公司演講比賽策劃書

1、公司演講競賽策劃書 公司演講競賽策劃書 時間過得太快，讓人不知所措，工作已經(jīng)告一段落了，為了迎接新的工作目標，是時候抽出時間寫寫策劃書了。信任寫策劃書是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是我為大家整理的公司演講競賽策劃書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。 公司演講競賽策劃書1 一、前言 XX公司的創(chuàng)立與進展凝聚了我們企業(yè)全部伙伴的才智與汗水，也承載了員工的幻想。這些年我們?nèi)〉昧诉M展的基礎(chǔ)，但我們也到了快速進展的關(guān)鍵時刻，此時此刻，如何統(tǒng)一我們的思想，集合我們的才智，明確我們進展的方向及企業(yè)所處的位置，將對我們及我們的企業(yè)產(chǎn)生深刻的影響。希望通進此次競賽能夠引起全體職員工的共鳴，激發(fā)全體職員工立足本職、

2、齊心向上，為推動XX新一輪創(chuàng)業(yè)而努力奮斗！ 二、主題 “這些年.XX.我” 演講題目:參賽選手依據(jù)主題自擬 三、主題詮釋 本次大賽根據(jù)公司工會8月文化活動要求，定為“這些年.XX.我”的主題演講活動。通過員工講授在XX工作中付出與收獲來進行溝通，讓企業(yè)感受到員工為企業(yè)進展的辛勤付出，也使員工領(lǐng)會企業(yè)的對自己的關(guān)懷與幫助，使兩者之間產(chǎn)生榮辱與共，相互依存，同時心存“感恩”的思想共鳴。這也將增進職工員對公司當前組織和企業(yè)內(nèi)部文化的深入了解，從心里上激發(fā)員工對XX事業(yè)的熱愛，從情感上教育職工，使大家對公司對XX事業(yè)的榮譽感更加強烈。 四、賽程設置 1、競賽地點：公司會議室 2、競賽時間：（待定） 3

3、、參賽選手：各部門選派的職員工代表。 4、競賽形式：主題演講； 5、穿插娛樂：問答幸運抽獎，獎品待定 五、評分標準 5.1評分細則（附表） 六、嘉獎 一等獎1名，榮譽證書+800元獎金 二等獎2名，榮譽證書+400元獎金 三等獎3名，榮譽證書+200元獎金 優(yōu)勝獎4名，榮譽證書+100元獎金 問答獎9個，獎品若干 七、競賽流程 （一）公布競賽開頭 （三）介紹評委及本次大賽情況 （四）競賽開頭（主題演講8分鐘/人，） （五）競賽進行中穿插3次公司歷史有獎知識問答，每次3個問題 （六）董事長講話（同時統(tǒng)分） （七）頒獎儀式（評委為獲獎選手頒獎） （八）公布競賽結(jié)束，其他職員工按序退場 八、大賽評委

4、（暫定） （一）董事長xxx，總經(jīng)理xxx （二）副總經(jīng)理xxx 九、演講期間各項工作的詳細打算工作： 9.1、宣傳工作要求 （一）通知文件（提前一個星期通知各部門，要求派人員參加） （二）橫幅“這些年.XX.我演講大賽”字樣 9.2、音響、場地打算、拍照等 （一）音響設備：開賽前一天和競賽前調(diào)試一下 （二）賽場布置：提前一天完成進行觀眾席擺設 （三）拍照要求：記錄下公司參賽人員風采及現(xiàn)場氛圍 9.3、會場工作 （一）競賽前買好果品，安排人隨時打算茶水等 9.4、主持人及記分員 （一）記分員位置安排在會議臺評委一側(cè)（記分由未參賽人員負責） （二）主持人考慮好同評委的聯(lián)絡和大賽程序 （三）評分表

