公司日常新版制度

1、公司平常制度一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本 制度。二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到，不 早退，工作時(shí)間不得擅自離動(dòng)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本中 心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。三、因工作需要加班日勺，由中心負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)經(jīng)理 批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)假日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。所有因私事請(qǐng)假2天以內(nèi)日勺（含2天）， 由中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)日勺（含3天），由經(jīng)理批準(zhǔn)。中心負(fù)責(zé)人請(qǐng) 假，一律由經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離 工作崗位日勺按曠工解決。公休需提前告知中心負(fù)責(zé)人，不能到公休當(dāng) 天告知，按曠工解決。五、上班時(shí)間開始

2、后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到解決超 過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天解決。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早 退解決;超過(guò)30分鐘者，按曠工半天解決。六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)3天日勺基本工資； 合計(jì)達(dá)3次以上5次如下者，扣發(fā)5天日勺基本工資;合計(jì)達(dá)5次以上 10次如下者，扣發(fā)當(dāng)月10天日勺基本工資;合計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā) 當(dāng)月日勺基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天日勺基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月 合計(jì)曠工1天者，扣發(fā)2天日勺基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并予以一 次警告處分;每月合計(jì)曠工2天者，扣發(fā)4天日勺基本工資、效益工資 和獎(jiǎng)金，并予以記過(guò)1次處分;每月合計(jì)曠工3天者，扣發(fā)6天

3、日勺基 本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并予以記大過(guò)1次處分;每月合計(jì)曠工3 天以上，6天如下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè) 月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月合計(jì)曠工6天以上者（含6天），予 以解雇。八、工作時(shí)間嚴(yán)禁打牌、下棋、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)日勺事情。 如有違背者當(dāng)天按曠工1天解決;當(dāng)月合計(jì)2次日勺，按曠工2天解決； 當(dāng)月合計(jì)3次日勺，按曠工3天解決。九、參與公司組織日勺學(xué)術(shù)會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試活動(dòng)，如有事 請(qǐng)假日勺，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定期間內(nèi)未到或早退 日勺，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定解決;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不 參與日勺，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定解決。

4、十、員工按規(guī)定享有探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必 須憑有關(guān)證明資料報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工解決。員工病假期 間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班日勺每天補(bǔ)貼20元； 節(jié)日值班每天補(bǔ)貼40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如 有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定解決;如有遲到者，按 本制度第五條、第六條規(guī)定解決。十二、員工日勺考勤狀況，由中心負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，中心負(fù) 責(zé)人對(duì)本部門日勺考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒 護(hù)遲到、早退、曠工員工日勺，一經(jīng)查實(shí)，按懲罰員工日勺雙倍予以懲罰。但凡受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定解決日勺員工，取

5、消本年 度先進(jìn)個(gè)人日勺評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。一、工作制度1、工作時(shí)間上午8:0012:00下午 14:0017:302、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)合：工作人員必須在商定期間日勺 前五分鐘達(dá)到指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘達(dá)到指定地點(diǎn)。二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程 序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或指定地點(diǎn)）;遲到30分鐘以 內(nèi)日勺，每次扣10元;遲到30分鐘以上日勺扣半天基本工資;遲到一小時(shí) 日勺扣全天工資；2、早退：指提前離動(dòng)工作崗位下班;早退30分鐘以內(nèi)，每次扣 罰10元;30分鐘以上按曠工半天解決。早退一小時(shí)日勺扣全

6、天工資；3、曠工：指未經(jīng)批準(zhǔn)或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班 日勺;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)持續(xù)曠工3 天或合計(jì)曠工5天日勺，作自動(dòng)解除合同解決;全年合計(jì)曠工7天日勺作 開除解決；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離動(dòng)工作崗位日勺，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡日勺，睡崗一次罰款20元;導(dǎo) 致重大損失日勺，由負(fù)責(zé)人自行承當(dāng)?！救缗鲆?jiàn)特殊期間應(yīng)酌情解決】。三、請(qǐng)假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假 等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)日勺假別;病假必須持縣級(jí) 以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工解決;出據(jù)虛假證明加倍懲罰;病假 每月2日內(nèi)扣除50%日勺基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)日勺假別;但全年事假合計(jì) 不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工解決;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)日勺假別;5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享有3天帶薪休假，可 逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊狀況根據(jù)工作能力決定;年假 必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。6、工傷假：按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假