2022年私營企業(yè)辦公制度范本

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年私營企業(yè)辦公制度范本公司管理制度為了加強公司的規(guī)范化管理，打造一支優(yōu)秀高效的工作團隊，促進公司發(fā)展壯大，根據(jù)公司有關(guān)章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。一、公司全體員工須遵守公司的各項規(guī)章制度。二、公司倡導(dǎo)“一家人”思想，任何部門及個人不得做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。三、為了提高全體員工的業(yè)務(wù)水平，充分發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性，通過公平合理的競爭使每個員工各盡其責(zé)、才有所用，促進公司良性發(fā)展。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)

2、強、技術(shù)精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工參與公司的管理，充分發(fā)揮員工才智，提出合理化建議。六、公司實行崗薪制，為員工提供收入和福利保障，并隨著經(jīng)濟效益的提高，逐步提高員工各方面待遇；實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提倡厲行節(jié)約，_鋪張浪費，倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚_合作和_創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。八、公司的例會定在每周一的早晨，在例會上探討和辯論經(jīng)營思想，管理戰(zhàn)略，就發(fā)現(xiàn)的問題進行討論并提出解決辦法。員工著裝管理規(guī)定1.員工在上班時間內(nèi)要注意儀容儀表?？傮w要求是得體、大方、整潔。2.員工在上班時間內(nèi)要求穿工裝。3.部門

3、經(jīng)理以上級別管理人員辦公室一定要備有西服，以便外出活動或重要業(yè)務(wù)洽談時穿用。4.員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職工不得留長發(fā)及胡須；女職員上班提倡化淡妝。5.各部門負責(zé)人應(yīng)督促屬下員工遵守本規(guī)定，員工月累計違反本規(guī)定超過_次者，或該部門員工違反本規(guī)定人數(shù)占到總數(shù)_%的，該部門負責(zé)人應(yīng)罰款_元。_公司名牌一律掛在上衣胸前，違者以未配名牌處理。7.試用人員于試用期間暫不發(fā)放名牌及工裝，試用期滿經(jīng)考核錄用后，由公司統(tǒng)一發(fā)放名牌及工裝。接待禮儀接待工作及要求：(1)有客戶來訪，馬上起身來接待。(2)接待客戶時應(yīng)主動、大方、微笑、熱情。(3)名片應(yīng)先遞給長輩或上級。(4)把自己的名片遞出時，應(yīng)把文字向

4、著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。(5)接對方的名片時應(yīng)雙手去接，拿到手后馬上看，記住對方姓名后將名片收起?？记谥贫纫弧⒐締T工自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。二、公司工作時間為每周六天，日工作_小時。即每天上午_時至_時_分，下午_時至_時_分，每周日休息(輪休)。公司周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。三、上班時間開始后_分鐘至_分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處；超過_分鐘以上者，按曠工半天論處。提前_分

5、鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過_分鐘者，按曠工半天論處。四、_個月內(nèi)遲到、早退累計達_次者，扣發(fā)_天的基本工資；累計達_次以上_次以下者，扣發(fā)_天的基本工資；累計達_次以上_次以下者，扣發(fā)當月_天的基本工資；累計達_次以上者，扣發(fā)當月基本工資的一半。五、請假制度。員工因私事請假_天以內(nèi)的(含_天)，由部門負責(zé)人批準；_天以內(nèi)的(含_天)，由副總經(jīng)理批準；_天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。六、參加公司_的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向_者或帶隊者請假。未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工。七、員工按

6、規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假等，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準。員工病假期間發(fā)給基本工資。八、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。公司辭退、辭職管理規(guī)定_公司對違紀員工經(jīng)警告、教育不改者有辭退的權(quán)利。_公司員工工作不適應(yīng)、工作不滿意等原因有主動辭職的權(quán)利，但必須提前一個月向公司提交書面申請。3.有以下行為者公司將給予辭退：(1)一年內(nèi)記過_次者(2)連續(xù)曠工_日或全年累計超過_日者(3)營私舞弊、_公款、收受_者(4)工作疏忽，致使企業(yè)蒙受重大損失者(5)聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者(6)因破壞、盜取、毀棄、隱匿公司

7、設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司財物遭受損失者(7)違反公司管理制度，情節(jié)嚴重者(8)泄露商業(yè)_，情節(jié)嚴重者(9)辦事不力，玩忽職守，有具體事實，情節(jié)重大者(10)年終考核成績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者(11)因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(12)工作時因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者本公司下屬各分公司或部門辭退員工，必須經(jīng)由公司人事部、人事經(jīng)理審核批準可執(zhí)行。2022年私營企業(yè)辦公制度范本（二）關(guān)于私_用費用補貼原則及管理辦法1.目的隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展，為提高辦事效率，公司針對因公務(wù)臨時外出或長期用車需要，員工使用私人車輛的情況，對私_用的員工進行一定的費用補償，特制定本規(guī)定。2.適用范

8、圍本制度適用于公司全體員工3.細則3.1因公務(wù)外出首先向辦公室申請使用公司的公共車輛，在公司公共車輛無法提供時，可申請私_用。3.2員工確因公務(wù)需要臨時使用私車外出時，必須事先填寫私_用申請及行駛記錄表(附表)中的“私_用申請”部分，經(jīng)審核批準后方可外出3.3私_用費用的報銷程序：員工即時填寫私_用申請及行駛記錄表填寫費用報銷單報部門經(jīng)理審核報財務(wù)部對費用金額進行核算報總經(jīng)理批準后到財務(wù)部報銷。4.費用報銷項目及方法4.1私_用費用報銷項目包括。停車費、路橋費、燃油費、維護保養(yǎng)費、車輛磨損費用。4.2停車費、路橋費據(jù)實憑_報銷4.3燃油費計算公式及標準每公里燃油費_(油價_每百公里油耗)100

9、實際燃油費用_實際里程數(shù)_每公里燃油費油價：以現(xiàn)行市價為標準(南充市油價_元/升)實際里程數(shù)計算標準。以出行車起、止地點的里程數(shù)為計算標準。4.4維護保養(yǎng)費標準：補助費用_每公里燃油費+維護保養(yǎng)費+車輛磨損費用補助費用_0.6+0.15+0.15_0.96、關(guān)于私_用的管理6.1員工在執(zhí)行公司指派任務(wù)并自愿使用私人產(chǎn)權(quán)車輛者為私_用行為，員工在規(guī)定時間駕車上、下班的行為，不屬于私_用的情形。6.2員工須及時填寫私_用申請及行駛記錄表，經(jīng)相關(guān)程序批準后方可外出。6.3員工每次因公務(wù)外出，須按照私_用申請及行駛記錄表的內(nèi)容及時地認真做好記錄，不準弄虛作假欺瞞公司，否則不予報銷相關(guān)費用。6.4員工的私_用車輛，須自行確保駕駛證、車輛_、車輛保險(含第三責(zé)任險和駕乘險)等車輛管理及交管部門備查所需的證件及相關(guān)手續(xù)齊全并始終在有效期限內(nèi)，否則由此產(chǎn)生的一切后果均由本人自行承擔。6.5私_用駕駛員必須自覺遵守交通規(guī)則，服從_部門的指揮和檢查，維護交通秩序，文明駕車，確保行車安全。6.6屬私_用車輛，必須按時向車輛管理部門