2022年公司人事的職責內容

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年公司人事的職責內容1.執(zhí)行人員規(guī)劃并負責人員的招聘工作;2.解決各種人事勞資糾紛;3.完善員工個人檔案及勞動合同管理;4、督導勞動紀律，制度、檢查、獎懲，不合理地方改正等;5、各類大型活動的組織、策劃、實施;6、工傷、安全生產管理工作;7、公司港澳通行證備案人員的證件管理工作。8、督導辦理全公司人員的各類證件;9、督導全公司員工的考勤計薪及審核工作;10、督導人事行政部各小組，保安、清潔、食堂、維修的管理工作;2022年公司人事的職責內容（二）1.員工招聘、入職、離職、培訓等工作;2.考勤管理;3.薪資報表制作;4.社保辦理及維護;5.勞動合同管理

2、;6.行政事務;7.團隊建設;2022年公司人事的職責內容（三）1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;2、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果;3、員工活動及員工關系管理、企業(yè)文化建設;4、各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜;5、公司各項行政事務的執(zhí)行與管理工作;6、完成上級交辦的其他相關工作。2022年公司人事的職責內容（四）1.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的戰(zhàn)略目標的達成;2.協(xié)助決策層制定、組織和實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設人力資源各項構成體系，為公司發(fā)展目標提供人力保障;3.負責制

3、定、完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理、實施;_分析人力資源各項管理中存在的問題，并提供相應的解決方案;5.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估6.負責完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協(xié)調等;7.負責起草和簽發(fā)相關文件，并負責對文件、檔案的管理;8.負責安排和出席會議、會談，及時記錄、傳達記錄和紀要;9.負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。2022年公司人事的職責內容（五）1、協(xié)助部門經理參與制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;2、制定招聘計劃、招聘程序，在規(guī)定時間內

4、，完成關鍵崗位的招聘工作，建立外部人才庫，做好人才儲備;3、負責統(tǒng)計、監(jiān)督員工考勤和假期管理工作，每月準時提交相關報表;4、組織新員工培訓活動，辦理各類培訓進修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核;5、公司各項資質的申報、年檢工作及相關費用處理;6、領導安排的其他事項。2022年公司人事的職責內容（六）1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發(fā)展工作;3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;5、熟悉用人相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;6、配合進行行政

5、管理類工作和行政專項工作;7、上級分配的其他工作。2022年公司人事的職責內容（七）1.在公司總務副總的領導下，全面負責本部門的工作，完成本部門質量目標;2.負責公司人事(包括人事招聘、組織培訓、考核等)、內務(包括公司基礎設施籌備、工作環(huán)境建設與保持)、行政(包括行政辦文、辦會工作和事務性處理)等工作;3.負責公司各項制度的制定、修改及實施;負責公司辦公環(huán)境維護，公共設施的損壞維修，固定資產管理、盤點;4.負責員工管理、勞資管理、勞動保護、組織績效考核、督促并協(xié)助各部門開展員工教育;5.負責綜合治理、安全生產、對外接待和后勤保障;負責公司食堂、宿舍管理;6.負責貫徹執(zhí)行保密制度，做好各部門協(xié)

6、調工作，做好督察督辦工作;負責員工思想溝通、跟蹤，協(xié)調員工關系，勞資關系;7.加強創(chuàng)新管理，開展企業(yè)文化建設，樹立良好的企業(yè)形象;8.做好企業(yè)信息報道宣傳工作;9.負責突發(fā)事件的處理和上級交辦的工作;10.負責政府事務的接洽、辦理(專利、專項基金、高新技術企業(yè)等);2022年公司人事的職責內容（八）1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃，確保戰(zhàn)略落地;2、負責組織起草、修改、和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優(yōu)化人力資源工作流程;3、負責部門日常管理事宜，主導執(zhí)行招聘、培訓、團隊建設、薪酬績效等工作;4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;5、協(xié)助

7、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;7、負責部門的日常事務管理工作，公司安排的其他工作。2022年公司人事的職責內容（九）_人事：負責公司內部員工的工資、考勤、釘釘、社保、員工活動等人事管理工作;2.行政：負責編寫_，辦公用品等管理，領導交代的臨時性事務。2022年公司人事的職責內容（十）1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃，確保戰(zhàn)略落地;2、負責組織起草、修改、和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優(yōu)化人力資源工作流程;3、負責部門日常管理事宜，主導執(zhí)行招聘、培訓、團隊建設、薪酬績效等工作;4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定

8、公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;7、負責部門的日常事務管理工作，公司安排的其他工作。2022年公司人事的職責內容（十一）1.負責相關部門的崗位招聘,分析相關需求,參與制定招聘計劃并組織實施;2.協(xié)助完善企業(yè)招聘制度、招聘體系;3.建立人才儲備機制,完善內部人才儲備及推薦機制;4.協(xié)助制定公司雇主品牌內外溝通策略與計劃實施;_支持和參與年度校園招聘的統(tǒng)-計劃、組織和實施;2022年公司人事的職責內容（十二）1、協(xié)助人事經理制定公司的年度培訓計劃;2、對員工的工作進行績效考核;3、根據(jù)公司各崗位的需求

9、，負責協(xié)助人事經理招聘人員，發(fā)布招聘信息、簡歷及人選初篩及報送等;4、負責員工入職、離職、調動的手續(xù)辦理;5、負責辦理和繳納員工的社會保險;6、負責員工簽訂勞動合同手續(xù)工作;7、負責建立員工的個人檔案，建立公司人事檔案;8、完成領導交辦的其他工作。2022年公司人事的職責內容（十三）1、負責招聘、員工關系、入離職辦理、績效薪酬、企業(yè)文化活動、行政事務等工作;2、負責各項人事制度和行政制度的完善和執(zhí)行，上傳下達;3、負責物業(yè)對接，各項行政費用的管控。2022年公司人事的職責內容（十四）1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;2、協(xié)助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)