公司管理新版制度插入頁眉頁腳

1、公司管理制度員工守則一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、維護公司名譽，保護公司利益。三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)懷下屬，團結(jié)互助。四、愛惜公物，勤儉節(jié)省，杜絕揮霍。五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、積極進取，敢于開拓，求實創(chuàng)新。為加強公司日勺規(guī)范化管理，完善各項工作制度，增進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān) 法律、法規(guī)及公司章程日勺規(guī)定，特制定我司管理制度。一、總則1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司勺各項規(guī)章制度和決定。2、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，嚴禁任何部門、個人做有損公司利益、形象、名譽或破壞公司 發(fā)展勺事情。3、公司通過發(fā)揮全體員工勺積極性、發(fā)明性和提高全體員工勺勺技術(shù)、管

2、理、經(jīng)營水平，不斷完善 公司勺經(jīng)營、管理體系，實行多種形式勺責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。4、公司鼓勵員工積極參與公司日勺決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。5、公司實行“崗薪制”日勺分派制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益日勺提高逐漸提 高員工各方面待遇；公司為員工提供平等日勺競爭環(huán)境和晉升機會；公司履行崗位責(zé)任制，實行考勤、考 核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻者予以獎勵。6、公司倡導(dǎo)求真務(wù)實日勺工作作風(fēng)，提高工作效率；倡導(dǎo)厲行節(jié)省，反對鋪張揮霍；倡導(dǎo)員工團結(jié) 互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合伙和集體發(fā)明精神，增強團隊日勺凝聚力和向心力。7、員工必須維護公司紀律，對任何違

3、背公司章程和各項規(guī)章制度日勺行為，都要予以追究。二、辦公室管理制度1、文獻收發(fā)規(guī)定1）公司日勺文獻由辦公室擬稿。文獻形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。2）業(yè)務(wù)文獻由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā)。3）屬于秘密勺文獻，核稿人應(yīng)當注“秘密”字樣，并擬定報送范疇。秘密文獻按保密規(guī)定，由專 人印制、報送。4）已簽發(fā)勺文獻由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定解決。5）公司勺文獻由辦公室負責(zé)報送。送件人應(yīng)把文獻內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項登記清 晰，并報告報送成果。6）經(jīng)簽發(fā)勺文獻原稿送辦公室存檔。7）外來勺文獻由辦公室文書負責(zé)簽收，并于接件當天填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示勺規(guī)定送達有關(guān)部 門，辦好文獻

4、閱辦；屬急件勺，應(yīng)在接件后即時報送。8）文獻閱辦部門或個人，對有閱辦規(guī)定勺文獻，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理狀況反饋至辦公 室。三日內(nèi)不能辦理完畢勺，應(yīng)向辦公室闡明因素。2、文印管理規(guī)定1）所有文印人員應(yīng)遵守公司勺保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸勺公司保密事項。2）打印正式文獻，必須按文獻簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽訂意見，送辦公室打印。各部門草擬勺文獻、 合同、資料等，也由辦公室各統(tǒng)一打印。打印文獻、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。3）文印人員必須準時、按質(zhì)、按量完畢各項打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁 忙時，應(yīng)加班完畢。辦理中如遇不清晰勺地方，應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清晰。4）文獻、傳真等應(yīng)及時

5、發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或?qū)е聯(lián)p失勺，追究當事人勺 責(zé)任。5）嚴禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重予以罰款解決。3、辦公用品購買、領(lǐng)用規(guī)定1）公司領(lǐng)導(dǎo)及未實行經(jīng)濟責(zé)任制考核部門所需勺辦公用品，由辦公室填寫資金使用審批表報 總經(jīng)理審批后購買。實行經(jīng)濟責(zé)任制考核勺部門所需購買辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。需購買日勺，由部門負責(zé)人填寫資金使用審批表，報總經(jīng)理審批后由辦公室購買。大額資 金日勺使用，由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準后辦理。2）辦公用品購買后，須持總經(jīng)理審批勺資金使用審批表和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手 續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)勺，財務(wù)部不予報銷。3）辦公

6、用品只能用于辦公，不得移作她用或私用。4）所有員工要勤儉節(jié)省，杜絕揮霍，努力減少消耗和辦公費用。5）個人領(lǐng)用勺辦公用品、用品要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移送手 續(xù)，如有遺失，照價補償。三、考勤制度1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，準時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離動工作 崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人批準。2、工作時間按照國家規(guī)定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)勺（含1天），由部門負責(zé)人批準；3天以內(nèi)勺（含 3天），由副總經(jīng)理批準；3天以上日勺，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)

7、理批準。 請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位勺按曠工解決。4、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論 處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。（上下班時間）5、一種月內(nèi)遲到、早退合計達3次者，扣發(fā)5天日勺基本工資；合計達3次以上5次如下者，扣發(fā) 10天日勺基本工資；合計達5次以上10次如下者，扣發(fā)當月15天日勺基本工資；合計達10次以上者，扣 發(fā)當月日勺基本工資。6、曠工半天者，扣發(fā)當天日勺基本工資、效益工資和獎金；每月合計曠工1天者，扣發(fā)5天日勺基本 工資、效益工資和獎金，并予以一次警告處分；每月合計

8、曠工2天者，扣發(fā)10天日勺基本工資、效益工 資和獎金，并予以記過1次處分；每月合計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并予以 記大過1次處分；每月合計曠工3天以上，6天如下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個 月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月合計曠工6天以上者（含6天），予以解雇。7、工作時間嚴禁打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)日勺事情。如有違背者當天按曠工1天解決； 當月合計2次日勺，按曠工2天解決；當月合計3次日勺，按曠工3天解決。8、參與公司組織日勺會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其她團隊活動，如有事請假日勺，必須提前向組織者 或帶隊者請假。在規(guī)定期間內(nèi)未到或早退日勺，按照本

9、制度有關(guān)條款解決；未經(jīng)批準擅自不參與勺，視為 曠工。9、員工按規(guī)定享有探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準； 未經(jīng)批準者按曠工解決。員工病假期間只發(fā)給基本工資。10、員工日勺考勤狀況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門日勺考勤要秉公辦事， 認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工日勺，一經(jīng)查實，按懲罰員工勺雙倍予以懲罰。四、人事管理制度1、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘、（雇）用合同。員工與公司日勺關(guān)系 為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。2、公司人事部負責(zé)公司日勺人事籌劃、員工日勺培訓(xùn)、獎懲；勞動工資、勞保福利等各項工作日勺實行， 并辦理員工日勺考試錄取、聘任、商調(diào)、解雇、辭職、解雇、除名、開除等各項手續(xù)。3、公司各職能部門，用人實行定員、定崗，其設(shè)立、編制、調(diào)節(jié)或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報 董事局批準后實行。4、因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門需要增長用工勺，一律報總經(jīng)理審批。5、公司聘任勺員工，一律與公司簽訂聘任合同。6、各級員工日勺聘任程序如下：1）總經(jīng)理，由董事局主席提名董事局聘任；2）副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門主任等高檔職工，由總經(jīng)理提請董事局聘任；3）部門