2022年人力資源實(shí)習(xí)生的具體職責(zé)描述

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年人力資源實(shí)習(xí)生的具體職責(zé)描述職責(zé)：1、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行員工檔案的整理，資料的錄入;2、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行相關(guān)文件資料的收集，社保、公積金相關(guān)事務(wù)處理;3、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行薪酬項(xiàng)目方案的數(shù)據(jù)整理及測(cè)算;4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行薪酬相關(guān)政策資料查詢及整理，薪酬方案文檔的編輯及整理;5、處理leader安排的臨時(shí)工作。職位要求：1、邏輯能力強(qiáng)，數(shù)據(jù)處理能力佳，對(duì)數(shù)字敏感;2、有良好的理解能力、溝通能力和表達(dá)能力，有良好的責(zé)任心和保密意識(shí);3、細(xì)心，耐心，性格溫和;4、在校大學(xué)生或研究生，至少工作_天，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。2022年人力資源實(shí)習(xí)生的具體職責(zé)描述（二）職責(zé)：1.負(fù)責(zé)招

2、聘調(diào)度中心的簡(jiǎn)歷搜索，調(diào)配，跟進(jìn)，回收等工作;2.協(xié)助HRBP完成招聘流程內(nèi)的各項(xiàng)工作;3.參與完成業(yè)務(wù)部門的HR其他各項(xiàng)功能性工作看，如培訓(xùn)、員工關(guān)系等。崗位要求：_人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)2.每周能保證_個(gè)工作日的出勤，可以持續(xù)工作_個(gè)月左右;3.優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力;4.性格開朗，有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心;5.信息敏感度、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神;_具有良好的應(yīng)變能力，具備優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)。7.熟練操作office辦公軟件。2022年人力資源實(shí)習(xí)生的具體職責(zé)描述（三）【職責(zé)】_支持技術(shù)部門崗位的招聘工作，包括但不局限于：維護(hù)日常的招聘渠道，發(fā)布職位根據(jù)招聘崗位需求進(jìn)行

3、簡(jiǎn)歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度進(jìn)行面試安排、接待，跟進(jìn)面試流程_支持技術(shù)部門正式員工招聘工作，包括但不局限于：與候選人進(jìn)行初步意向溝通，清晰介紹職位信息，吸引優(yōu)秀候選人利用招聘系統(tǒng)進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)3.協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)的其他工作【任職資格】1.大學(xué)本科及以上的在校學(xué)生，專業(yè)不限_對(duì)人力資源工作感興趣，有激情3.邏輯清晰，工作嚴(yán)謹(jǐn)，能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并尋求解決方案4.熟練操作office等常用辦公軟件5.有人力資源招聘相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者為佳6.每周至少實(shí)習(xí)_天，可穩(wěn)定持續(xù)實(shí)習(xí)半年以上者為佳2022年人力資源實(shí)習(xí)生的具體職責(zé)描述（四）職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金等繳納、停繳及相關(guān)

4、系統(tǒng)維護(hù);2、負(fù)責(zé)公司考勤假期管理及時(shí)間管理系統(tǒng)維護(hù);3、負(fù)責(zé)員工福利政策制定、采購及發(fā)放;4、辦理企業(yè)勞動(dòng)年檢、特殊工時(shí)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼等;5、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任職要求：1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、親和力強(qiáng)，積極主動(dòng)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、優(yōu)秀的溝通組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;3、熟練使用各類辦公軟件;2022年人力資源實(shí)習(xí)生的具體職責(zé)描述（五）職責(zé)：1、有效管理招聘渠道，及時(shí)更新招聘崗位信息2、執(zhí)行上級(jí)的招聘計(jì)劃，初步篩選簡(jiǎn)歷，與求職者進(jìn)行電話邀約3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結(jié)果4、新入職人員檔案歸檔整理;5、協(xié)助進(jìn)行人

5、員考勤管理;6、其他上級(jí)安排的任務(wù)。任職要求：_公辦全日制本科學(xué)歷以上在讀生，大二大三優(yōu)先，已確定出國保研同學(xué)優(yōu)先，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類、行政管理、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、行為科學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)類、教育學(xué)類、公共事業(yè)管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè);2.熟悉計(jì)算機(jī)操作，熟悉辦公室行政事務(wù)，熟悉檔案文件管理;3.工作細(xì)心、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2022年人力資源實(shí)習(xí)生的具體職責(zé)描述（六）職責(zé)：1、根據(jù)公司的招聘任務(wù)和計(jì)劃，按標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程實(shí)施招聘，協(xié)助上級(jí)完成招聘任務(wù);2、簡(jiǎn)歷篩選，對(duì)合格簡(jiǎn)歷通過電話進(jìn)行溝通和意向確認(rèn)，邀約面試;3、安排面試并跟蹤面試結(jié)果，對(duì)候選人進(jìn)行錄用和入職溝通，完成入職審批、offer發(fā)送等;4、整理月度部門人員入離職數(shù)據(jù);5、協(xié)助上級(jí)完成校園招聘事宜;6、協(xié)助上級(jí)