(jīng)常深化職工中去，調(diào)查了解勞動維護用品運用中存在的問題，并及時拿出處置意見，及時處理。.擔任班組機構(gòu)的設置及調(diào)整并提出詳細方案以及班組長任免考核意見，經(jīng)廠長辦公會同意后，組織實施。.按照方案、消費任務需求，擔任招工、接納技校畢業(yè)生和安頓復員軍人，并根據(jù)消費實踐，崗位定員及人員素質(zhì)情況，提出工

31、種分配方案。.擔任新入廠人員工人身份的消費安排和入廠前教育。.擔任勞動合同爭議的甲方事宜，配合調(diào)理仲裁機關任務。.擔任職工勞動紀律的檢查任務，對違紀人員及時提出處置意見。.擔任暫時義務需用工人的借調(diào)和外援任務。.擔任短期用工、聘用工的管理任務，詳細辦理審核、錄用、解聘手續(xù)，及合同的簽證任務。.仔細執(zhí)行上級勞動定員、定額規(guī)范，擔任編制本單位的勞動定員、定額，到達先進、科學、合理。.按消費需求確定和調(diào)整勞動組織,劃分職責范圍,組織修訂各崗位任務規(guī)范。.深化基層監(jiān)視檢查勞動定額、定員、工時利用等貫徹執(zhí)行情況，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)助 處理。.按時完成指點交辦的各項義務。檢查與考核.本規(guī)范的執(zhí)行情

32、況由人力資源部擔任檢查與考核。.根據(jù)本規(guī)范和雙文明建立管理考核規(guī)范進展檢查與考核。Q/SFD-.-前 言為順應電力體制改革的需求，結(jié)合年“三項制度改革后任務的實踐情況，提高企業(yè)管理程度及任務效率，使消費培訓管理任務規(guī)范化、程序化，按DL/T-電力企業(yè)規(guī)范編制規(guī)那么，特制定本規(guī)范。副總以上指點應熟習本規(guī)范、主管副總經(jīng)理、人力資源部主任、副主任、專業(yè)管理人員應掌握本規(guī)范、各單位培訓管理人員應熟習并掌握本規(guī)范的有關部分。本規(guī)范自生效之日起，同時替代Q/SFD-.-。本規(guī)范由國電雙遼發(fā)電規(guī)范化委員會提出并歸口。本規(guī)范起草單位：人力資源部。本規(guī)范主要起草人：郭緒林。本規(guī)范于年月初次發(fā)布，年第一次修訂，年

33、月第二次修訂，年月第三次修訂。本規(guī)范由人力資源部擔任解釋。國電雙遼發(fā)電規(guī)范消費培訓崗位任務規(guī)范Q/SFD-.-范圍本規(guī)范規(guī)定了消費培訓管理崗位的任務職責、根本技藝、任務內(nèi)容、要求與方法、檢查與考核。本規(guī)范適用于國電雙遼發(fā)電。 規(guī)范性援用文件 以下文件中的條款經(jīng)過GB/T的本部分的援用而成為本部分的條款。凡是注日期的援用文件，其隨后一切的修正單不包括訂正的內(nèi)容或修訂版均不適用于本部分，鼓勵根據(jù)本部分達成協(xié)議的各方研討能否可運用這些文件的最新版本。凡是不注日期的援用文件，其最新版本適用于本部分。DL/T- 電力企業(yè)規(guī)范編制規(guī)那么火力發(fā)電廠勞動定員規(guī)范 國電人勞號 國家電力公司 職責.責任.對全公司

34、員工消費培訓任務擔任，對員工隊伍整體素質(zhì)的提高負有責任。.對按時完成上級下達的消費培訓目的負有責任。.對各消費單位完成經(jīng)常性的消費培訓任務負有責任。.對按規(guī)定時間報送消費培訓報表、干部培訓報表負有責任。.對全公司的干部培訓、繼續(xù)工程教育方案的完成情況負有責任。.對員工參與高等、中等學校招生考試出現(xiàn)問題負有責任。.權限.有權對員工培訓任務提出意見和要求。.有權到各單位檢查、指點、了解消費培訓方案完成情況。.有權對全公司培訓任務制定培訓規(guī)劃和措施。.有權參與消費人員上崗、轉(zhuǎn)崗、晉級考試的各項事宜。.對員工外出培訓的人選有權提出初步意見。 .有權對員工再教育的教學方案和教學進度提出修正和變動的建議。

