2022年健康檢查制度范文

1、第PAGE14頁(yè)共NUMPAGES14頁(yè)2022年健康檢查制度范文一、幼兒入園健康檢查：1、幼兒入園前必須進(jìn)行全面健康檢查，并填寫健康檢查表。2、經(jīng)體檢、化驗(yàn)等項(xiàng)目檢查，確定無(wú)傳染性疾病，且最近兩個(gè)月內(nèi)無(wú)傳染病接觸史者方可入園。3、在園兒童離開幼兒園兩個(gè)月以上者，返園時(shí)必須重新體檢，對(duì)有傳染病接觸史的幼兒要進(jìn)行檢疫，無(wú)接觸者要觀察兩周，經(jīng)體檢證實(shí)健康者方可回班。二、幼兒定期體檢：1、每年為幼兒測(cè)身高、體重兩次，測(cè)量要準(zhǔn)確，并做好記錄，進(jìn)行健康分析、評(píng)價(jià)。2、每年為幼兒進(jìn)行全面檢查一次，按體檢表逐項(xiàng)進(jìn)行檢查，認(rèn)真填寫，不能有空項(xiàng)，進(jìn)行疾病統(tǒng)計(jì)矯治，建立健康記錄。三、晨檢和日常巡診1、每日?qǐng)?jiān)持進(jìn)行

2、晨檢，以及全日健康觀察并做好記錄。2、認(rèn)真做到。一摸有無(wú)發(fā)燒，二看精神狀態(tài)，(面色、咽部、皮膚有無(wú)皮膚病及傳染病的早期表現(xiàn)，三問(wèn)問(wèn)清幼兒的飲食、睡眠、大小便情況，四查查看幼兒有無(wú)攜帶不安全物品，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題迅速處理，保健員每天到班上巡視兩次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。3、幼兒當(dāng)日健康狀況，盡早發(fā)現(xiàn)異常，針對(duì)具體情況采取相應(yīng)措施。4、統(tǒng)計(jì)幼兒出勤率，幼兒發(fā)病率，并有記錄。四、工作人員健康檢查1、工作人員上崗前，必須到指定的醫(yī)療單位接受健康檢查，并接受每年一次的定期檢查，經(jīng)體檢合格且由檢查單位簽發(fā)健康證明后方可上崗工作。2、對(duì)患有國(guó)家法定傳染病及乙肝表面抗原陽(yáng)性、滴蟲、性病、化膿性皮膚病、精神病、肢體殘缺者、

3、不得從事保教工作。3、在工作期間發(fā)現(xiàn)患急性、慢性傳染病及疑似病例，病原攜帶者以及有礙于嬰幼兒身體健康的疾病，要及時(shí)隔離與調(diào)離，病愈后經(jīng)醫(yī)院或防疫部門檢查證明無(wú)傳染性時(shí)，方可恢復(fù)工作。2022年健康檢查制度范文（二）1、新入園嬰幼兒的健康檢查。1)幼兒在入園前必須到當(dāng)?shù)貗D幼保健機(jī)構(gòu)或衛(wèi)生行政部門指定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行全身體格檢查，經(jīng)檢查合格后才能入園。健康檢查表上的項(xiàng)目應(yīng)填寫完整正確，體檢一個(gè)月內(nèi)有效。2)幼兒入園時(shí)應(yīng)將健康檢查表和預(yù)防接種證交到幼兒園。3)對(duì)有傳染病接觸史的嬰幼兒，必須經(jīng)過(guò)醫(yī)學(xué)觀察，觀察期滿且無(wú)癥狀再作檢查，正常者可入園。4)幼兒轉(zhuǎn)園，應(yīng)憑原在園的健康檢查表無(wú)傳染病接觸史的轉(zhuǎn)園

