2022年網(wǎng)絡(luò)平臺管理制度

1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年網(wǎng)絡(luò)平臺管理制度第一條：為保證我校網(wǎng)絡(luò)平臺安全、可靠、穩(wěn)定地運行，進一步提高網(wǎng)絡(luò)資源使用效益，根據(jù)_計算機信息系統(tǒng)安全保護條例、_計算機信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定、_計算機信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)安全保護管理辦法和國家有關(guān)規(guī)定，依據(jù)左權(quán)縣政府網(wǎng)絡(luò)平臺網(wǎng)絡(luò)管理辦法(試行)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際情況，制定本制度。第二條。我校網(wǎng)絡(luò)平臺包括校外網(wǎng)和校內(nèi)網(wǎng)兩部分。校外網(wǎng)是我校內(nèi)部信息資源對外部網(wǎng)絡(luò)進行公開連接，是我校對外服務(wù)的業(yè)務(wù)網(wǎng)；校內(nèi)網(wǎng)是由我校信息中心_的交換機統(tǒng)一對校內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)進行調(diào)配，供內(nèi)部職工進行登錄外部網(wǎng)絡(luò)的平臺。第三條。我校網(wǎng)絡(luò)平臺實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分

2、級負(fù)責(zé)的原則，網(wǎng)絡(luò)平臺中心機房交換機的日常運行及維護工作由信息中心負(fù)責(zé)。第四條。任何個人不得擅自_、拆遷或更改網(wǎng)絡(luò)線路及設(shè)備，如需_、拆遷或者更改網(wǎng)絡(luò)線路及設(shè)備，必須向信息中心申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實施。第五條。建立嚴(yán)格的網(wǎng)絡(luò)管理制度，指定專人負(fù)責(zé)，定期對單位網(wǎng)絡(luò)的設(shè)備和運行狀況進行檢查，確保網(wǎng)絡(luò)安全、可靠、穩(wěn)定運行。第六條。不得直接或者間接地與國際互聯(lián)網(wǎng)或其他公共信息網(wǎng)絡(luò)聯(lián)接，必須實行嚴(yán)格的物理隔離。第七條。在發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)異常時，責(zé)任人應(yīng)首先對自己負(fù)責(zé)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和系統(tǒng)進行檢查，屬于網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和系統(tǒng)問題的，應(yīng)及時通知信息中心進行處理。第八條。單位及個人必須遵守_計算機信息系統(tǒng)安全保護條例、_計算機信

3、息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定、_計算機信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)安全保護管理辦法和國家有關(guān)規(guī)定。第九條。任何人不得從事故意制作、傳播計算機病毒等破壞性程序；通過掃描、偵聽、_、安置木馬、遠(yuǎn)程接管、利用系統(tǒng)缺陷等手段獲取他人信息；擅自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)或主干網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)；其他危害計算機信息網(wǎng)絡(luò)安全的行為。發(fā)現(xiàn)有違法行為的，及時向公安機關(guān)報告。第十條。對于符合安全管理規(guī)定的計算機，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，須立即從網(wǎng)上隔離，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。第十一條。對于違反本制度的行為，將根據(jù)有關(guān)情節(jié)和平所造成的后果，對主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人給予警告、通報批評等處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。員工考勤管理制度第一章總則為規(guī)范公司全體員工的行

4、為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)_勞動法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際狀況，特制定本規(guī)定。第二章出勤_公司的工作時間：上班時間為9：30，下班時間為18：_點，中午休息一個小時(含就餐時間)。特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部執(zhí)行。2.在規(guī)定上班時間之后一小時之內(nèi)到崗(提前一小時之內(nèi)離崗)為遲到(早退)。(樂捐款項用于公司活動資金，由行政部門監(jiān)管使用，定期公開用度情況)。每月遲到_次以上者，公司可自行解除與其的勞動合同。此外每月設(shè)有全勤獎，對于一個月內(nèi)未請假未遲到早退者獎勵_元。3.員工有以下情況之一為曠工：l未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；l遲到和早退時間超

5、過_小時以上，未請假的；l不打卡而沒有書面說明情況的；l曠工的最小時間單位為半天；_元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和_規(guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。5.員工請假的最小時間單位為_小時，累計_小時按一個工作日計算，當(dāng)月累計不足_小時的，每小時按照日工資的1/6計算考勤。第一頁第三章請假假期種類包括。病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫假期申請表，完成審批程序后，交人力資源部備案。1.請婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前_個工作日部門經(jīng)理提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報人力資源部備案。2.請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請

