2022年考勤及休息休假制度范本

1、第PAGE4頁(yè)共NUMPAGES4頁(yè)2022年考勤及休息休假制度范本繞城公路監(jiān)理處休假及考勤制度為了加強(qiáng)監(jiān)理處現(xiàn)場(chǎng)管理，完善休假考勤制度和落實(shí)其它規(guī)章制度，規(guī)范各級(jí)監(jiān)理人員行為，提高監(jiān)理人員素質(zhì)，我監(jiān)理處特制定本規(guī)定。一、考勤記錄。休假、銷假及考勤記錄由后勤部負(fù)責(zé)，處長(zhǎng)(副處長(zhǎng))審批并抽查考勤記錄。二、考勤記錄辦法?？记谟涗浄帧霸趰彙薄ⅰ斑t到早退”、“不在崗”三種情況。其中“不在崗”共分“休假”、“出差”及“缺勤”等三種情況，且需在備注欄進(jìn)行說(shuō)明。三、在崗。根據(jù)監(jiān)理處工作安排，在規(guī)定時(shí)間進(jìn)駐工地現(xiàn)場(chǎng)，完成指定工作任務(wù)。四、休假。經(jīng)監(jiān)理處長(zhǎng)(副處長(zhǎng))同意，每人享受每季度_天(省外_天)帶薪休假(

2、含法定節(jié)假日)，除特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外不能提前休假，因工作需要本季度未休完的假期經(jīng)批準(zhǔn)可順延，但本年度的假期不能順延。休假需提前填報(bào)申請(qǐng)表，征得業(yè)主同意，并需服從工作安排。五、出差。需向處長(zhǎng)報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)安排。六、缺勤：1、未書(shū)面申請(qǐng)休假或請(qǐng)假，或申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)而不在工地現(xiàn)場(chǎng)；2、不服從工作安排；3、未能按要求進(jìn)行或完成指定工作；4、其它原因且又未經(jīng)請(qǐng)示批準(zhǔn)而不在工地現(xiàn)場(chǎng)；5、晚上安排加班而不加者為缺勤半天；6、在監(jiān)理處作息時(shí)間內(nèi)遲到或早退(含加班期間)兩次為缺勤半天。七、其它規(guī)定：1、后勤部考勤記錄負(fù)責(zé)人如不在監(jiān)理處時(shí)，由處長(zhǎng)指定記錄人。2、加班人員的休息及考勤由后勤部靈活掌握，但需事前報(bào)告處長(zhǎng)。3

3、、經(jīng)抽查發(fā)現(xiàn)考勤不實(shí)者由考勤記錄人承擔(dān)責(zé)任。如考勤記錄人弄虛作1假，每發(fā)現(xiàn)一次，計(jì)考勤記錄人缺勤，缺勤日數(shù)同休假當(dāng)事人當(dāng)次缺勤日數(shù)。7、監(jiān)理處安排休假而不休的，將作自動(dòng)棄假處理，以后不再補(bǔ)假。8、缺勤除不計(jì)發(fā)當(dāng)日工資外，另扣發(fā)當(dāng)日工資的兩倍作為懲戒，在當(dāng)月工資里扣除。駐現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員缺勤加倍懲戒。9、業(yè)主檢查發(fā)現(xiàn)不在現(xiàn)場(chǎng)而投訴，計(jì)當(dāng)日為缺勤，并承擔(dān)由此發(fā)生的罰款。11、如遇低溫、雨季及工地特殊原因未施工的情況，經(jīng)批準(zhǔn)可在監(jiān)理處休息為在崗，但需服從工作安排。2022年考勤及休息休假制度范本（二）為維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，以使員工保持積極地工作態(tài)度，努力做好本職工作

4、，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合_交運(yùn)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度?？记诠芾淼谝粭l公司各部門(mén)的考勤管理統(tǒng)一接受綜合管理部的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。第二條考勤員應(yīng)予每月_日前遞交上月的考勤記錄，匯總到財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查。第三條公司的作息時(shí)間為：周一至周五，上午：8：30-11：30，下午：13：00-17：00為上班時(shí)間，周六開(kāi)例會(huì)，如無(wú)重大問(wèn)題，周六下午和周日全天休息。各部門(mén)經(jīng)理可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，但原則不低于上述工作時(shí)間。第四條工程部可以根據(jù)工程進(jìn)展情況設(shè)置考勤時(shí)間，其方案在報(bào)總經(jīng)理同意后報(bào)綜合管理部備案。按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行

5、考勤。第五條考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表，考勤記錄以指紋考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。指紋考勤機(jī)每天需要打_次卡，即上午上下班各一次、下午上下班各一次。考勤報(bào)表要能體現(xiàn)出員工的考勤情況、缺勤情況及請(qǐng)假情況。第六條員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第七條考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。第八條超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間_分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時(shí)間_分鐘離崗者，記為早退一次。第九條員工因公事離崗的，需告知主管，否則，按擅自離崗處理。第十條有以下行為之一者，記為曠工：(1)當(dāng)日遲到、早退超過(guò)_分鐘的；(2)當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由的；(3)未到崗而提

6、供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(4)到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)_小時(shí)的；第十一條上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)綜合管理部事后查證，確認(rèn)員工有見(jiàn)義勇為、替公司挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款予以獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定：(1)遲到早退的當(dāng)月開(kāi)始每次扣除_元；(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)_次，或累計(jì)時(shí)間超過(guò)_小時(shí)的，記做曠工一日。(3)擅自離崗在_分鐘以內(nèi)的，每次扣除_元。(4)(5)(6)(7)曠工半日，扣除當(dāng)天工資；曠工一日，扣除_天工資；當(dāng)月曠工累計(jì)_日，全年曠工累計(jì)_日的，扣除曠工日的_倍工資。當(dāng)月曠工累計(jì)_日，全年曠工累計(jì)_日的，予以辭退。員工全年滿勤，無(wú)遲到、早退、脫崗者，綜合管理部部批準(zhǔn)，可記嘉獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)金由董事長(zhǎng)以紅包的方式發(fā)放。(8)考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除_元；當(dāng)月超過(guò)_次后，每次扣除_元。(9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過(guò)處分。(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過(guò)處分。請(qǐng)假管理第十三條公司規(guī)定休假包括兩大類。福利假和非福利假。福利假包括。每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。非