35、崗位人員根本技藝.文化程度及所學專業(yè).具有中專及以上文化程度或具有工程系列中級以上技術職務任職資歷，并經(jīng)本崗位培訓合格。.電力類專業(yè)或與本企業(yè)主要消費技術相關的專業(yè)。.專業(yè)知識.專門知識掌握本專業(yè)培訓管理知識和發(fā)電企業(yè)消費過程。掌握員工培訓及繼續(xù)教育根本實際和知識。.專業(yè)根底知識掌握員工教育學、心思學、員工教育統(tǒng)計學等根底知識。掌握成人教育學、學校管理等專門知識；熟習所辦專業(yè)的培訓目的、教學方案，了解學員的思想和心思特點。.政策法規(guī)知識熟習員工教育法規(guī)、員工教育條例及有關法律知識。熟習黨和國家關于員工培訓、繼續(xù)工程教育、成人教育法規(guī)及條例。.管理知識熟習電力企業(yè)現(xiàn)代化管理知識，懂得計算機運用知

36、識。.其它相關知識 了解國內(nèi)、外有關消費培訓先進方法及新科技知識。留意不斷學習先進閱歷、科學的培訓方法。.任務才干.能了解黨和國家的方針、政策及上級下達的文件、指令，結(jié)合本企業(yè)的目的義務，針對消費培訓、管理中出現(xiàn)的各種問題做出正確的分析和判別。.有組織管理培訓任務的才干，能協(xié)調(diào)上下級以及有關人員、部門共同開展任務。.有較強的言語表達才干，能正確傳達上級指示，能撰寫業(yè)務文件，制定培訓方案，起草任務總結(jié)和調(diào)查報告等文件文字資料。.能根據(jù)本企業(yè)的目的義務，按照本企業(yè)教育的長久規(guī)劃制定出年度方案，并組織實施，能指點消費單位及有關人員按要求完成培訓等義務。.任務閱歷從事本企業(yè)重要部門主要消費崗位任務五年

37、以上并從事某部專責技術管理任務兩年以上。 任務內(nèi)容要求與方法.仔細貫徹黨和國家有關電力消費方面的的方針、政策，貫徹實施及勞動部頒發(fā)的工人考核條例和上級下達的有關規(guī)定。.擔任編制企業(yè)消費人員的培訓規(guī)劃和方案，擔任向上級提出培訓任務總結(jié)和消費培訓報表。.擔任本單位人員進展各種規(guī)程考試和消費人員轉(zhuǎn)正、定級、晉級考試、考核任務。.擔任全廠消費人員的職業(yè)技藝鑒定培訓和取證任務。.擔任指點檢查基層單位培訓情況，總結(jié)推行廠內(nèi)、外的先進培訓方法和閱歷，對培訓任務的問題提出建議。.擔任組織本單位消費人員的專業(yè)技術培訓班、技術講座、反事故演習和技術扮演，選派人員參與上級舉行的技術學習班和技術扮演賽，對外出學習人員

38、提出審查意見。.擔任組織新消費人員含大、中專畢業(yè)生的三級教育。.擔任指出實施大、中專、技校畢業(yè)生進廠實習的安排、鑒定及管理任務。.擔任消費人員培訓教材建立和消費崗位人員培訓、考核、發(fā)證任務。. 擔任組織各單位特殊工種人員培訓、取證任務。.擔任組織員工繼續(xù)教育任務。 檢查與考核. 本規(guī)范的執(zhí)行情況由人力資源部擔任檢查與考核。. 根據(jù)本規(guī)范和雙文明建立管理考核規(guī)范進展檢查與考核。Q/SFD-.-前 言為順應電力體制改革的需求，提高企業(yè)管理程度及任務效率，使人力資源部社保主管任務規(guī)范化、程序化，按DL/T-電力企業(yè)規(guī)范編制規(guī)那么，特制定本規(guī)范。副總以上指點應熟習本規(guī)范、主管廠長、人力資源部主任、副主