6、的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，交人力資源部備案。病假l病假在三個工作日以內(nèi)的，無需開病_明；l三個工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有住院通知單和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后；l請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。事假l_個工作日以內(nèi)的事假，由部門經(jīng)理審批；_個工作日以上，_個工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由人力資源部門備案。_個工作日以上的事假由部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理同意后報公司總經(jīng)理審批。審批后的請假申請交人力資源部備案。(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批)；l若連續(xù)事假超過_個工作

7、日，須報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系?；榧賚婚假一般為_個工作日，晚婚假額外增加_個工作日，共10天。l婚假應(yīng)當(dāng)提前_個工作日按請假審批權(quán)限，逐級上報，最后報人力資源部備案。l婚假只能在結(jié)婚日后_個月內(nèi)休完.l公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡，可獲得_個工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時間。年假l員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受_個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受_個工作日的帶薪假。l休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。l員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年

8、假不能連休。l員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款。l員工休、事病假累計超過_個工作日，當(dāng)年不享受年假。產(chǎn)假及陪產(chǎn)假公司視員工個人情況予以另行約定。第四章監(jiān)督和管理_公司全員上下班必須打卡。由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。2.員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請假，事后向人力資源部補交請假說明。3.嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。4.考勤統(tǒng)計的日期為每月_日至每月最后一天。第五章扣款病假處理方式：l病假為有薪假期，一天病假的_%在當(dāng)月工資中扣除。l病假可用年假沖抵，最低沖抵單位為_個工作日。事假處理方式l事假為無薪假期，一天

9、事假按_個工作日在當(dāng)月工資中扣除。l連續(xù)事假超過_個工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。l事假可以用年假沖抵，最低沖抵單位為_個工作日；曠工處理方式l曠工期間扣除按本人曠工期的工資及其他補貼。l連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，公司可與其解除勞動關(guān)系或視為自動離職。1.未打卡并未在規(guī)定時間內(nèi)進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。2.凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款_元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。3.員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出

10、勤，但不享受其他補貼。第六章附則1.本規(guī)定由人力資源部部制定并負(fù)責(zé)解釋。2.本規(guī)定適用于所有員工，公司部分部門因工作原因可經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)報備后進行彈性調(diào)節(jié)規(guī)定。3.本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。4.本規(guī)定自_年_月_日起執(zhí)行?？偨?jīng)理審批意見：2022年網(wǎng)絡(luò)平臺管理制度（二）集團辦_第01_文件_臺管理制度第一條為了確保_有限公司(以下簡稱“公司”)平臺的安全穩(wěn)定運行，規(guī)范平臺運營部的操作流程，特制定本制度。第二條平臺管理員職責(zé)1.平臺管理員必須嚴(yán)格依據(jù)財務(wù)開具的收款單據(jù)，在平臺系統(tǒng)中按照流程操作。2.若收款單據(jù)上的會員名字與系統(tǒng)中不相符的，要及時反饋給財務(wù)部，由財務(wù)部溝通落實好后，將最終的收款單

11、據(jù)交由平臺管理員操作。否則，不予辦理該會員相關(guān)業(yè)務(wù)。3.不得私自與會員溝通變更名稱或充值等業(yè)務(wù)。4.勤勉盡職，恪守_。公司員工應(yīng)當(dāng)勤勉謹(jǐn)慎，對所在公司負(fù)有誠實信用義務(wù)，切實履行崗位職責(zé)，維護行業(yè)商業(yè)信譽。要妥善保存客戶資料及其交易信息檔案，在職期間及離職后，均不得違_律法規(guī)和所在公司關(guān)于客戶隱私保護的規(guī)定，不得泄露任何客戶資料和交易信息。第三條罰則違反本管理制度，將根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理，包括但不限于經(jīng)濟處罰、行政處罰、解除勞動合同，情節(jié)及后果嚴(yán)重者將追究其民事或刑事責(zé)任，并移交司法機關(guān)處理等。第四條根據(jù)市場環(huán)境變化及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司可對本管理制度進行調(diào)整、完善、補充和細(xì)化。第五條

12、附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸公司所有。_有限公司_年_月_日2022年網(wǎng)絡(luò)平臺管理制度（三）班級多媒體教學(xué)平臺的使用壽命與人為的操作與管理有很大的關(guān)系，為規(guī)范設(shè)備的使用、減少設(shè)備的故障率、延長設(shè)備使用壽命，特制定此電教平臺檢查制度。1、設(shè)備檢查項目有。電腦、投影、數(shù)碼展臺、功放、無線接收器、中控系統(tǒng)、總電源是否有關(guān)，平臺衛(wèi)生情況，是否有學(xué)生利用電教平臺的各個插孔充電，是否有非允許使用時間內(nèi)使用電教平臺，是否有在用電教平臺做其他的事情，如聽音樂、玩游戲、看電影等。2、設(shè)備檢查時間。上午放學(xué)、下午放學(xué)(此兩個時間段主要檢查各設(shè)備電源有無關(guān)閉，電教平臺是否有鎖好)、全天任意課間時間隨意抽

