集體合同勞動安全內(nèi)容

1、集體合同勞動安全內(nèi)容篇一：勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同（正）勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范用人單位與職工雙方在生產(chǎn)過程中的勞動安全衛(wèi)生行 為，督促用人單位切實(shí)加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故與職業(yè)病 危害事故的發(fā)生，維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展。依據(jù)勞 動合同法、工會法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、消防法、集體合同規(guī)定等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際簽訂勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng) 集體合同（以下簡稱“專項(xiàng)集體合同”）。第二條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，認(rèn)真貫徹勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，落實(shí)安 全生產(chǎn)、職業(yè)病防治主體責(zé)任，完善和落實(shí)勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制與各項(xiàng)措施，努

2、力 提高勞動安全衛(wèi)生管理水平。第三條 企業(yè)與工會建立勞動安全衛(wèi)生問題定期協(xié)商溝通機(jī)制，開展以“查 找隱患、平等協(xié)商、簽訂協(xié)議、跟蹤落實(shí)、持續(xù)改進(jìn)”為基本內(nèi)容的工會主動參與 職業(yè)安全衛(wèi)生工作，不斷改善職工作業(yè)環(huán)境和勞動條件。第四條 本專項(xiàng)集體合同由企業(yè)方代表與職工方代表集體協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng) 職工（代表）大會討論，由企業(yè)方（企業(yè)法定代表人）與職工方代表（企業(yè)工會主席） 簽訂。本專項(xiàng)集體合同簽訂后，對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履 行。第二章企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保障第五條企業(yè)依法設(shè)立勞動安全衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)和配備專兼職勞動安全衛(wèi)生管理人員，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制、勞動安全衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī) 章制度、安全操

3、作規(guī)程和事故應(yīng)急救援預(yù)案。第1頁共13頁第六條 企業(yè)為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件（生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工 具、作業(yè)環(huán)境），每年年初制訂年度安全衛(wèi)生技術(shù)措施項(xiàng)目方案，有計劃地進(jìn)行設(shè) 備、設(shè)施的更新改造，并及時提供安全生產(chǎn)資金保證，確保?？顚Ｓ?。第七條 企業(yè)結(jié)合實(shí)際對職工進(jìn)行國家安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策、企業(yè)勞動 安全衛(wèi)生管理制度、安全操作規(guī)程和設(shè)備設(shè)施使用維護(hù)規(guī)程的教育培訓(xùn)，告知職工 作業(yè)場所和崗位存在的危險和職業(yè)病危害因素及防范和應(yīng)急措施，建立安全衛(wèi)生教 育培訓(xùn)檔案。未經(jīng)勞動安全衛(wèi)生教育和崗位技能培訓(xùn)合格的人員不得上崗。特種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安 排其

4、進(jìn)行特種作業(yè)。第八條 企業(yè)會同工會每月開展勞動安全衛(wèi)生檢查，安全衛(wèi)生管理部門不定 期組織專業(yè)人員進(jìn)行專項(xiàng)檢查，各生產(chǎn)班組堅持每日檢查制度，對發(fā)現(xiàn)的事故隱患 和職業(yè)病危害問題及時落實(shí)整改。第九條 企業(yè)在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建工程項(xiàng)目時，依照國家規(guī)定對勞動安 全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實(shí)行“三同時”（同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使 用），工會參與“三同時”驗(yàn)收，有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十條 企業(yè)根據(jù)各工種崗位的需要，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo) 準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動防護(hù)用 品的職工，企業(yè)有權(quán)阻止其上崗操作。第十一條企業(yè)在有較大危險因素和職業(yè)病危

5、害的作業(yè)場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè) 備上，設(shè)谿明顯的警示標(biāo)志和中文警示說明。第十二條企業(yè)定期對涉及職業(yè)病危害的作業(yè)場所進(jìn)行有害因素檢測與評 價，并向職工公布。對粉塵、有毒有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)點(diǎn)，企業(yè)采取積極的治理措 施，達(dá)到國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求。第十三條 對直接從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工，企業(yè)按規(guī)定安排上崗前、 在崗期間、離崗時和應(yīng)急的職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，職業(yè)健康檢 查結(jié)果應(yīng)如實(shí)告知職工本人，對有職業(yè)禁忌的職工及時調(diào)離原崗位。職工離開企業(yè) 時，可向企業(yè)索取經(jīng)加蓋企業(yè)公章的本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件。第2頁共13頁第十四條 企業(yè)依法參加工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費(fèi)。職工因工