39、任、專業(yè)管理人員應掌握本規(guī)范、各單位管理人員及事務員應熟習并掌握本規(guī)范的有關部分。本規(guī)范自生效之日起，同時替代Q/SFD-.-。本規(guī)范由國電雙遼發(fā)電規(guī)范化委員會提出并歸口。本規(guī)范起草單位：人力資源部。本規(guī)范主要起草人：王和新。本規(guī)范于年月初次發(fā)布，年第一次修訂，年月第二次修訂。本規(guī)范由人力資源部擔任解釋。國電雙遼發(fā)電規(guī)范社保主管崗位任務規(guī)范 Q/SFD-.-范圍本規(guī)范規(guī)定了人力資源部社保所社會保險綜合管理任務的職責、根本技藝、任務內(nèi)容要求與方法、檢查與考核。本規(guī)范適用于國電雙遼發(fā)電。 規(guī)范性援用文件 以下文件中的條款經(jīng)過GB/T的本部分的援用而成為本部分的條款。凡是注日期的援用文件，其隨后一切

40、的修正單不包括訂正的內(nèi)容或修訂版均不適用于本部分，然而，鼓勵根據(jù)本部分達成協(xié)議的各方研討能否可運用這些文件的最新版本。凡是不注日期的援用文件，其最新版本適用于本部分。DL/T- 電力企業(yè)規(guī)范編制規(guī)那么火力發(fā)電廠勞動定員規(guī)范 國電人勞號 國家電力公司 職責.責任.對國家有關養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險政策法規(guī)在本企業(yè)貫徹執(zhí)行情況擔任。.對職工根本養(yǎng)老保險和企業(yè)補充及個人儲蓄性養(yǎng)老保險的管理任務擔任。.對所提供的有關醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)字目的的正確性、及時性、準確性擔任。.權限.有權按要求定期核對職工個人帳戶。.有權每月錄入每一個參保職工的當月工資收入。.有權核定離退休人員養(yǎng)老金在統(tǒng)籌金中列支的工程及規(guī)范。 崗位

41、人員根本技藝.文化程度及所學專業(yè).文化程度：具有大專及以上學歷或中級及以上專業(yè)技術資歷。.所學專業(yè)：社會保險、企業(yè)管理或勞動人事專業(yè)，統(tǒng)計、會計專業(yè)，計算機專業(yè)。.專業(yè)知識.掌握社會保險、統(tǒng)籌等方面專門知識。.熟習社會保險、醫(yī)療保險專業(yè)知識，了解勞動經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、會計學、企業(yè)管理學、計算機等根底知識。.掌握我國不同時期的社會保險、醫(yī)療保險、統(tǒng)籌等方面的政策及法規(guī)，了解企業(yè)法、經(jīng)濟法、勞動法、統(tǒng)計法、會計法等有關法規(guī)知識。.了解企業(yè)管理及財務、計算機運用知識。.任務才干.能正確了解黨和國家的方針、政策及上級下達的文件、指令，能結(jié)合任務中出現(xiàn)的有關社會保險、醫(yī)療保險、統(tǒng)籌等方面問題做出正確分析與

42、判別。.有一定組織才干，能協(xié)調(diào)上下級任務關系，具備與有關部門配合才干。.有較強的言語、文字表達才干，能正確傳達上級文件精神，正確了解和傳達指點指示精神，能撰寫業(yè)務文件、制定任務方案、起草任務總結(jié)和任務調(diào)查報告等文字資料。.能提出對社會保險、醫(yī)療保險、統(tǒng)籌等方面任務方案、意見及完成措施。.任務閱歷有三年及以上任務閱歷。 任務內(nèi)容要求與方法.應貫徹執(zhí)行黨和國家及上級主管部門有關社會保險、醫(yī)療保險方面的方針政策。.一致管理本企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充及個人儲蓄性養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的根底管理任務。 .建立健全職工根本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充及個人儲蓄性養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的各種帳、表、卡，并做到內(nèi)容一致，

