2022年企業(yè)管理咨詢師考試模擬試題總結歸納

1、企業(yè)治理詢問師考試模擬試題 一 精品資源 歡迎下載 題目 1：許多企業(yè)在崗位責任方面有比較健全的文本資料,收集這些資料,并在此基礎上加以完善,就可形 成一份完整的職務說明書是：（）； A 工作寫實法 B.資料分析法 C主管上級分析法 D現(xiàn)場觀看法 答案：（ B） 解析：資料分析法是許多企業(yè)在崗位責任方面有比較健全的文本資料,收集這些資料,并在此基礎上加以完 善,就可形成一份完整的職務說明書； 題目 2：以下關于員工培訓治理詢問流程排列次序正確選項：（）； A 培訓治理現(xiàn)狀調查 - 培訓需求分析 -培訓資源分析 -培訓課程體系建立 - 培訓課程設計 -培訓評估體系建立 -培 訓方案與平臺的建立

2、B培訓治理現(xiàn)狀調查 -培訓需求分析 -培訓課程體系建立 -培訓課程設計 -培訓評估體系建立 -培訓資源分析 -培 訓方案與平臺的建立 C培訓治理現(xiàn)狀調查 -培訓需求分析 -培訓評估體系建立 -培訓課程體系建立 -培訓課程設計 -培訓資源分析 -培 訓方案與平臺的建立 D培訓治理現(xiàn)狀調查 - 培訓課程體系建立 -培訓需求分析 -培訓課程設計 - 培訓評估體系建立 -培訓資源分析 -培 訓方案與平臺的建立中大網校 答案：（ B） 解析：培訓治理現(xiàn)狀調查 -培訓需求分析 -培訓課程體系建立 -培訓課程設計 -培訓評估體系建立 -培訓資源分析 -培訓方案與平臺的建立是員工培訓治理詢問流程正確排列次序；

3、 題目 3：這種結構,員工能獲得多少薪酬完全依靠于工作績效的好壞；當員工的績效特殊優(yōu)秀時,薪酬就非 常高,而當績效特殊差時,薪酬就特殊低甚至為零是：（）； A 高彈性薪酬結構 B高穩(wěn)固薪酬結構 C調和型薪酬結構 D無彈性薪酬結構 答案：（ A） 解析：高彈性薪酬結構特點； 題目 4：是在薪酬中,績效薪酬和基本薪酬各占確定的比例；兩者比例的變化,可以使這種薪酬結構演化為 以勉勵為主的薪酬結構,也可以演化為以穩(wěn)固為主的薪酬結構是：（）； A 高彈性薪酬結構 B高穩(wěn)固薪酬結構 第 1 頁,共 10 頁精品資源 歡迎下載 C調和型薪酬結構 D無彈性薪酬結構 答案：（ C） 解析：調和型薪酬結構特點；

4、題目 5：不關懷具體崗位的崗位職責和任職資格,而是將全部崗位的崗位職責和任職資格抽象成如干個要 素,依據每個崗位對這些要素的要求不同,而得出崗位價值是：（）； A 崗位參照法 B排列法 C因素比較法 D評分法 答案：（ C） 解析：因素比較法內涵； 題目 6：是目前最流行的崗位評判方法戶運用這一方法,要在組建評判機構后,確定影響全部崗位的共有因 素,并將這些因素分級,定義和配點 分數(shù) ,建立評判標準 .之后依據評判標準,對全部的崗位進行評判,匯 總每一崗位的總點數(shù) 分數(shù) ,并將崗位的總點數(shù)轉化為貨幣數(shù)量,即崗位工資率或工資標是：（）； A 崗位參照法 B因素評分法 C因素比較法 D評分法 答案

