2022年領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度范文

1、第PAGE19頁共NUMPAGES19頁2022年領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度范文第一章總則第一條為進(jìn)一步促使各級領(lǐng)導(dǎo)者全面、認(rèn)真、合法履行崗位職責(zé)，加強各級領(lǐng)導(dǎo)隊伍建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制定本辦法，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度。第二條責(zé)任追究是領(lǐng)導(dǎo)者在履行職責(zé)過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個人原因，對公司發(fā)展或工作造成不良影響時對領(lǐng)導(dǎo)的追究與處理。第三條本辦法適用于公司黨政副職以上、各部室(車間、分公司)負(fù)責(zé)人。第四條責(zé)任追究堅持下列原則：1、制度面前人人平等原則2、實事求是、客觀、公平、公正原則3、懲前毖后、有錯必究原則4、誰主管誰負(fù)責(zé)原則5、過錯與責(zé)任相適應(yīng)原則第二章追究范圍第五條有下列情形之一者，追

2、究班子成員責(zé)任：1、違_的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的；2、違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的；3、違反公司人事制度、財務(wù)制度、采購制度等制度造成不良影響及后果的；4、擅自更改黨委會、總經(jīng)理辦公會或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會議決議造成不良后果的；5、失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營、重大項目投資發(fā)生決策失誤的；若屬方案錯誤誘導(dǎo)造成的，主要追究方案制定人的責(zé)任；6、失職造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費，損失在_元以上的；7、連續(xù)三個月內(nèi)因疏于對部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴(yán)重工作失誤的；8、一般文件送達(dá)后_個工作日、急件_個工作日不批閱，影響后續(xù)工作正常開展的；9、對下屬_請示、報告無故三

3、日不答復(fù)，影響工作開展每月_次以上的；10、以權(quán)謀私、接受他人財物損害公司利益的。第六條有下列情形之一者，追究各部室(車間、分公司)負(fù)責(zé)人責(zé)任1、工作中以權(quán)謀私、吃請_、接受他人財物、回扣損害公司利益的；2、頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理兩次(含)以上的；3、工作中虛報冒領(lǐng)、弄虛作假的；4、工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的；5、工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批或工作安排兩次(含)以上的；6、工作中不及時溝通、匯報造成失誤或重大損失的；7、工作中不能顧全大局、謀取小團體利益的；8、工作中不按程序辦事且造成失誤的；9、遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴大的；10、對到其

4、部門(車間、分公司)辦事的人員，態(tài)度惡劣、拖延服務(wù)或拒絕為其服務(wù)；11、一季度內(nèi)本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作、任務(wù)_次(含)以上未能按時完成，或重大工作任務(wù)(一次)未能完成造成不良影響的；12、越級請示、匯報且不符合事實的；13、對各類文件不及時傳達(dá)、執(zhí)行造成不良影響或后果的；14、不能搞好本部門內(nèi)部團結(jié)，形成_影響正常工作的；15、將工作或其他爭執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的；16、違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的；第七條對安全事故及工作責(zé)任事故的追究，按公司相關(guān)事故認(rèn)定和追究辦法執(zhí)行，管理制度領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度。第三章責(zé)任承擔(dān)第八條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實，導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤，造成

5、損失的，追究承辦人責(zé)任?！綺】【_】第九條審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準(zhǔn)人責(zé)任，同時追究承辦人責(zé)任。第十條領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)責(zé)、故意或指令做出的錯誤決定，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第十一條有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：1、情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；2、主動承認(rèn)錯誤并積極糾正的；3、確因意外和自然因素造成的；4、非主觀因素經(jīng)濟損失在_元以下且未造成重大影響的；5、因行政干預(yù)或當(dāng)事人確已向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任，追究上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第十二條有下列情形之一的，應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰；1、情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致

