勞動合同用工形式

1、篇一：勞動用工形式勞動用工形式最佳答案一、從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一 定工作任務(wù)為期限的用工3種方式。固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間。無固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同無確定的終止時間。以完成一定工作任務(wù)為期限的用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定以某項 工作的完成為合同的期限。二、從聘用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式。固定用工，稱為固定工，用工手續(xù)完備，簽訂勞動合同，享有全部工資，福利，社會保險 等待遇。臨時用工，稱為臨時工，有的單位叫外聘工，用

2、工手續(xù)不完備，一般不簽勞動合同，規(guī)范 點的簽訂勞務(wù)合同。工資福利待遇與固定工相差一大截，同工不同酬，沒有社會保險。此種 情況雖然違法，卻大量存在。非全日制用工，稱為小時工，在用人單位從事非全日制工作，即在同一用人單位平均每日 工作時間不超過5小時或者累計每周工作時間不超過30小時。工資按小時計發(fā)，一般不簽勞 動合同，沒有社會保險。三、從工作制度來分，有標(biāo)準(zhǔn)工時工作制用工，不定時工作制用工，綜合計算工時工作制用 工3種方式。標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：適于工作時間固定，即每周工作5天，每天工作8小時，每周工作不超 過40小時的人員。例如行政人員。不定時工作制：適于因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量，需要機動作業(yè)或

3、工作，執(zhí)行彈性工 作時間的人員。例如推銷人員等。綜合計算工時工作制：適于以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，需要連續(xù)作 業(yè)或工作的人員。例如鐵路、航空、旅游等行業(yè)的人員。四、還有勞務(wù)派遣方式用工：派遣單位是用人單位。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，其工 資福利社會保險關(guān)系在用人單位。勞動者被用人單位派遣到用工單位工作，用工單位向用人單位支付勞動者的工資等費用。篇 二：勞動合同法對勞務(wù)派遣用工形式的規(guī)定勞動合同法對勞務(wù)派遣用工形式的規(guī)定一是規(guī)范勞務(wù)派遣單位的設(shè)立。規(guī)定只有依法設(shè)立的能夠獨立承擔(dān)民事法律責(zé)任、且具備一 定經(jīng)濟(jì)實力以承擔(dān)對被派遣勞動者義務(wù)的公司法人才能專門從事勞務(wù)派遣經(jīng)營。二是

4、對勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同作出特別規(guī)定。尤其是規(guī)定了勞務(wù)派遣 單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞 動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月 支付報酬。從而防止用工單位與勞務(wù)派遣單位聯(lián)合起來隨意解除勞動合同，侵害被派遣勞動 者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)益。三是針對存在勞動關(guān)系三方主體的特殊情形，除了明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位義務(wù) 外，還規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。包括用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的 勞動條件和勞動保護(hù)；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金， 提供與工作崗

5、位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用 工的，實行正常的工資調(diào)整機制；應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣 勞動者再派遣到其他用人單位。四是明確勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系。規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù) 派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費 的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣 單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應(yīng) 當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被 派遣勞動者

6、的勞動報酬。五是針對勞務(wù)派遣的特殊性，對被派遣勞動者的權(quán)利作了一些特別規(guī)定。包括規(guī)定勞務(wù)派遣 單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地 的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；被派遣勞動者有權(quán)在 勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。六是限定勞務(wù)派遣崗位的范圍。規(guī)定勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位 上實施。七是規(guī)定用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。在勞務(wù)派遣用工形式的發(fā)展中，用工單位 處于主導(dǎo)地位，是最大的推動力量。為了防止用工單位規(guī)避勞動保障法律法規(guī)，促使用工單 位只有在真正符合社會化

7、分工需要時才采用勞務(wù)派遣形式用工，并且與規(guī)范的勞務(wù)派遣單位 合作、督促勞務(wù)派遣單位依法履行義務(wù)，勞動合同法規(guī)定，在被派遣勞動者合法權(quán)益受到 侵害時，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。篇三：當(dāng)前勞動用工形式分析 中國現(xiàn)行用工形式的比較分析按照現(xiàn)今的勞動法律、法規(guī)來講，目前中國企業(yè)可以采用的用工方式主要有哪些？從法律、法規(guī)這個層面來講，我們企業(yè)可以采用的用工方式主要有這樣幾種：首先我們按照企業(yè)是否自主招聘這個角度入手，企業(yè)的用工可分為企業(yè)自主招聘和勞務(wù)派遣 用工。而同時從企業(yè)自主招聘這方面進(jìn)行細(xì)化，我們又可以是否簽訂需要工作時間的不同， 分為非全日制工和全日制工。在全日制用工方面，我們又可以

8、根據(jù)勞動合同的期限和工時制度進(jìn)行劃分。如根據(jù)勞動合同 的期限，我們在用工方面可分為簽訂固定勞動合同期限的用工、簽訂無固定期限的勞動合同 用工和以完成一定工作任務(wù)為勞動合同期限的用工。而從工時制度方面，我們又可以分為標(biāo)準(zhǔn)工時用工、綜合工時用工和不定時工時用工。然后 將這三種以勞動合同期限為標(biāo)準(zhǔn)劃分的用工方式，與以工時制度為標(biāo)準(zhǔn)劃分的用工方式進(jìn)行 結(jié)合，那樣在企業(yè)自主招聘方面，我國企業(yè)就有9種用工方式，再加上勞務(wù)派遣用工方式和 非全日制用工，我國企業(yè)總體上來說有11種合法的用工方式。11種用工方式，法律、法規(guī)為了規(guī)范企業(yè)的用工方式，保護(hù)企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益也對每 一種用工方式的使用條件、使用環(huán)境

