2022年人事股股長職責內容

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人事股股長職責內容1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現有招聘渠道、并開發(fā)新招聘渠道;3、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對職位要求對候選人進行面試、評估、篩選與推薦;4、負責候選人面試安排、結果反饋、背景調查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務工作;5、根據業(yè)務需要和招聘需求，開發(fā)校企合作項目、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;6、協(xié)助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態(tài)跟進等工作。2022年人事股股長職責內容（二）1、協(xié)助上級做好公司年度招聘計劃以及預算，

2、與部門溝通招聘需求負責招聘工作;2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;4、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)，以及員工檔案管理;5、協(xié)同開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃;6、負責員工工資結算和績效考核核算，辦理相應的社會保險等;7、負責與人力資源對外的相關事務等;8、領導交待的其他工作。2022年人事股股長職責內容（三）1、推進各部門績效薪酬方案的執(zhí)行落地，完成薪酬績效相關的數據整理;2、協(xié)助主管完成負責各部門周期性調薪工作，擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相

3、關績效方案，并對制度、方案進行宣導;3、了解國家最新的薪酬福利政策，并能依據政策提出公司薪酬福利制度方案改進措施;4、能獨立負責員工面談、勞資糾紛及突發(fā)事件的處理，減少公司損失，維護企業(yè)形象;5、協(xié)助不斷優(yōu)化公司員工關系管理的相關流程、指引、制度、宣導等。2022年人事股股長職責內容（四）1、負責招聘信息的起草和發(fā)布工作;2、負責招聘渠道的開發(fā)和維護;3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試邀約等工作;4、門店收集資料并備用門店日常文件;5、統(tǒng)計過程數據(含業(yè)績、實收、考勤、支出、行為數據)，計算工資;6、協(xié)助團隊完成上級交辦的其他工作任務。2022年人事股股長職責內容（五）1、協(xié)助上級制定并執(zhí)

4、行招聘計劃2、通過各種招聘渠道收集簡歷，進行篩選-邀約-面試-錄用-入職跟蹤等工作3、負責員工入離職、轉正、勞動合同簽訂等相關手續(xù)辦理4、每月人力成本、工資統(tǒng)計及薪酬管理5、參與公司制度修改、制訂(績效考核、考勤制度、管理制度等)6、企業(yè)文化建設：生日會、下午茶、團建、旅游、年會及各大節(jié)日福利7、協(xié)助上級進行其他相關工作事宜2022年人事股股長職責內容（六）1.根據公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃，負責公司崗位的招聘執(zhí)行工作，滿足公司的人才需求;2.負責日常招聘基礎工作的推進，包括進行崗位分析、面試安排和錄用跟進等;3.負責招聘渠道的日常運營，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，確保完成各項招

5、聘指標3.負責公司員工關系管理，包括員工入離職及轉正手續(xù)、電子檔案(文檔及釘釘)維護、人員面談等。協(xié)助進行企業(yè)文化建設、活動策劃及執(zhí)行工作;4.負責公司每月的工資核算及績效結果統(tǒng)計;5.協(xié)助進行OA系統(tǒng)完善及管理，根據領導要求進行OA流程建設及優(yōu)化，同時為員工解答相關問題;6.協(xié)助進行各類行政事項辦理，如工商變更、高新/ICP申報、軟著申請、公司活動策劃及執(zhí)行、通告發(fā)布及實施等，協(xié)助辦公環(huán)境管理;7.完成領導交辦的其他人事行政事宜。2022年人事股股長職責內容（七）1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發(fā)布和更新。2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。3、建立

6、和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。5、負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況，隨時以表冊、數字形式進行登記和統(tǒng)計。6、公司規(guī)章制度維護，協(xié)助完善;8、了解人力資源6大模塊，并能熟練運用。9、上級交代的其他事情。2022年人事股股長職責內容（八）1、協(xié)助上級建立健全公司考勤、保險、福利等人力資源制度建設;2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)

7、;6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。2022年人事股股長職責內容（九）1、根據部門目標及業(yè)務需求，搭建具備擴展性和可持續(xù)性的人事系統(tǒng)架構，并負責系統(tǒng)的維護、優(yōu)化等工作;2、負責人事系統(tǒng)的日常運營和持續(xù)優(yōu)化，了解部門對人事管理、薪酬福利管理、績效管理、招聘等業(yè)務模塊的需求，與部門內各業(yè)務模塊擔當及IT部門積極合作，逐步在人事系統(tǒng)上實現相關需求;3、管理人事系統(tǒng)的日常數據，確保系統(tǒng)數據的更新及時、準確，并能根據業(yè)務需要提取有效數據并呈現分析結果;4、負責系統(tǒng)相關使用培訓和員工使

8、用支持，確保系統(tǒng)使用宣傳到位;5、負責福利項目的需求調研、制定項目計劃、項目實施落地及后續(xù)跟進工作;6、負責帶教及輔導團隊內新人，幫助其更好的成長，協(xié)助上級領導更好的管理團隊;7、執(zhí)行上級交辦的其他工作。如月報、臨時性工作等。2022年人事股股長職責內容（十）1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

9、2022年人事股股長職責內容（十一）1、人員報表的登錄、統(tǒng)計和維護;2、人事系統(tǒng)錄入和更新;3、入離職、調動等人事手續(xù)對應;4、試用期轉正及勞動合同管理;5、人事資料文件歸檔管理;6、招聘相關事宜;7、社保相關對應等;8、領導交辦的其他事宜。2022年人事股股長職責內容（十二）1.面試安排：會議室預定、候選人接待、面試官時間確認、面試反饋_人事管理：入離職流程及系統(tǒng)操作、考勤管理、報銷管理、福利的申請和發(fā)放、活動的組織和協(xié)助3.員工管理：員工關系維護、咨詢解答、證明申請、信息發(fā)布等4.其他：協(xié)助駐場人事主管支持項目其他需求，如培訓體系搭建、人員梯隊培養(yǎng)、培訓支持、知識沉淀等2022年人事股股長職責內容（十三）1.負責事業(yè)