13、查(此時間段主要檢查各班級有無違規(guī)使用電教平臺)。3、設(shè)備檢查人員安排：以樓層為單位，每層設(shè)立一位層長，負(fù)責(zé)收集本周內(nèi)各班電教員的檢查登記表，統(tǒng)計打分，并于下周周一上午前至交各年級辦公室負(fù)責(zé)管理電教平臺老師處。年級統(tǒng)計完后交德育處，由德育處扣除對當(dāng)月該班的相關(guān)管理分?jǐn)?shù)。同樓層間的電教員相互檢查并登記好檢查情況登記表，于每周五放學(xué)后交各樓層層長處。同樓層電教員互檢采用循環(huán)式檢查，如：高一年級，_樓有_班，_班的檢查_班，_班的檢查_班，_班的檢查_班，_班的檢查_班，_班的檢查_班。4、檢查情況扣分與獎勵設(shè)置。每班每周給定基礎(chǔ)管理分_分，每天_分，每有一項檢查不合格，扣_分/次，扣完為止。如果當(dāng)

14、周該班全部檢查合格，可考慮適當(dāng)給該班加管理分_分。5、設(shè)立電教員獎勵制度，以學(xué)期為單位，各年級選取_%的優(yōu)秀電教員予以表彰，給予“優(yōu)秀電教員”稱號。6、電教平臺維修統(tǒng)一填寫由信息中心提供的報修登記表，并交由信息中心存檔，信息中心將根據(jù)報修登記表予以維修。第五篇：電教平臺管理制度方集鎮(zhèn)中心中學(xué)多媒體電教平臺管理制度(試行)多媒體電教設(shè)備是學(xué)校進行現(xiàn)代化教學(xué)的常用設(shè)備，為了保證電教設(shè)備的正常使用，發(fā)揮電教設(shè)備對課堂教學(xué)的重要作用，特制訂多媒體電教平臺管理制度如下：一、教室的電教平臺由各班主任負(fù)責(zé)管理，班主任為班級財產(chǎn)的第一責(zé)任人。二、使用者應(yīng)愛護電教平臺的一切設(shè)備，不準(zhǔn)隨意改變設(shè)備配置，開機、關(guān)機

15、及其他操作都須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。三、注意用電安全，使用中如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時報告學(xué)校，由學(xué)校安排人員做相關(guān)處理，嚴(yán)禁私自進行操作。四、教室的電教平臺是為教學(xué)服務(wù)的，非教學(xué)需要不得使用，不承擔(dān)其他任務(wù)。嚴(yán)禁學(xué)生私自開啟電教設(shè)備，更不允許利用電教設(shè)備聽音樂、看影碟、玩游戲等。五、使用完畢后必須對所用設(shè)備進行檢查，包括設(shè)備數(shù)量與衛(wèi)生，并執(zhí)行正常的關(guān)機操作及關(guān)閉展臺電源，同時鎖好平臺所有的柜門。六、做好衛(wèi)生保潔工作，不得在平臺內(nèi)放置雜物，擦抹設(shè)備時不要使用太濕的抹布或帶腐蝕性溶劑。七、因違章操作或?qū)W生私自使用電教設(shè)備造成人為損壞的，學(xué)校將追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并視損壞程度要求責(zé)任人照價賠償，無法查明責(zé)任人的由該班_賠償。2022年網(wǎng)絡(luò)平臺管理制度（四）1.網(wǎng)絡(luò)間管理人員必須樹立高度的安全保衛(wèi)意識，加強網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)習(xí)，加強對入網(wǎng)用戶的網(wǎng)絡(luò)安全教育，切實做好防雷電、防火、防水、防盜、防鼠害、防事故、防病毒等工作，確保網(wǎng)絡(luò)的安全運行。2.網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及各類物品專人管理，各類設(shè)備、設(shè)施不得隨意搬移和改動，未經(jīng)同意不準(zhǔn)帶出室外。3.嚴(yán)格網(wǎng)絡(luò)管理中心總控制室的各類電器設(shè)備的用電安全管理。4.嚴(yán)格控制網(wǎng)絡(luò)控制室的人員進出。外來人員、無關(guān)人員未經(jīng)許可不得隨便進入網(wǎng)絡(luò)中心控制室，嚴(yán)禁非工作人員接觸網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、設(shè)施。5.嚴(yán)格遵守網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的操作規(guī)程，防止軟、硬件系統(tǒng)的意外損壞。定期對計