2022年分管業(yè)務工作的局領導崗位安全職責

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年分管業(yè)務工作的局領導崗位安全職責1、協(xié)助局長或受局長委托，按照“誰主管，誰負責”、“管業(yè)務必須管安全”的原則，按照“一崗雙責”的要求，抓好職責范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，對所分管單位和業(yè)務處室所承擔的安全監(jiān)督管理負領導責任。2、認真貫徹落實國家、上級和交通主管部門有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和制度，及時糾正分管的業(yè)務安全監(jiān)督管理中違章和失職行為。3、在計劃、布置、檢查業(yè)務工作的同時，同時計劃、布置、檢查安全生產(chǎn)工作。負責召開分管單位和業(yè)務處室安全會議，分析安全生產(chǎn)和監(jiān)管形勢，及時解決存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，組織開展安全專項整治活動。4、組織制定、修

2、訂分管單位和處室的安全監(jiān)管規(guī)章制度、活動方案并組織實施。5、督導分管的處室，認真履行好各自的安全監(jiān)管職責，建立健全涉及安全的記錄、報表、臺帳及文件檔案資料。6、按局安全生產(chǎn)大檢查方案要求或根據(jù)工作需要，帶領分管單位及業(yè)務處室進行安全大檢查，督導有關業(yè)務處室和局屬事業(yè)單位對所查出的安全事故隱患及問題及時進行整改。7、所分管行業(yè)或區(qū)域發(fā)生特大安全事故，按“局應急預案”要求，帶隊或委托分管業(yè)務處室負責人帶隊前往救援和處理。8、按照上述安全崗位職責和局年度“安全生產(chǎn)工作要點”(意見)，在當年工作安排中逐條落實。2022年分管業(yè)務工作的局領導崗位安全職責（二）1、門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地

3、方性勞動規(guī)定;2、門店層面的招聘計劃的組織與實施，3、組織實施門店層面的員工培訓、文化活動;4、負責門店員工異動手續(xù)辦理，促銷員日常管理;5、負責薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護;2022年分管業(yè)務工作的局領導崗位安全職責（三）1、協(xié)助公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;2、協(xié)助組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;5、其他行政相關工作。2022年分管業(yè)務工作的局領導崗位安全職責（四）1、主要負責公司人事招聘相關工

4、作;2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進;4、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作。2022年分管業(yè)務工作的局領導崗位安全職責（五）1)協(xié)助制定與優(yōu)化組織架構(gòu)、人員規(guī)劃、部門與崗位職責;2)依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定高效的招聘方案，快速實現(xiàn)全國各地子公司的招聘配置需求;3)搭建完善招聘體系、流程，編制年度招聘計劃及費用預算，制定招聘計劃，擬定招聘方案;4)負責完成全國各子公司前期團隊組建，主導全國子公司各崗位任職資

5、格分析與崗位職責描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求;5)評估招聘效果，搜集行業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，掌握行業(yè)和公司所需人才的分布情況，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;6)定期制作人力狀況分析報表及總結(jié)報告，為公司人才盤點工作提供思路;7)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面建立并不斷優(yōu)化公司培訓體系和流程;8)組織與參與內(nèi)部課程的開發(fā)、講授及管理工作，能獨自完成培訓教材編制和教案的編寫，并進行培訓資源的挖掘、整合和優(yōu)化;9)負責公司內(nèi)部人才梯隊建設與培養(yǎng);2022年分管業(yè)務工作的局領導崗位安全職責（六）1、參與公司人力資源規(guī)劃的制定;2、參與招聘計劃的制定，實施人員招聘;3、人員入離職等相關手續(xù)的辦理及引導

6、;4、參加公司相關行政管理制度的起草及對制度的檢查落實、執(zhí)行、協(xié)助員工培訓;6、負責績效考核制度的修訂及監(jiān)督執(zhí)行;5、負責薪酬福利的規(guī)劃及工資的具體核算，社保辦理;6、參加公司薪酬制度、績效考評、目標管理、獎勵評定;7、辦公環(huán)境管理、資產(chǎn)管理、企業(yè)文化打造;8、完成好上級臨時交辦的其它工作任務。2022年分管業(yè)務工作的局領導崗位安全職責（七）1、協(xié)助上級領導編制年度人員招聘計劃，經(jīng)批準后組織實施招聘工作;2、熟悉人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);3、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;4、掌控公司行政管理對上下內(nèi)外的運作情況，協(xié)調(diào)各部門行政事宜。5、協(xié)助負責人合同評審和制定。2022年分管業(yè)務工作的局領導崗位安全職責（八）1、根據(jù)公司要求制定年度、配合公司招聘、培訓等工作