集團(tuán)辦公室考勤制度2022年版模板

1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁集團(tuán)辦公室考勤制度2022年版模板民稼餐飲有限公司辦公室考勤制度為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。工作時間：上午：9：0013：00下午：14：0017：301、全體工作人員，必須熱愛本職工作，認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，模范遵守公司的工作紀(jì)律，不遲到，不早退，不擅離職守，不在工作時間干私事。外出辦理業(yè)務(wù)時，需告知部門上司。2、考勤內(nèi)容包括按時到崗，堅(jiān)守崗位等情況.具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工等。3、請假必須事先履行請假手續(xù)。填寫請假單，按規(guī)定程序?qū)徟?。?jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，一般不得事后補(bǔ)假。正常休息需提前向部門總監(jiān)提出。因情況

2、緊急來不及填寫請假單者應(yīng)電話向部門總監(jiān)請假，返回后當(dāng)天及時補(bǔ)填請假單。4、逐級請假。不得越級請假。5、審批權(quán)限。_天(含)由部門總監(jiān)審批，_天以上由部門總監(jiān)審核，總經(jīng)理審批。事假需提前申請，出具書面請假條，經(jīng)批準(zhǔn)方可離開。請假條由人事部留存。6、病假申請程序同事假，如因急病或重大事故無法提前請假，可在當(dāng)日內(nèi)請同事或親友通過其它方式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并在_日之內(nèi)憑相關(guān)證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。7、_天以上_天以內(nèi)的假期需提前_天申請，超出_天假期須提前_天申請并經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。連續(xù)請假超過_天視為自動離崗。8、請假期間(包括病、事假)不享受基礎(chǔ)工資、績效等。事假不享受當(dāng)月所有績效。9、銷假。上班后需向原

3、請假批準(zhǔn)人處銷假，并到人事部報(bào)到。10、婚假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù)，經(jīng)部經(jīng)理審批同意后，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11、請假期限將到，若要續(xù)請，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同；續(xù)假以一次為限。上班后在人事部和部門總監(jiān)處及時銷假。12、上班實(shí)行簽到制，上班后_分鐘內(nèi)為簽到時間，超_分鐘按遲到記錄，提前_分鐘下班按早退計(jì)算，遲到或早退_分鐘以上者按曠工半天記。13、因工作原因不能按時簽到者，本人寫明原因，部門總監(jiān)簽署意見后，不作為遲到計(jì)算。14、曠工一天扣_天工資，連續(xù)曠工或當(dāng)月累計(jì)_次按自動離職處理。自動離職者扣除當(dāng)月薪酬。遲到早退，一次奉獻(xiàn)“愛心基金”_元。15、開會

4、、培訓(xùn)、集會等遲到、早退、曠工的按以上規(guī)定執(zhí)行。16、本制度自_年_月_日起生效執(zhí)行。集團(tuán)辦公室考勤制度2022年版模板（二）考勤制度第一章總則1、目的：為規(guī)范公司的考勤制度，強(qiáng)化勞動紀(jì)律，建立穩(wěn)定的工作秩序，訂立清晰的行事規(guī)則，提高員工工作效率，特制定本制度。2、使用范圍。本制度適用于公司全體員工。3、基本原則。以制度為標(biāo)準(zhǔn)、以自我約束為導(dǎo)向、以適時監(jiān)督為保障。第二章作息時間公司坐班員工實(shí)行定時工作，每周工作_天(周一至周五)。具體工作時間按工作性質(zhì)安排如下：1、行政辦公等人員(定點(diǎn)制)：上午9：_至12：00下午13：_至17：302、技術(shù)人員(_小時工作制)：上午9：_至12：00下午1

5、3：_至17：303、銷售人員(外出申請制)上午9：_至12：00下午13：_至17：30備注：12：0013：00為午休時間第三章考勤管理1、員工上下班總公司采取在前臺處刷指紋(oa上后采用手機(jī)打卡)，嚴(yán)禁代人簽到；無故不簽到者，以曠工論處。2、員工簽到后必須立即進(jìn)入辦公場所，不得隨意外出做與工作無關(guān)的事。3、考勤統(tǒng)計(jì)由人力資源部指定專人(前臺文員)負(fù)責(zé)；考勤員應(yīng)本著嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度，根據(jù)員工的實(shí)際出勤狀況記錄考勤；凡考勤人員徇私違章、工作敷衍了事被發(fā)現(xiàn)者，按相應(yīng)事件等同處理。4、考勤簽到表作為考勤原始記錄是員工考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)，由考勤員具體管理并于每月_日前將上月考勤統(tǒng)計(jì)匯總制表，并與員工