9、有一個明確的規(guī)定。現(xiàn)在能否請你談?wù)劽恳环N用工方式 應(yīng)當(dāng)滿足的法律條件？我國的勞動法律、法規(guī)的根本目的和根本宗旨就是維護(hù)勞動者的權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。 所以針對這數(shù)量高達(dá)11種的用工方式，在法律、法規(guī)層面自然就做出了一些明確的規(guī)定，一 方面既保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，另一方面也是規(guī)范企業(yè)的用工方式。具體說來，詳細(xì)情況是 這樣的：首先我們談?wù)剟趧?wù)派遣用工。國家法律、法規(guī)規(guī)定只有崗位同時滿足臨時性、輔助 性和替代性這三個條件時，企業(yè)才可以在這類崗位上使用勞務(wù)派遣用工這種方式。而且針對 這個臨時性、輔助性和替代性，國家也進(jìn)行了細(xì)化。如工作連續(xù)性是在半年之內(nèi)才能稱為臨 時性崗位、非主營業(yè)務(wù)才能稱為輔助性

10、、原來有人做，只是因為原有勞動者暫時不能在崗才 能稱為替代性；其二是非全日制用工。非全日制用工主要是根據(jù)對其用工時間來規(guī)定的，只是那些工作時間 很短的崗位才能采用非全日制用工，如每天不能超過4小時，每周不能超過24小時。如果公 司有崗位符合這種工作時間特征，企業(yè)就可以采用非全日制用工。否則，就不能采用非全日 制用工。其三是關(guān)于其他9種用工方式的實施問題，通常情況下都是由勞資雙方共同約定的。當(dāng)然， 這里說的只是通常情況。因為在這9種用工方式中有3種比較特殊，主要為無固定勞動合同、 不定時工作制和綜合工時制。比如說無固定期限勞動合同這種用工方式，在首次用工時，企 業(yè)和勞動者就可以約定簽訂無固定期限

11、勞動合同。但是如果勞動者在企業(yè)連續(xù)工作十年以上， 勞動者就有權(quán)單方面要求與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同，而不是約定的問題了。同時，通 常情形下，當(dāng)企業(yè)與勞動者連續(xù)簽訂了兩次固定期限合同后，企業(yè)也應(yīng)該與勞動者簽訂無固 定期限勞動合同。另外，就是不定時工作制和綜合工時制，這兩種用工方式之所以特殊，關(guān) 鍵就在于采用這兩種用工方式不是企業(yè)與勞動者約定了就可以執(zhí)行的。企業(yè)需要將采用這兩 種用工方式的崗位和人員報送勞動行政部門進(jìn)行審批，審批通過和備案之后，企業(yè)才能對報 送的崗位采用這兩種用工方式，否則就不能采用這兩種方式。這幾種用工方式的法律風(fēng)險問題？關(guān)于幾種用工方式的法律風(fēng)險問題，其實大致是注意這兩種情況

12、：第一種情況是采用勞務(wù)派遣用工。在采用勞務(wù)派遣用工的時候，企業(yè)一定要仔細(xì)審核勞務(wù)派 遣公司的資質(zhì)和實力，簽訂明確和細(xì)化的勞務(wù)派遣協(xié)議，并同時審核企業(yè)用工崗位是否符合 使用勞務(wù)派遣用工。為什么要認(rèn)真審核勞務(wù)派遣公司資質(zhì)和明確派遣協(xié)議呢？因為勞動合 同法中規(guī)定，當(dāng)企業(yè)在使用勞務(wù)派遣這種用工方式時，一旦勞動者與用人單位發(fā)生了勞動 糾紛，（一旦因勞務(wù)派遣單位的違法行為致使勞動者權(quán)益受到損害的），用工單位與勞務(wù)派遣 單位要承擔(dān)連帶責(zé)任。為了避免承擔(dān)這種連帶責(zé)任（規(guī)避此類法律風(fēng)險），企業(yè)就務(wù)必要重視 這兩個方面；第二種情況是采用勞動合同用工的，這一塊主要就是集中到簽訂勞動合同、購買社保和解除 勞動合同這三

13、大方面。如根據(jù)勞動合同法規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在員工入職一個月內(nèi)簽訂書面勞 動合同，如果超過一個月不滿一年，企業(yè)未予勞動者簽訂書面勞動合同，企業(yè)需要支付雙倍 工資，滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，法律上就視為企業(yè)與勞動者簽訂了無固定期限勞動 合同。還有在勞動者入職之日起，企業(yè)就應(yīng)該為其購買社保，假若因企業(yè)原因沒有購買社保， 勞動者可以提出辭職，而且企業(yè)還需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。此外在勞動合同解除方面 也極容易發(fā)生勞動爭議，如需要提前一個月知會勞動者，否則就需要多支付一個月工資作為 （注：標(biāo)準(zhǔn)以前一個月工資為基數(shù)）代通知金；當(dāng)勞動者不能勝任就職崗位時，企業(yè)不能對 勞動者直接解雇，需要對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)崗，如果還是不行，企業(yè)才可能解雇勞動者， 而假若直接解雇則就屬于違