2022年人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營目標及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃，保障戰(zhàn)略目標的達成;2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規(guī)范人力資源的基礎(chǔ)工作。3.推進人力資源的選,用,考,育,留等各項業(yè)務(wù),為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務(wù)部門提供必要的支持和協(xié)助。4.明確所轄人力資源專業(yè)人員的職責(zé)劃分和工作分配,指導(dǎo)其計劃制訂和關(guān)鍵工作推進,實現(xiàn)對下屬的績效評估,業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,以使團隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標。5.做好與各部門間的橫向溝通協(xié)調(diào)工作。6.按時完成上級交辦的其他任務(wù)。2022年人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險

2、（二）1、組織并監(jiān)督實施成都歡樂谷各部門培訓(xùn)項目，并及時進行效果評估。2、把控成都歡樂谷企業(yè)年度培訓(xùn)計劃的實施進度，確保計劃達成率及質(zhì)量受控。3、從人員儲備選拔、人才培養(yǎng)、認證等角度出發(fā)，主導(dǎo)培訓(xùn)計劃及組織文化發(fā)展計劃的制定。4、持續(xù)更新及管理培訓(xùn)項目材料、課程、教材、講師等資源，及時優(yōu)化并更新課程資源庫。2022年人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險（三）1.協(xié)助建設(shè)公司培訓(xùn)體系，健全培訓(xùn)管理制度;2.負責(zé)策劃學(xué)院培訓(xùn)需求調(diào)研與分析;3.負責(zé)指導(dǎo)和支持區(qū)域公司培訓(xùn)計劃的制定、落實及效果反饋;4.負責(zé)學(xué)院培訓(xùn)項目策劃及全流程管理;5.協(xié)助建設(shè)培訓(xùn)課程及內(nèi)部講師體系;6.負責(zé)學(xué)院培訓(xùn)檔案的管理;7.完成上級交辦

3、的其他工作。2022年人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險（四）1.負責(zé)所轄團隊非管理級員工的招聘配置，確保其過程符合招聘風(fēng)險要求;并協(xié)助上級完成經(jīng)理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。2.在上級指導(dǎo)下，完成員工關(guān)系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規(guī)執(zhí)行、勞動爭議或仲裁等。3.落地執(zhí)行、宣導(dǎo)相關(guān)人力資源制度、工作流程。4.負責(zé)所轄團隊人事手續(xù)辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。5.負責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行各類同業(yè)信息調(diào)研及收集，完成各項人力資源數(shù)據(jù)分析。2022年人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險（五）1.負責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批;_組織實

4、施審批通過的人力資源規(guī)劃，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報實施進度;_組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;4.負責(zé)組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓(xùn)計劃;5.負責(zé)招聘計劃的實施，協(xié)助進行面試;6.負責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛;7.負責(zé)組織員工績效考核工作的實施。8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。2022年人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險（六）1、協(xié)助上級制定提升人力資源發(fā)展的管理戰(zhàn)略及監(jiān)督執(zhí)行;2、與公司各業(yè)務(wù)塊負責(zé)人深入交流，根據(jù)各業(yè)務(wù)塊的發(fā)展需要設(shè)計相應(yīng)的人才計劃;3、主導(dǎo)招聘工作，進行初步面試、跟蹤面試結(jié)果及確認人

5、選落實工作(薪資談判、OFFER發(fā)放);4、維系現(xiàn)有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率、質(zhì)量;5、根據(jù)公司特點設(shè)計合理的薪酬體系;6、培訓(xùn)體系建立與管理，根據(jù)各部門的發(fā)展需要制定相應(yīng)培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;7、完善企業(yè)文化建設(shè)，負責(zé)員工關(guān)懷，各項福利、組織各類集體活動安排等，以及對外宣傳;8、上級交代的其他事項。2022年人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險（七）1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現(xiàn)有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優(yōu)化人員配置;2、開發(fā)和維護各類招聘渠道，甄選工具，并有效運用;3、根據(jù)崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試;4、負責(zé)定期更新招聘

6、報表，確保及時準確;5、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成招募、企業(yè)文化和培訓(xùn)工作。2022年人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險（八）1、負責(zé)招聘渠道開發(fā)、維護、JD文案撰寫及發(fā)布、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作;負責(zé)候選人簡歷篩選、面試評價、錄用跟蹤等工作;2、負責(zé)基礎(chǔ)人事工作：月度考勤匯總、人事系統(tǒng)操作及維護、人事檔案匯編、人員異動手續(xù)辦理等;2、負責(zé)日常入職手續(xù)辦理工作：背景調(diào)查、錄用通知書制作及發(fā)送、入職材料收集等;4、協(xié)助薪酬績效管理工作以及日常行政事務(wù)的處理;5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2022年人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險（九）1.完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位

7、;2.培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的管理及執(zhí)行;3.安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求;4.適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。2022年人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險（十）1、負責(zé)公司人力資源招聘及配置管理工作：2、按照公司招聘計劃完成招聘：3、負責(zé)面試安排及初面預(yù)約;4、進行求職者檔案管理，合理分配規(guī)劃求職者合適的職位;5、依據(jù)公司的用人規(guī)定，負責(zé)員工合同的簽訂和管理工作;6、負責(zé)本公司的勞動管理管理工作、有效處理企業(yè)和員工之間的勞動爭議事項。2022年人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險（十一）1、輔助培訓(xùn)師進行課程現(xiàn)場授課，包括資料收集、文檔整理、課件美化、課堂輔

8、助、培訓(xùn)后效果評估等;2、配合項目經(jīng)理、培訓(xùn)師與客戶進行工作溝通;3、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。2022年人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險（十二）1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作。2022年人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險（十三）1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;5、負責(zé)考勤的統(tǒng)計、員工社保的購買。6、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程;2022年人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險（十四）1.根據(jù)公司人才戰(zhàn)略需求實施招聘，負責(zé)發(fā)布信息、甄選、邀約、面試安排、錄用等相關(guān)