學生筆記和部分上課軟件案例01測試基礎職位要求

1、職位說明1.測試經理/組長職位名稱測試組長責任要求直接責任是產品質量沒有得到預期的提高；間接責任是產品質量不高，市場效益不好。知識要求精通計算機軟硬件知識，精通 12 種開發(fā)語言，精通Windows 操作知識；精通測試活動的流程和相關工作規(guī)范；精通測試技巧，精通測試工具的使用；精通產品或產品應用領域的標準術語及表達方式；精通測試方案、設計、計劃的編制方法；精通工程方法、測試及質量度量的理論和方法。有豐富的測試活動的策劃、組織、實施經驗，是本領域的。技術要求很強的和口頭表達能力；依據產品文檔，能夠獨立地制訂有效的測試方案，并通過評審；具備很強的溝通和說服能力，具有很強的組織管理和進度控制能力，能

2、夠獨立組織和測試工程師實施測試方案；對于產品質量變化比較敏感，對于產品質量狀態(tài)和剩余測試工作量有很強的判斷力和權衡能力，能夠獨立做出避免質量風險的決定并實施；能夠獨立對測試進行檢查和分析，并發(fā)現次；能夠及時發(fā)現測試活動中產生，分析原因，并解決問題；有革新能力，并能夠將革新的成果總結和表述出來，同時加以應用和推廣；能夠很好的總結和發(fā)展測試理論和方法，并能夠對其他進行培訓。其他要求紀律性強，能夠嚴格遵守相關工作規(guī)范，細致嚴密；責任感強，能夠以事實為依據堅持自己的觀點，對于測試活動中的任何質量問題都能夠負責到底，直至問題解決；以身作則，嚴格要求下屬；具有過程改進和創(chuàng)新意識。職位說明測試策劃：為了保證

3、測試工作有序、順利的開展，依據測試規(guī)程、產品需求和項目組情況,在生命周期全過程中負責有關測試工作的計劃、方案、設計的制訂和編寫。組織協調：為了保證測試過程中相關的有效配合，依據測試規(guī)程和測試實施中的具體情況，在測試的全過程中負責和相關的產品經理、開發(fā)經理、SA 及開發(fā)進行需要的協調工作。依據測試方案，組織、測試工程師展開相關的測試活動。文檔編寫：為了達到測試過程、形成測試結論、總結測試經驗、控制測試活動的目的，依據測試規(guī)程的要求和實際的測試工作情況，編寫和整理需要的相關文檔。測試實施：為了按時保質的完成測試任務，依據已經擬定的測試方案、計劃、設計，組織實施測試活動，測試進度，分析測試風險，必要

4、時調整測試方案。業(yè)務發(fā)展：為了提高整體的測試水平和測試能力，在測試實踐基礎上，總結測試經驗，發(fā)展測試方法，并對其他進行培訓，向他人提供測試指導和建議。管理：為了更好的完成測試任務，依據公司有關規(guī)定，對所管理的進行相應的考核、指導、激勵。2.測試工程師職位名稱測試工程師責任要求直接責任是制訂并執(zhí)試設計后，沒有發(fā)現、并（根據測試方案應該發(fā)現的）問題；間接責任是測試方案不能滿足測試的需要。知識要求精通計算機軟硬件知識，精通 Windows 及相關應用作知識，了解 12 種編程語言；精通測試活動流程和相關工作規(guī)范；精通測試技巧，精通測試工具的使用；精通產品或產品應用領域的標準術語及表達方式。具有豐富的

5、測試經驗，是本領域的。技術要求具備較強的溝通技巧，較強語言及表達能力；能夠準確理解和掌握大型項目的測試方案，制訂并執(zhí)行具體測試設計；能夠從不同角度和以不同方式去制訂測試設計并發(fā)現問題；能夠獨立對測試進行分析，并發(fā)現問題，尤其是次；對于發(fā)現，能夠獨立表述出來，在多數時候能夠給出解決的建議；很強的創(chuàng)造革新能力，并能夠將創(chuàng)造革新的成果總結和表述出來；能夠獨立使用測試工具，并對相關測試技術方面進行研究并取得成果。其他要求紀律性強，能夠嚴格遵守相關工作規(guī)范，認真、細致、執(zhí)著的工作作風；責任感強，能夠以事實為依據堅持自己的觀點，對于測試出的任何問題都能夠負責到底，直至問題解決。職位說明測試設計：為了有效定

