小學后勤月用工聘用合同書

1、XX小學后勤月用工聘用合同書 甲方：XX小學（以下簡稱甲方）乙方： （以下簡稱乙方）隨著學校辦學水平的提升、辦學條件的改善、學校建設(shè)的標準化和教育資源的逐漸優(yōu)化，為我校教育創(chuàng)造一個更為和諧的發(fā)展環(huán)境，學生人數(shù)逐漸增多，為了維持學校工作的正常開展，經(jīng)學校領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究決定，特向社會聘請一位后勤日用工，為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任，根據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國勞動法等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，特訂立本合同，供雙方共同遵守。第一條：聘用時間自合同簽字之日生效，有效期限至2021年6月30日。如雙方愿意仍可續(xù)簽。第二條：聘用形式聘用形式為月用制合同工，實行按月計酬。第三條：計酬辦法1

2、、自聘用之日起，按實際月數(shù)計酬。每月2000元人民幣。2、自 2019年1月1日至2021年1月1日期間，除承擔學校后勤工作之外，還應(yīng)承擔護校等工作，承擔星期六至星期日及寒暑假、節(jié)假日護校工作。第四條：工作時間實行每周七天工作制，每天工作時間不超過10小時(含午休時間)第五條：酬薪發(fā)放辦法每半年發(fā)放一次，（特殊情況除外）第六條：甲方權(quán)利及責任：1、在正常工作時間內(nèi)有權(quán)要求乙方遵守學校所有的規(guī)章制度。2、不得要求乙方從事危及人身安全的工作。3、非特殊情況不得隨意辭退聘用人員，若要辭退聘用人員，必須在一月前出具通知書，并告知對方辭退理由，方可辭退。4、必須為乙方提供必要的工作用品。5、聘期內(nèi)發(fā)生1

3、起較大安全責任事故者，甲方有權(quán)辭退。第七條：乙方的權(quán)利及職責1、負責教師的午餐，要做到飯香菜美；2、負責及時供應(yīng)學生開水；3、負責食堂餐具洗漱；4、做好護校工作，保護學校財產(chǎn)；5、做好安全工作，嚴防食物中毒；6、乙方工資為月工資制，不提供養(yǎng)老保險等。第八條：聘用合同的解除與終止1、聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止；2、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與本校工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除；3、在聘用期內(nèi)，如果乙方違反國家法律法規(guī)、國家教育部的有關(guān)規(guī)定，或嚴重違反本校的制度，或在家長、學生、教師中反響不良，或教育效果嚴重較差，甲方有權(quán)在聘用期內(nèi)解聘乙方，并需提前一個月通知乙方，按相應(yīng)規(guī)定給予補償；4、乙方需提出解除合同，須提前一月提出。第九條：違約責任1、甲方違約必須支付乙方一年工資總額。2、乙方違約則必須賠付甲方一萬元。第十條：其他1、合同如有未盡事宜，按有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行；2、甲方不承擔乙方的一切責任（如意外傷害、生病等），甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達成一致時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)調(diào)解決，或向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律；3、本