2022年集團(tuán)權(quán)屬公司管理制度范本

1、第PAGE9頁(yè)共NUMPAGES9頁(yè)2022年集團(tuán)權(quán)屬公司管理制度范本考勤制度第一章總則1、目的：為規(guī)范公司的考勤制度，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，建立穩(wěn)定的工作秩序，訂立清晰的行事規(guī)則，提高員工工作效率，特制定本制度。2、使用范圍。本制度適用于公司全體員工。3、基本原則。以制度為標(biāo)準(zhǔn)、以自我約束為導(dǎo)向、以適時(shí)監(jiān)督為保障。第二章作息時(shí)間公司坐班員工實(shí)行定時(shí)工作，每周工作_天(周一至周五)。具體工作時(shí)間按工作性質(zhì)安排如下：1、行政辦公等人員(定點(diǎn)制)：上午9：_至12：00下午13：_至17：302、技術(shù)人員(_小時(shí)工作制)：上午9：_至12：00下午13：_至17：303、銷售人員(外出申請(qǐng)制)上午9：_至

2、12：00下午13：_至17：30備注：12：0013：00為午休時(shí)間第三章考勤管理1、員工上下班總公司采取在前臺(tái)處刷指紋(oa上后采用手機(jī)打卡)，嚴(yán)禁代人簽到；無(wú)故不簽到者，以曠工論處。2、員工簽到后必須立即進(jìn)入辦公場(chǎng)所，不得隨意外出做與工作無(wú)關(guān)的事。3、考勤統(tǒng)計(jì)由人力資源部指定專人(前臺(tái)文員)負(fù)責(zé)；考勤員應(yīng)本著嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度，根據(jù)員工的實(shí)際出勤狀況記錄考勤；凡考勤人員徇私違章、工作敷衍了事被發(fā)現(xiàn)者，按相應(yīng)事件等同處理。4、考勤簽到表作為考勤原始記錄是員工考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)，由考勤員具體管理并于每月_日前將上月考勤統(tǒng)計(jì)匯總制表，并與員工核實(shí)確認(rèn)后上報(bào)；在審核考勤記錄的基礎(chǔ)上，于每月_日12：

3、00之前經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)后遞交人力資源部備案，作為工資發(fā)放的依據(jù)。5、考勤計(jì)薪周期為每月_日至當(dāng)月月末最后一日。屆時(shí)經(jīng)核對(duì)，考勤卡的空白處若無(wú)對(duì)應(yīng)的已批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)表或直屬主管/總裁簽字，一律按曠工計(jì)。6、對(duì)于行政人員采用定點(diǎn)上班制度；對(duì)于_小時(shí)工作制要求不能相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間延后一小時(shí)；超過(guò)_小時(shí)需采用領(lǐng)導(dǎo)審批程序；對(duì)于外出申請(qǐng)制要求外出前進(jìn)行登記，可提前一天進(jìn)行登記，無(wú)外出任務(wù)時(shí)同_小時(shí)工作制。第四章遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度：1、員工考勤以考勤表為準(zhǔn)。2、遲到早退線(定點(diǎn)制)：上班9：00以后到達(dá)，視為遲到，下班17：30以前離開(kāi)，視為早退。3、曠工定義。無(wú)故不到崗，又無(wú)正當(dāng)理由，工作時(shí)間少

4、于_小時(shí)不請(qǐng)假者；利用病休或其他假別為借口，在外另謀職業(yè)者；請(qǐng)假理由不充分，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息不到崗者；假期已滿，逾期不歸又無(wú)正當(dāng)理由者；以外出辦公事為借口，辦理私事者。4、特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許三次遲到(不晚于09：20)或工作時(shí)間少_分鐘，給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò)規(guī)定，扣除缺勤時(shí)間的工資。5、處罰：a.遲到細(xì)則：在一個(gè)自然月份里，遲到處理(在使用完上述優(yōu)待政策后)如下：工作時(shí)間少_分鐘/次，扣款_元工作時(shí)間少_分鐘/次，扣款_元工作時(shí)間少_個(gè)小時(shí)，按曠工一天計(jì)員工工作時(shí)間減少次數(shù)周累計(jì)不得超過(guò)二次，月累計(jì)不得超過(guò)五次，否則公司有權(quán)予以勸退或領(lǐng)導(dǎo)審批特殊處理。b.早退細(xì)則：所有員工一律