6、義測試過程、為測試活動提供指導和依據，依據測試方案及產品文擋，按照測試經理的指導編寫測試設計文檔。測試執(zhí)行：為了達到實施測試方案的目的，依據測試經理擬定的測試設計、方案、計劃，對產品進 試，并填寫相關的測試 ，確保其完備、有效。缺陷控制：為了確保產品中的缺陷有效的減少，依據測試 及產品文檔，分析并找出 產品 ，填寫缺陷 ，對缺陷 進行 ，保證其被確認，對問題改正后的結果進行驗證，確保問題已經解決，并 驗證結果。經驗積累：為了積累測試經驗、指導和建議他人的工作，對所負責的測試方向的測試技術、技巧、 特點等進行分析、研究、總結，并對他人進行培訓。測試技術：為了提高測試效率和測試效果，依據實際測試的

7、需要，有效、獨立的應用測試工具和先進的測試技術。業(yè)務發(fā)展：為了提高整體的測試能力，依據自己的測試經驗，對測試經理的工作提出合理、有效的建議。3.開發(fā)經理4.開發(fā)工程師職位名稱開發(fā)工程師責任要求對指派任務的質量和進度負直接責任；對相關任務的質量和進度負間接責任。知識要求具備專業(yè)領域知識和業(yè)務領域知識；精通行業(yè)內的專業(yè)知識和業(yè)務流程；精通現代工程理論、方法和工具；職位名稱開發(fā)經理責任要求按期開發(fā)出符合規(guī)定要求的產品。知識要求能熟練閱讀專業(yè)外文資料；掌握質量過程改進的方法；熟悉開發(fā)、環(huán)境和工具；精通工程理論、方法和工具；掌握開發(fā)項目管理理論、方法和工具；掌握應用領域的業(yè)務知識；掌握其他必要的專業(yè)知識

8、；了解流行的應用架構及應用開發(fā)方法。技術要求能很好地管理項目組，能把握技術難點且能準確估計項目工作量；能進行技術難度很大的項目的管理；能把握技術發(fā)展潮流且能發(fā)現用戶的潛在需求；發(fā)現開發(fā)中，并能運用分析和判斷，獨立解決問題；能運用分析、判斷，獨立確定正確的研究、開發(fā)方向；能不斷創(chuàng)新、取長補短，提高產品競爭力；能準確地把握項目組各成員的技術專長和弱點，合理分配工作。其他要求不怕、嚴把進度和質量關；敢負責任、嚴格管理；身先士卒、充滿；關心下屬、同舟共濟。職位說明計劃制定：依據下達的項目任務書的要求，制定開發(fā)計劃，為了給開發(fā)活動的開展提供依據；資源調配：依據開發(fā)計劃，合理調配開發(fā)資源，組織和推進開發(fā)過

9、程中的各種活動，為了使開發(fā)活動有序、高效地進行；過程：依據開發(fā)計劃，開發(fā)過程，及時發(fā)現并解決問題，為了保證開發(fā)進度和質量符合計劃要求；承擔開發(fā)：任務承擔相當于高級工程師或工程師的開發(fā)任務；員工管理：指導、監(jiān)督、激勵和評價下屬員工的工作，為了提高開發(fā)組的工作效率和團隊凝聚力；信息反饋：在項目開發(fā)過程中，向產品經理和系統分析員提供信息反饋，為了使產品經理和系統分析員有效把握項目進展情況；技術指導：在概要設計說明書范圍內，對工程師進行技術指導，對概要設計作出解釋、，為便于工程師展開工作。3.掌握競爭產品的情況。技術要求能快速理解新技術并運用新技術形成產品競爭優(yōu)勢；能對有關進行有效的技術培訓和指導；能分析競爭產品的，并能提出增強產品競爭力的技術對策；能提出的解決方法；能指導進行技術難點的攻關；能提出實驗的要求及達到的目標。其他要求事業(yè)心強；敢挑重擔；勇于創(chuàng)新；有良好的合作精神。職位說明概要設計：在需求規(guī)格說明書范圍內，開展概要設計工作，為了使詳細設計和編碼可實施。詳細設計：依據產品概要設計說明書，開展詳