43、數(shù)據(jù)完好、準確。.每月按時核對單位和職工應交納的根本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金和企業(yè)補充及個人儲蓄性養(yǎng)老保險金額，并與實踐收繳的基金核對準確。.根據(jù)人員的調(diào)動情況按月對根本養(yǎng)老保險帳戶和企業(yè)補充及個人儲蓄性養(yǎng)老保險帳戶進展維護，做到及時準確。.按要求定期核對職工個人帳戶，打印根本養(yǎng)老保險對帳單和企業(yè)補充及個人儲蓄性養(yǎng)老保險對帳單。下發(fā)給每位參保職工，經(jīng)過本人簽字、蓋章，確認后存檔。.每月由事務員按時上報工資收入臺帳，月末前登記工資總額臺帳并向微機中錄入個人收入。本著個人繳費總額與工資總額一致的原那么，保證職工個人收入的統(tǒng)計真實、準確，防止多統(tǒng)、重統(tǒng)、漏統(tǒng)的景象。.核對離退休人員養(yǎng)老金在統(tǒng)籌中列支的

44、工程和規(guī)范，測算出全年估計發(fā)生額，保證養(yǎng)老金及時發(fā)放。.擔任調(diào)轉(zhuǎn)、退休、死亡等人員根本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和企業(yè)補充及個人儲蓄性養(yǎng)老保險的建立、轉(zhuǎn)移、終止、待遇辦理、結(jié)算等日常管理任務。.按月和按季將根本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和企業(yè)補充及個人儲蓄性養(yǎng)老保險的各類報表報送上級部門，做到準確、及時。.按照上級文件規(guī)定，仔細執(zhí)行退休職工的審批手續(xù)，維護國家、企業(yè)、個人三者利益。.加強保險知識的宣傳，使職工認識到保險的重要性，加快保險事業(yè)的開展。.及時了解本單位職工對養(yǎng)老保險任務的反映和意見，耐心細致地解答職工提出的有關問題。.完成指點交辦的其它任務。檢查與考核. 本規(guī)范的執(zhí)行情況由人力資源部擔任檢查與考核

45、。. 根據(jù)本規(guī)范和雙文明建立管理考核規(guī)范進展檢查與考核。Q/SFD-.-前 言為順應電力體制改革的需求，提高企業(yè)管理程度及任務效率，使檔統(tǒng)計案管理任務科學化、規(guī)范化、程序化，按DL/T-電力企業(yè)規(guī)范編制規(guī)那么，特制定本規(guī)范。副總以上指點應熟習本規(guī)范、主管廠長、人力資源部主任、副主任、專業(yè)管理人員應掌握本規(guī)范、各單位管理人員及事務員應熟習并掌握本規(guī)范的有關部分。本規(guī)范自生效之日起，同時替代Q/SFD-.-。本規(guī)范由國電雙遼發(fā)電規(guī)范化委員會提出并歸口。本規(guī)范起草單位：人力資源部。本規(guī)范主要起草人：居琨。本規(guī)范于年月初次發(fā)布，年第一次修訂，年月第二次修訂，年月第三次修訂。本規(guī)范由人力資源部擔任解釋。

46、國電雙遼發(fā)電廠規(guī)范檔案統(tǒng)計管理崗位任務規(guī)范Q/SFD-.-范圍本規(guī)范規(guī)定了人力資源部勞動統(tǒng)計兼檔案管理崗位的職責、根本技藝、任務內(nèi)容與要求、檢查與考核。本規(guī)范適用于國電雙遼發(fā)電。援用規(guī)范以下文件中的條款經(jīng)過GB/T的本部分的援用而成為本部分的條款。凡是注日期的援用文件，其隨后一切的修正單不包括訂正的內(nèi)容或修訂版均不適用于本規(guī)范，然而，鼓勵根據(jù)本規(guī)范達成協(xié)議的各方研討能否可運用這些文件的最新版本。凡是不注日期的援用文件，其最新版本適用于本規(guī)范。DL/T- 電力企業(yè)規(guī)范編制規(guī)那么職責.責任.對勞開工資統(tǒng)計報表出現(xiàn)的過失擔任。.對報表的及時、準確、全面性擔任。對人事檔案內(nèi)容的真實性擔任。對人事檔案的

