2022年職工健康與生活管理制度

1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年職工健康與生活管理制度1.適用范圍與目的為貫徹“以人為本，預(yù)防為主”的健康安全原則，保證職工健康和安全，以減少影響健康的危害因素，特制訂本制度。本制度適用于職工在生活服務(wù)區(qū)及鉆井服務(wù)現(xiàn)場的健康管理，以及發(fā)生事故的應(yīng)急處理。2.職責2.1綜合辦公室負責職工健康檔案及預(yù)防性體檢,負責發(fā)生健康事故的處理.2.2安全環(huán)保部負責職工勞動保護、及影響健康安全的檢查。_項目部、鉆井隊負責發(fā)生人身事故的應(yīng)急現(xiàn)場處理及報告。3.工作程序3.1職工健康的教育_公司員工要進行三級培訓:入公司培訓、安全培訓和項目部、鉆井隊現(xiàn)場培訓，以增強職工健康安全意義。3.1.2培訓內(nèi)

2、容為公司一體化管理體系中的相關(guān)文件、健康常識及典型案例分析。要求職工遵守健康安全法規(guī)和文件，增強自我保護能力。3.2職工生活保障3.2.1職工飲食、飲水、住宿、起居等，按職業(yè)健康管理程序，由生活服務(wù)公司提供保障。公司應(yīng)和生活服務(wù)公司簽訂合同或協(xié)議。3.2.2生活服務(wù)公司應(yīng)具備飲食及住宿業(yè)的資質(zhì)和管理制度,講究衛(wèi)生,預(yù)防疾病,保證不售有害食品、生活水。以防止食物或飲水中毒。3.2.3職工應(yīng)遵守和活服務(wù)公司的制度、規(guī)定和作息時間。3.2.4職工住宿應(yīng)按章執(zhí)行,生活區(qū)有安全防火設(shè)備和逃生路線圖.3.3職工健康3.3.1職工招聘時應(yīng)進行體檢,公司每年應(yīng)進行體檢,并將結(jié)果納入職工健康檔案.3.3.2發(fā)生

3、疾病應(yīng)抓緊醫(yī)治,如發(fā)現(xiàn)急性疾病、傳染性疾病或食物中毒，應(yīng)按應(yīng)急準備和響應(yīng)控制或打120求教。3.4勞動保護按勞動保護用品管理制度執(zhí)行要作到夏防中署,冬防凍傷.3.5井場安全按生產(chǎn)安全管理制度、HSE管理考核辦法執(zhí)行。3.6健康監(jiān)測3.6.1有影響健康安全的環(huán)境因素,應(yīng)按環(huán)境因素識別與評價進行識別、評價并采取消減和預(yù)防措施。3.6.2有影響健康安全的危險源,按危險源辨別與評價進行辨識、評價并采取消減和預(yù)防措施。3.6.3影響健康與安全的監(jiān)測,應(yīng)按職業(yè)健康管理程序進行.3.6.4出現(xiàn)影響或發(fā)生不符合項,應(yīng)按不合格(項)控制程序進行,并按Q/PTR8.5.0糾正和預(yù)防措施控制執(zhí)行.3.7健康事故3.

4、7.1當發(fā)生健康事故或緊急情況,按應(yīng)急準備與響應(yīng)控制執(zhí)行.3.7.2事故發(fā)生后,按事故處理與報告程序進行.4.相關(guān)文件環(huán)境因素識別與評價應(yīng)急準備和響應(yīng)控制危險源辨別與評價職業(yè)健康管理程序事故處理與報告程序5.相關(guān)記錄職工人事、健康檔案2022年職工健康與生活管理制度（二）1、職業(yè)病的診斷與鑒定工作由單位統(tǒng)一管理。職業(yè)病診斷和鑒定由單位和當事人如實提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生情況，按法定程序取得職業(yè)病診斷、鑒定的有關(guān)資料。2、加強對職業(yè)病病人的管理，實行職業(yè)病病人登記報告管理制度，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人時，要按有關(guān)規(guī)定向地方安監(jiān)部門、衛(wèi)生行政部門和公司的生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生管理部門、人力資源管理部門等報告。3、安排職業(yè)病

5、患者進行醫(yī)療和療養(yǎng)。對在醫(yī)療后被確認為不宜繼續(xù)在原崗位作業(yè)或工作的，由職業(yè)病防治部門提出調(diào)整崗位意見后，有關(guān)部門和單位按規(guī)定辦理。4、職業(yè)病患者的診療、康復和復查等費用以及傷殘后有關(guān)待遇和社會保障，依照國家和單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、對疑似職業(yè)病的職工及時進行診斷，在其診斷或者醫(yī)觀察期間的費用按職業(yè)病待遇辦理，同時在此期間不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。2022年職工健康與生活管理制度（三）為了規(guī)范公司職業(yè)健康檢查工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護勞動者健康，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，制定本制度。1、本制度主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等內(nèi)容。2、公司應(yīng)當建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度，保證職業(yè)健康監(jiān)