6、核實(shí)確認(rèn)后上報(bào)；在審核考勤記錄的基礎(chǔ)上，于每月_日12：00之前經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)后遞交人力資源部備案，作為工資發(fā)放的依據(jù)。5、考勤計(jì)薪周期為每月_日至當(dāng)月月末最后一日。屆時經(jīng)核對，考勤卡的空白處若無對應(yīng)的已批準(zhǔn)的請假申請表或直屬主管/總裁簽字，一律按曠工計(jì)。6、對于行政人員采用定點(diǎn)上班制度；對于_小時工作制要求不能相對標(biāo)準(zhǔn)時間延后一小時；超過_小時需采用領(lǐng)導(dǎo)審批程序；對于外出申請制要求外出前進(jìn)行登記，可提前一天進(jìn)行登記，無外出任務(wù)時同_小時工作制。第四章遲到、早退和曠工的獎懲制度：1、員工考勤以考勤表為準(zhǔn)。2、遲到早退線(定點(diǎn)制)：上班9：00以后到達(dá)，視為遲到，下班17：30以前離開，視為

7、早退。3、曠工定義。無故不到崗，又無正當(dāng)理由，工作時間少于_小時不請假者；利用病休或其他假別為借口，在外另謀職業(yè)者；請假理由不充分，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息不到崗者；假期已滿，逾期不歸又無正當(dāng)理由者；以外出辦公事為借口，辦理私事者。4、特別條款：在一個自然月份里，允許三次遲到(不晚于09：20)或工作時間少_分鐘，給員工應(yīng)急時使用。超過規(guī)定，扣除缺勤時間的工資。5、處罰：a.遲到細(xì)則：在一個自然月份里，遲到處理(在使用完上述優(yōu)待政策后)如下：工作時間少_分鐘/次，扣款_元工作時間少_分鐘/次，扣款_元工作時間少_個小時，按曠工一天計(jì)員工工作時間減少次數(shù)周累計(jì)不得超過二次，月累計(jì)不得超過五次，否則公司有

8、權(quán)予以勸退或領(lǐng)導(dǎo)審批特殊處理。b.早退細(xì)則：所有員工一律不得早退，否則按曠工一天計(jì)算。c.曠工細(xì)則：員工在一個月內(nèi)累計(jì)曠工三天(含)以上，則自動解除勞動合同。員工曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日薪資2倍金額，同時取消當(dāng)月績效獎金。不可抗原因除外。第五章加班1、公司提倡員工在上班時間內(nèi)完成本職工作。2、員工未能于當(dāng)日完成自身工作，而延長時間者，將不視其為加班。3、因經(jīng)營需要員工延長工作時間完成臨時安排本職工作以外的任務(wù)時，相關(guān)人員應(yīng)全力配合加班。4、正常工作日以超過正常工作時間_小時(含)以上視為加班。原則上，平日加班及休息日加班可以按照加班實(shí)際天數(shù)調(diào)休使用，調(diào)休限當(dāng)年之內(nèi)休完。5、員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外

9、延長工作時間的，按照不低于其本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的_支付員工工資。在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于其本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的_支付員工工資。在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于其本人或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的_支付員工工資。6、公司員工離職，所余調(diào)休天數(shù)不予核計(jì)薪資。7、所有加班需由加班人員填寫加班申請單，經(jīng)事先批準(zhǔn)，事后確認(rèn)，報(bào)公司人力資源部備案方為認(rèn)可。8、業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)人員本職工作需要出差或加班的，不計(jì)算為加班工資，除領(lǐng)導(dǎo)特殊審批外。第六章外出與請假1、因公外出或出差未簽到者，須提前填寫外出及未打卡單，并由主管上級簽字審批確認(rèn)后報(bào)人力資源部備案，分公司報(bào)綜合管理部備案，同時應(yīng)在考勤表上注明原因，由

10、主管上級、分公司總經(jīng)理或總裁簽字認(rèn)可。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出且事后無合理理由補(bǔ)充說明造成不良影響者，按未簽到處理。2、在正常出勤日因病、因私或換休等原因無法自行簽到者，須提前填寫請假申請單，經(jīng)主管上級或總裁簽字同意后報(bào)人力資源部，否則一律以曠工處理；如因突然患病或出現(xiàn)不可預(yù)料事件而未能及時請假者，應(yīng)盡快在缺席當(dāng)天，電話通知所屬部門并于上班第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按未簽到處理。a.員工請假一天(含一天)以下，經(jīng)主管上級和人力資源部共同審批；一天以上需要總裁批準(zhǔn)；經(jīng)理級員工請假由總裁批準(zhǔn)；并報(bào)人力資源部備案。申請年假和探親假必須先報(bào)請人力資源部審批。b.員工請假假別分為公傷假、公假、事假、病假、婚假、喪