6、的；2、屢教不改且拒不承認(rèn)錯誤的；3、事故發(fā)生后未及時采取補救措施，致使損失擴大的；4、經(jīng)濟損失在_元以上且無法補救的；第四章追究的種類第十三條種類1、責(zé)令改正并作檢討；2、通報批評；3、留用察看；4、調(diào)離崗位、停職、降職、撤職；5、開除；以上行政處罰的同時可附帶經(jīng)濟處罰進(jìn)行。造成經(jīng)濟損失在10000以上的，主要責(zé)任人視情節(jié)和態(tài)度承擔(dān)損失總額的_%-_%，并承擔(dān)法律責(zé)任，次要責(zé)任人或連帶或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任按損失總額的_%給予經(jīng)濟處罰；損失在_元以下的，主要責(zé)任人承擔(dān)_%，次要責(zé)任人或連帶或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，按損失總額的_%給予經(jīng)濟處罰。第十四條違_法律的交司法機關(guān)處理。第十五條因故意造成經(jīng)濟損失的，被追究人

7、承擔(dān)全部經(jīng)濟責(zé)任。第十六條因過失造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)按比例承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。第五章追究程序第十七條責(zé)任追究可由人力資源部、_(監(jiān)察室)提出，人力資源部、紀(jì)檢(監(jiān)察室)調(diào)查核實。也可根據(jù)_調(diào)查后提出。處理工作由人力資源部落實。處理意見報批前應(yīng)向處理對象核實。第十八條處理意見根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報董事長或總經(jīng)理審批。第十九條被追究人對處理有不同意見的，可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯誤的，應(yīng)予糾正。第六章附則第二十條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十一條非領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任追究，在本辦法制定后，可參考本辦法執(zhí)行。第二十二條本辦法自公布之日起

8、執(zhí)行。align_center【_】【_】2022年領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度范文（二）第一章總則第一條為進(jìn)一步促使各級領(lǐng)導(dǎo)者全面、認(rèn)真、合法履行崗位職責(zé)，加強各級領(lǐng)導(dǎo)隊伍建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制定本辦法。第二條責(zé)任追究是領(lǐng)導(dǎo)者在履行職責(zé)過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個人原因，對公司發(fā)展或工作造成不良影響時對領(lǐng)導(dǎo)的追究與處理。第三條本辦法適用于公司黨政副職以上、各部室(車間、分公司)負(fù)責(zé)人。第四條責(zé)任追究堅持下列原則：1、制度面前人人平等原則2、實事求是、客觀、公平、公正原則3、懲前毖后、有錯必究原則4、誰主管誰負(fù)責(zé)原則5、過錯與責(zé)任相適應(yīng)原則第二章追究范圍第五條有下列情形之一者，追究班子成員

9、責(zé)任：1、違_的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的；2、違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的；3、違反公司人事制度、財務(wù)制度、采購制度等制度造成不良影響及后果的；4、擅自更改黨委會、總經(jīng)理辦公會或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會議決議造成不良后果的；5、失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營、重大項目投資發(fā)生決策失誤的；若屬方案錯誤誘導(dǎo)造成的，主要追究方案制定人的責(zé)任；6、失職造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費，損失在_元以上的；7、連續(xù)三個月內(nèi)因疏于對部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴(yán)重工作失誤的；8、一般文件送達(dá)后_個工作日、急件_個工作日不批閱，影響后續(xù)工作正常開展的；9、對下屬_請示、報告無故三日不答復(fù)，

10、影響工作開展每月_次以上的；10、以權(quán)謀私、接受他人財物損害公司利益的。第六條有下列情形之一者，追究各部室(車間、分公司)負(fù)責(zé)人責(zé)任1、工作中以權(quán)謀私、吃請_、接受他人財物、回扣損害公司利益的；2、頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理兩次(含)以上的；3、工作中虛報冒領(lǐng)、弄虛作假的；4、工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的；5、工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批或工作安排兩次(含)以上的；6、工作中不及時溝通、匯報造成失誤或重大損失的；7、工作中不能顧全大局、謀取小團體利益的；8、工作中不按程序辦事且造成失誤的；9、遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴大的；10、對到其部門(車間