5、的設計與印制 9.5、頒獎人員（暫定） （一）優(yōu)勝獎，由工會主席黃昭祥頒發(fā) （二）三等獎，由程楚謙總經(jīng)理頒發(fā) （三）二等獎，一等獎由程邦華董事長頒發(fā) 9.6、觀眾問答環(huán)節(jié)物品 （一）觀眾問答環(huán)節(jié)題目設計為公司最近幾年進展的歷史情況，企業(yè)文化等 （二）問答由主持人提出，采納搶答的形式，答對的可以選取主持人手中標有1-10號代碼的信封，信封內(nèi)提前寫好嘉獎的物品名稱，由參加者自己打開，現(xiàn)場展現(xiàn)。沒隔三位演講者中間進行加一次問答環(huán)節(jié)。為提高活動氣氛，可以在獎品上進行變動，（如：一信封中放置100元而另一信封中放1元）也可以利用公司現(xiàn)有物品。 十、要求 1.請各部室領(lǐng)導對本次活動給予高度重視，專心做好組

6、織發(fā)動工作，把活動要求傳達到每個員工。 2.人員要求：本次競賽要求各部門各選派1名以上員工參加。 3.統(tǒng)籌安排：請各部室領(lǐng)導專心做好參賽人員的選拔指導工作，對稿件進行嚴格篩選，努力提高演講質(zhì)量，使活動能達到預期的效果。 十一、預算（附表） 公司演講競賽策劃書2 為紀念“五四”運動93周年，弘揚“愛國、進步、明主、科學”的五四精神，加強社會主義榮辱觀的學習與實踐，教育引導廣闊團員青年繼續(xù)五四愛國傳統(tǒng)，促進公司職工思想道德建設，提高全體職工的文明素養(yǎng)。 同時結(jié)合公司成立五周年之際，為充分展現(xiàn)五年來公司進展的風雨歷程和青年職工的精神風貌，進一步激發(fā)廣闊員工愛崗敬業(yè)、奉獻的熱忱，推動公司又好又快進展，

7、公司團委決定組織開展“我與企業(yè)共成長”為主題的演講競賽。 一、活動主題 我與企業(yè)共成長 二、活動對象 公司全體青年 三、活動組織 主辦：公司團委 承辦：直屬團總支、支部 四、活動詳細安排 （一）演講競賽 1、活動地點公司二會議室 2、演講稿要求 （1）必須真實地反映公司的企業(yè)精神、經(jīng)營理念、進展歷程和員工的精神風貌，歌頌公司進展的光輝歷程、取得的豐碩成果。 （2）歌頌在公司進展過程中涌現(xiàn)出來的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，暢想公司美妙的進展前景。展現(xiàn)公司員工長期以來自我加壓、拼搏奉獻的可歌可泣精神，歌頌那些始終與公司進展同呼吸共命運、榮辱與共實現(xiàn)事業(yè)與個人共同成長、共同進步的員工。 （

8、3）從公司進展對個人、家庭和生活帶來深遠影響和深刻變化的角度動身暢談對公司的感情、感慨、體會、熟悉，抒發(fā)個人對公司的自豪感、榮譽感和歸屬感。 （4）要親密聯(lián)系本單位、本崗位的工作實際，展現(xiàn)員工隊伍朝氣蓬勃、昂揚向上的精神風貌。 3、評分規(guī)章 （1）本次競賽采納百分制進行評分，要求有符合主題的思想內(nèi)容和完善的表達形式相統(tǒng)一。評委根據(jù)以下評分標準為每位選手現(xiàn)場打分。 （2）評分標準： 參賽作品分：滿分30分（要求演講內(nèi)容主體鮮亮突出、聯(lián)系實際、樂觀向上） 演講技巧分：滿分45分（其中一般話標準程度、語言流暢程度、鼓動和感召力程度、感情豐富程度、身體語言協(xié)作程度各10分） 選手儀表分：滿分10分（容

9、貌端正、衣著整潔、禮貌大方、舉止自然得體） 綜合評分：滿分10分（由評委根據(jù)演講選手的臨場表現(xiàn)作出綜合演講素養(yǎng)的評價） 時間：滿分5分（演講時間不得少于4分鐘，把握在8分鐘以內(nèi)，超過規(guī)定時間和少于4分鐘的，酌情扣分；演講時要求脫稿，不得照稿宣讀）。 評分表 4、計分方法 （1）為保證競賽的公平性，競賽中全部評委同時為參賽者打分，并現(xiàn)場亮分，其中第一、二位競賽者的分值待第三位演講完后亮分，以此類推。 （2）由工作人員負責將分數(shù)統(tǒng)計整理，去掉一個分，去掉一個最低分，得出的平均分為該選手的最后得分。 5、競賽方式： （1）初賽（4月10日4月25日） 由各團總支、直屬支部自行舉辦初賽，分別推選2人（