6、傷亡或者患職業(yè)病，按規(guī)定享受有關(guān)待遇。第十五條 企業(yè)執(zhí)行女職工勞動保護(hù)規(guī)定和未成年人保護(hù)法，做好 女職工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。第十六條企業(yè)平均每周工作時間不超過四十小時，保證職工每周至少休息 一日。企業(yè)安排職工每日工作時間不超過八小時，由于工作需要，經(jīng)與工會和職工 協(xié)商一致后，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工 作時間的，在保障職工身體健康的前提下，延長工作時間每日不得超過三小時，每 月不得超過三十六小時。企業(yè)安排職工加班或延長工作時間，依法支付工資報酬。第十七條 企業(yè)根據(jù)夏季特點(diǎn)，做好防暑降溫工作，為職工提供充足的防暑降溫用品，合理安排生產(chǎn) 工作時間，教育職

7、工掌握預(yù)防中暑知識和急救辦法，應(yīng)協(xié)商約定高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及條件。第十八條 企業(yè)負(fù)責(zé)人每年結(jié)合年終工作總結(jié)向職工（代表）大會報告有關(guān) 勞動安全衛(wèi)生情況，接受職工監(jiān)督。發(fā)生職工因工傷亡、職業(yè)病危害事故或其它勞動安全事故，企業(yè)按規(guī)定及時 向有關(guān)部門報告的同時，及時通知工會。工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門 提出處理意見。第三章工會與職工的權(quán)利和責(zé)任第十九條工會參加企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的研究制定和修改，涉及職 工勞動安全衛(wèi)生的重大問題，履行職工（代表）大會程序，經(jīng)職工（代表）大會審 議通過。第二十條工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度 和安全操作規(guī)程，接受企業(yè)的教育培訓(xùn)和

8、管理。第二十一條工會認(rèn)真履行勞動保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，支持企業(yè)加強(qiáng)勞動安全 衛(wèi)生管理，定期組織檢查、監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策、制度的執(zhí)行。第3頁共13頁第二十二條工會積極協(xié)助企業(yè)落實(shí)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，通過開展群眾 性的“安康杯”競賽、“安全生產(chǎn)月”、“職業(yè)病防治周”、“安全技能比武”等 宣傳教育活動，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識。第二十三條工會組織職工積極參與企業(yè)事故隱患排查治理活動，對職工排 查出的事故隱患督促企業(yè)及時整改落實(shí)。第二十四條 職工有權(quán)了解其崗位存在的危險和職業(yè)病危害因素、采取的防 護(hù)措施及事故應(yīng)急搶救措施，有權(quán)對本單位的勞動安全衛(wèi)生工作提出意見和建議。第二十五

9、條 職工有權(quán)拒絕企業(yè)管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)行為。 對危害職工安全健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告，企業(yè)不得因此對其刁難 或打擊報復(fù)，不得降低職工工資、福利等待遇或解除勞動合同。第二十六條職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者 采取應(yīng)急措施后迅速撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工 資、福利待遇或者解除其勞動合同。第二十七條職工在生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時報告企業(yè)或工會，接到 報告的人員應(yīng)當(dāng)及時處理。第二十八條職工在生產(chǎn)過程中，嚴(yán)格遵守企業(yè)制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制 度和安全操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。第

10、四章監(jiān)督檢查和違約責(zé)任第二十九條 企業(yè)集體合同監(jiān)督委員會（小組）依法對專項(xiàng)集體合同履行情 況進(jìn)行檢查，每季一次。檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)限期整改，并將情況以書面形式 提交雙方首席代表。第三十條 企業(yè)職工（代表）大會對專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行民主監(jiān)督， 工會定期向職工（代表）大會報告專項(xiàng)集體合同履行的檢查情況。第三十一條對違反國家安全衛(wèi)生法律法規(guī)和規(guī)定的單位和部門，未能限期 整改或整改不達(dá)標(biāo)的，由政府有關(guān)部門對責(zé)任單位或責(zé)任人依法進(jìn)行行政處罰并責(zé) 令再次限期整改，直至企業(yè)和工會聯(lián)合檢查驗(yàn)收合格。篇二：公司勞動安全衛(wèi)生集體合同第4頁共13頁山西南婁集團(tuán)陽泉盂縣大賢煤業(yè)有限公司勞動安全衛(wèi)生集體合同本合