11、、分公司)辦事的人員，態(tài)度惡劣、拖延服務(wù)或拒絕為其服務(wù)；11、一季度內(nèi)本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作、任務(wù)_次(含)以上未能按時完成，或重大工作任務(wù)(一次)未能完成造成不良影響的；12、越級請示、匯報且不符合事實的；13、對各類文件不及時傳達(dá)、執(zhí)行造成不良影響或后果的；14、不能搞好本部門內(nèi)部團結(jié)，形成_影響正常工作的；15、將工作或其他爭執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的；16、違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的；第七條對安全事故及工作責(zé)任事故的追究，按公司相關(guān)事故認(rèn)定和追究辦法執(zhí)行。第三章責(zé)任承擔(dān)第八條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實，導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤，造成損失的，追究承辦人責(zé)任。第九條審核人

12、、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準(zhǔn)人責(zé)任，同時追究承辦人責(zé)任。第十條領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)責(zé)、故意或指令做出的錯誤決定，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第十一條有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：1、情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；2、主動承認(rèn)錯誤并積極糾正的；3、確因意外和自然因素造成的；4、非主觀因素經(jīng)濟損失在_元以下且未造成重大影響的；5、因行政干預(yù)或當(dāng)事人確已向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任，追究上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第十二條有下列情形之一的，應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰；1、情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的；2、屢教不改且拒不承認(rèn)錯誤的；3、事故發(fā)生后

13、未及時采取補救措施，致使損失擴大的；4、經(jīng)濟損失在_元以上且無法補救的；第四章追究的種類第十三條種類1、責(zé)令改正并作檢討；2、通報批評；3、留用察看；4、調(diào)離崗位、停職、降職、撤職；5、開除；以上行政處罰的同時可附帶經(jīng)濟處罰進(jìn)行。造成經(jīng)濟損失在10000以上的，主要責(zé)任人視情節(jié)和態(tài)度承擔(dān)損失總額的_%-_%，并承擔(dān)法律責(zé)任，次要責(zé)任人或連帶或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任按損失總額的_%給予經(jīng)濟處罰；損失在_元以下的，主要責(zé)任人承擔(dān)_%，次要責(zé)任人或連帶或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，按損失總額的_%給予經(jīng)濟處罰。第十四條違_法律的交司法機關(guān)處理。第十五條因故意造成經(jīng)濟損失的，被追究人承擔(dān)全部經(jīng)濟責(zé)任。第十六條因過失造成經(jīng)濟損失的，

14、視情節(jié)按比例承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。第五章追究程序第十七條責(zé)任追究可由人力資源部、_(監(jiān)察室)提出，人力資源部、紀(jì)檢(監(jiān)察室)調(diào)查核實。也可根據(jù)_調(diào)查后提出。處理工作由人力資源部落實。處理意見報批前應(yīng)向處理對象核實。第十八條處理意見根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報董事長或總經(jīng)理審批。第十九條被追究人對處理有不同意見的，可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯誤的，應(yīng)予糾正。第六章附則第二十條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十一條非領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任追究，在本辦法制定后，可參考本辦法執(zhí)行。第二十二條本辦法自公布之日起執(zhí)行。2022年領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度范文（三）第一章

15、總則第一條為建立完善公司責(zé)任型企業(yè)文化，強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任意識，優(yōu)化各級領(lǐng)導(dǎo)隊伍建設(shè)，進(jìn)一步促使各級領(lǐng)導(dǎo)全面、認(rèn)真、合法履行崗位職責(zé)，提高公司運作效率，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章，制定本制度。第二條責(zé)任追究是領(lǐng)導(dǎo)者在履行職責(zé)過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個人原因，給公司發(fā)展或工作造成不良影響時，對領(lǐng)導(dǎo)的追究與處理。第三條本制度適用于公司部門、項目負(fù)責(zé)人及以上人員(包括：項目經(jīng)理、辦事處業(yè)務(wù)經(jīng)理、部門經(jīng)理和各級總監(jiān)、高層等)。第四條責(zé)任追究堅持下列原則：1、實事求是、客觀、公平、公正原則；2、教育與懲處相結(jié)合原則；3、懲前毖后、有錯必究原則；4、過錯與責(zé)任相適應(yīng)原則。第二章追究范圍第五條有下列情形之一者