10、協(xié)力4人）參加決賽（共12人），并于4月21日12：00前將參賽者名單和演講內(nèi)容（電子版）及參賽PPT、背景音樂交公司團委。 （2）決賽（4月26日或5月4日） 制作PPT：制作該次競賽流程PPT及公司五周年進展歷程PPT或VCR（員工對公司的希冀等），選手制作參賽PPT。 6、競賽規(guī)章： 選手最終得分為去掉、最低分后的評委平均評分，精確到小數(shù)點后兩位，若出現(xiàn)同分，則精確到后三位，依此類推。參賽選手的最終名次按成果凹凸排序產(chǎn)生。 競賽分設第一、二、三名；作品獎；表現(xiàn)獎；形象獎；激勵獎。 7、競賽流程 競賽前由該競賽負責人組織參賽選手抽簽，決定競賽挨次。 （1）主持人介紹參加演講賽的各位領(lǐng)導、評

11、委及工作人員名單。 （2）評委代表宣讀評分標準及競賽規(guī)章。 （3）公司領(lǐng)導致詞并公布演講正式開頭。 （4）演講競賽，競賽中場穿插表15分鐘公司5年進展、形勢任務、團知識有獎問答。 （5）選手演講結(jié)束計分環(huán)節(jié)穿插5分鐘團委工作PPT展現(xiàn)，10分鐘公司5年進展、形勢任務、團知識有獎問答。 （6）主持人公布演講競賽最后結(jié)果（采納倒讀數(shù)方式） 8、評委確定 五、活動流程 、下發(fā)活動通知，通過簡報、各分子公司、機關(guān)團組織進行宣傳。 、演講競賽 、后期總結(jié)和反饋 公司演講競賽策劃書3 一、活動主題 “感動西安建工”尋找、學習、推廣身邊踐行我行企業(yè)文化核心理念的先進人物和先進集體。 二、演講內(nèi)容 緊緊圍繞西

12、安建工集團企業(yè)文化核心理念，深入挖掘各部門、各下屬公司、各崗位先進人物、先進集體的感人事跡。參考內(nèi)容如下： （一）情系“西安建工”為“西安建工”事業(yè)貢獻畢身精力或做出突出貢獻的感人事跡。 （二）聽從、服務西安建工進展大局悄悄無聞，無私奉獻，犧牲小我，成就大業(yè)的感人事跡。 （三）追求和制造價值時刻關(guān)注市場變化，樂觀探究盈利模式，勇于開拓，樂觀進取，努力實現(xiàn)價值制造化的感人事跡。 （四）服務典范以客戶為中心，專心服務、始終如一的感人事跡。 （五）擅長風險管理與防控視平安為西安建工“生命線”的感人事跡。 （六）人才理念的真正踐行者以人為本，關(guān)心員工成長，為員工搭建事業(yè)平臺的感人事跡。 （七）西安建工

13、優(yōu)秀領(lǐng)導干部、優(yōu)秀管理者的典范人物。 （八）踐行企業(yè)社會責任的工行人。 （九）長期宣傳、教育、推廣企業(yè)文化理念，致力西安建工文化事業(yè)的感人事跡。 （十）其他方面的先進典型。 三、競賽要求 （一）各單位要高度重視，充分熟悉開展“踐行文化理念，學習先進典型”演講活動的重要意義，要把組織演講的過程，作為宣傳、推廣、教育和普及企業(yè)文化核心理念的過程，切實加強組織領(lǐng)導，確?；顒禹樌_展。 （二）演講內(nèi)容要圍繞西安建工企業(yè)文化核心理念及釋義展開，突出集團企業(yè)文化核心理念在各部門、各公司、各崗位的詳細體現(xiàn)。 （三）演講事跡要言之有物，真實感人，具有強烈的感召感染力和影響力。演講稿要求條理清晰、富有文采，核心