4、證明。幼兒離園三個(gè)月以上，需要重新體檢后方可再入園。5)有嚴(yán)重先天性心臟病、裂腭、癲癇、中度以上智力低下(不適應(yīng)集體生活不能接受教育)等疾患的兒童未矯治前不宜入園。6)入園體檢時(shí)發(fā)現(xiàn)疾病應(yīng)及時(shí)治療，患營(yíng)養(yǎng)不良、貧血等可以入園后矯治、患傳染病應(yīng)隔離治療，痊愈后憑醫(yī)療單位的證明方可入園。2、幼兒定期體格檢查1)幼兒入園后應(yīng)定期體檢，每年一次，每次均按常規(guī)進(jìn)行全面體檢。2)幼兒每半年測(cè)身高體重一次，每學(xué)期查視力一次，所有在園的幼兒每年查血紅蛋白一次。3)定期體檢后要進(jìn)行嬰幼兒健康狀況分析評(píng)價(jià)和疾病統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)疾病或缺點(diǎn)及時(shí)矯治。3、嬰幼兒晨間檢查1)配備必要的晨檢用品(體溫表、牙舌板、電筒、常用外用藥

5、及紗布棉簽、晨檢牌、記錄本等)。2)日托幼兒每天早晨進(jìn)班前，由保健員做晨檢，檢查步驟包括一問(wèn)、二摸、三看、四查，檢查內(nèi)容除觀察嬰幼兒精神、臉色、摸體溫，詢問(wèn)在家健康狀況外，還應(yīng)根據(jù)嬰幼兒的年齡、健康狀況、傳染病發(fā)病季節(jié)作重點(diǎn)檢查，如咽喉是否紅腫、腮部有無(wú)腫大、皮膚有無(wú)皮疹、是否攜帶不安全的物品等，對(duì)無(wú)異常者發(fā)給表示健康的牌子，讓幼兒進(jìn)班。3)發(fā)現(xiàn)異常情況要及時(shí)處理并記錄，對(duì)有傳染病或其他疾病可疑者，可由家長(zhǎng)帶嬰幼兒去醫(yī)院就診或留在觀察室臨時(shí)隔離觀察。4)由保健老師收下家長(zhǎng)帶來(lái)的具有病歷卡的藥，核對(duì)姓名、藥名、劑量、用藥時(shí)間和方法，作好記錄，按時(shí)給幼兒用藥。4、幼兒全日觀察1)保健員應(yīng)每日上午、

6、下午、巡視各班級(jí)，向班上老師、保育員了解嬰幼兒的健康狀況，如有可疑或異常應(yīng)及時(shí)處理。2)班內(nèi)的保教人員應(yīng)全日注意觀察嬰幼兒的精神、飲食、睡眠、大小便等情況，對(duì)有病和體弱的幼兒加強(qiáng)生活護(hù)理，發(fā)現(xiàn)異常情況立即與保健員聯(lián)系并作好全日觀察記錄。金剛鎮(zhèn)幼兒園2022年健康檢查制度范文（三）一、晨間健康檢查制度。1、保健醫(yī)生要與保教人員密切配合，堅(jiān)持每日晨檢。防止患病兒童或健康帶菌者入園，保證集體兒童身體健康。晨檢時(shí)間為早晨7：008：15的兒童入園時(shí)間，地點(diǎn)在幼兒園入口處。2、晨檢中發(fā)現(xiàn)傳染病患兒或可疑者，應(yīng)拒絕入園，由家長(zhǎng)帶到醫(yī)院去確診，或留園隔離觀察，對(duì)一般小傷病，可不予限制兒童活動(dòng)，帶藥回園由保健

