5歐姆龍公司參觀有感范文

1、第 頁歐姆龍公司參觀有感范文 歐姆龍公司參觀有感 期末的時候有機會參觀歐姆龍的上海公司十分高興。觸動很深。我也從他們公司的傳統(tǒng)中學(xué)到了很多東西。所謂經(jīng)營理念，就是企業(yè)對除了賺錢以外存在價值的語言表述。 我認為，百年老店就該有“百年不動搖”的理念和思想。在歐姆龍里，我發(fā)現(xiàn)，他們有一套長期堅守的思想和信念，他們把企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)和社會的發(fā)展以及客戶的期望緊密地結(jié)合起來。有些理念真的是創(chuàng)業(yè)者數(shù)十年前提出來的，因為這些理念好像至今還不落后，而且今后也不會落后。事實正是如此，因為表明員工、客戶以及社會價值的樸實高尚理念并不需要“與時俱進”。所以我得出作為一個將要進入工作崗位的大學(xué)生，不能沒有思想，不能思想不

2、夠樸實。 歐姆龍的一位負責(zé)人的經(jīng)理給我們詳細介紹了歐姆龍的一些歷史和運作方式：“如果能生產(chǎn)一種計時器，使x光攝影速度精確到0.05秒，那么一定會取得巨大成功?！彼?932年，歐姆龍的創(chuàng)始人立石一真先生（kazumatateisi）無意中聽的一句話激勵他去嘗試開發(fā)這種新儀器。幾經(jīng)努力，他制成了這種供x光透視機上使用的定時器。不久，大量定單接踵而來。1933年，立石一真先生在大阪建立了一個名為立石電機制作所的小型工廠，當(dāng)時只有兩名職員。公司在起步階段除了生產(chǎn)定時器外，后來一度專門生產(chǎn)保護繼電器。這兩種產(chǎn)品的制造成為歐姆龍株式會社的起點。 給我的感覺歐姆龍作為世界性的企業(yè)在一些領(lǐng)域很突出工業(yè)自動化

3、設(shè)備及系統(tǒng)：plc，伺服，變頻器等工廠自動化系統(tǒng)，電子控制設(shè)備元件：傳感器，繼電器，計時器，計數(shù)器，開關(guān)，電源等。而這些恰恰是我們自動化所涉及的領(lǐng)域，不得不讓我們學(xué)生對于自己學(xué)科的運用有了新的認識。 從現(xiàn)場負責(zé)人的介紹感受最深的是，他們的管理和制度非常的完善，從總經(jīng)理的戰(zhàn)略部署到下面普通員工的日常工作，每一個程序都落實到人，工作細化。從廠房的設(shè)計可以看出歐姆龍公司合理利用空間，減少成本。從進入到歐姆龍的辦公區(qū)，人員的作為安排密集度很高，但并不擁擠，最大限度的利用了使用空間。有限辦公區(qū)域內(nèi)還有兩個實驗室和一個模擬展館，供我們參觀。整體感覺歐姆龍公司環(huán)境簡約大氣，環(huán)保。我偶然注意到一個復(fù)印機旁邊有

4、個公司自己設(shè)計制作的紙箱，可見歐姆龍對細節(jié)的關(guān)注。歐姆龍現(xiàn)場負責(zé)人的介紹可以感覺到員工認同感很強，員工較快樂。當(dāng)負責(zé)人談起公司充滿著自豪感。我能從他的表情上看出他非常的熱愛歐姆龍，是發(fā)自內(nèi)心的熱愛。另外我看了一下簡介，他們公司的各個部門似乎自主性都比較強，不僅決定于高層的意愿，以及員工自身對公司的愿景。 歐姆龍有個特性，他們都強調(diào)“全員參與”，強調(diào)發(fā)掘每一個人的智慧。我們不得不承認，全員參與是做好制造業(yè)的不二法寶，因為有太多的成功與失敗告訴我們這個淺顯的道理。在歐姆龍的企業(yè)展館里，你能看到產(chǎn)品性能介紹、開發(fā)理念，以及實現(xiàn)這些理念的全員，員工智慧成了這些企業(yè)最重要的文化內(nèi)涵，這樣的企業(yè)才是真正有文化的企業(yè)。 這次生產(chǎn)實習(xí)然我感覺到歐姆龍這樣國際性企業(yè)的傳統(tǒng)，歷史，文化，