16、，除直接責(zé)任人外，將啟動領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機制：1、違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的；2、違反公司人事、財務(wù)、采購、營銷等制度造成不良影響及后果的；3、擅自更改總經(jīng)理辦公會或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會議決議造成不良后果的；4、造成公司生產(chǎn)經(jīng)營、重大項目投資發(fā)生決策失誤的；若屬方案錯誤引導(dǎo)造成的，主要追究方案制定人的責(zé)任；5、造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費，損失在_元以上的；6、造成公司產(chǎn)品、服務(wù)批量事故、重大安全事故或市場危機發(fā)生的；7、年度內(nèi)因疏于對部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴(yán)重工作失誤的；8、以權(quán)謀私、接受他人財物損害公司利益的；9、遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴大的。第三

17、章責(zé)任承擔(dān)第六條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實，導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤，造成損失的，追究承辦人責(zé)任。第七條審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準(zhǔn)人責(zé)任，同時追究承辦人責(zé)任。第八條領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)責(zé)、故意做出錯誤的指令或決定的，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第九條有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：1、情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；2、主動承認(rèn)錯誤并積極采取糾正措施的；3、確因意外和自然因素造成的；4、非主觀故意且未造成重大影響的；5、因行政干預(yù)或當(dāng)事人確已向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任，追究上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第十條有下列情形之一的，從嚴(yán)或加重處罰：1、情節(jié)惡劣

18、、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的；2、屢教不改且拒不承認(rèn)錯誤的；3、事故發(fā)生后未及時采取補救措施，致使損失擴大的。第四章追究的種類第十一條種類1、責(zé)令改正并作檢討；2、通報批評；3、留用察看、停職；4、調(diào)離崗位、降職、撤職；5、解除勞動合同；以上行政處罰的同時可附帶經(jīng)濟處罰進(jìn)行。造成經(jīng)濟損失在_元以上的，主要責(zé)任人視情節(jié)和態(tài)度承擔(dān)損失總額的_%-_%，并承擔(dān)法律責(zé)任，次要責(zé)任人或連帶領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任按損失總額的_%給予經(jīng)濟處罰；損失在_元以下的，主要責(zé)任人承擔(dān)_%-_%，次要責(zé)任人或連帶領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，按損失總額的_%-_%給予經(jīng)濟處罰。第十二條違_法律的交司法機關(guān)處理。第十三條因故意

19、造成經(jīng)濟損失的，被追究人承擔(dān)全部經(jīng)濟責(zé)任。第十四條因過失造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)按比例承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。第五章追究程序第十五條責(zé)任追究可由相關(guān)人員提出，人力資源部、企管中心調(diào)查核實；也可根據(jù)_調(diào)查后提出，人力資源部落實。第十六條處理意見根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報總經(jīng)理審批。第十七條被追究人對處理有不同意見的，_天內(nèi)可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯誤的，應(yīng)予糾正。第六章附則第十八條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度自公布之日起執(zhí)行。郵政局領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度為進(jìn)一步促使我單位領(lǐng)導(dǎo)者全面、認(rèn)真、合法履行崗位職責(zé)，加強領(lǐng)導(dǎo)隊伍建設(shè)，根據(jù)有關(guān)

20、法律、法規(guī)和規(guī)章制定本辦法。責(zé)任追究是領(lǐng)導(dǎo)者在履行職責(zé)過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個人原因，對我單位發(fā)展或工作造成不良影響時對領(lǐng)導(dǎo)的追究與處理。本辦法適用于我單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。一、責(zé)任追究堅持下列原則。1、制度面前人人平等原則2、實事求是、客觀、公平、公正原則3、懲前毖后、有錯必究原則4、誰主管誰負(fù)責(zé)原則5、過錯與責(zé)任相適應(yīng)原則二、追究范圍。有下列情形之一者，追究班子成員責(zé)任。1、違_的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的；2、違反單位發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的；3、違反單位人事制度、財務(wù)制度、采購制度等制度造成不良影響及后果的；4、擅自更改支委會、局長辦公會或其他領(lǐng)導(dǎo)