7、醫(yī)生給予服藥，班保育員護(hù)理。對(duì)確診為傳染病患兒的所在班應(yīng)進(jìn)行消毒處理。3、晨檢后詳細(xì)填寫晨檢記錄，耐心熱情地解答家長(zhǎng)的保健咨詢，并介紹幼兒園衛(wèi)生保健工作情況。二、午間巡視及全日健康觀察制度。1、保健醫(yī)生應(yīng)對(duì)全園幼兒實(shí)行全日健康觀察。每日數(shù)次在全園巡檢，細(xì)心觀察兒童。聽(tīng)取教師介紹情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)生病兒童，盡早隔離治療。并在巡視中糾正和消除不符合衛(wèi)生保健要求的行為以及不安全因素。2、午間巡查重點(diǎn)檢查兒童用餐衛(wèi)生。要求是。兒童餐前洗手，進(jìn)餐采用分餐制，每人一碟一碗一匙；講究進(jìn)餐文明，吃飯細(xì)嚼慢咽，不可粗暴地催促幼兒，或填鴨式喂飯。進(jìn)餐環(huán)境要優(yōu)美、愉快，餐間可播放輕音樂(lè)有助增進(jìn)食欲和食物消化吸收。3、午

8、間巡視應(yīng)檢查兒童的睡眠衛(wèi)生。要求。放下臥室窗簾，制造良好的睡眠環(huán)境和氣氛。每童一床、一被、一枕，被褥要求累洗柔軟，室內(nèi)空氣洗通，溫度適宜。三、兒童離園前巡視制度。幼兒每天下午離園時(shí)，保健醫(yī)生應(yīng)加強(qiáng)健康巡視的次數(shù)和范圍。因?yàn)榇藭r(shí)，兒童情緒尤其興奮激動(dòng)，極易釀成事故，應(yīng)配合教師和家長(zhǎng)做好兒童安全離園的宣傳教育，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理可能出現(xiàn)的意外事故。四、體格檢查制度。1、兒童入園應(yīng)在區(qū)級(jí)以上醫(yī)院或區(qū)級(jí)以上婦幼保健院進(jìn)行健康檢查，體檢合格方能入園，入園登記時(shí)應(yīng)出示體檢合格表或兒童保健手冊(cè)，留園醫(yī)務(wù)室存檔。對(duì)離園時(shí)間長(zhǎng)(_個(gè)月以上)或外出旅行的兒童需重新體檢合格后入園。2、兒童入園后，每年定期(每學(xué)期末)進(jìn)

9、行一次體檢，全面了解在園期間，兒童生長(zhǎng)發(fā)育及兒童的疾病和缺點(diǎn)，并給予矯治，同時(shí)為衛(wèi)生保健工作積累資料。3、園內(nèi)教職工上崗前均應(yīng)進(jìn)行體格檢查，合格后記能正式上崗工作。每年一次健康檢查，合格者方可繼續(xù)上崗，保教人員連續(xù)_個(gè)月以上離崗者，要重新體檢后，健康者才能上崗，患有傳染病者需痊愈后，經(jīng)醫(yī)師證明才能恢復(fù)工作?；寄承┞圆?如精神病、結(jié)核病、慢性肝炎、慢性痢疾、乙型肝炎等)的職工，應(yīng)立即隔離治療或調(diào)離幼兒園。4、兒童入園后，每學(xué)期初、末測(cè)量身高、體重，觀測(cè)幼兒體格發(fā)育和營(yíng)養(yǎng)狀況，對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行分析評(píng)估，不斷改進(jìn)衛(wèi)生保健工作質(zhì)量。5、建立兒童健康檔案，將入園體格結(jié)果和定期體檢結(jié)果及身高體重觀測(cè)值，詳

10、細(xì)認(rèn)真地填定記錄。啟思幼兒園制_年_月2022年健康檢查制度范文（四）1、學(xué)生初次入校須持接種本，填寫健康檢查表和保健卡。2、經(jīng)體檢、化驗(yàn)等項(xiàng)目檢查確無(wú)傳染性疾病，且最近二個(gè)月內(nèi)無(wú)傳染病接觸史者方可入校。3、在校學(xué)生離校_個(gè)月以上者，返校時(shí)須重新體檢。對(duì)有傳染病接觸史的兒童要進(jìn)行檢疫，經(jīng)體檢證實(shí)健康者方可回班。4、定期了解學(xué)生生長(zhǎng)發(fā)育狀況，掌握在校群體學(xué)生生長(zhǎng)發(fā)育水平，及時(shí)發(fā)現(xiàn)疾病和異常情況并進(jìn)行預(yù)防、治療。5、定期體檢，全校學(xué)生每年全面體檢一次，四次視力檢查。體檢率達(dá)_%，半年測(cè)身高、體重一次并做好健康分析、評(píng)價(jià)，常見(jiàn)病統(tǒng)計(jì)及缺點(diǎn)矯治。每年普查視力、齲齒、氟透、驅(qū)蛔，測(cè)聽(tīng)力一次。6、體檢中發(fā)

