2022年hr招聘助理職責(zé)

1、第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)2022年hr招聘助理職責(zé)1.負(fù)責(zé)人事外包員工入離職、參保申報(bào)等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實(shí)務(wù)操作;2.從實(shí)操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動(dòng)端功能驗(yàn)證等相關(guān)工作;3.根據(jù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，提出對(duì)業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計(jì)持續(xù)優(yōu)化建議;4.參與各地人事實(shí)操相關(guān)資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設(shè)計(jì)提供需求分析支持;5.參與崗位操作規(guī)范的制定;培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員;6.完成上級(jí)交辦的其他工作。2022年hr招聘助理職責(zé)（二）1)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作2)執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程3)執(zhí)行并配合領(lǐng)導(dǎo)完善公司的人事制度與計(jì)劃

2、,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作4)參與公司活動(dòng)的策劃、組織工作;5)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2022年hr招聘助理職責(zé)（三）1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè);2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護(hù)，酒店員工招聘;3、完成新員工入職培訓(xùn)(員工手冊(cè)/消防安全等)及記錄存檔;4、根據(jù)勞動(dòng)合同法，酒店全員簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù);5、在合法/合規(guī)的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù);6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎(jiǎng)懲記錄存檔等);7、HRIS人事系統(tǒng)維護(hù)(員工人事數(shù)據(jù)及時(shí)/準(zhǔn)確錄入/維護(hù)

3、);8、酒店員工考勤記錄整理并完成月度考勤表的簽字確認(rèn)/存檔;9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，完善整理酒店人事各項(xiàng)制度等;10、與勞動(dòng)局/社保局等政府部門(mén)建立適當(dāng)聯(lián)絡(luò)并維護(hù)關(guān)系;11、執(zhí)行集團(tuán)人力資源部的其它相關(guān)指令;2022年hr招聘助理職責(zé)（四）1.負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的辦理、申報(bào)、資料的收集;2.整理及核對(duì)帳單、票據(jù)信息;3.相關(guān)賬單款項(xiàng)的請(qǐng)款跟進(jìn),配合財(cái)務(wù)部進(jìn)行財(cái)務(wù)處理工作;4.解答員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等專(zhuān)業(yè)政策咨詢(xún);5.協(xié)助其他人事數(shù)據(jù)的整理、匯總;6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作2022年hr招聘助理職責(zé)（五）-提供AskHR熱線(xiàn)接待服務(wù)、處理來(lái)自員工的關(guān)于H

4、R的工具、流程、政策的電話(huà)和郵件咨詢(xún)-維護(hù)人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)(Workday)-采集和匯總?cè)耸聰?shù)據(jù)(考勤、薪資等)，并提供相關(guān)報(bào)告-員工勞動(dòng)合同和休假管理-領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作2022年hr招聘助理職責(zé)（六）1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、安排面試及崗位面試。2.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求。3.參與組織執(zhí)行各類(lèi)人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘或校園招聘等項(xiàng)目。4.完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)。2022年hr招聘助理職責(zé)（七）1、協(xié)助本部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司的各類(lèi)人事和行政工作;2、負(fù)責(zé)參與編制全年人事、行政類(lèi)預(yù)

5、算，保證各類(lèi)費(fèi)用合理分配支出;3、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，擬定招聘需求，參與協(xié)助招聘及面試過(guò)程，給予人力專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)與建議，達(dá)到招聘目標(biāo)4、負(fù)責(zé)分公司績(jī)效考核執(zhí)行、員工組織培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系發(fā)展等;5、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部的行政事務(wù)統(tǒng)籌，如：辦公環(huán)境的維護(hù)、員工考勤的監(jiān)督、日常采購(gòu)、團(tuán)建等費(fèi)用的結(jié)算與控制;6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門(mén)的對(duì)接與溝通;7、匯報(bào)對(duì)象：城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)2022年hr招聘助理職責(zé)（八）1.了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略落地提供建議，規(guī)劃并參與實(shí)施。2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘/培訓(xùn)/績(jī)效考核/

