2022年企業(yè)管理員崗位職責(zé)

1、第PAGE5頁(yè)共NUMPAGES5頁(yè)2022年企業(yè)管理員崗位職責(zé)1、總經(jīng)理受董事長(zhǎng)的授權(quán)，主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作;全面執(zhí)行和落實(shí)董事會(huì)所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項(xiàng)決定;如今和主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作;簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。2、主持?jǐn)M訂公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，并提交董事會(huì)審議。3、根據(jù)董事會(huì)的發(fā)展戰(zhàn)略決議，主持?jǐn)M訂公司未來幾年的業(yè)務(wù)目標(biāo)、業(yè)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算計(jì)劃，并得獎(jiǎng)董事會(huì)審議。4、主持編制公司年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，經(jīng)董事會(huì)審定后，將目標(biāo)和計(jì)劃進(jìn)行分解，組織各部門實(shí)施，并對(duì)實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)控，確保目標(biāo)和計(jì)劃實(shí)現(xiàn)。5、負(fù)責(zé)組織擬訂公司組織架構(gòu)、職能部門設(shè)置方案，

2、經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。6、負(fù)責(zé)組織制定、初審，并不斷完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后組織貫徹執(zhí)行。7、負(fù)責(zé)組織審議人力資源規(guī)劃，及年度人力資源計(jì)劃，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后，檢查、監(jiān)督規(guī)劃、計(jì)劃的執(zhí)行。8、負(fù)責(zé)組織審議公司員工薪資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、考核評(píng)價(jià)體系等人事管理有關(guān)9、向董事長(zhǎng)建議并任命或免去公司機(jī)關(guān)各職能部門經(jīng)理。10、負(fù)責(zé)審定部門經(jīng)理以下管理人員的聘用或解聘。11、負(fù)責(zé)組織審議公司領(lǐng)導(dǎo)層的職位說明書，負(fù)責(zé)審議部門經(jīng)理及其2022年企業(yè)管理員崗位職責(zé)（二）一、負(fù)責(zé)公司日常工作，監(jiān)管財(cái)務(wù)資金合理流向，使公司管理逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化;二、組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，檢查、考核落實(shí)公司

3、各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;三、負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議、各種活動(dòng)的籌備、組織、安排工作;四、負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)、接待工作，安排好活動(dòng)日程和生活;五、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理辦公會(huì)議決定的事項(xiàng)監(jiān)督落實(shí);六、負(fù)責(zé)完成經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。2022年企業(yè)管理員崗位職責(zé)（三）1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施董事會(huì)的各項(xiàng)決議，組織實(shí)施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。2、根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。監(jiān)督、控制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施過程。3、建立良好的溝通渠道。(1)負(fù)責(zé)與董事會(huì)保持良好溝通，定期向董事會(huì)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。(2)領(lǐng)導(dǎo)建

4、立公司與客戶、合作伙伴、上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道。(3)領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹立良好的企業(yè)形象。(4)領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。4、主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作。(1)負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔高、中層管理人員。(2)主持召開總經(jīng)理辦公會(huì)，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策。(3)代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng)。(4)負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。(5)負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事會(huì)匯報(bào)。(6)負(fù)責(zé)辦理由董事會(huì)授權(quán)的其它重要事項(xiàng)。5、領(lǐng)導(dǎo)公司各分管部門開展工作，建立、健全公司的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化。(1)領(lǐng)導(dǎo)建立、健全公司財(cái)務(wù)

5、管理制度，組織制定財(cái)務(wù)政策，審批重大財(cái)務(wù)支出。(2)領(lǐng)導(dǎo)建立、健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。6、關(guān)心員工，以身作則，使公司具有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責(zé)任感去完成本職工作。2022年企業(yè)管理員崗位職責(zé)（四）1、協(xié)助人事主管實(shí)施并完成各種員工招聘計(jì)劃;2、負(fù)責(zé)組織并參與校招、社招，維護(hù)各招聘渠道關(guān)系;3、日常維護(hù)員工入離職材料、人事檔案等;4、熟悉國(guó)家、地區(qū)和企業(yè)關(guān)于合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇等政策;5、協(xié)助辦理員工各種資質(zhì)證書的注冊(cè)、續(xù)期、年檢事宜6、協(xié)助組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng);7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。2022年企業(yè)

6、管理員崗位職責(zé)（五）1.負(fù)責(zé)招聘信息起草和招聘廣告的發(fā)布;進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;2.薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;3.員工入離職手續(xù)、員工信息管理、考勤統(tǒng)計(jì)工作;4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系管理等其他人力資源模塊的搭建工作。5.員工社保、公積金辦理，封存。2022年企業(yè)管理員崗位職責(zé)（六）負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、信息系統(tǒng)的更新完善，準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)并維護(hù)員工信息;負(fù)責(zé)員工考勤制度管理，維護(hù)考勤系統(tǒng)，匯總、核查、跟進(jìn)員工考勤數(shù)據(jù);負(fù)責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的辦理，日常答疑及相關(guān)工作;負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)流程性事務(wù)的處理，包括但不限于辦理用工、退工手續(xù)，員工檔案

7、管理，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂等;2022年企業(yè)管理員崗位職責(zé)（七）1、有獨(dú)立開發(fā)招聘網(wǎng)站的渠道，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，根據(jù)崗位選擇合適的招聘渠道，執(zhí)行招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo);2、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的初步篩選，預(yù)約、面試、offer談判;3、跟蹤評(píng)估人才的面試和錄用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);4、管控招聘各個(gè)環(huán)節(jié)，組織和現(xiàn)場(chǎng)管理面試:5、校園招聘前期開發(fā)，關(guān)系建立及協(xié)調(diào)宣講面試;6、跟蹤鏈接候選人，協(xié)助解決團(tuán)隊(duì)人員留存問題。2022年企業(yè)管理員崗位職責(zé)（八）1、根據(jù)公司招聘需求，實(shí)施人才招聘并完成招聘目標(biāo)(獵頭顧問/助理，其他崗位);2、組織行業(yè)人才調(diào)研，了解業(yè)內(nèi)人才狀況和動(dòng)態(tài);3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，滿足公司人才需求;4、簡(jiǎn)歷后備人才選拔方案和人才庫(kù)儲(chǔ)備機(jī)制;5、招聘效果分析和招聘成果跟蹤;6、人力資源其他模塊輔助工作和臨時(shí)交辦的其他事宜;2022年企業(yè)管理員崗位職責(zé)（九）負(fù)責(zé)招聘工作，邀約應(yīng)聘者到場(chǎng)面試;跟辦員工入離職、晉升和考勤等人事管理工作;行政辦公管理，策劃福利活動(dòng)及員工生活;2022年企業(yè)管理員崗位職責(zé)（十）1.招聘渠道日常維護(hù)工