14、理念與典型事跡結(jié)合自然。演講要求脫稿，演講時間把握在15分鐘以內(nèi)。 四、評分方法 評分執(zhí)行百分制由評委當場評分，去掉一個分和一個最低分后的平均得分（取小數(shù)點后兩位，分數(shù)相同者取小數(shù)點后三位）為選手的最后得分。評分按演講內(nèi)容、語言表達、神態(tài)表情、儀表形象、演講效果、演講時間及脫稿等6個項目進行，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。 （一）演講內(nèi)容（30分） 觀點正確鮮亮，主題深刻集中，角度新奇得當，材料典型充分，聯(lián)系實際針對性強，規(guī)律嚴謹，勸說力強。 （二）演講技巧（45分） 1、語言表達（25分）：一般話標準，吐字清晰正確；語言生動形象，能正確、恰當?shù)乇?情達意；語調(diào)、節(jié)奏

15、富于變化，留意輕重緩急。 2、神態(tài)表情（10分）：姿式、動作、手勢、表情大方自然，擅長渲染氣氛，增強表達效果。 3、儀表形象（10分）：服飾大方得體，舉止從容端莊，精神飽滿，態(tài)度親切。 （三）演講效果（15分） 有強烈的鼓動性、激勵性和強大的勸說力、感召力。能充分調(diào)動現(xiàn)場聽眾的情緒，在聽眾中產(chǎn)生強烈的情感共鳴。 （四）時間把握要求（10分） 不脫稿扣7分，不嫻熟扣3分；超時或少時扣3分（時間限制為1215分鐘，若超時或少時，每分鐘扣1分，扣完3分為止）。 五、獎項設置 本次演講競賽將現(xiàn)場評比出 一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。另設單位組織獎2個。 六、組織領(lǐng)導 為確保活動有序進行，成立演講

16、競賽活動組委會，由書記擔任主任，成員由黨群工作部、辦公室、企業(yè)進展部、人力資源部負責人擔任；組委會下設辦公室，設在黨群工作部內(nèi)，詳細負責競賽活動的實施。各成員單位要高度重視本次競賽活動，落實專人分工負責相關(guān)工作。 詳細事項有： （一）評委擬定8個人。 （二）主持人由XX辦擔任； （三）場所布置與午餐、晚餐安排由辦公室負責； （四）電腦技術(shù)支撐由信息技術(shù)部負責； （五）參賽選手引導員； （六）選手名單、講稿上報； （七）獎狀制作 （八）拍照、攝影等宣傳報道。 七、經(jīng)費預算 （一）獎金分配： 一等獎：1000元 二等獎：8002=1600元 三等獎：6003=1500元 激勵獎：30028=280

17、0元 （二）其他開支： 公司演講競賽策劃書4 xxx集團統(tǒng)一論文創(chuàng)立與進展凝聚了我們?nèi)w員工的才智與汗水，也承載了我們的幻想。自XX年成立至今，幾經(jīng)風雨、幾經(jīng)坎坷！在全體世雄員工的奮力拼搏下，公司得以迅速進展壯大。但商海無常，市場瞬息萬變，我們也到了二次創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵時刻。此時此刻，為了更好地統(tǒng)一我們的思想，集合我們的才智，明確我們的進展方向，清晰我們的定位，集團公司特組織和策劃了此次演講競賽。 一、主題見證世雄，展望世雄 二、總顧問 三、總指導 四、策劃集團公司辦公室 五、賽事安排 1、競賽時間：XX年XX月XX日 2、競賽地點：_ 3、參賽選手：各子公司、各部門選派的員工代表（2-3名） 4、