5、：（ B ） 解析：因素評分法內涵； 題目 7：是有關人員組成特地機構 如崗位評定委員會 ,依據崗位調查資料或崗位說明書做出簡潔的,易于 對比的崗位描述,確定評定標準,并給各個崗位打分,匯總打分結果,運算平均得分,進而得出各個崗位的 綜合相對次序是：（）； A 崗位參照法 B排列法 C因素比較法 D評分法 答案：（ B） 解析：排列法內涵； 題目 8：企業(yè)向債權人借人資金,并按借款合同的規(guī)定按時支付利息和歸仍本金是：（）； / 第 2 頁,共 10 頁精品資源 歡迎下載 A 企業(yè)與政府間的財務關系 B企業(yè)與被投資者的財務關系 C企業(yè)與債權人間的財務關系 D企業(yè)與債務人間的財務關系 答案：（ C

6、 ） 題目 9：最具有綜合性與代表性的指標,在整個財務分析指標體系中居于核心位置,其它各項指標都是圍繞 這一核心開放的是：（）； A 總資本凈利潤率 B銷售凈利潤率 C凈資產收益率 D自有資金利潤率 答案：（ D） 題目 10：企業(yè)將其資金以購買債務,供應借款或商業(yè)信用等形式出借給其他單位所形成的經濟關系是： （）； A 企業(yè)與政府間的財務關系 B企業(yè)與被投資者的財務關系 C企業(yè)與債權人間的財務關系 D企業(yè)與債務人間的財務關系 答案：（ D ） 解析：企業(yè)與債務人間的財務關系；企業(yè)將其資金以購買債務,供應借款或商業(yè)信用等形式出借給其他單位 所形成的經濟關系； 題目 11：財務治理目標是：（）；

7、 A 企業(yè)產品質量提高 B企業(yè)員工工資水平提高 C企業(yè)籌資才能提高 D企業(yè)價值最大化 答案：（ D ） 解析：一般企業(yè)會選擇企業(yè)價值最大化作為財務治理目標；對于股份制企業(yè),它們會選擇股東財寶最大化作 為財務治理目標； 題目 12：（）是財務治理行動的基礎；中大網校 A 投資治理 / 第 3 頁,共 10 頁精品資源 歡迎下載 B利潤治理 C會計治理 D融資治理 答案：（ C ） 解析：會計治理是財務治理行動的基礎； 題目 13：企業(yè)在確定的生產技術條件下,為合理利用企業(yè)的各項資源所規(guī)定的消耗標準,占用標準等數(shù)量 界限為：（）； A 信息工作 B計量工作 C標準化工作 D定額工作 答案：（ D

8、） 題目 14：一項已經發(fā)生,無法由現(xiàn)在或將來的任何決策所能轉變的成本為：（）； A 差別成本 B沉沒成本 C付現(xiàn)成本 D邊際成本 答案：（ B ） 解析：沉沒成本是指一項已經發(fā)生,無法由現(xiàn)在或將來的任何決策所能轉變的成本； 題目 15：指企業(yè)在生產能量的相關范疇內,每增加或削減一個單位產量而引起的成本變動額為：（）； A 差別成本 B沉沒成本 C付現(xiàn)成本 D邊際成本 答案：（ D ） 解析：邊際成本是指企業(yè)在生產能量的相關范疇內,每增加或削減一個單位產量而引起的成本變動額； 題目 16：以下關于預算治理流程排列次序正確選項：（）； A 預算編制,預算分析,預算執(zhí)行把握,預算追加,預算調整和預

9、算仲裁 B預算編制,預算執(zhí)行把握,預算分析,預算追加,預算調整和預算仲裁 / 第 4 頁,共 10 頁精品資源 歡迎下載 C預算編制,預算追加,預算執(zhí)行把握,預算分析,預算調整和預算仲裁 D預算編制,預算執(zhí)行把握,預算調整,預算分析,預算追加和預算仲裁 答案：（ B ） 題目 17：分析企業(yè)價值制造的驅動因素,并接受確定的分析方法將各有關因素綜合起來確定企業(yè)預算目標 的方法是：（）； A 基數(shù)加成法 B效益系數(shù)法 C目標導向法 D因素分析法 答案：（ D ） 解析：因素分析法是分析企業(yè)價值制造的驅動因素,并接受確定的分析方法將各有關因素綜合起來確定企業(yè) 預算目標的方法； 題目 18：通過企業(yè)進