5、不得早退，否則按曠工一天計(jì)算。c.曠工細(xì)則：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天(含)以上，則自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。員工曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日薪資_倍金額，同時(shí)取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。不可抗原因除外。第五章加班1、公司提倡員工在上班時(shí)間內(nèi)完成本職工作。2、員工未能于當(dāng)日完成自身工作，而延長(zhǎng)時(shí)間者，將不視其為加班。3、因經(jīng)營(yíng)需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間完成臨時(shí)安排本職工作以外的任務(wù)時(shí)，相關(guān)人員應(yīng)全力配合加班。4、正常工作日以超過(guò)正常工作時(shí)間_小時(shí)(含)以上視為加班。原則上，平日加班及休息日加班可以按照加班實(shí)際天數(shù)調(diào)休使用，調(diào)休限當(dāng)年之內(nèi)休完。5、員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于其本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的_支付員工

6、工資。在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于其本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的_支付員工工資。在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于其本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的_支付員工工資。6、公司員工離職，所余調(diào)休天數(shù)不予核計(jì)薪資。7、所有加班需由加班人員填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)事先批準(zhǔn)，事后確認(rèn)，報(bào)公司人力資源部備案方為認(rèn)可。8、業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)人員本職工作需要出差或加班的，不計(jì)算為加班工資，除領(lǐng)導(dǎo)特殊審批外。第六章外出與請(qǐng)假1、因公外出或出差未簽到者，須提前填寫外出及未打卡單，并由主管上級(jí)簽字審批確認(rèn)后報(bào)人力資源部備案，分公司報(bào)綜合管理部備案，同時(shí)應(yīng)在考勤表上注明原因，由主管上級(jí)、分公司總經(jīng)理或總裁簽字認(rèn)可。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出且

7、事后無(wú)合理理由補(bǔ)充說(shuō)明造成不良影響者，按未簽到處理。2、在正常出勤日因病、因私或換休等原因無(wú)法自行簽到者，須提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)主管上級(jí)或總裁簽字同意后報(bào)人力資源部，否則一律以曠工處理；如因突然患病或出現(xiàn)不可預(yù)料事件而未能及時(shí)請(qǐng)假者，應(yīng)盡快在缺席當(dāng)天，電話通知所屬部門并于上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按未簽到處理。a.員工請(qǐng)假一天(含一天)以下，經(jīng)主管上級(jí)和人力資源部共同審批；一天以上需要總裁批準(zhǔn)；經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)；并報(bào)人力資源部備案。申請(qǐng)年假和探親假必須先報(bào)請(qǐng)人力資源部審批。b.員工請(qǐng)假假別分為公傷假、公假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等九種。(1)公傷假。因執(zhí)行公務(wù)

8、受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷，并由總裁簽認(rèn)，按實(shí)際需要天數(shù)休公傷假。視同提供正常勞動(dòng)。(2)公假。政府規(guī)定假日及員工履行公民義務(wù)，經(jīng)有關(guān)政府機(jī)關(guān)證明可以休公假。視同提供正常勞動(dòng)。(3)事假。員工因私事辦理請(qǐng)假。除特殊情況可以在當(dāng)天及時(shí)申請(qǐng)外，應(yīng)于事先提出申請(qǐng)，每次不得超過(guò)三天，全年累計(jì)不得超過(guò)十五天，超過(guò)者應(yīng)經(jīng)總裁特別批準(zhǔn)，否則按曠工論。事假可以以小時(shí)為單位計(jì)算，每小時(shí)按1/_天計(jì)。請(qǐng)假期間沒(méi)有工資。(4)病假。員工因病休假須持區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明書(shū)或急診證明。員工病假期滿尚未痊愈，須及時(shí)上交有效病休證明申請(qǐng)續(xù)假，否則按曠工處理。員工因病不能到崗，需及時(shí)請(qǐng)假。假期間如遇節(jié)假日，_扣薪天數(shù)計(jì)算。員工病假按

9、以下原則辦理：實(shí)際病假按月統(tǒng)計(jì)，不超過(guò)_天(含)的，不扣發(fā)薪資。病假1_天(含)每日扣發(fā)日崗位工資的_%；病假3_天(含)每日扣發(fā)日崗位工資的_%；病假6_天(含)每日扣發(fā)日崗位工資的_%；連續(xù)病假達(dá)_天或累計(jì)_天，取消年終獎(jiǎng)金及其他各項(xiàng)獎(jiǎng)金；病假期間工資扣除員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的_%。(5)婚假。員工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假三天(不含法定節(jié)假日)，晚婚(女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚)增加七天。申請(qǐng)婚假，應(yīng)于休婚假十五日前報(bào)請(qǐng)核準(zhǔn)，并須提供相關(guān)證明。婚假必須自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起_個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，并于_個(gè)月內(nèi)休完，婚假期間薪資照發(fā)。(6)喪假。員工的直系親屬