11、同由山西南婁集團(tuán)陽泉盂縣大賢煤業(yè)有限公司 （以下簡稱企業(yè)）與山西南 婁集團(tuán)陽泉盂縣大賢煤業(yè)有限公司工會代表職工 （以下簡稱工會）簽訂。第一章總則第一條：為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，加強(qiáng)安全 生產(chǎn)的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，維護(hù)職工安全健康合法權(quán) 益，促進(jìn)企業(yè)的健康和諧發(fā)展。依據(jù)勞動法、企業(yè)法、工會法、安 全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、山西省集體合同條例等勞動安全衛(wèi)生法律法 規(guī)及政策的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際簽訂本合同。第二條：企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理” 的方針。認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，牢固樹立“安全責(zé)任重于泰山”，“職工生 命至

12、高無上”的觀念，始終把企業(yè)安全生產(chǎn)和職工的安全健康放在第一位，進(jìn)一步 完善和落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)措施，努力提高安全生產(chǎn)管理水平。第三條：在安全生產(chǎn)管理過程中，凡企業(yè)所屬各單位均須遵守本合同：1.企業(yè)必須遵守國家政策法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī) 章制度，積極改善生產(chǎn)、生活環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產(chǎn)，保障職工安全健康。2.工會依法組織職工，參加企業(yè)安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān) 督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。3.企業(yè)職工有獲得安全事項(xiàng)告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并負(fù)有認(rèn)真遵守企 業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和執(zhí)行安全操作規(guī)程、技術(shù)工藝規(guī)程、機(jī)械設(shè)備使用維護(hù)規(guī)程 的責(zé)任和

13、義務(wù)。第四條：本合同所指的勞動安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容：1.安全生產(chǎn)責(zé)任制。2.勞動條件和安全技術(shù)措施。3.危險化學(xué)品儲存、使用的安全管理。4.安全操作規(guī)程、 機(jī)械設(shè)備使用維護(hù)規(guī)程、技術(shù)工藝規(guī)程。 5.事故隱患的預(yù)防和危險源點(diǎn)的控制。6. 職業(yè)安全培訓(xùn)及“三級安全教育”。7.職業(yè)衛(wèi)生與勞動保護(hù)用品。8.工傷事故調(diào)查 處理。9.安全應(yīng)急救援預(yù)案制度。10.工作時間與休息休假。11.特種設(shè)備的使用管 理。12.法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。第5頁共13頁第五條：本合同由企業(yè)方與職工代表集體協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工代表大會審議通過，由企業(yè)方（企業(yè)法人代表）與職工方代表（企業(yè)工會主席）簽訂。本合同簽訂 后，對企業(yè)和職

14、工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行合同的規(guī)定。第二章安全生產(chǎn)管理第六條：企業(yè)依法設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，并配備責(zé)任心強(qiáng)具有專業(yè)知識的 專兼職安全管理人員。各級干部和安全管理人員要認(rèn)真履行安全職責(zé)，落實(shí)好安全 承諾責(zé)任狀。第七條：企業(yè)依照國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，勞動安全 衛(wèi)生制度；組織制定并不斷健全和完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、技術(shù)工 藝規(guī)程、機(jī)械設(shè)備使用維護(hù)規(guī)程，組織制定實(shí)施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，嚴(yán)格按照國家 勞動保護(hù)的法律法規(guī)、條例標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動，防止勞動過程中的事故發(fā)生， 減少職業(yè)病的危害。第八條：企業(yè)給職工創(chuàng)造符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件 （生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生

15、產(chǎn)工 具、作業(yè)環(huán)境），并將勞動條件狀況定期向職工公示。每年年初制訂年度安全技術(shù) 措施項(xiàng)目方案，有計劃的進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造，及時提供資金保證，確 保專款專用。如果企業(yè)提供的生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施和生產(chǎn)工具，達(dá)不到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) 要求，不得投入生產(chǎn)使用。工會參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論，并代表職工監(jiān)督實(shí)施 情況。第九條：企業(yè)應(yīng)對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育 培訓(xùn)檔案和安全隱患、危險源點(diǎn)檔案。認(rèn)真落實(shí)“三級安全教育”制度，并建立健 全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對職工進(jìn)行國家法律法規(guī)、政策、條例 教育；有毒有害化學(xué)物質(zhì)防護(hù)教育；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度教育；職業(yè)病防治和各 種