21、小組會議決議造成不良后果的；5、失職造成單位生產(chǎn)經(jīng)營、重大項目投資發(fā)生決策失誤的；若屬方案錯誤誘導(dǎo)造成的，主要追究方案制定人的責(zé)任；6、失職造成單位財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費，損失在_元以上的；7、連續(xù)三個月內(nèi)因疏于對部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴(yán)重工作失誤的；8、一般文件送達(dá)后_個工作日、急件_個工作日不批閱，影響后續(xù)工作正常開展的；9、對下屬_請示、報告無故三日不答復(fù)，影響工作開展每月_次以上的；10、以權(quán)謀私、接受他人財物損害單位利益的。三、有下列情形之一者，追究負(fù)責(zé)人責(zé)任。1、工作中以權(quán)謀私、吃請_、接受他人財物、回扣損害單位利益的；2、頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理兩次(含)以上的；3、工

22、作中虛報冒領(lǐng)、弄虛作假的；4、工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的；5、工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批或工作安排兩次(含)以上的；6、工作中不及時溝通、匯報造成失誤或重大損失的；7、工作中不能顧全大局、謀取小團體利益的；8、工作中不按程序辦事且造成失誤的；9、遇到違反單位規(guī)章制度、損害單位利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴大的；10、對各類文件不及時傳達(dá)、執(zhí)行造成不良影響或后果的；11、不能搞好本部門內(nèi)部團結(jié)，形成_影響正常工作的；12、將工作或其他爭執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的；13、違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的；四、追究的種類。1、責(zé)令改正并作檢討；2、通報批評；3、留用察看；

23、4、調(diào)離崗位、停職、降職、撤職；以上行政處罰的同時可附帶經(jīng)濟處罰進(jìn)行。造成經(jīng)濟損失在10000以上的，主要責(zé)任人視情節(jié)和態(tài)度承擔(dān)損失總額的_%-_%，并承擔(dān)法律責(zé)任，次要責(zé)任人或連帶或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任按損失總額的_%給予經(jīng)濟處罰；損失在_元以下的，主要責(zé)任人承擔(dān)_%，次要責(zé)任人或連帶或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，按損失總額的_%給予經(jīng)濟處罰。第十四條違_法律的交司法機關(guān)處理。第十五條因故意造成經(jīng)濟損失的，被追究人承擔(dān)全部經(jīng)濟責(zé)任。第十六條因過失造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)按比例承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部決策失誤責(zé)任追究制度第一章總則第一條為進(jìn)一步強化責(zé)任落實機制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履職、依法行政、民主執(zhí)政、科學(xué)執(zhí)政、廉潔自律，增

24、強各級_的執(zhí)行力和公信力，提高工作效能。根據(jù)公務(wù)員法、行政機_務(wù)員處分條例等，制定本制度。第二條全鎮(zhèn)機關(guān)具有或委托行使公共管理和社會服務(wù)職能的領(lǐng)導(dǎo)干部不履行或不正確履行法定職責(zé)，導(dǎo)致行政管理相對人的合法權(quán)益受到損害，造成工作損失或不良影響的，依照本制度進(jìn)行責(zé)任追究。第三條責(zé)任追究在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。調(diào)查處理必須以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)繩，做到事實清楚，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，程序合法，手續(xù)完備。第二章責(zé)任追究事項第四條有令不行，有禁不止，有下列情形之一的，應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究：(一)違_律、法規(guī)禁止性規(guī)定的；(二)對上級決定的事項，不按規(guī)定和要求落實，敷衍塞責(zé)，推諉扯皮，拖延不辦造成不良