10、(配偶、父母、子女)去世，享受國(guó)家規(guī)定的_天喪假(不包括法定休息日)；員工的兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，可享受國(guó)家規(guī)定的_天喪假(不包括法定休息日)。職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。須提供相關(guān)證明，喪假期間薪資照發(fā)。(7)產(chǎn)假：女員工生育按政府有關(guān)規(guī)定享受休假；具體規(guī)定為：?jiǎn)T工本人生育前，需提供生育證明申請(qǐng)產(chǎn)假_天，其中產(chǎn)前休息_天，產(chǎn)后休息_天；難產(chǎn)者增加_天；多胎者每增加一胎，產(chǎn)假增加_天；產(chǎn)假期間享受生育津貼，按照女員工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)工資基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。晚育者(已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育)增加獎(jiǎng)勵(lì)假_天；獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男員工享

11、受，其獎(jiǎng)勵(lì)假的津貼按男員工繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。女員工懷孕不滿_周(含)流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予_天產(chǎn)假；_周以上_周以下(含)流產(chǎn)時(shí)，給予_天產(chǎn)假；_周以上_周以下(含)流產(chǎn)時(shí)，給予_天產(chǎn)假；懷孕_周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假_天。產(chǎn)假期間享受生育津貼。女員工在妊娠期間，需提供醫(yī)院診斷證明書(shū)申請(qǐng)相應(yīng)的產(chǎn)檢假，每次半天；女員工在嬰兒周歲前每天可享有_小時(shí)的帶薪哺乳假；晚育者男方可有五天護(hù)理假；期間薪資照發(fā)。(8)探親假：在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可以享受。請(qǐng)假以不影響業(yè)務(wù)開(kāi)展為原則，期間工資照發(fā)。具體規(guī)則由公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定及業(yè)務(wù)發(fā)展情況制定。(9)年休假。員工在本公司連續(xù)工

12、作滿一年，可享受帶薪年假_天。每滿一年增加一天，最多不超過(guò)_天；年假當(dāng)年內(nèi)有效；員工休年假應(yīng)提前十五日提出申請(qǐng)，并交接好工作，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假；確因工作需要不能休假，經(jīng)總裁可獎(jiǎng)勵(lì)相當(dāng)于年假天數(shù)的基本工資；女員工跨年度休產(chǎn)假的，二個(gè)年度中，只能休一次年假；員工離職時(shí)，有未休年假的，不再折合薪資。(10)以上假期計(jì)算時(shí)間除病假、事假外，均包括公休假日和法定節(jié)假日。假期超出規(guī)定時(shí)間部分經(jīng)過(guò)正常審批程序批準(zhǔn)的以事假論，但累計(jì)不得違反事假的相關(guān)規(guī)定；未經(jīng)批準(zhǔn)的以曠工論。(11)其它。元宵節(jié)和婦女節(jié)，公司將視具體情況決定；少數(shù)民族休假，按國(guó)家政策規(guī)定執(zhí)行。3、試用期各種休假(病假、事假、法定假、喪假等)累

13、計(jì)達(dá)到或超過(guò)_天者，試用期按累計(jì)天數(shù)順延。4、各類休假期滿，休假員工應(yīng)立即向人力資源部銷假。2022年集團(tuán)權(quán)屬公司管理制度范本（二）1.總則1.1為規(guī)范集團(tuán)的干部管理，根據(jù)集團(tuán)實(shí)際和_集團(tuán)人力資源核決權(quán)限手冊(cè)，特制定本制度。1.2本制度中的“干部”是指經(jīng)正式任命的高級(jí)主管級(jí)及以上經(jīng)營(yíng)管理人員，分為總裁級(jí)、副總裁級(jí)、總監(jiān)級(jí)、主任級(jí)、副主任級(jí)、高級(jí)主管級(jí)六個(gè)級(jí)別。副主任級(jí)及以上干部為高級(jí)管理人員，高級(jí)主管級(jí)為中層管理人員。1.3干部管理權(quán)限見(jiàn)_集團(tuán)人力資源核決權(quán)限手冊(cè)。2.編制2.1干部編制。根據(jù)管控類型及具體運(yùn)營(yíng)情況確定各二級(jí)集團(tuán)干部編制，具體按照_集團(tuán)_管理辦法及_集團(tuán)人力資源核決權(quán)限手冊(cè)執(zhí)行