16、生產(chǎn)工傷事故案例教育；易發(fā)生安全隱患的崗位及危險源點(diǎn)預(yù)防控制教育；煤氣 等危險化學(xué)品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識教育；防暑降溫教育；企業(yè)安全操作規(guī)程、技術(shù)工藝 規(guī)程、機(jī)械設(shè)備使用維護(hù)規(guī)程教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和崗位技能培訓(xùn)合格的人員 不得上崗。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作 證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。第6頁共13頁第十條：企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行危險化學(xué)品安全管理?xiàng)l例，建立健全危險品臺 帳，加強(qiáng)對煤氣、氧氣和危險化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存、使用、運(yùn)輸?shù)墓芾?，建立事?應(yīng)急救援預(yù)案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施。企業(yè)使用 煤氣、氧氣和危險化學(xué)品要嚴(yán)格落實(shí)生產(chǎn)、儲存、使用場所動火

17、審批制度。第H一條：企業(yè)加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查，行政、工會雙方每月1日、16日定期組織安全、生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、電力、消防部門和各基層單位分管安全領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行聯(lián)合 大檢查；各職能部門要定期組織專業(yè)人員進(jìn)行專項(xiàng)檢查。對發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè) 危害，下發(fā)整改通知單限期整改。各生產(chǎn)單位堅持每日檢查制度，對發(fā)現(xiàn)的問 題要及時整改。第十二條：企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時，各基層單位和使 用單位，必須向技術(shù)、設(shè)備和安全部門提供全面的數(shù)據(jù)和設(shè)備使用規(guī)定，必須掌握 其安全技術(shù)性能，采取有效的勞動保護(hù)措施，并對職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可操作和組織 生產(chǎn)。第十三條：企業(yè)對鍋爐、壓力容器等設(shè)備安全，按照規(guī)定定期進(jìn)行檢測、檢

18、驗(yàn)，以確保正常安全運(yùn)行。第十四條：企業(yè)在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造時，依照國家規(guī)定對勞 動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實(shí)行“三同時”（同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn) 和使用），工會參與設(shè)計審查、施工檢查和竣工驗(yàn)收，有權(quán)提出意見。第十五條：企業(yè)按照國家有關(guān)部門制定的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，根據(jù)各工種的崗位需 要，制定企業(yè)勞動用品發(fā)放規(guī)定，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動 保護(hù)用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護(hù)用品的職 工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處。企業(yè)對直 接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害補(bǔ)助津貼，對特殊崗位提供保健補(bǔ) 助。第十六條：企

19、業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)病防治法，高度重視勞動保護(hù)工作，在 接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險工作場所要設(shè)谿有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡， 安全隱患、危險源點(diǎn)警示卡，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，定期對車間、班組進(jìn)第7頁共13頁 行檢查考核。對煙/粉塵等有害物質(zhì)和生產(chǎn)噪音超標(biāo)的作業(yè)點(diǎn)，要采取積極的治理 措施，達(dá)到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第十七條：企業(yè)對直接從事有毒有害等崗位的職工，要按照上級有關(guān)規(guī)定， 定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。對患病的職工，應(yīng)及時給 予治療休息；對因身體不適應(yīng)在原崗位工作的職工，調(diào)離原崗位。對其他崗位的職 工，企業(yè)也應(yīng)定期進(jìn)行體檢，確保職工身體健康，行政方應(yīng)及時向工會通報職業(yè)病

20、 檢查情況。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費(fèi)，按國家和省、市（縣區(qū)） 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條：企業(yè)依法按國家、省、市（縣區(qū)）規(guī)定要求和時限為職工辦理工 傷保險，并按時足額繳納工傷保險費(fèi)篇三：集體合同典型案例集體合同典型案例案例一案例簡介：20年5月2日，某企業(yè)同工會簽訂了集體合同，207年1月2 日，該企業(yè)剛剛結(jié)束試用期的王某發(fā)現(xiàn)，自己勞動合同中勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)低于集體 合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，該企業(yè)確定的王某勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)符合法律規(guī)定嗎？案例分析：集體合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)市場化、契約化勞動關(guān)系的 重要法律制度，是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要機(jī)制。依法訂立的集體合同對用人單 位和勞動者具有約束力