11、現(xiàn)營(yíng)養(yǎng)不良、貧血等異常者均應(yīng)轉(zhuǎn)入體弱兒進(jìn)行專案管理。7、對(duì)體檢中發(fā)現(xiàn)的疾病或問(wèn)題兒童如沙眼、齲齒、視力異常等要建立檔案，及時(shí)予以矯治，矯治與轉(zhuǎn)歸情況詳細(xì)記入缺點(diǎn)矯治登記或檔案中。8、堅(jiān)持晨檢及全日觀察制度，認(rèn)真做好一摸(有無(wú)發(fā)燒)；二看(咽部，皮膚和精神)；三問(wèn)(飲食，睡眠)；四查(有無(wú)攜帶不安全物品)；五記錄；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。食堂從業(yè)人員健康檢查制度學(xué)校食堂從業(yè)人員的健康，直接影響師生的健康。為此，特制定食堂從業(yè)人員的健康檢查制度。一、食堂從業(yè)人員必須政治思想好，心理素質(zhì)好，有健康的身體，責(zé)任心強(qiáng)。二、食堂從業(yè)人員由學(xué)校一年一聘，學(xué)年初，學(xué)校與伙食團(tuán)從業(yè)人員簽定聘任合同。三、食堂從業(yè)人員必

12、須具有有效健康證明持證上崗，食堂從業(yè)人員每年到法定機(jī)構(gòu)體檢一次，體檢符合要求，由縣疾病控制中心發(fā)給健康證，方可從事食堂工作。四、食堂從業(yè)人員一旦患上傳染性疾病(痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性成滲性皮膚病等)不得從事伙食堂食品加工和銷售工作。五、從業(yè)人員個(gè)人衛(wèi)生應(yīng)做四勤。勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理發(fā)、勤洗衣服，保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。六、從業(yè)人員不能穿拖鞋上崗，不能戴首飾上崗。七、每天早上上崗前由學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)或食堂負(fù)責(zé)同志對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行認(rèn)真檢查，凡是個(gè)人衛(wèi)生不符合要求的，不得上崗。2022年健康檢查制度范文（五）一、食品經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人(食品安全管理人員)負(fù)責(zé)組織單位的從業(yè)人員身體健

13、康檢查工作，對(duì)從業(yè)人員健康狀況進(jìn)行日常監(jiān)督管理。二、按食品安全法規(guī)定，食品經(jīng)營(yíng)從業(yè)人員(包括新參加工作人員)必須經(jīng)健康檢查，取得健康合格證明后方可參加工作。必須每年進(jìn)行一次健康檢查，如遇行殊情況還應(yīng)接受臨時(shí)檢查，杜絕先上崗后檢查的事情發(fā)生。三、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生疾病的，不得從事接觸直接入口食品的工作。四、食品經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人(食品安全管理人員)若發(fā)現(xiàn)從業(yè)人員有發(fā)熱腹瀉、皮膚傷口或感染、咽部炎癥等有礙食品安全以及法律禁止從事接觸直接入口食品工作的，應(yīng)立即責(zé)其脫離工作崗位，待查明原因、排除有礙食品安全的病癥或治愈后憑有

