三個(gè)方法教你規(guī)劃自己的職業(yè)生涯

1、第 PAGE9 頁 共 NUMPAGES9 頁三個(gè)方法教你規(guī)劃自己的職業(yè)生涯職業(yè)規(guī)劃有哪些原那么1、 協(xié)作進(jìn)展原那么：協(xié)作進(jìn)展原那么，即職業(yè)生涯規(guī)劃的各項(xiàng)活，都要由組織與員工雙方共同制定、共同施行、共同參與完成。職業(yè)生涯規(guī)劃本是好事，應(yīng)當(dāng)有利于組織與員工雙方。但假如缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解、不配合以致造成風(fēng)險(xiǎn)，因此必須在職業(yè)生涯開發(fā)管理戰(zhàn)略開場前和進(jìn)展中，建立互相信任的上下級(jí)關(guān)系。建立互信關(guān)系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同施行職業(yè)生涯規(guī)劃。2.、公平、公開原那么：在職業(yè)生涯規(guī)劃方面，企業(yè)在提供有關(guān)職業(yè)開展的各種信息、教育培訓(xùn)時(shí)機(jī)、任職時(shí)機(jī)時(shí)，都應(yīng)當(dāng)公開其條件標(biāo)準(zhǔn)，保持高度

2、的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的表達(dá)，是維護(hù)管理人員整體積極性的保證。3、利益整合原那么：利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個(gè)人開展和組織開展的關(guān)系，尋找個(gè)人開展與組織開展的結(jié)合點(diǎn)。每個(gè)個(gè)體都是在一定的組織環(huán)境與社會(huì)環(huán)境中學(xué)習(xí)開展的;因此，個(gè)體必須認(rèn)可組織的目的和價(jià)值觀，并把他的價(jià)值觀、知識(shí)和努力集中于組織的需要和時(shí)機(jī)上。4、動(dòng)態(tài)目的原那么：5、開展創(chuàng)新原那么：發(fā)揮員工的“創(chuàng)造性”這一點(diǎn),在確定職業(yè)生涯目的時(shí)就應(yīng)得到表達(dá)。職業(yè)生涯規(guī)劃和管理工作，并不是指制定一套規(guī)章程序，讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成，而是要讓員工發(fā)揮自己的才能和潛能，到達(dá)自

3、我實(shí)現(xiàn)，創(chuàng)造組織效益的目的。還應(yīng)當(dāng)看到,一個(gè)人職業(yè)生涯的成功，不僅僅是職務(wù)上的提升，還包括工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)換或增加、責(zé)任范圍的擴(kuò)大、創(chuàng)造性的增強(qiáng)等內(nèi)在質(zhì)量的變化。6、時(shí)間梯度原那么：由于人生具有開展階段和職業(yè)生涯周期開展的任務(wù)，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容就必須分解為假設(shè)干個(gè)階段，并劃分到不同的時(shí)間段內(nèi)完成。每一時(shí)間階段又有“起點(diǎn)”和“終點(diǎn)”即“開場執(zhí)行”和“完成目的”兩個(gè)時(shí)間坐標(biāo)。假如沒有明確的時(shí)間規(guī)定，會(huì)使職業(yè)生涯規(guī)劃陷于空談和失敗。7、全程推動(dòng)原那么：在施行職業(yè)生涯規(guī)劃的各個(gè)環(huán)節(jié)上，對(duì)員工進(jìn)展全過程的觀察、設(shè)計(jì)、施行和調(diào)整，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動(dòng)的持續(xù)性，使其效果得到保證。8、全面評(píng)價(jià)原那

4、么：為了對(duì)員工的職業(yè)生涯開展?fàn)顩r和組織的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作狀況有正確的理解，要由組織、員工個(gè)人、上級(jí)管理者、家庭成員以及社會(huì)有關(guān)方面對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)展全面的評(píng)價(jià)。在評(píng)價(jià)中，要特別注意下級(jí)對(duì)上級(jí)的評(píng)價(jià)。職業(yè)規(guī)劃有什么方法1.確定志向志向是事業(yè)成功的根本前提，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事?！绷⒅臼侨松钠鹋茳c(diǎn)，反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀，影響著一個(gè)人的奮斗目的及成就的大小。所以，在制定生涯規(guī)劃時(shí)，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點(diǎn)。2.自我評(píng)估自我評(píng)估的目的，是認(rèn)識(shí)自己、理解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己，才能對(duì)自

5、己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定合適自己開展的職業(yè)生涯道路，才能對(duì)自己的職業(yè)生涯目的作出最正確抉擇。自我評(píng)估包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等等。3.職業(yè)生涯時(shí)機(jī)的評(píng)估職業(yè)生涯時(shí)機(jī)的評(píng)估，主要是評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯開展的影響，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，分開了這個(gè)環(huán)境，便無法生存與成長。所以，在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，要分析p 環(huán)境條件的特點(diǎn)、環(huán)境的開展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對(duì)自己提出的要求以及環(huán)境對(duì)自己有利的條件與不利的條件等等。只有對(duì)這些環(huán)境因素充分理解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避