21、。企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報 酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)訂立集體合同。王某勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)違反了法律規(guī)定，該企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動 條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。同時集體合同中勞動報酬和勞動條件等 標(biāo)準(zhǔn)也不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。若王某的勞動合同對勞動報酬和勞 動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，王某如與企業(yè)協(xié)商不成的，應(yīng)適用集體合 同規(guī)定。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收第8頁共13頁法條鏈到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效接：勞動法第三十五條依法簽訂的集體合同對企

22、業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。案例二案例簡介：201年3月5日，某紡織公司工會代表全體職工與公司簽訂了集 體合同。合同規(guī)定：職工工作時間為每日 8小時，每周40小時，周六、周日為公 休日。如果在周六、周日安排職工加班，便在加班后的一周內(nèi)安排補(bǔ)休；在上午和 下午連續(xù)工作4個小時期內(nèi)安排工間操各一次，每次時間為 20分鐘，此20分鐘計 入工作時間之內(nèi)；職工的工資報酬不低于每月300元，加班加點(diǎn)的工資及其他實(shí)物性福利不包括在內(nèi)；工資于每月 5日前支付；合同的有效期為自201年4月1日 至202年4月1日，雙方對于集體合同都要

23、嚴(yán)格遵守，任何一方也不能違反，否則 要賠償對方所造成的損失。此合同于 201年3月20日被勞動行政部門確認(rèn)。201 年8月1日，紡織公司從人才市場上招聘了一批女工，去充實(shí)新建立的一個紡織分 廠。201年8月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動合同。其內(nèi)容包括：本合同有 效期為1年，自201年8月5日至202年8月5日；工人工作時間為每周 40小 時，每天8個小時，上下午各4個小時；沒有工間休息時間；工作實(shí)行每月 350元 的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。當(dāng)201年8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后，發(fā)現(xiàn)車間細(xì) 塵很多，連續(xù)工作4小時頭昏腦脹，以陶某為首的分廠職工就向分廠領(lǐng)導(dǎo)提出工

24、作 期間休息一會兒，換換空氣。分廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說，在上班時間不休息是勞動合同中已 經(jīng)規(guī)定了的，集體合同中規(guī)定職工報酬是每月300元，你們的報酬是每月350元，就是因?yàn)槿∠?20分鐘的中間休息時間。集體合同中規(guī)定職工的中間休息20分鐘是與其報酬數(shù)量少相對應(yīng)的；在公司與你們簽訂的勞動合同中把工資提高到350元/月，所以，取消了 20分鐘的工間休息。陶某某等人在集體合同生效后進(jìn)入某紡 織公司的，公司的集體合同是否適用于陶某某等人 ？陶某某等人與某紡織公司約定 的勞動合同的工作時間的內(nèi)容低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，該內(nèi)容是否有效？陶某某等人能否在不減少工資的情況下得到 20分中工間操的活動時間？案例分析：首先，

25、本第9頁共13頁案仲裁過程中，某紡織公司認(rèn)為紡織公司工會與公司簽訂集體合同中，紡織公司還 沒有設(shè)立分廠，因此集體合同只對公司總部的職工有效，分廠職工不應(yīng)適用集體合 同，這種說法是不符合勞動法的規(guī)定的。集體合同是工會或勞動者代表與用人單位 或用人單位團(tuán)體之間簽訂的以改進(jìn)勞動組織、改善勞動條件和生活條件、協(xié)調(diào)勞動 關(guān)系為主要內(nèi)容的協(xié)議。這種協(xié)議要對當(dāng)事人雙方在勞動過程中的權(quán)利和義務(wù)等勞 動關(guān)系的有關(guān)方面作出規(guī)定，既是對各項(xiàng)勞動立法的具體落實(shí)，又是調(diào)處企業(yè)內(nèi)部 勞動關(guān)系的具體規(guī)范。依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)的全體職工都有約束力。只要屬于企業(yè)的職工，不管其是在集體合同簽訂業(yè)還是在集體合同簽訂后進(jìn)入

26、企業(yè) 的，均應(yīng)適用集體合同約定的勞動條件和勞動報酬等的保護(hù)。本案中，雖然田某等 人是在集體合同簽訂后被公司招用的，仍應(yīng)適用集體合同，同時，雖然陶某等人是 在紡織分廠上班工作，但仍屬于紡織公司的職工，因此應(yīng)適用集體合同。值得注意 的是，集體合同的法律效力一直保持在集體合同的約定期限之內(nèi)，即在集體合同簽訂時雙方約定的合同期限之內(nèi)，當(dāng)事 人均不得違背合同的規(guī)定。集體合同期滿以后，如果雙方同意延長合同的有效期 限，則集體合同繼續(xù)具有法律效力。在集體合同有效期限內(nèi)，如企業(yè)行政或工會組 織要求變更集體合同的內(nèi)容，或者提出解除集體合同的請求，應(yīng)當(dāng)由雙方進(jìn)行協(xié) 商，在取得一致意見的情況下修改集體合同的條款或者