14、。3.干部聘任及晉升3.1干部實(shí)行崗位聘任制，根據(jù)_集團(tuán)人力資源核決權(quán)限手冊(cè)分級(jí)進(jìn)行聘任。3.2各二級(jí)集團(tuán)總(裁)經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、直屬公司總經(jīng)理、直屬公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的聘任，由集團(tuán)總部推薦或總裁提名，報(bào)集團(tuán)總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)及董事會(huì)審議通過(guò)后，進(jìn)行聘任；其他高級(jí)管理干部的聘任，由各二級(jí)集團(tuán)、公司推薦或提名，按照_集團(tuán)人力資源核決權(quán)限手冊(cè)報(bào)集團(tuán)審核、批準(zhǔn)或備案后，分級(jí)聘任。3.3高級(jí)主管級(jí)中層干部的聘任，由各二級(jí)集團(tuán)、公司根據(jù)_集團(tuán)人力資源核決權(quán)限手冊(cè)進(jìn)行聘任。原則上男超過(guò)_周歲，女超過(guò)_周歲不再擔(dān)任中層正職職務(wù)。3.4干部原則上不越級(jí)晉升，對(duì)于確因工作需要越級(jí)晉升的，應(yīng)有六個(gè)月的試崗考察期。4.干

15、部考核集團(tuán)負(fù)責(zé)各二級(jí)集團(tuán)、直屬公司總(裁)經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的考核(根據(jù)具體考核方案及權(quán)限執(zhí)行)。其他干部根據(jù)_集團(tuán)人力資源核決權(quán)限手冊(cè)及集團(tuán)相關(guān)指導(dǎo)意見(jiàn)由所在單位進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果作為干部調(diào)整、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。5.干部的解聘與辭聘5.1依照聘任程序聘任的干部，要履行職務(wù)職責(zé)，行使其權(quán)力，享受相應(yīng)的待遇，并嚴(yán)格遵守_集團(tuán)干部行為規(guī)范。5.2聘期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)干部違法違紀(jì)，違反_集團(tuán)干部行為規(guī)范的，按照管理權(quán)限及有關(guān)程序進(jìn)行降職、降級(jí)、解聘直至解除勞動(dòng)關(guān)系。5.2聘期內(nèi)干部要求辭聘或辭職的，須提前_天寫出書(shū)面申請(qǐng)，批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)。辭聘的，另行安排工作；辭職的，解除勞動(dòng)關(guān)系。5.3二級(jí)集團(tuán)總(裁)經(jīng)理

16、、財(cái)務(wù)、銷售、采購(gòu)負(fù)責(zé)人以及其他需要進(jìn)行離任審計(jì)的人員，在內(nèi)部調(diào)動(dòng)、辭職、辭聘、解聘、退休時(shí)，須進(jìn)行離任審計(jì)，否則不予辦理相關(guān)手續(xù)。6.干部退休6.1干部到達(dá)國(guó)家法定退休年齡者(男_歲，女_歲)，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理退休手續(xù)。集團(tuán)總監(jiān)級(jí)及以上女干部到達(dá)法定退休年齡可根據(jù)工作需要辦理緩?fù)耸掷m(xù)，緩?fù)似谙逓槲迥?，到期后辦理正式退休手續(xù)。_年度內(nèi)_干部，應(yīng)在退休前三個(gè)月由所在單位人力資源部門配合辦理工作交接事宜。7.干部返聘7.1返聘人員界定。因集團(tuán)經(jīng)營(yíng)需要的高級(jí)管理人員及專家級(jí)技術(shù)人員，可在正式辦理退休手續(xù)后實(shí)行退休返聘政策。返聘人員須由所在單位申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)集團(tuán)總部審核批準(zhǔn)后進(jìn)行方可進(jìn)行返聘。返聘人員不應(yīng)擔(dān)任具體經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)。7.2返聘人員須簽訂返聘協(xié)議，原則上一年一簽，每次續(xù)簽須經(jīng)集團(tuán)審核批準(zhǔn)，返聘期限最長(zhǎng)不超過(guò)_年。返聘協(xié)議須明確聘期及待遇。聘期內(nèi)不享受城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)及職工住房公積金。7.4集團(tuán)范圍內(nèi)任何聘用已到達(dá)法定退休年齡或正式辦理退休手續(xù)人員擔(dān)任高級(jí)主管級(jí)及以上干部者，均視為返聘，按照干部返聘相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.干部回避制度8.1集團(tuán)高級(jí)主管級(jí)及以上干部的直系親屬原則上不再在集團(tuán)及所屬企業(yè)安排