18、競賽形式：主題演講；即興演講 六、競賽要求 脫稿演講 七、嘉獎 （一）大賽設一等獎1名，獎金200元；二等獎2名，獎金150元；三等獎3名，獎金100元；優(yōu)勝獎6名，獎金50元 （二）頒發(fā)獲獎榮譽證書 八、操作要求（詳見詳細工作安排部分） 九、競賽程序 （一）公布競賽開頭（向木見常務副總經(jīng)理） （二）全體起立 （三）主持人介紹來賓，評委及本次大賽情況 （四）競賽開頭（56分鐘/人） （五）公司領(lǐng)導講話（同時統(tǒng)分） （六）發(fā)獎儀式（謝總、舒總、向總、彭助理為獲獎選手頒獎） （七）參賽選手與領(lǐng)導、嘉賓、評委合影 （八）領(lǐng)導、嘉賓和評委退場 （九）競賽結(jié)束，其他員工按序退場 十、大賽評委（待定） 十

19、一、特邀嘉賓（待定） 公司演講競賽策劃書5 一、活動目的： 為激勵全院干部職工堅持“以病人為中心，以群眾滿意為己任”的服務宗旨，培育職工良好的職業(yè)道德精神，通過以”如何培育良好的職業(yè)道德品行”和”良好的慎獨意識”，”保健院是我家，我為保健院添光榮”，”病人在我心中，服務在我手中”，為主題演講，以自己對大醫(yī)院生活的憧憬規(guī)劃。 二、活動意義： 通過此次演講競賽，集中展現(xiàn)我院干部職工的醫(yī)德新風采，奉獻新形象。使他們在參加活動中展現(xiàn)個人思想和才華，感受集體的認同感和歸屬感，自覺地在追趕幻想中實現(xiàn)人生價值，要對此次競賽中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人員樹立典型，加大宣傳力度，由此來帶動整個醫(yī)院文化的提升。 三、活動對象

20、： xx縣婦幼保健院全體干部職工 四、活動主題： ”保健院是我家，我為保健院添光榮” “新理念、新醫(yī)風、新形象” 五、主辦： 院工會、院辦公室 協(xié)辦：各科室 六、活動時間： 待定 活動地點：本院三樓一會議室 七、賽前打算： 1、做好充分的宣傳工作，吸引全院干部職工樂觀參加。 2、邀請列席評委，競賽邀請院領(lǐng)導，科室負責人、文藝骨干擔任評委。 3、提前布置好會議室，確定即席演講主題并做好標簽； 4、提前布置會場，打算好評委打分的紙筆和計算工具；打算好水和獎狀； 5、聯(lián)系健康教育科，護理部，院辦做好賽前賽后報道宣傳工作及攝影工作。 6、作好分工，明確分配任務，責任到人。 7、確定好主持人。 八、競賽

21、形式：演講 九、參賽要求： 1、參賽者思想端正，參賽作品樂觀向上并且一般話標準。 2、參賽者具有一定的語音表達能力，感情豐富。 3、所選作品體裁不限，切合主題，內(nèi)容樂觀向上，具有時代氣息，體現(xiàn)當代醫(yī)務人員風采。 4、朗誦時間為35分鐘。 5、若有配樂或PPT，請自帶mp3或U盤。 6、參賽選手到會場后在簽處處簽到，競賽正式開頭后15分鐘不到者視為棄權(quán)。 十、評比細則： 評委評分細則（百分制，計算分值時，去掉一個最高分，去掉一個最低分，再累加后求平均值即為選手評委得分） 1：著裝整齊，大方得體。10分 2：表現(xiàn)力應變能力強，能活躍氣氛。20分 3：去掉一個最高分和一個最低分平均成果為各選手最后得

22、分。 十一、獎項設置：本次競賽將設定6個獲獎名額，其中分別設一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名、優(yōu)勝獎4名。 十二、競賽程序： （1）評委及嘉賓入場； （2）主持人致辭； （3）主持人公布競賽規(guī)章并介紹各競賽選手； （4）競賽環(huán)節(jié)：選手必須在演講前介紹自己； （5）待全部的選手競賽完后，邀請評委代表上臺發(fā)言，工作人員進行統(tǒng)分； （6）評委發(fā)言完后，主持人上臺公布競賽結(jié)果依次由優(yōu)勝獎到一等獎 （7）獲獎人員上臺領(lǐng)獎。 （8）主持人公布競賽結(jié)束，全體工作人員，嘉賓，評委，選手合影留念。 （9）工作人員負責做好后期工作。 十三、各部門職責安排： 院辦： 1、在活動前一周就要做好相關(guān)策劃書，并將其策劃

