2022年人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、第PAGE5頁(yè)共NUMPAGES5頁(yè)2022年人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)1、熟悉業(yè)務(wù)策略，根據(jù)區(qū)域特性進(jìn)行區(qū)域整體人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略實(shí)施，協(xié)助區(qū)域總監(jiān)推動(dòng)業(yè)務(wù)變革;2、為區(qū)域提供全面人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、人才發(fā)展、績(jī)效考核、薪酬、考勤、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;3、推動(dòng)事業(yè)部激勵(lì)制度、企業(yè)文化在區(qū)域落地，打造有戰(zhàn)斗力、風(fēng)清氣正的鐵軍團(tuán)隊(duì);4、協(xié)同銷售管理部行政經(jīng)理，統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)部日常行政工作，為區(qū)域提供及時(shí)有效的行政服務(wù)，包括會(huì)務(wù)、接待、辦公現(xiàn)場(chǎng)管理等。2022年人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)（二）1、根據(jù)集團(tuán)總部的年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，統(tǒng)籌、規(guī)劃區(qū)域公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)

2、劃;2、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施各項(xiàng)人力資源及行政的制度體系，完善和推動(dòng)日常管理工作;3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工的招聘、錄用、考核、調(diào)職、晉升、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理;4、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，包含計(jì)劃督辦、會(huì)務(wù)管理、文秘、接待、行政后勤等工作;5、負(fù)責(zé)組織與指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，方案的制定以及推進(jìn)落實(shí)。2022年人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)（三）1.制定企業(yè)人事管理制度與工作流程;_組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度與工作流程的實(shí)施;3.企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、編制公司各部門(mén)職責(zé)與崗位職位說(shuō)明書(shū);4.企業(yè)文化形象的宣傳、對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系維護(hù);5.制定企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)大綱，協(xié)助課程開(kāi)發(fā)，講師管理與培訓(xùn)組織;6.制定企業(yè)績(jī)效考核方案并

3、組織實(shí)施;7.企業(yè)薪酬?duì)顩r年度調(diào)查與分析、制定年度人力成本預(yù)算;2022年人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)（四）1、全面負(fù)責(zé)公司和行政管理和人力資源工作;2、制定并實(shí)施人力資源、行政總務(wù)管理制度，優(yōu)化管理工作流程，并確保有效執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)日常行政管理事務(wù)(食堂、安全保衛(wèi)、辦公物品采購(gòu)工作、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行)的處理，做好后勤保障工作;4、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作：招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系管理等;5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。2022年人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)（五）1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司行政類、人事類、安全、環(huán)保等工作。2、主持公司綜合管理類工作。3、對(duì)部門(mén)各項(xiàng)體系需求申請(qǐng)的審核、評(píng)估和協(xié)助處理。4、

4、能與政府職能部門(mén)進(jìn)行高效溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)處理公司外部聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)。5、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)。2022年人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)（六）1.負(fù)責(zé)公司的整體架構(gòu)及體系建設(shè);2.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略規(guī)劃;3全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;4.根據(jù)公司實(shí)際情況建立并完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;5.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;2022年人事

5、行政經(jīng)理崗位職責(zé)（七）1、負(fù)責(zé)公司日常人事行政事務(wù)工作;2、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政人事規(guī)章管理制度;3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘及新員工的入職培訓(xùn);4、負(fù)責(zé)公司人員日?？记诠芾砑皢T工新、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理;5、負(fù)責(zé)人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、初試篩選等;6、公司企業(yè)文化的建立及各項(xiàng)員工活動(dòng)的組織;7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作;8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。2022年人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)（八）1.入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升、離職的辦理和流程管理2.勞動(dòng)關(guān)系管理：勞動(dòng)合的簽訂、續(xù)簽、終止及信息的存檔與管理_人事檔案的收集、整理、歸檔工作4.按規(guī)定為員工辦

6、理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金手續(xù)_人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及釘釘系統(tǒng)的管理_公司證照辦理及管理2022年人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)（九）1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，按時(shí)完成招聘目標(biāo);2、熟悉篩選簡(jiǎn)歷、評(píng)估、錄用通知等招聘環(huán)節(jié);3、招聘情況定期統(tǒng)計(jì)分析;4、負(fù)責(zé)辦理員工入離職工作;5、負(fù)責(zé)執(zhí)行面試流程安排;6、上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。2022年人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)（十）1、協(xié)助上級(jí)建立健全及落實(shí)公司的招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度;2、協(xié)助執(zhí)行招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù);3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作，收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);4、負(fù)責(zé)對(duì)行政辦公物資

7、進(jìn)行記錄、申購(gòu)、發(fā)放等管理;5、負(fù)責(zé)食堂的日常事務(wù)管理、宿舍入住管理，統(tǒng)計(jì)每月水電費(fèi)、食材;6、外出政府相關(guān)部門(mén)辦理事務(wù);7、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。2022年人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)（十一）1、負(fù)責(zé)制定和完善公司人力資源規(guī)劃、薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)及人事管理制度2、全面負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作：簡(jiǎn)歷篩選、初步面試、復(fù)試溝通、OFFER入職洽談3、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，社保及公積金購(gòu)買(mǎi)4、負(fù)責(zé)公司員工團(tuán)建活動(dòng)的組織，員工生日禮品發(fā)放5、其他人事日常工作;2022年人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)（十二）1、根據(jù)公司的招聘要求，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);2、有效地維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化改進(jìn)招聘流程，提高招聘效率;3、跟蹤及分析人員入職、留存的情況，以便對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行有效的評(píng)估;4、負(fù)責(zé)整個(gè)招聘進(jìn)程、面試、回訪、跟蹤面試結(jié)果，和候選人洽談，跟蹤入職，以及后期新人培訓(xùn);5、做好員工轉(zhuǎn)前的日常管理工作，協(xié)助處理其他相關(guān)工作;6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2022年人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)（十三）1、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷初篩、面試安排及人才庫(kù)更新;2、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及轉(zhuǎn)正流程，員工每月度績(jī)效考核流