25、影響和后果的。第五條獨斷專行、決策失誤，有下列情形之一的，應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究：(一)涉及群眾的切身利益或者專業(yè)性較強的決策事項，不按規(guī)定程序進(jìn)行可行性評估、論證，未經(jīng)_決策，致使決策失誤，造成不良影響和后果的;(二)個人擅自決定重大事項、重大項目安排和大額資金使用，造成不良后果的；(三)違規(guī)決定采取重大措施，導(dǎo)致群眾大規(guī)模_或者重復(fù)_，或引發(fā)其他_的；(四)違背_、錯誤決策，造成重復(fù)建設(shè)、資源浪費、重大人員傷亡、生態(tài)環(huán)境破壞或環(huán)境污染的，以及其他重大損失的。第六條濫用職權(quán)、違法行政，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行責(zé)任追究：(一)無合法依據(jù)實施行政許可或不按照規(guī)定方式實施行政許可的;(二)無法定依據(jù)，擅

26、自設(shè)立行政收費項目的。_、截留、滯留、擠占、挪用黨費和救災(zāi)、搶險、防汛、抗旱、防疫、優(yōu)撫、移民、救濟、扶貧、國債、人民防空、社會保險、征地補償?shù)瓤钗锘蚱渌斦的；(三)超越權(quán)限、違_定程序?qū)嵤┫拗迫松碜杂苫虿榉狻⒖垩?、凍結(jié)財產(chǎn)等行政強制措施的；(四)干預(yù)、阻撓紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)依法行使執(zhí)紀(jì)權(quán)，作偽證，或?qū)k案人、檢舉人、控告人、證明人打擊報復(fù)的；(五)利用職權(quán)向行政相對人提出不合理要求，獲取不正當(dāng)利益的。第七條辦事拖沓、推諉扯皮，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行責(zé)任追究：(一)對上級來文、來電、來函和領(lǐng)導(dǎo)批示要求辦理的事項，違反限時辦結(jié)制規(guī)定的，不及時辦理或無正當(dāng)理由拖延不辦，貽誤工作，造成不良影響和后

27、果的；(二)對公開承諾事項不能兌現(xiàn)，影響工作效能的；(三)對涉及人民群眾生產(chǎn)、生活、安全等切身利益的合理訴求不及時辦理或無正當(dāng)理由拖延不辦，造成不良影響和后果的。第八條不求進(jìn)取、平庸無為，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行責(zé)任追究：(一)紀(jì)律渙散、干群關(guān)系緊張、整體工作效能低下的;(二)對職責(zé)范圍內(nèi)的事項無正當(dāng)理由不在規(guī)定時限內(nèi)完成或作出明確答復(fù)，造成不良影響和后果的。第九條態(tài)度冷漠、作風(fēng)粗暴，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行責(zé)任追究：(一)對群眾的_、檢舉、控告、投訴、申訴不及時接待或該受理不受理的；(二)對不屬于職責(zé)范圍或不能辦理的事項，不及時解釋、說明、轉(zhuǎn)辦，造成不良影響和后果的。第十條欺上瞞下、弄虛

28、作假，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行責(zé)任追究：(一)瞞報、謊報、遲報公共_、重大公共安全事故、生產(chǎn)安全事故、重大災(zāi)情、重大疫情或其他重要情況的；(二)對職責(zé)范圍內(nèi)的事項和群眾反映的問題，在處置中隱瞞真相，歪曲事實的；(三)對突發(fā)公共事件措施不力，處置不當(dāng)，致使國家和人民利益以及管理相對人合法權(quán)益遭受嚴(yán)重?fù)p害的；(四)對本單位或相關(guān)工作人員鋪張浪費、以權(quán)謀私、貪贓枉法等違法違紀(jì)問題，瞞案不報，壓案不查的。第三章責(zé)任追究程序與方式第十一條通過以下渠道反映本制度第二章規(guī)定情形由職能部門進(jìn)行初步核實：(一)市級以上機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)的指示、批示、建議和通報;(二)鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)作出的批示、意見；(三)_、政協(xié)委員以議案、提案等形式提出的意見、建議；(四)行政監(jiān)督機關(guān)、司法機關(guān)和行政執(zhí)法機關(guān)等提出的意見、建議;(五)公民、法人或其他_署名的檢舉、