23、書與各個部門進行討論，分工。并與科室負責人聯(lián)系加強宣傳工作。 2、在活動前負責打算競賽所用的話筒、嘉賓簽到名單、選手號碼牌、紙筆等必須用品。并在活動當天負責嘉賓簽到。 3、在活動前一周，將活動所需物品打算好，專心做好相關(guān)后勤工作，提供所需服務。 4、在活動前一周要將活動主持人確定（男女各一名），并且對其進行訓練，還要事先打算好相關(guān)主持稿。確定會場禮儀名單（2男2女），并打算一些小節(jié)目、小游戲在活動中表演。 5、在活動正式開頭前一天，在指定地方（院辦）負責將選手競賽所用的配樂或PPT的U盤收集，并在活動前試播，確認是否可用（若不行用，應準時與選手聯(lián)系） 在活動中，要安排人負責播放選手的PPT或音

24、樂。安排成員記錄活動情況并拍照，事后并進行相關(guān)報道。 護理部：在活動中主要負責維持場內(nèi)秩序，并安排成員進行計時、計分（2名計時員，2名計分員）并在賽前對其培訓。 十四、經(jīng)費預算： 用品名稱單價（元）件數(shù)小計（元）備注 氣球布置會場 照相機、話筒卡紙?zhí)柎a牌、簽到表 活動策劃：院辦 公司演講競賽策劃書6 一、活動主題 “建設美妙家園，文化在我身邊”尋找、學習、推廣身邊踐行永昌企業(yè)文化核心理念，開創(chuàng)變革進展永昌事業(yè)的先進人物和先進集體。 二、活動目的 深入發(fā)掘、樹立先進人物和先進集體，傳播先進文化，弘揚模范精神，調(diào)動和激發(fā)廣闊員工愛企如家、干事創(chuàng)業(yè)的樂觀性。 三、活動原則 以“建設美妙家園，文化在我

25、身邊”為主題，盡情發(fā)揮參賽選手的自身風采和演講才能，以各自不同、新奇的角度和方式表達對企業(yè)文化的看法。 四、活動內(nèi)容 1、競賽時間：20 xx年12月23日（周五上午10：30） 2、競賽地點：公司四樓會議室 3、競賽形式：選手根據(jù)指定的主題自擬題目進行演講，時間為68分鐘。 五、活動打算 1、參賽選手要求：（1）公司全體員工（2）主題“建設美妙家園，文化在我身邊”，題目自選，要求內(nèi)容樂觀、健康、向上。（3）如有背景音樂，自行打算。（4）自備服裝和道具。 2、參賽人數(shù)：自由報名，各分公司、項目部及各職能科室最少選派一人參加此次活動，多者不限。 3、競賽要求 （一）各部門要高度重視，充分熟悉開展

26、“建設美妙家園，文化在我身邊”演講活動的重要意義，要把組織演講的過程，作為宣傳、推廣、教育和普及永昌文化核心理念的過程，切實加強組織領(lǐng)導，確?；顒禹樌_展。 （二）演講內(nèi)容要圍繞永昌企業(yè)文化核心理念及釋義展開，突出永昌企業(yè)文化核心理念在各公司、各部門、各崗位的詳細體現(xiàn)。 （三）演講事跡要言之有物，真實感人，具有強烈的感召感染力和影響力。演講稿要求條理清晰、富有文采，核心理念與典型事跡結(jié)合自然。演講要求脫稿，演講時間把握在68分鐘。 4、時間安排： （1）11月26日前通知各分公司、項目部及各職能科室組織本部門人員打算，11月26日下午18：00報名截止。 （2）12月16上午13：00前上報參

