大工22春《招聘與錄用》在線作業(yè)二

1、-本頁為預(yù)覽頁PAGE5-本頁為預(yù)覽頁-本頁為預(yù)覽頁大工22春招聘與錄用在線作業(yè)2-00001第1題. 以下哪一項不屬于效度的種類：（ ）。選項A：內(nèi)部效度選項B：構(gòu)思效度選項C：外部效度選項D：效標效度參考答案：C第2題. （ ）策略是指將組織戰(zhàn)略和目標、文化、外部環(huán)境有機地結(jié)合而制定的針對招聘管理的指導原則。選項A：招聘選項B：錄用選項C：規(guī)劃選項D：競爭參考答案：A第3題. 組織根據(jù)自身的發(fā)展要求，結(jié)合人力資源規(guī)劃和工作分析，對招聘的崗位、人員數(shù)量、時間限制等因素做出詳細的計劃，這是（ ）的概念。選項A：人力資源選項B：招聘信息選項C：人力資源規(guī)劃選項D：招聘計劃參考答案：D第4題. （

2、 ）指一種甄選技術(shù)能夠真正衡量所要衡量對象的程度。選項A：指標信度選項B：重測信度選項C：指標效度選項D：構(gòu)思效度參考答案：C第5題. 不屬于外部招聘的主要方法的選項是：（ ）。選項A：網(wǎng)絡(luò)招聘選項B：內(nèi)部晉升選項C：廣告招聘選項D：人才市場參考答案：B第6題. 招聘標準通常是一般的原則性要求，特點是（ ）。選項A：動態(tài)選項B：靜態(tài)選項C：不可變選項D：可變參考答案：A,D第7題. 內(nèi)部招聘的主要方法包括以下哪些選項：（ ）。選項A：內(nèi)部晉升選項B：競爭上崗選項C：工作調(diào)換選項D：重新聘用參考答案：A,B,C,D第8題. 招聘計劃的類型可以分為：（ ）。選項A：短期招聘計劃選項B：校園招聘計劃

3、選項C：中長期招聘計劃選項D：項目計劃參考答案：A,C第9題. 招聘策略包括：（ ）。選項A：戰(zhàn)略性視角策略選項B：拓展性視角策略選項C：規(guī)范化視角策略選項D：真實性視角策略參考答案：A,B,C,D第10題. 人力資源損耗的特點包括以下哪些選項：（ ）。選項A：戰(zhàn)略性選項B：增值性選項C：再生性選項D：時效性參考答案：B,C,D第11題. 有形損耗指的是員工在工作的時候伴隨著的體能的過度損耗，工作效能明顯降低。選項A：對選項B：錯參考答案：A第12題. 拓展性招聘策咯的特點包括：戰(zhàn)略性、有效性、參與度高、風險性。選項A：對選項B：錯參考答案：B第13題. 內(nèi)部效度就是指用于顯示結(jié)果與工作績效相

4、聯(lián)系的效度。選項A：對選項B：錯參考答案：B第14題. 重測信度是指用同一個量表對同一組被試施測兩次所得的結(jié)果的差異性程度。選項A：對選項B：錯參考答案：B第15題. 招聘計劃是組織人才選聘和招聘實施的根據(jù)。選項A：對選項B：錯參考答案：A第16題. 招聘標準制定前需要深入了解各個部門的關(guān)鍵技術(shù)崗位和重要管理崗位對員工在知識技能、能力素質(zhì)等方面的各種要求。選項A：對選項B：錯參考答案：A第17題. 招聘計劃的制定使組織能夠迅速把握人力資源的動態(tài)平衡，對實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標具有促進作用。選項A：對選項B：錯參考答案：A第18題. 根據(jù)成本最大化原則的要求，組織應(yīng)避開人才供應(yīng)的低谷。選項A：對選項B：錯參考答案：B第19題. 人員甄選指標體