47、平安嚴密性擔任。.權限.有權對勞開工資各項目的完成情況進展統(tǒng)計分析。.有權制止杜絕違反法規(guī)及法規(guī)的各種行為。 崗位人員根本技藝.文化程度及所學專業(yè).文化程度具有本專業(yè)大專及以上學歷或中級及以上專業(yè)技術職務，并經(jīng)本崗位培訓合格。 .所學專業(yè)勞開工資管理、經(jīng)濟管理或相關管理專業(yè)。.專業(yè)知識.專業(yè)根底知識了解電力消費過程，熟習企業(yè)各項有關管理制度，掌握統(tǒng)計學、勞動管理學、人事檔案管理學等實際知識。.政策法規(guī)知識了解勞動法、企業(yè)法，熟習統(tǒng)計法、檔案法、嚴密法等有關法律、法規(guī)知識。.管理知識了解電力企業(yè)現(xiàn)代化管理知識，掌握勞動統(tǒng)計管理及人事管理知識，熟習微機運用及根本操作知識。.實踐任務才干.了解判別才

48、干能正確了解行業(yè)、地方政府有關勞動統(tǒng)計管理的政策、規(guī)定，結(jié)合實踐完善統(tǒng)計管理任務，處置統(tǒng)計管理任務中存在的問題，能正確了解黨和國家的方針、政策及上級下達的文件、指令，結(jié)合檔案任務的目的義務，針對人事檔案管理中出現(xiàn)的各種情況和問題做出正確的分析判別。.業(yè)務虛施才干言語表達準確、明了，掌握公文的撰寫知識，能進展統(tǒng)計問題的論證，撰寫業(yè)務總結(jié)、任務規(guī)劃等。.業(yè)務虛施才干能進展全公司性勞動統(tǒng)計調(diào)查任務，處置統(tǒng)計任務中的業(yè)務問題，根據(jù)檔案任務目的義務，能擬定出加強和改善人事檔案管理的實施方案，并按時完成。.任務閱歷有三年及以上任務閱歷。任務內(nèi)容與要求.搜集勞開工資方面的有關資料,建立健全勞開工資統(tǒng)計臺帳,

49、對原始資料及時整理加工,做好計算機的管理與運用。.及時、準確、全面地完成上級和地方要求的統(tǒng)計報表和相關信息,做好報表分析。.深化實踐，搞好各種調(diào)查任務，保證調(diào)查資料的客觀性，為各專業(yè)提供詳盡的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和情況分析。.擔任擬定人事檔案管理的各種管理制度。.按規(guī)定進展各種歸檔資料登記、分類、整理任務，到達規(guī)范、完好。.按要求進展人事檔案的傳送任務。.完成指點交辦的其他任務。檢查與考核.本規(guī)范的執(zhí)行情況由人力資源部擔任檢查與考核。.根據(jù)本規(guī)范和雙文明建立管理考核規(guī)范進展考核。 Q/SFD-. -前 言為順應電力體制改革的需求，提高企業(yè)管理程度及任務效率，使住房公積金管理任務規(guī)范化、程序化，按DL/T-

50、電力企業(yè)規(guī)范編制規(guī)那么，特制定本規(guī)范。副總以上指點應熟習本規(guī)范、主管廠長、人力資源部主任、副主任、專業(yè)管理人員應掌握本規(guī)范、各單位管理人員及事務員應熟習并掌握本規(guī)范的有關部分。本規(guī)范自生效之日起，同時替代Q/SFD-.-。本規(guī)范由國電雙遼發(fā)規(guī)范化委員會提出并歸口。 本規(guī)范起草單位：人力資源部本規(guī)范主要起草人：李敏本規(guī)范己于年月初次發(fā)布，于己于年第一次修訂，年月第二次修訂，年月第三次修訂。本規(guī)范由勞動人事處擔任解釋。國電雙遼發(fā)電規(guī)范社?；鸸芾韻徫蝗蝿找?guī)范 Q/SFD-.- 范圍 本規(guī)范規(guī)定了社保基金及住房公積金管理任務的職責、崗位人員根本技藝、任務內(nèi)容要求與方法、檢查與考核。 本規(guī)范適用于國電