27、賽演講題目，并于13：30分由參賽選手抓鬮決定出場挨次。 六、詳細流程 1、主持人致開幕詞并且介紹到場的評委、嘉賓。 2、主持人介紹競賽的規(guī)章、評分細則。 3、競賽開頭，選手根據(jù)競賽前的抽簽挨次進行競賽。 4、其間主持人向觀眾及選手公布結(jié)果分數(shù)。 5、全部的選手競賽完后，邀請評委代表上臺發(fā)言，工作人員進行統(tǒng)分。 6、評委發(fā)言完后，主持人上臺公布競賽結(jié)果（依次由三等獎到一等獎）。 7、上臺頒獎。 8、主持人公布競賽結(jié)束，全體工作人員、嘉賓、評委、選手合影留念。 9、工作人員負責做好后期工作。（綏棱教育信 公司演講競賽策劃書7 xxxx集團的創(chuàng)立與進展凝聚了我們?nèi)w員工的才智與汗水，也承載了我們的

28、幻想。自xx年成立至今，幾經(jīng)風雨、幾經(jīng)坎坷！在全體世雄員工的奮力拼搏下，公司得以迅速進展壯大。但商海無常，市場瞬息萬變，我們也到了二次創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵時刻。此時此刻，為了更好地統(tǒng)一我們的思想，集合我們的才智，明確我們的進展方向，清晰我們的定位，集團公司特組織和策劃了此次演講競賽。 一、主題 見證世雄，展望世雄 二、總顧問 xxx 三、總指導 xxx 四、策劃 集團公司辦公室 五、賽事安排 1、競賽時間：xx年9月28日 2、競賽地點：世雄大酒店七樓會議室 3、參賽選手：各子公司、各部門選派的員工代表（23名） 4、競賽形式： 主題演講； 即興演講 六、競賽要求 脫稿演講 七、嘉獎 （一）大賽設一等獎

29、1名，獎金2元；二等獎2名，獎金15元；三等獎3名，獎金1元；優(yōu)勝獎6名，獎金5元 （二）頒發(fā)獲獎榮譽證書 操作要求（詳見詳細工作安排部分） 八、競賽程序 （一）公布競賽開頭（向木見常務副總經(jīng)理） （二）全體起立 （三）主持人介紹來賓，評委及本次大賽情況 （四）競賽開頭（56分鐘/人） （五）公司領(lǐng)導講話（同時統(tǒng)分） （六）發(fā)獎儀式（謝總、舒總、向總、彭助理為獲獎選手頒獎） （七）參賽選手與領(lǐng)導、嘉賓、評委合影 （八）領(lǐng)導、嘉賓和評委退場 （九）競賽結(jié)束，其他員工按序退場 公司演講競賽策劃書8 進一步增強員工對企業(yè)的認同感與歸屬感。宣傳公司企業(yè)文化，豐富員工業(yè)余文化生活，深厚學習氛圍。提高員工

30、綜合素養(yǎng)，展現(xiàn)xx人風采。 一、活動范圍 股份公司及各子公司、事業(yè)部。 二、活動時間 20 xx年5月26日 6月30日。 三、組織機構(gòu) 主辦單位：xx部； 協(xié)辦單位：各子公司、事業(yè)部企業(yè)文化推廣組。 四、演講主題 本次演講的主題為我心目中的xx企業(yè)文化演講競賽，參賽選手以企業(yè)文化理念為核心內(nèi)容， 撰寫演講稿，題目自擬、具有鮮亮特點。 五、活動流程及說明 1、賽前動員（526 528） 1）發(fā)放企業(yè)文化演講競賽方案與實施細則等相關(guān)文件，各單位通過通知、班前會等形式將報名參賽情況傳達到每一名員工。 2）各單位結(jié)合xx部下發(fā)的文件，專心策劃本單位的競賽，并制定詳細實施方案，方案至少包含：動員方式、

31、初選方式、預選賽過程把握（流程）、活動時間、組織人員、競賽評委等項目。 2、組織報名（529 66） 1）報名要求：一般話流利。 2）報名方法：在各自單位自愿報名與部門推舉相結(jié)合，參賽選手代表團隊參賽，其所屬車間或部門需組建助威團，并設計自己的激勵口號，充分體現(xiàn)團隊精神。 3）報名表的填寫： 參賽選手以車間/部門為單位將報名表遞交至本單位企業(yè)文化推廣組（報名表參見附表1）。 各單位在6月6日下午3：00前將填寫好的報名表（電子版）發(fā)至我部郵箱。各子公司、事業(yè)部另須按此時間將電子版“企業(yè)文化演講競賽預賽方案”發(fā)至我部郵箱。 3、預選賽（69 620）各子公司、事業(yè)部企業(yè)文化推廣組 1）賽前打算：

