2022年企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé)

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé)1.企業(yè)文化建設(shè)及有力推行、協(xié)助總經(jīng)理對各業(yè)務(wù)部門項目工作推進(jìn);2.負(fù)責(zé)企業(yè)對外文書及內(nèi)外各種活動的策劃、執(zhí)行;3.協(xié)助總經(jīng)理各項工作的開展及對外商務(wù)接待等。4.制定公司級的經(jīng)營計劃，組織和監(jiān)督各部門制定工作計劃，監(jiān)控公司經(jīng)營計劃的實施;5.負(fù)責(zé)公司運營管理和分子公司管理，完善公司運營管理體系、母子公司管理體系，不斷提升運營效率;_組織召開公司年度、季度工作總結(jié)與計劃會議、專項計劃會議，跟蹤決議執(zhí)行情況;7.負(fù)責(zé)起草公司級重要文件、審核內(nèi)外部發(fā)文文稿及各類宣傳材料;8.協(xié)助總經(jīng)理加強公司與協(xié)會、政府相關(guān)政府部門的關(guān)系;9.全面

2、負(fù)責(zé)文秘、企劃、行政等工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，公司重要事項的內(nèi)外部協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò);10.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2022年企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé)（二）崗位職責(zé)1、及時傳達(dá)總經(jīng)理的重要決議、精神和工作任務(wù)，同時及時向總經(jīng)理反饋各部門的建議，做好上傳下達(dá)的工作;2、總經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)或經(jīng)營會議要求的事項，必須及時檢查各部門的落實情況;3、負(fù)責(zé)組織各項規(guī)章制度流程的梳理和制定，對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并及時根據(jù)公司的發(fā)展情況組織修訂和完善;4、負(fù)責(zé)公司的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)管理標(biāo)準(zhǔn)的制定與推行;任職資格1、本科及以上，人力資源或企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè);2、男女不限，年齡在_歲至_歲之間;3、_年以上企管、內(nèi)控相關(guān)工作經(jīng)

3、驗，有大型企業(yè)(_人以上)工作經(jīng)驗者佳;4、具有先進(jìn)的企業(yè)管理理念，熟悉企業(yè)管理流程;5、執(zhí)行能力強，原則性強，具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力。2022年企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé)（三）1.協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，推動在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建良性的運作機制和管理體系，提高整體管理工作的效率及有效性，加強公司適應(yīng)外部變化的能力，提高公司核心競爭力。2.參與ISO9000質(zhì)量保證和質(zhì)量管理體系的建立、保持和運行工作。3.參與研究、分析行業(yè)經(jīng)營環(huán)境、業(yè)務(wù)發(fā)展模式及競爭形勢現(xiàn)狀及趨勢。4.參與公司內(nèi)部系統(tǒng)效率及有效性的研究(包括組織架構(gòu)評估、溝通機制評估、控制機制評估、激勵機制評估、經(jīng)營風(fēng)險評估、運營能力、生產(chǎn)

4、效率等)。5.參與組織研究與制定階段性實施規(guī)劃與計劃，負(fù)責(zé)對階段性規(guī)劃實施進(jìn)行監(jiān)督與考核。6.協(xié)助總經(jīng)理組織對公司業(yè)務(wù)運作流程等進(jìn)行設(shè)計、優(yōu)化及實施。7.負(fù)責(zé)組織編制、制定、修訂企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。_組織制定企業(yè)創(chuàng)一流規(guī)劃及年度工作計劃，并組織實施。2022年企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé)（四）職責(zé)：1、負(fù)責(zé)組織、完善、匯編公司各項規(guī)章制度，確保管理制度的合規(guī)性和合理性;2、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略績效管理落地與執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料的匯總，負(fù)責(zé)公司年度、季度經(jīng)營計劃的編制;4、負(fù)責(zé)公司的標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)工作，包括各部門的業(yè)務(wù)流程、制度建設(shè)等;5、依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃和工作目標(biāo)，監(jiān)督各部門的工作目標(biāo)、計劃執(zhí)行;任職

5、資格：1、本科及以上學(xué)歷，_年以上企業(yè)管理工作相關(guān)經(jīng)驗，工程木作行業(yè)優(yōu)先。2、具有一定文筆功底，具備匯編企業(yè)各項規(guī)章制度的能力。3、熟悉質(zhì)量管理體系、卓越績效管理模式優(yōu)先。4、誠實、責(zé)任心強、有良好的人際溝通能力、身體健康。2022年企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé)（五）職責(zé)1、安陽項目管理體系能力建設(shè)與優(yōu)化2、公司各體系管理制度的建立、審核和動態(tài)管理3、年度重點工作策劃、執(zhí)行和跟蹤4、高層績效指標(biāo)策劃、執(zhí)行和跟蹤5、公司授權(quán)體系制定與修訂6、公司戰(zhàn)略管理7、負(fù)責(zé)營銷方案、營銷管理制度等的審核8、營銷體系工資匯算審核任職資格1、有_年以上相關(guān)工作經(jīng)驗2、經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè);3、熟練使用辦公軟件，能夠進(jìn)行

6、商業(yè)寫作2022年企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé)（六）職責(zé)：1.在總裁的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協(xié)助推行;2.負(fù)責(zé)督察督辦公司各事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和落實，檢查戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，并定時向總裁提交監(jiān)控報告;3.負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料的匯總，負(fù)責(zé)公司年度、季度計劃的編制，負(fù)責(zé)公司年度總結(jié)的撰寫;4.負(fù)責(zé)公司圍繞戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略監(jiān)控各項流程與制度的建設(shè)，和各項管理制度的制定、頒發(fā)與推行;5.負(fù)責(zé)公司各項管理工作的督辦督察工作;6.負(fù)責(zé)企管部部門各項事務(wù)的管理;7.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：1.工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;2.要求具備_年以上從業(yè)經(jīng)歷，至少_年本崗位工作經(jīng)驗;3