6、薪酬/員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施。3.在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，提升人力資源運(yùn)作效率。4.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。5.主動(dòng)建立與管理層，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀、一線(xiàn)主管及員工之間的多形式有效溝通機(jī)制，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。2022年hr招聘助理職責(zé)（九）1、深入了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，為企業(yè)戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃、HR解決方案并實(shí)施;2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)展和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;3、負(fù)責(zé)制訂員工績(jī)效管理辦法，組織實(shí)施績(jī)效監(jiān)控、評(píng)估、反饋等工作，不斷完成

7、績(jī)效管理體系;4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求的調(diào)研，確定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;5、勞動(dòng)關(guān)系處理，處理各種員工關(guān)系問(wèn)題，構(gòu)建企業(yè)文化，提高員工敬業(yè)度;2022年hr招聘助理職責(zé)（十）1、負(fù)責(zé)按照各分公司要求及采購(gòu)協(xié)議進(jìn)行辦公用品、物耗品及其他相關(guān)用品的采購(gòu)及費(fèi)用處理;2、根據(jù)集團(tuán)、事業(yè)部、各分公司對(duì)現(xiàn)場(chǎng)改善的規(guī)定，對(duì)管轄范圍內(nèi)的行政現(xiàn)場(chǎng)、日常行為、基礎(chǔ)辦公內(nèi)容進(jìn)行檢查、管理、跟進(jìn)，根據(jù)各分公司通報(bào)內(nèi)容進(jìn)行定期整改并進(jìn)行內(nèi)部處理;3、負(fù)責(zé)華中大區(qū)各類(lèi)檔案的收集歸檔，維護(hù)華中大區(qū)電子檔案目錄，按照規(guī)定登記檔案借閱情況;4、按照冷飲事業(yè)部車(chē)輛管理規(guī)定對(duì)華中大區(qū)內(nèi)部租賃車(chē)輛進(jìn)行管理(包括：車(chē)輛油耗、車(chē)輛維修及保

8、養(yǎng)、車(chē)輛里程、車(chē)輛保險(xiǎn)、公車(chē)私用等)并對(duì)車(chē)輛相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行控制(維修費(fèi)、路橋費(fèi)、燃油費(fèi)等);5、根據(jù)事業(yè)部和華中大區(qū)構(gòu)建員工“幸福家園”活動(dòng)方案，在慰問(wèn)管理、團(tuán)隊(duì)融煉、安全管理等三方面進(jìn)行華中大區(qū)幸福家園打造;6、負(fù)責(zé)華中大區(qū)黨工團(tuán)各項(xiàng)工作開(kāi)展，負(fù)責(zé)落實(shí)事業(yè)部及各分公司相關(guān)員工活動(dòng)，并按照要求組織人員參加;7、負(fù)責(zé)集團(tuán)下發(fā)質(zhì)量及安全相關(guān)文件的傳達(dá)及推廣;2022年hr招聘助理職責(zé)（十一）1、負(fù)責(zé)人力資源各版塊事務(wù)的具體執(zhí)行工作;2、熟悉員工關(guān)系及檔案管理;3、熟悉人力資源的基礎(chǔ)工作;4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2022年hr招聘助理職責(zé)（十二）1、負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)人事政策在分公司的實(shí)施與執(zhí)行;2、負(fù)責(zé)濟(jì)

9、南快遞事業(yè)部組織能力建設(shè)。梳理人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效等模塊相關(guān)流程;3、定期進(jìn)行濟(jì)南區(qū)域的人才盤(pán)點(diǎn)，儲(chǔ)備關(guān)鍵崗位人員;4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的落地、踐行推廣;5、負(fù)責(zé)一線(xiàn)招聘渠道的開(kāi)拓、校企合作的開(kāi)展;6、負(fù)責(zé)員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)等工作。2022年hr招聘助理職責(zé)（十三）1.招聘管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完成社招、校招需求，跟進(jìn)各部門(mén)人員招聘信息發(fā)布、面試、入職辦理等相關(guān)流程，不定期做好相關(guān)崗位人才的儲(chǔ)備;2.勞動(dòng)關(guān)系及員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂及管理，跟進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職(含優(yōu)化)等員工關(guān)系管理;3.培訓(xùn)管理：按照培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)新員工培訓(xùn)、骨干培訓(xùn)、校招生培訓(xùn)等相關(guān)工作;_人才盤(pán)點(diǎn)及崗位職責(zé)梳理：按需完成人才盤(pán)點(diǎn)、部門(mén)職責(zé)及崗位