11、假、產(chǎn)假、探親假、年休假等九種。(1)公傷假。因執(zhí)行公務(wù)受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷，并由總裁簽認(rèn)，按實(shí)際需要天數(shù)休公傷假。視同提供正常勞動。(2)公假。政府規(guī)定假日及員工履行公民義務(wù)，經(jīng)有關(guān)政府機(jī)關(guān)證明可以休公假。視同提供正常勞動。(3)事假。員工因私事辦理請假。除特殊情況可以在當(dāng)天及時申請外，應(yīng)于事先提出申請，每次不得超過三天，全年累計(jì)不得超過十五天，超過者應(yīng)經(jīng)總裁特別批準(zhǔn)，否則按曠工論。事假可以以小時為單位計(jì)算，每小時按1/_天計(jì)。請假期間沒有工資。(4)病假。員工因病休假須持區(qū)縣級以上醫(yī)院診斷證明書或急診證明。員工病假期滿尚未痊愈，須及時上交有效病休證明申請續(xù)假，否則按曠工處理。員工因病不能到崗，

12、需及時請假。假期間如遇節(jié)假日，不作為扣薪天數(shù)計(jì)算。員工病假按以下原則辦理：實(shí)際病假按月統(tǒng)計(jì)，不超過_天(含)的，不扣發(fā)薪資。病假1_天(含)每日扣發(fā)日崗位工資的_%；病假3_天(含)每日扣發(fā)日崗位工資的_%；病假6_天(含)每日扣發(fā)日崗位工資的_%；連續(xù)病假達(dá)_天或累計(jì)_天，取消年終獎金及其他各項(xiàng)獎金；病假期間工資扣除員工個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的_%。(5)婚假。員工結(jié)婚，可申請婚假三天(不含法定節(jié)假日)，晚婚(女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚)增加七天。申請婚假，應(yīng)于休婚假十五日前報(bào)請核準(zhǔn)，并須提供相關(guān)證明?；榧俦仨氉灶I(lǐng)取結(jié)婚證之日起_個月內(nèi)申請，并

13、于_個月內(nèi)休完，婚假期間薪資照發(fā)。(6)喪假。員工的直系親屬(配偶、父母、子女)去世，享受國家規(guī)定的_天喪假(不包括法定休息日)；員工的兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，可享受國家規(guī)定的_天喪假(不包括法定休息日)。職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。須提供相關(guān)證明，喪假期間薪資照發(fā)。(7)產(chǎn)假：女員工生育按政府有關(guān)規(guī)定享受休假；具體規(guī)定為：員工本人生育前，需提供生育證明申請產(chǎn)假_天，其中產(chǎn)前休息_天，產(chǎn)后休息_天；難產(chǎn)者增加_天；多胎者每增加一胎，產(chǎn)假增加_天；產(chǎn)假期間享受生育津貼，按照女員工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)工資基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。晚育者(已婚婦女年滿二

14、十四周歲初育的為晚育)增加獎勵假_天；獎勵假也可以由男員工享受，其獎勵假的津貼按男員工繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。女員工懷孕不滿_周(含)流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予_天產(chǎn)假；_周以上_周以下(含)流產(chǎn)時，給予_天產(chǎn)假；_周以上_周以下(含)流產(chǎn)時，給予_天產(chǎn)假；懷孕_周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假_天。產(chǎn)假期間享受生育津貼。女員工在妊娠期間，需提供醫(yī)院診斷證明書申請相應(yīng)的產(chǎn)檢假，每次半天；女員工在嬰兒周歲前每天可享有_小時的帶薪哺乳假；晚育者男方可有五天護(hù)理假；期間薪資照發(fā)。(8)探親假：在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可以享受。請假以不影響業(yè)務(wù)開展為原則，期間工資照發(fā)。具體規(guī)則由公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及業(yè)務(wù)發(fā)展情況制定。(9)年休假。員工在本公司連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年假_天。每滿一年增加一天，最多不超過_天；年假當(dāng)年內(nèi)有效；員工休年假應(yīng)提前十五日提出申請，并交接好工作，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假；確因工作需要不能休假，經(jīng)總裁可獎勵相當(dāng)于年假天數(shù)的基本工資；女員工跨年度休產(chǎn)假的，二個年度中