32、 評稿： 報名參賽的選手以車間/部門為單位，將演講稿遞交本單位企業(yè)文化推廣組，由其組織適當?shù)娜藛T對演講稿進行評審，2日內(nèi)通知參賽選手修改內(nèi)容。演講稿內(nèi)容出現(xiàn)以下情況者，需進行修改： a、語言缺乏規(guī)律，存在語病b、與企業(yè)文化理念不符 c、觀點過于主觀、偏激d、評審人員認為需要修改的 如報名人員過多或為把握預選賽質(zhì)量，推廣組可在預選賽前對選手進行初選，初選標準自行把握。 評委要求（至少6名評委）： a、部長及部長以上人員（3名）。 b、從事培訓工作2年以上或具有豐富演講閱歷人員。 c、可設12名員工代表（進入長城公司5年以上）。 助威團（適宜的人數(shù)、洪亮的口號）。 主持人與適合的場地。 必需的設備

33、、物品： 話筒，計時器，記分牌，數(shù)碼相機，筆記本電腦，dv機等（不強求，可結(jié)合自身條件安排）。 2）評分原則： 本次演講競賽統(tǒng)一使用百分制（評分表參見附表2）。 去掉最高分和最低分，其余分數(shù)的平均分為選手最后得分。 每位評委都要本著公平、公正、公開、合理的原則，參照評分表進行打分。 3）競賽規(guī)章： 參賽選手必須在賽前30分鐘到場。 抽簽決定競賽挨次。 每位選手演講時間為68分鐘。 參賽選手站立式脫稿演講，富有激情，合理運用肢體語言。 每位選手演講完畢后由評委依據(jù)評分表進行打分，做簡潔點評。 4）獎項設置： 必設獎項：一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名。 推舉獎項：最佳創(chuàng)意獎、最佳風范獎、最具士

34、氣獎。 當場公布競賽成果與排名，根據(jù)xx技能競賽方案的“嘉獎方式”嘉獎選手，推舉獎項的嘉獎方式自定。 三等獎激勵獎授予“xx公司企業(yè)文化演講競賽”一等獎，獎金200元職位補助150元，期限為2個月。 5）其他事項： 比賽過程中，選手及助威團必須遵守會場紀律，不起哄，不喝倒彩，用掌聲激勵每位選手。 各單位需在演講比賽過程中拍攝照片，具備條件的可全程錄像。 預選賽結(jié)束后，推舉優(yōu)秀選手參加精益促進本部組織的復賽： 總?cè)藬?shù)500人的單位，推舉23名；總?cè)藬?shù)公司演講競賽策劃書9 一、前 言 XX公司的創(chuàng)立與進展凝聚了我們企業(yè)全部伙伴的才智與汗水，也承載了員工的幻想。這些年我們?nèi)〉昧诉M展的基礎(chǔ)，但我們也到了快速進展的關(guān)鍵時刻，此時此刻，如何統(tǒng)一我們的思想，集合我們的才智，明確我們進展的方向及企業(yè)所處的位置，將對我們及我們的企業(yè)產(chǎn)生深刻的影響。希望通進此次競賽能夠引起全體職員工的共鳴，激發(fā)全體職員工立足本職、齊心向上，為推動XX新一輪創(chuàng)業(yè)而努力奮斗！ 二、主 題 “這些年.XX.我” 演講題目:參賽選手依據(jù)主題自擬 三、主題詮釋 本次大賽根據(jù)公司工會8月文化活動要求，定為“這些年.XX.我”的主題 演講活動。通過員工講授在XX工作中付出與收獲來進行溝通，讓企業(yè)感受到員工為企業(yè)進展的辛勤付出，也使員工領(lǐng)會企業(yè)的對自己的關(guān)懷與幫助，使兩