51、雙遼發(fā)電廠。 規(guī)范性援用文件以下文件中的條款經(jīng)過GB/T的本部分的援用而成為本部分的條款。凡是注日期的援用文件，其隨后一切的修正單不包括訂正的內(nèi)容或修訂版均不適用于本部分，然而，鼓勵根據(jù)本部分頒達成協(xié)議的各方研討能否可運用這些文件的最新版本。凡是不注日期的援用文件，其最新版本適用于本部分。DL/T- 電力企業(yè)規(guī)范編制規(guī)那么火力發(fā)電廠勞動定員規(guī)范 國電人勞號 國家電力公司 職責. 責任.在人力資源部主任的指點下，擔任社?；鸺白》抗e金管理任務。.對社?；鸺白》抗e金管理任務失誤擔任。. 權限.有權處置本崗位出現(xiàn)的各種問題，提出考核意見。崗位人員根本技藝.文化程度及所學專業(yè)具有大專以上文化程度

52、或具有中級以上專業(yè)技術職務任職資歷。.專業(yè)知識掌握房改任務根本知識和有關房改政策。.任務才干.能正確了解黨和國家有關房改的方針、政策、法令、法規(guī)，針對任務中出現(xiàn)的各種問題，盡快地做出正確的分析和判別。.有整體認識，能對任務中出現(xiàn)的關鍵問題，進展調(diào)查、走訪、分析，及時做出決斷并為指點決策提供根據(jù)。.有組織房改管理任務的才干,能協(xié)調(diào)上下級以及有關人員、有關部門共同開展任務。.具有一定言語、文字表達才干，能擬定任務方案，起草任務總結(jié)、報告等文字資料。 .任務閱歷 任務內(nèi)容要求與方法.任務內(nèi)容要求.擔任收取根本養(yǎng)老金。根本養(yǎng)老金分為兩部分：單位交納根本養(yǎng)老金和個人交納根本養(yǎng)老金。在每月發(fā)放職工工資后的

53、日內(nèi)，分別從主廠、關聯(lián)、巨豐、實業(yè)公司、雙興公司財務收取根本養(yǎng)老金。.擔任每月足額、及時發(fā)放退休金。保證退休人員的晚年生活。.根本養(yǎng)老金的收支差額及時繳撥給省社保局，作為統(tǒng)籌基金運用。.擔任編制根本養(yǎng)老金報表。.企業(yè)補充和個人儲蓄養(yǎng)性養(yǎng)老金管理.擔任收取職工個人的儲蓄養(yǎng)老金，這部分養(yǎng)老金按照工齡在發(fā)放工資時代扣，由廠各個財務代扣，在發(fā)放工資后的日內(nèi)，繳給廠社保所，一致核算。.擔任收取企業(yè)補充養(yǎng)老金，這部分養(yǎng)老金也是按照工齡，由綜合統(tǒng)計統(tǒng)計出當月數(shù)據(jù)，由廠各個財務進本錢后，繳給廠社保所。.擔任結(jié)算解除勞動關系職工的企業(yè)補充和個人儲蓄性養(yǎng)老金。.每月將企業(yè)補充和個人儲蓄養(yǎng)老金的收支差額上繳國電集團

54、公司。.擔任編制企業(yè)補充和個人儲蓄性養(yǎng)老金報表。.醫(yī)療保險基金.擔任收取醫(yī)療保險基金。個人交納的醫(yī)療保險金由發(fā)放工資時代扣，由各個財務在發(fā)放工資后的日內(nèi)繳給廠社保所。.擔任結(jié)算解除勞動關系職工的個人醫(yī)療保險基金。.擔任將收取的個人醫(yī)療金和單位醫(yī)療金上繳四平市醫(yī)保中心。.擔任編制醫(yī)療保險基金報表。.集體根本養(yǎng)老金.擔任收取集體根本養(yǎng)老金的收支差額。.擔任上繳集體根本養(yǎng)老金的收支差額。.擔任編制集體根本養(yǎng)老金報表。.做好公積金管理，結(jié)算，清退任務。.做好檔案資料搜集管理任務。.會同人事，財務部門協(xié)調(diào)有關公積金任務。.完成主任交辦的其它任務。.任務程序.按月整理職工任務調(diào)動情況。.按月整理職工調(diào)入，