6、害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。環(huán)境因素評(píng)估主要包括：1組織環(huán)境。2政治環(huán)境。3社會(huì)環(huán)境。4經(jīng)濟(jì)環(huán)境。4.職業(yè)的選擇職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人惹事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在選錯(cuò)職業(yè)的人當(dāng)中，有80%的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯(cuò)郎，男怕選錯(cuò)行”。由此可見，職業(yè)選擇對(duì)人惹事業(yè)開展是何等重要。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：1性格與職業(yè)的匹配2興趣與職業(yè)的匹配3特長與職業(yè)的匹配4內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)5.職業(yè)生涯道路的選擇在職業(yè)確定后，向哪一道路開展，此時(shí)要作出選擇。即，是向行政管理道路開展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)道路開展;是先走技術(shù)道路，再轉(zhuǎn)向行政管理道路由于開展

7、道路不同，對(duì)職業(yè)開展的要求也不一樣。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出抉擇，以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動(dòng)措施沿著你的職業(yè)生涯道路或預(yù)定的方向前進(jìn)。通常職業(yè)生涯道路的選擇須考慮以下三個(gè)問題：1我想往哪一道路開展?2我能往哪一道路開展?3我可以往哪一道路開展?對(duì)以上三個(gè)問題，進(jìn)展綜合分析p ，以此確定自己的最正確職業(yè)生涯道路。6.設(shè)定職業(yè)生涯目的職業(yè)生涯目的的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個(gè)人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪康?。沒有目的如同駛?cè)氪蠛５墓轮?，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目的，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導(dǎo)你避開險(xiǎn)礁暗石，走向成功。目的的設(shè)

8、定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯道路選擇后，對(duì)人生目的做出的抉擇。其抉擇是以自己的最正確才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為根據(jù)。通常目的分短期目的、中期目的、長期目的和人生目的。短期目的一般為一至二年，短期目的又分日目的、周目的、月目的、年目的。中期目的一般為三至五年。長期目的一般為五至十年。7.制定行動(dòng)方案與措施在確定了職業(yè)生涯目的后，行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目的的行動(dòng)，目的就難以實(shí)現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)，是指落實(shí)目的的詳細(xì)措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達(dá)成目的，在工作方面，你方案采取什么措施，進(jìn)步你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你方

9、案學(xué)習(xí)哪些知識(shí)，掌握哪些技能，進(jìn)步你的業(yè)務(wù)才能?在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有詳細(xì)的方案與明確的措施。并且這些方案特別詳細(xì)，以便于定時(shí)檢查。8.評(píng)估與回饋俗話說：“方案趕不上變化。”是的，影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預(yù)測的，而有的變化因素難以預(yù)測。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)展評(píng)估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯道路的選擇;人生目的的修正;施行措施與方案的變更等等。職業(yè)規(guī)劃有哪些前提1.正確的職業(yè)理想，明確的職業(yè)目的。職業(yè)理想在人們職業(yè)生涯規(guī)劃過程中起著調(diào)節(jié)和指南作用。一個(gè)人選擇什么樣的職業(yè)，以及為什

10、么選擇某種職業(yè)，通常都是以其職業(yè)理想為出發(fā)點(diǎn)的。任何人的職業(yè)理想必然要受到社會(huì)環(huán)境、社會(huì)現(xiàn)實(shí)的制約。社會(huì)開展的需要是職業(yè)理想的客觀根據(jù)，但凡符合社會(huì)開展需要和人民利益的職業(yè)理想都是高尚的、正確的，并具有現(xiàn)實(shí)的可行性。大學(xué)生的職業(yè)理想更應(yīng)把個(gè)人志向與國家利益和社會(huì)需要有機(jī)地結(jié)合起來。2.正確進(jìn)展自我分析p 和職業(yè)分析p 。首先，要通過科學(xué)認(rèn)知的方法和手段，對(duì)自己的職業(yè)興趣、氣質(zhì)、性格、才能等進(jìn)展全面認(rèn)識(shí)，清楚自己的優(yōu)勢與特長、優(yōu)勢與缺乏。防止設(shè)計(jì)中的盲目性，到達(dá)設(shè)計(jì)高度適宜。其次，現(xiàn)代職業(yè)具有自身的區(qū)域性、行業(yè)性、崗位性等特點(diǎn)。要對(duì)該職業(yè)所在的行業(yè)現(xiàn)狀和開展前景有比擬深化的理解，比方人才供應(yīng)情況、平均工資狀況、行業(yè)的非正式團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)等;還要理解職業(yè)所需要的特殊才能。3.構(gòu)建合理的知識(shí)構(gòu)造。知識(shí)的積累是成才的根底和必要條件，但單純的知識(shí)數(shù)量并缺乏以說明一個(gè)人真正的知識(shí)程度，人不僅要具有相當(dāng)數(shù)量的知識(shí)，還必須形成合理的知識(shí)構(gòu)造，沒有合理的知識(shí)構(gòu)造，就不能發(fā)揮其創(chuàng)造的功能。合理的知識(shí)構(gòu)造一般指寶塔型和網(wǎng)絡(luò)型兩種。4.培養(yǎng)職業(yè)需要的理論才能。綜合才能和知識(shí)面是用人單位選擇人才的根據(jù)。一般來說，進(jìn)入崗位的新人，應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)滿足社會(huì)需要的決