6、護工作的落實。3、公司應(yīng)當_從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進行上崗前、在崗期間、離崗時職業(yè)健康檢查。4、員工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當視同正常出勤。5、公司不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。6、公司不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。7、公司應(yīng)當_接觸職業(yè)病危害因素的員工進行定期職業(yè)健康檢查。發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應(yīng)及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。8、員工職業(yè)健康檢查的費用，由公司承擔。9、本公司定期職業(yè)健康檢查的周期一般為一年。10、公司應(yīng)當及時將職業(yè)健康檢查結(jié)果如實告知員工。11、公司應(yīng)當

7、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。12、公司當按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。13、員工有權(quán)查閱、復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案。2022年職工健康與生活管理制度（四）為了保證公司所有員工的體質(zhì)達到健康標準，保證所從事的工作能按質(zhì)按量完成，特制定本制度。本公司_專人負責職工健康檢查和職業(yè)病診療管理。依法_對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時、應(yīng)急得職業(yè)健康檢查，建立勞動者健康監(jiān)護檔案，并妥善保存。一、職工上崗前健康檢查二、職工在崗期間健康檢查三、職工離崗時的職業(yè)健康檢查未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者不得從事有相關(guān)健康危害的崗位，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。本公司將對從事使用有害健康作業(yè)的勞動者進行

8、定期健康檢查，對離崗時未進行職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。四、健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者及職業(yè)禁忌證者的處理。發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌或者從事職業(yè)相關(guān)作業(yè)的健康損害的勞動者應(yīng)當將其及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。員工應(yīng)時刻注意日常保健及飲食衛(wèi)生，增強體質(zhì)，杜絕各種職業(yè)衛(wèi)生疾病。五、體檢和診斷結(jié)果的登記與報告用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病人或者疑似職業(yè)病人時，應(yīng)當按規(guī)定報告，確診為職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)向所在地縣級勞動和社會保障行政部門報告。并將檢查結(jié)果如實告知勞動者，并為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。六、健康檢查和職業(yè)病損害診療費用管理相關(guān)體檢費用由本

9、公司負擔。如經(jīng)確診職工的職業(yè)病由在本工程實施期間引起，并證明無其他職業(yè)病史的，職業(yè)病損害診療費用由本公司承擔。2022年職工健康與生活管理制度（五）辦公室負責本單位職工的職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診療管理。依法_對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查，建立勞動者健康監(jiān)護檔案，并妥善保存。一、職工上崗前健康檢查職工在試用期一個月滿后三個月內(nèi)，由辦公室_職業(yè)健康檢查。二、職工在崗期間健康檢查接觸職業(yè)危害的員工在工作滿一年后，由辦公室每年_一次職業(yè)健康檢查。三、職工離崗時的職業(yè)健康檢查職工離職時，由辦公室_職業(yè)健康檢查，如勞動者自愿放棄檢查，可與之簽訂協(xié)議，以后發(fā)生的職業(yè)病，不得追溯公司的任何

10、責任。四、健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者及職業(yè)禁忌證者的處理。發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，及時調(diào)離原崗位工作，并妥善安置。五、體檢和診斷結(jié)果的登記與報告體檢結(jié)果公司將妥善保管，如實告之勞動者，并由辦公室做好登記、存檔工作。有確認病例，按規(guī)定上報。六、健康檢查和職業(yè)病損害診療費用管理勞動者的職業(yè)健康檢查由公司承擔，并按實報銷；職業(yè)病損害診療費用按國家規(guī)定執(zhí)行。_千禧工貿(mào)有限公司職業(yè)健康檢查與診療制度部門(科)負責本公司職工的職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診療管理。根據(jù)這一制度制定每年健康監(jiān)護工作計劃的責任及程序。依法_對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時、應(yīng)急的

11、職業(yè)健康檢查，按照本公司職業(yè)衛(wèi)生檔案管理制度，建立勞動者健康監(jiān)護檔案，并妥善保存。一、_勞動者進行職業(yè)健康檢查職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應(yīng)急時職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查由取得省級衛(wèi)生行政部門資質(zhì)認證的職業(yè)健康檢查機構(gòu)承擔。員工在接受職業(yè)健康檢查或者復查或者醫(yī)學觀察期間視同正常出勤。1、職工上崗前健康檢查為了掌握勞動者的健康狀況、發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌、分清責任，防止勞動者帶病進入本公司，在招工前對應(yīng)招者進行崗前職業(yè)健康檢查，不招用未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者，不安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。2、職工在崗期間健康檢查為了及時發(fā)現(xiàn)健康損害和健康影響，對勞動者進行動態(tài)健康觀察，按

12、職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法規(guī)定的體檢周期及項目_勞動者進行定期崗間健康檢查。職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)與職業(yè)病危害因素有關(guān)的疾病或職業(yè)禁忌癥，要填寫“關(guān)于職業(yè)健康檢查結(jié)果的報告”，交公司部門和衛(wèi)生行政部門。不得安排職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)健康損害的勞動者，應(yīng)該調(diào)離原工作崗位，并安排治療。3、職工離崗時的職業(yè)健康檢查為了了解勞動者離崗時的健康狀況，分清健康損害責任，在勞動者離崗時_進行職業(yè)健康檢查。未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終于與其訂立的勞動合同。4、應(yīng)急時職業(yè)健康檢查對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)當即使_救治，進行健康檢查和醫(yī)學觀察。二、職業(yè)病、疑似職業(yè)病病人診治1、發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病例，要做進一步檢查，由職業(yè)病診斷機構(gòu)確診，在診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。2、職業(yè)健康