14、效的醫(yī)院證明方可重新上崗。從業(yè)人員患病要及時(shí)向負(fù)責(zé)人或食品安全管理人員進(jìn)行申報(bào)。五、食品從業(yè)人員應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生、工作衣、褲、發(fā)帽應(yīng)干凈整潔，及時(shí)更換或清洗，做到指甲常剪、頭發(fā)常理，出售直接入口的食品時(shí)須使用專用工具售貨。六、以一人一檔的原則建立從業(yè)人員健康檔案，設(shè)有從業(yè)人員健康檔案資料盒，由食品經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人或食品安全管理人員負(fù)責(zé)保管，并將每名從業(yè)人員每次健康檢查合格體檢表和合格證明(復(fù)印件)進(jìn)行歸檔。2022年健康檢查制度范文（六）健身房店長(zhǎng)崗位職責(zé)健身房店長(zhǎng)崗位職責(zé)1、健身房店長(zhǎng)崗位職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)健身房管理及運(yùn)作，制定月度、季度、年度銷售任務(wù);2、組建高效的管理團(tuán)隊(duì)，完成總公司下達(dá)的門店

15、經(jīng)營(yíng)指標(biāo);3、負(fù)責(zé)同行業(yè)市場(chǎng)的調(diào)查與分析，制定門店競(jìng)爭(zhēng)策略;4、負(fù)責(zé)門店組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及人員配置;5、負(fù)責(zé)主持門店?duì)I運(yùn)會(huì)議，監(jiān)督檢查各部門執(zhí)行崗位職責(zé);6、負(fù)責(zé)全店所有人員的培訓(xùn)工作，給公司發(fā)展培養(yǎng)人才。2、健身房店長(zhǎng)崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析;2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解;3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額;4、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算;5、組建銷售隊(duì)伍，培訓(xùn)銷售人員;6、評(píng)估銷售業(yè)績(jī)，建設(shè)銷售團(tuán)隊(duì)。3、健身房店長(zhǎng)崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)店面整體運(yùn)營(yíng)管理和日常工作安排。2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理各種突發(fā)事件。3、提升健身房的服務(wù)意識(shí)和銷售業(yè)績(jī)。4、內(nèi)部員工的定期培訓(xùn)，員工潛

16、力的挖掘和提升。4、健身房店長(zhǎng)崗位職責(zé)1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施;2、執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù);3、做好門店各個(gè)部門的分工管理工作;4、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度;5、掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí);6、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;1/19頁(yè)7、負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)教育。5、健身房店長(zhǎng)崗位職責(zé)1.了解經(jīng)營(yíng)方針。2.遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，執(zhí)行上級(jí)指示，完成公司下達(dá)任務(wù)。3.負(fù)責(zé)管理健身中心的日常工作，監(jiān)督考核會(huì)籍的工作表現(xiàn)，及時(shí)反映員工動(dòng)態(tài)，并對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。4.負(fù)責(zé)盤點(diǎn)、帳簿制作、商品交接的準(zhǔn)確無(wú)誤。5.負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)貨品補(bǔ)齊。6.協(xié)助主管處理與改

17、善健身中心運(yùn)作的問(wèn)題。7.溝通與協(xié)調(diào)店內(nèi)投訴問(wèn)題。8.定時(shí)按要求為健身中心做公關(guān)推廣活動(dòng)。2022年健康檢查制度范文（七）健身俱樂(lè)部崗位職責(zé)及工作流程健身俱樂(lè)部各部門工作流程和崗位職責(zé)管理部崗位職責(zé)一、店長(zhǎng):1、合理規(guī)劃俱樂(lè)部的各個(gè)營(yíng)運(yùn)部門2、每周召開兩次部門經(jīng)理例會(huì)3、監(jiān)管所有部門的日常經(jīng)營(yíng)管理4、進(jìn)行特殊崗位面試以及部門經(jīng)理的招聘5、為所有新任部門經(jīng)理提供基礎(chǔ)培訓(xùn)與工作職責(zé)說(shuō)明6、當(dāng)聘用新員工(特殊崗位)時(shí)，進(jìn)行入職面談，合理化介紹公司文化公司制度、部門目標(biāo)及崗位描述7、監(jiān)督部門經(jīng)理每季度對(duì)員工進(jìn)行一次工作評(píng)價(jià)8、就部門經(jīng)理提出的人員獎(jiǎng)罰進(jìn)行決策，包括對(duì)不合格人員予以解聘9、指定工作程序并