55、新增，退休，死亡，開除或不開資情況。.按月辦理職工退休，死亡，開除，外調(diào)公積金支取手續(xù)。.按月辦理職工調(diào)入、新增公積金開戶及補繳任務。.按月辦理系統(tǒng)內(nèi)調(diào)開任務職工的轉(zhuǎn)移通知單。.按月繳存職工公積金。.按年調(diào)整職工工資基數(shù)。檢查與考核. 本規(guī)范的執(zhí)行情況由人力資源部擔任檢查與考核。. 根據(jù)本規(guī)范和雙文明建立管理考核規(guī)范進展檢查與考核。Q/SFD-.-前 言為順應電力體制改革的需求，提高企業(yè)管理程度及任務效率，使離退休管理部離退休任務規(guī)范化、程序化，按DL/T-電力企業(yè)規(guī)范編制規(guī)那么，特制定本規(guī)范.副總以上指點應熟習本規(guī)范、主管廠長、人力資源部主任、副主任、專業(yè)管理人員應掌握本規(guī)范、各單位管理人員

56、及事務員應熟習并掌握本規(guī)范的有關部分。本規(guī)范自生效之日起,同時替代Q/SFD-.-。本規(guī)范由國電雙遼發(fā)電規(guī)范化委員會提出并歸口。本規(guī)范起草單位：人力資源部本規(guī)范主要起草人：王麗本規(guī)范已于年月初次發(fā)布,年第一次修訂,年月第二次修訂,年第三次修訂。本規(guī)范由人力資源部擔任解釋。國電雙遼發(fā)電規(guī)范退休管理員任務規(guī)范Q/SFD-.- 范圍本規(guī)范規(guī)定了人力資源部離退休管理崗位的任務的職責、崗位人員根本技藝、任務內(nèi)容要求與方法、檢查與考核。本規(guī)范適用于國電雙遼發(fā)電.。 規(guī)范性援用文件 以下文件中的條款經(jīng)過GB/T的本部分的援用而成為本部分的條款。凡是注日期的援用文件，其隨后一切的修正單不包括訂正的內(nèi)容或修訂版

57、均不適用于本部分，然而，鼓勵根據(jù)本部分達成協(xié)議的各方研討能否可運用這些文件的最新版本。凡是不注日期的援用文件，其最新版本適用于本部分。DL/T- 電力企業(yè)規(guī)范編制規(guī)那么火力發(fā)電廠勞動定員規(guī)范 國電人勞號 國家電力公司 職責.責任.對貫徹執(zhí)行公司、本單位的規(guī)章制度、各項規(guī)范擔任。.對管轄的本單位各種設備、設備、文娛用品擔任。.對本單位人員各項待遇正確管理、發(fā)放擔任。.對任務失誤呵斥的影響擔任。.權限.有權按規(guī)定發(fā)放資料、費用、文具用品。.有權組織離退休人員節(jié)日文藝活動。.有權對離退休職工進展經(jīng)常性家訪，協(xié)助 處理生活中的實踐困難。.有權監(jiān)視、檢查文娛室各項活動的正常開展。.有權通知本單位職工、離

58、退休人員各項事宜。根本技藝. 文化程度及所學專業(yè)具有中專及以上學歷，熱動或相近專業(yè).專業(yè)知識.專門知識熟習國家和上級有關財務、福利及離退休任務的方針、政策法令和有關規(guī)定。.專業(yè)根底知識熟習有關各種文體活動的競賽規(guī)那么和方法。.政策法規(guī)知識熟習國家根本法律、法規(guī)。.計算機程度能運用計算機管理，到達本崗位微機操作程度。. 管理知識熟習電力企業(yè)現(xiàn)代化管理知識，了解創(chuàng)一流企業(yè)的斗爭目的及離退休管理部門任務的努力方向。.其它相關知識 熟習老年心思學、老年保健、行為科學等知識。. 任務才干.了解判別才干能正確判別和處置與本崗位相關的各種問題。.組織協(xié)調(diào)才干能根據(jù)公司的目的管理要求，組織有關離退休人員文娛活動，協(xié)調(diào)好本單位各崗位及離退休人員任務關系，完本錢職任務義務。.言語文字才干有一定的言語表達才干，能起草公文等任務總結(jié)。.業(yè)務虛施才干能仔細執(zhí)行主管部門關于