2022年企管經理崗位的具體職責描述

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年企管經理崗位的具體職責描述職責：(1)熟悉集團公司及子公司管理機制、管理重點及管理原則;(2)根據集團三重一大管理要求，完成子公司提報三重一大事項評價、流程推進及結果反饋。(3)根據集團管理要求，定期對所管理子公司進行三重一大管理制度、流程宣貫;(4)組織召開專項重大事項匯報會，編制_，并跟進決策結果。(5)新設立/引入控股子公司三重一大管理模塊上線運行規(guī)劃。(6)熟悉集團管理機制及子公司經營情況，協(xié)助跟進并監(jiān)督所管理子公司的經營計劃、營運規(guī)劃;(7)定期收集分析子公司經營信息，并對經營情況進行分析，并及時完成分子公司投后管理月度簡報及季度管理報告

2、;(8)組織季度及臨時投后管理會議并完成_，對會議的決議進行跟蹤與反饋。(9)提出所管理分子公司年度績效指標建議，根據各部門需求協(xié)助完成子公司對接。(10)已上線控股子公司的信息化使用監(jiān)督、功能優(yōu)化等，新引入控股子公司的信息化管理規(guī)劃、建設。(11)建立與子公司的日常溝通機制;搭建子公司及集團內部職能部門協(xié)同溝通機制;形成子公司與集團內部職能部門溝通樞紐。(12)其他領導臨時交辦工作。任職要求：本科以上學歷，會計學、經濟學、工商管理、金融、法律等相關專業(yè)優(yōu)先。具有三年以上企業(yè)管理工作經驗，熟悉現代企業(yè)全面管理，具備現代化企業(yè)管理理念;對企業(yè)綜合運營管理、信息化管理、財務管理等均有獨到的認識、見

3、解和實踐操作經驗。具備較強的溝通與協(xié)調能力、業(yè)務分析與判斷能力，邏輯思維清晰有條理，心理素質良好，可以承受較大工作壓力，有很強的保密意識，良好的團隊協(xié)作及服務意識。2022年企管經理崗位的具體職責描述（二）職責：1、中層管理職位，負責祁門分公司整體企管工作，協(xié)助上層執(zhí)行公司各項制度和政策，做好團隊內控工作;2、負責祁門分公司行政、人事、工程、后勤、銷售等各項工作的指導、協(xié)調、監(jiān)督和管理;3、對分公司工作紀律、工作效率和思想動態(tài)進行管理和跟蹤，及時發(fā)現問題解決問題;4、以各績效考核和工作計劃為抓手，對各部門工作完成情況進行檢查、監(jiān)督和考核;5、對董事長辦公會會議決議進行跟蹤督辦，解決落地問題;6

4、、董事長臨時安排的其他事務。任職資格：1、大專及以上學歷，年齡_周歲;2、_年以上相關工作經驗，熟悉計劃運營和績效考核;3、有房地產項目管理經驗者優(yōu)先;4、能接受外派。2022年企管經理崗位的具體職責描述（三）職責：1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經營計劃，制定部門工作目標及工作計劃，總結部門工作，根據部門開展工作中存在的問題并制定改進方案;2、負責對國家政策、經濟變化、行業(yè)動態(tài)、標桿企業(yè)等相關信息進行收集分析，負責調查研究各新業(yè)務，制定分析報告及建議，為經營班子及戰(zhàn)略管理委員會制定戰(zhàn)略提供決策依據;3、依據經營班子及戰(zhàn)略管理委員會制定的戰(zhàn)略方針及中長期規(guī)劃，對戰(zhàn)略進行分解及跟蹤，落實各部門任務;4

5、、負責協(xié)助經營班子及政策管理委員會制定公司政策，編制撰寫公司各項政策相關文書，對各項政策執(zhí)行情況進行跟蹤，推動各項政策有效執(zhí)行，及時對政策進行優(yōu)化完善;5、搭建公司流程的標準體系，制定流程管理制度，健全流程使用操作手冊，規(guī)范流程管理、優(yōu)化與再造;6、統(tǒng)籌制定各類流程的審批權限，并跟蹤落地實施，同時對新增或變更流程的審批權限合理性進行審核;7、根據公司相關制度要求，處理部門內部人員管理和事務管理工作，搭建部門人才梯隊;8、根據公司專業(yè)委員會/項目組/上級部門等的工作要求，配合協(xié)調完成相應的工作任務。任職要求：1、本科及以上學歷，管理類相關專業(yè);2、_年以上相關工作經驗，大中型快消品行業(yè)企業(yè)從業(yè)者

6、優(yōu)先;3、熟練使用流程編制軟件、文字功底強;4、具有較強的領導規(guī)劃和溝通協(xié)調能力。2022年企管經理崗位的具體職責描述（四）職責：1、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務端到端的流程有效性;2、制定公司制度流程管理計劃，并組織落地實施;3、負責現有制度流程分析評估，提出優(yōu)化方案，并組織相關部門梳理優(yōu)化制度流程，推動流程信息化;4、負責新的制度流程需求收集，組織相關部門制定制度流程，保障項目優(yōu)化項目質量;5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓，推進制度流程落地;6、領導安排的其他企管工作。任職資格：1、本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關專業(yè);2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位

7、工作經驗，具有良好項目流程設計和管理能力;3、具備較強的目標導向、邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力和解決問題的能力;4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的靈活應變能力和推動執(zhí)行力，抗壓能力強。2022年企管經理崗位的具體職責描述（五）職責1.協(xié)助組織制訂企業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃;2.協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經營目標;3.協(xié)助擬定組織機構設置與調整方案并組織落實;4.協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設規(guī)劃方案并組織實施;5.關注并研究企業(yè)經營環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢，并為企業(yè)決策提供依據;6.協(xié)助負責企業(yè)制度及流程體系建設，并監(jiān)督落實;7.完成上級領導臨時交辦的任務。任職要求1._歲，本科及以上學歷，漢語言文學、新聞學、文秘等專業(yè);_具有企業(yè)管理、制度流程體系建設及優(yōu)化等工作經驗。3.熟悉集團戰(zhàn)略相關管理制度、體系、規(guī)范、標準、組織機構和各部門職能、相關工作運作流程;4.熟悉企業(yè)運營管理工作要求及業(yè)務流程;5.能夠撰寫以集團公司名義下發(fā)規(guī)章制度、工作報告、方案等文件;2022年企管經理崗位的具體職