18、提出實(shí)施措施，以確保對(duì)每一個(gè)部門進(jìn)行合理的管理10、監(jiān)督部門經(jīng)理對(duì)員工的日常培訓(xùn)2/19頁(yè)11、監(jiān)督客戶服務(wù)部對(duì)所有銷售顧問(wèn)予以培訓(xùn)12、具備較強(qiáng)的銷售會(huì)員卡培訓(xùn)技巧13、協(xié)同銷售和市場(chǎng)經(jīng)理開展?fàn)I銷和廣告活動(dòng)14、計(jì)劃并監(jiān)督俱樂(lè)部的財(cái)務(wù)及預(yù)算15、每月評(píng)審損益表和工作報(bào)告16、每日審閱日?，F(xiàn)金表并及時(shí)提出需要改進(jìn)的問(wèn)題17、負(fù)責(zé)員工之間的溝通以及負(fù)責(zé)參與行業(yè)相關(guān)會(huì)議，了解行業(yè)最新趨勢(shì)。18、每季度與俱樂(lè)部董事會(huì)面，并審核俱樂(lè)部財(cái)務(wù)狀況19、參與社會(huì)活動(dòng)，積極宣傳俱樂(lè)部，推廣俱樂(lè)部二、店長(zhǎng)助理:1、合理規(guī)劃俱樂(lè)部的各個(gè)營(yíng)運(yùn)部門2、每周召開兩次部門經(jīng)理例會(huì)3、監(jiān)管所有部門的日常經(jīng)營(yíng)管理4、進(jìn)行特殊

19、崗位面試以及部門經(jīng)理的招聘5、為所有新任部門經(jīng)理提供基礎(chǔ)培訓(xùn)與工作職責(zé)說(shuō)明6、當(dāng)聘用新員工(特殊崗位)時(shí)，進(jìn)行入職面談，合理化介紹公司文化公司制度、部門目標(biāo)及崗位描述7、監(jiān)督部門經(jīng)理每季度對(duì)員工進(jìn)行一次工作評(píng)價(jià)8、就部門經(jīng)理提出的人員獎(jiǎng)罰進(jìn)行決策，包括對(duì)不合格人員予以解聘3/19頁(yè)9、指定工作程序并提出實(shí)施措施，以確保對(duì)每一個(gè)部門進(jìn)行合理的管理10、監(jiān)督部門經(jīng)理對(duì)員工的日常培訓(xùn)11、監(jiān)督客戶服務(wù)部對(duì)所有銷售顧問(wèn)予以培訓(xùn)12、具備較強(qiáng)的銷售會(huì)員卡培訓(xùn)技巧13、協(xié)同銷售和市場(chǎng)經(jīng)理開展?fàn)I銷和廣告活動(dòng)14、計(jì)劃并監(jiān)督俱樂(lè)部的財(cái)務(wù)及預(yù)算15、每月評(píng)審損益表和工作報(bào)告16、每日審閱日?，F(xiàn)金表并及時(shí)提出需要改進(jìn)的問(wèn)題17、負(fù)責(zé)員工之間的溝通以及負(fù)責(zé)參與行業(yè)相關(guān)會(huì)議，了解行業(yè)最新趨勢(shì)。18、每季度與俱樂(lè)部董事會(huì)面，并審核俱樂(lè)部財(cái)務(wù)狀況19、參與社會(huì)活動(dòng)，積極宣傳俱樂(lè)部，推廣俱樂(lè)部三、協(xié)調(diào)主管:1、協(xié)助店長(zhǎng)搞好本店的經(jīng)營(yíng)管理工作，保障會(huì)所在任何情況下能夠順利開展各項(xiàng)工作，確保