10、展戰(zhàn)略分析,確定企業(yè)的經營目標,從而確定企業(yè)預算目標的方法；它表達了目標管 理的基本思想是：（）； A 基數(shù)加成法 B效益系數(shù)法 C目標導向法 D因素分析法 答案：（ C ） 解析：目標導向法是通過企業(yè)進展戰(zhàn)略分析,確定企業(yè)的經營目標,從而確定企業(yè)預算目標的方法；它表達 了目標治理的基本思想； 題目 19：對預算考評原就,考評周期,考評內容,考評對象,考評程序和方法進行規(guī)范,通過預算考評, 促進預算的執(zhí)行是：（）； A 預算分析治理方法 B預算執(zhí)行把握方法 C預算考評治理方法 D預算編制方法 答案：（ C） 解析：預算考評治理方法概念； 題目 20：提出預算分析要求,明確預算分析方法,對預算執(zhí)

11、行情形準時反饋,以保證能夠準時發(fā)覺企業(yè)在 預算實施中顯現(xiàn)的問題,通過對問題的分析,尋求解決問題的途徑是（） A 預算分析治理方法 / 第 5 頁,共 10 頁精品資源 歡迎下載 B預算執(zhí)行把握方法 C預算考評治理方法 D預算編制方法 答案：（ A） 解析：預算分析治理方法；提出預算分析要求,明確預算分析方法,對預算執(zhí)行情形準時反饋,以保證能夠 準時發(fā)覺企業(yè)在預算實施中顯現(xiàn)的問題,通過對問題的分析,尋求解決問題的途徑； 題目 21：檢查內部把握制度本身是否貫徹了內部把握制度的基本原就和要求,以及治理人員對內部把握制 度的重視程度和有效治理力度是：（）； A 特出性評判 B健全性評判 C符合性評判

12、 D先進性評判 答案：（ B ） 解析：健全性評判概念； 題目 22：這是對內部把握制度執(zhí)行情形進行檢查,包括有關憑證,單據,賬冊和其他書面文件的實地查 看,對執(zhí)行內部把握制度的人員進行工作態(tài)度和業(yè)務素養(yǎng)的分析是：（）； A 特出性評判 B健全性評判 C符合性評判 D先進性評判 答案：（ C ） 解析：符合性評判概念； 題目 23：風險治理部門的權力和職責由董事會指派幾個高層治理人員總負責,進行自上而下的風險治理； 這種類型一般適用于小型企業(yè)是：（）； A 分部型 B獨立型 C直線型 D附屬型 答案：（ C） 解析：直線型是風險治理部門的權力和職責由董事會指派幾個高層治理人員總負責,進行自上而

13、下的風險管 理；這種類型一般適用于小型企業(yè)； / 第 6 頁,共 10 頁精品資源 歡迎下載 題目 24：現(xiàn)代企業(yè)財務治理目標是：（）； A 企業(yè)文化建設中大網校 B企業(yè)戰(zhàn)略目標制定 C企業(yè)價值最大化 D企業(yè)籌資渠道暢通 答案：（ C ） 題目 25：企業(yè)資金緊缺,為保證企業(yè)的快速成長,會要求財務優(yōu)化資源配置,制定財務戰(zhàn)略,支持企業(yè)發(fā) 展是：（）； A 成熟期 B初創(chuàng)期 C成長期 D衰退期 答案：（ C ） 題目 26：在現(xiàn)代企業(yè)財務治理功能中指在企業(yè)生產經營過程中,財務部門要運算和反映企業(yè)資源消耗及由 此所取得的經營成果,且要以實際的貨幣或理念中的貨幣為計量單位是： （）； A 醫(yī)生角色 B

