2015屆畢業(yè)生招聘薪酬及福利安排方案

1、 二一五屆畢業(yè)生招聘薪酬及福利安排方案一、目的：為了加快公司人才梯隊建設(shè),做好公司發(fā)展所需人才儲備工作，提高后備人才整體素質(zhì)，現(xiàn)就應(yīng)屆畢業(yè)生招聘及入職待遇專門擬定本方案，以保障人才的選、育、用、留工作順利進行。二、適用范圍：公司總部人力資源部整體統(tǒng)籌招聘計劃方案的策劃，并負責應(yīng)屆研究生、本科畢業(yè)生校園招聘工作.各事業(yè)部、子公司在公司確定的年度畢業(yè)生招聘計劃內(nèi)，具體負責配合總部完成本次應(yīng)屆畢業(yè)生招聘工作.三、需求專業(yè)：1、一類專業(yè)與崗位：相關(guān)專業(yè)畢業(yè)并在對應(yīng)崗位工作。地礦類：采礦、地質(zhì)、測量、礦物加工、球團、冶煉、給排水、應(yīng)用化學、安全工程、環(huán)境工程；機電類:機械制造、機械制造及自動化、機電一體

2、化、電氣自動化、交通運輸(物流工程);土建類：土木工程、井礦建、工民建；2、二類專業(yè)與崗位：上述一類專業(yè)與崗位之外的專業(yè)或崗位。財務(wù)會計學、金融、經(jīng)濟學、市場營銷、人力資源管理、工商管理、行政管理等專業(yè)。3、本科及以上層次要求：以 985、211 院校及第二批次錄取工程類院校本、碩應(yīng)屆畢業(yè)生為主，并取得相應(yīng)學歷和學位,英語水平四級（425 分）或以上。 四、具體薪酬及福利政策安排：1、見習期制度:對所有接受公司就業(yè)協(xié)議的應(yīng)屆畢業(yè)生，實行一年期限的見習期制度，入職后安排在公司各生產(chǎn)廠礦機構(gòu)基層生產(chǎn)、技術(shù)等崗位進行鍛煉.見習期合格，從次年七月正式定崗 ,見習不合格，辭退或延長見習期。2、勞動合同期

3、限：一類專業(yè)本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生首次合同期限為五年,二類專業(yè)及專科生首次合同期限為 3 年,合同期限自報到之日起計算.入職即簽訂合同,合同期滿后按公司勞動合同管理政策規(guī)定，續(xù)訂勞動合同。試用期六個月，期限日至入職當年 12 月 31 日，（試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，公司可予即時辭退,試用期含在合同期內(nèi)）。3、定薪標準:畢業(yè)生依據(jù)招聘方案確定入職定薪；見習一年滿期后，公司組織見習期工作業(yè)績與能力表現(xiàn)評估,依據(jù)評估結(jié)果，給予轉(zhuǎn)正定職，并依據(jù)考評結(jié)果給予適當薪酬調(diào)整。（見附表）2012 屆畢業(yè)生入職定薪標準211，985 重點院校（一表專業(yè)）1、專業(yè)技術(shù)序列:地、測、采、選、機械、電氣、冶煉、球團、運輸、

4、化驗、安全、環(huán)境等工程技術(shù)類專業(yè).（采礦、地質(zhì)、選礦、測量專業(yè)提高一個等級定薪）說明2、職能管理序列：會計學、金融、經(jīng)濟學、市場營銷、人力資源管理、工商管理、行政管理等專業(yè)。4、五險一金福利待遇：畢業(yè)生自報到起薪的次月開始，由公司按照國家法律法規(guī)相關(guān)要求繳納五險一金。 5、實習路費及津貼安排：已簽約的畢業(yè)生在校期間，按公司要求或自愿到集團或其生產(chǎn)廠礦工作實習、畢業(yè)設(shè)計的，公司報銷路途旅費，并發(fā)給一定的實習津貼。(入職后發(fā)放）6、對于家住外地的入職畢業(yè)生,公司統(tǒng)一安排住宿，并提供免費三餐，住宿期間內(nèi)宿舍水電費用由公司承擔；長春總部見習的2013 屆畢業(yè)生公司視具體情況決定提供免費住宿或按 300 元每月提供住房補貼（截止首個合同期滿)。7、入職報到路費提供：畢業(yè)生從家鄉(xiāng)或?qū)W校到公司報到，可報銷有效日期內(nèi)火車或汽車臥鋪票費用。8、畢業(yè)生入職時公司提供滿足日?；旧钤O(shè)施所需要的生活安家費,標準 600 元/人