27、終止集體合同的執(zhí)行。因?yàn)?集體合同是企業(yè)和工會組織雙方共同簽訂的協(xié)議，任何一方都無權(quán)任意修改或者廢止合同。其次，本案中，集體合同中約定紡織公司應(yīng)給予職工每天兩次20分鐘的工間操，但紡織公司與陶某菜等人的勞動合同是否可以以提高工資為由而取消該20分鐘的工間休息？這涉及到集體合同對于勞動合同的效力問題。集體合同和勞動合同 作為勞動法中的兩種合同形式，既存在著聯(lián)系也有著明顯的區(qū)別。從歷史角度看， 集體合同是在勞動合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，它是對勞動合同不足的補(bǔ)充。從現(xiàn)實(shí)程序看，也只有在勞動合同確立了用人單位與勞動者之間的勞動法律關(guān)系之 后，才會進(jìn)一步簽訂集體協(xié)議。根據(jù)勞動法第 35條的規(guī)定，集體

28、合同對本企 業(yè)具有約束力。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方作為勞動者第10頁共13頁中的一員，必須遵守并履行集體合同，集體合同中有的約定在勞動合同中未 涉及的，這些內(nèi)容對勞動者和企業(yè)同樣具有約束力，要按集體合同的規(guī)定執(zhí)行。另 外，勞動合同中勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則認(rèn)為無效，總 之集體合同的法律效力高于勞動合同，勞動合同不得違反集體合同。本案中，陶某 等人與紡織公司簽訂的勞動合同中關(guān)于工間休息的規(guī)定低于集體合同中勞動條件的 標(biāo)準(zhǔn)，因而無效。勞動仲裁委員會裁決紡織公司應(yīng)按照集體合同的規(guī)定給予陶某等 工人20分鐘的工間休息時間無疑是正確的。值得注意的是，集體合同對勞動合同 的效

29、力體現(xiàn)在勞動勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，但勞動合 同中可以約定高于集體合同規(guī)定的勞動條件報酬等標(biāo)準(zhǔn)。本案中，紡織公司與陶某 約定的勞動報酬高于集體合同的規(guī)定，仍是有效的。法條鏈接：勞動法第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不 得低于集體合同的規(guī)定。案例三案例簡介：207年2月1日，甲公司與工會經(jīng)過協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定 職工的月工資不低于1000元。207年2月8日，甲公司將集體合同文本送勞動行 政部門審查，但勞動行政部門一直未予答復(fù)。2021年1月，甲公司招聘李某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年

30、的合同，月工資5000元。幾個月過去了，李某業(yè)績 不佳，公司漸漸地對他失去信心。2021年6月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給 李某800元工資。李某就此事與公司協(xié)商未果，2021年7月，李某解除了與公司 的合同。問：1、集體合同是否生效，為什么？ 2、李某業(yè)績不佳，公司可否只發(fā)其 800元的工資，為什么？案例分析：根據(jù)勞動合同法第五十四條規(guī)定，集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送 勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的， 集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。因此， 可以認(rèn)定為甲公司與工會簽訂的集體合同有效。根據(jù)勞動合同法第五十五條的 規(guī)定，用人單

31、位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集 體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。在案例中，公司因李某的業(yè)績不佳，而把工資降低，并低于集第11頁共13頁 體合同的最低工資約定。同時，按照勞動合同法第三十五條的規(guī)定，用人單位 與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。因此，公司降低李某的工資， 實(shí)屬單方變更勞動合同中勞動報酬的行為，且其支付的勞動報酬低于集體合同規(guī) 定，故有違法律規(guī)定。法條鏈接：(1)勞動合同法第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行 業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。(2)勞動合同法第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得 低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬 和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。(3)勞動合同法第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動 合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。案例四案例簡介：王棠(化名)等26人，2021年6月1日入職某制衣公司工作， 并分別與公司簽訂了書面勞動合同，約定每月工資為 860元。王棠和同事入職的 26人均來自農(nóng)村，屬于農(nóng)民工。 王棠干了 3個月，即到了當(dāng)年9