14、核算員角色 C管家角色 D戰(zhàn)略決策者角色 答案：（ B ） 解析：財務核算功能核算員角色 財務核算功能是指在企業(yè)生產經營過程中,財務部門要運算和反映企業(yè)資源消耗及由此所取得的經營成果, 且要以實際的貨幣或理念中的貨幣為計量單位,要明白和把握企業(yè)資金 的流向和流量,要評估企 業(yè)經營活動所取得的財務成果的大小,審查企業(yè)的資產狀況和財務狀況； 題目 27：在現(xiàn)代企業(yè)財務治理功能中,（）是企業(yè)最基礎的財務功能； A 醫(yī)生角色 B核算員角色 C管家角色 D戰(zhàn)略決策者角色 答案：（ B ） / 第 7 頁,共 10 頁精品資源 歡迎下載 解析：財務核算功能核算員角色是企業(yè)最基礎的財務功能； 題目 28：（

15、）是出資人財務治理的首要目標； A 確保出資到位 B確保資本保全 C實現(xiàn)資本增值 D確保投資到位 答案：（ B ） 解析：確保資本保全是出資人財務治理的首要目標；中大網校 題目 29：以下關于出資人財務治理體系內容之間的關系表述正確選項：（）； A 預算治理是基礎,現(xiàn)金流量治理是主線,會計信息治理是核心,人員治理是起點,制度治理和內外部審 計治理是保證 B預算治理是基礎,會計信息治理是主線,現(xiàn)金流量治理是核心,人員治理是起點,制度治理和內外部審 計治理是保證 C會計信息治理是基礎,預算治理是主線,現(xiàn)金流量治理是核心,人員治理是起點,制度治理和內外部審 計治理是保證 D預算治理是基礎,會計信息治

16、理是主線,現(xiàn)金流量治理是核心,制度治理和內外部審計治理是起點,人 員治理是保證 答案：（ B ） 解析：預算治理是基礎,會計信息治理是主線,現(xiàn)金流量治理是核心,人員治理是起點,制度治理和內外部 審計治理是保證； 題目 30：（）指財權絕大部分集中于母企業(yè),母企業(yè)對子企業(yè)實行嚴格把握和統(tǒng)一治理方式的財務體系； A 集權與分權結合制 B分權制 C集權制 D分部制 答案：（ C ） 解析：集權制是指財權絕大部分集中于母企業(yè),母企業(yè)對子企業(yè)實行嚴格把握和統(tǒng)一治理方式的財務體系； 題目 31：治理詢問的特點包括： ； A. 科學性 B.創(chuàng)新性 C.有效性 / 第 8 頁,共 10 頁精品資源 歡迎下載

17、D. 合作性 E.客觀性 答案： 解析：治理詢問的特點包括：科學性,創(chuàng)新性,有效性,合作性和獨立性 題目 32：質量治理里面有老七種工具和新七種工具分析方法；其中老七種工具包括： ； A. 排列圖法 B.因果分析圖法 C.散布圖法 D. 矩陣圖法 E.把握圖法 答案： 解析：老七種工具包括內容； 題目 33：衡量詢問方案是否具有可操作性,應當考慮的主要因素有： ； A. 客戶是否具備實施這一解決方案所需的資源 B.客戶能否接受方案實施的成本 C.詢問方案同客戶的文化和治理風格是否相適應 D.客戶是否具備解決這一方案所必要的技能 E 客戶的領導是否同意實施 答案： 解析：衡量詢問方案是否具有可操作性,應當考慮的主要因素有：客戶是否具備實施這一解決方案所需的資 源,客戶能否接受方案實施的成本,詢問方案同客戶的文化和治理風格是否相適應和客戶是否具備解決這一 方案所必要的技能；中大網校 題目 34：項目治理要實現(xiàn)的目標包